報(bào)審集體合同

1、報(bào)審集體合同 ( 專項(xiàng)集體合同 )所需材料及參考樣本一、用人單位報(bào)審集體合同（專項(xiàng)集體合同）文本材料及要求 ：.集體合同文本（參考樣本見附件一），其合同期限不得短于一年；.工資專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見附件二），用人單位和職工應(yīng)當(dāng)每年協(xié)商簽訂；.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見附件三），一般不單獨(dú)報(bào)送，隨集體合同一起報(bào)送；.女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見附件四），一般不單獨(dú)報(bào)送，隨集體合同一起報(bào)送。二、用人單位所需提供材料及要求：. 蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位送審集體合同（工資集體協(xié)商）基本情況表 （見附件五）；要求：（）用人單位送審時(shí)都應(yīng)填寫此表，并在表上加蓋單位和工會(huì)章；（

2、）雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等并和集體合同中所述代表一致。（）若送審時(shí)間距合同簽訂時(shí)間超過日的， 應(yīng)當(dāng)說明原因并出具經(jīng)職工方同意變更雙方簽字日期的證明材料。. 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：法人單位分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同審查，應(yīng)同時(shí)報(bào)1 / 22送法人單位授權(quán)委托書。. 工會(huì)社團(tuán)法人和工會(huì)主席合法資格證明材料要求 :（）工會(huì)依法成立的證明材料。（）未建立工會(huì)社團(tuán)的,提供職工方首席代表推選產(chǎn)生過程的證明材料。（）職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì) )產(chǎn)生 ,也可以由本單位工會(huì)組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者

3、行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。. 雙方首席代表身份證復(fù)印件委托人身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書說明：若首席協(xié)商代表是委托的，需附授權(quán)委托書及委托人的身份證復(fù)印件。授權(quán)委托書應(yīng)有委托人的簽名，蓋章。. 參加協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書說明：協(xié)商代表若已按規(guī)定辦理了勞動(dòng)合同書面報(bào)告手續(xù)的則不需要再提供合同。. 協(xié)商情況記錄說明：參考樣本見附件六. 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過決議說明：參考樣本見附件七。. 協(xié)商簽訂情況說明說明：開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況說明，內(nèi)容包括：集體協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商的簡(jiǎn)要過程和主2 / 22要協(xié)商事項(xiàng)，此前集體合同的履行情況等。參考樣本見附件八。

4、. 用人單位公積金登記證（或園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡或年度用人單位報(bào)送書面材料審查表）復(fù)印件三、職代會(huì)代表名額按下列規(guī)定確定：.職工不足一百人的企業(yè)召開職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。.職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。.職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。.召開職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工( 代表 )三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過議案，實(shí)行無(wú)

5、記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。.在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。3 / 22四、用人單位變更或解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：協(xié)商代表在任期間，用人單位不得單方變更或解除其勞動(dòng)（聘用）合同，其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。用人單位在解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同前，須先到園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門辦理協(xié)商代表身份解除手續(xù)，所需提供的資料有：（）個(gè)人要求解除或終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)材料；（）退休證明材料；（）個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為的證明材料（須經(jīng)個(gè)

6、人確認(rèn)或勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)）。（）情況說明（說明新協(xié)商代表的姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)、產(chǎn)生方式，須加蓋單位章、工會(huì)章并附新協(xié)商代表簽名）。以上項(xiàng)材料根據(jù)實(shí)際情況提供任一項(xiàng)即可。原協(xié)商代表退出時(shí)必須有對(duì)應(yīng)新協(xié)商代表替換。職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位協(xié)商代表由本單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。4 / 22附件一：集體合同參考樣本編號(hào)：集 體 合 同 書(參考文本 )單位名稱 :單位地址 :經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：簽訂日期：年月日5 / 22甲方（用人單位

7、）用人名稱：首席協(xié)商代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：乙方（職工方）乙方名稱：首席協(xié)商代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：其他代表：職務(wù)：身份證號(hào)碼：6 / 22（下列內(nèi)容僅僅是集體合同的框架， 每個(gè)單

8、位在簽訂時(shí)可根據(jù)本企業(yè)的具體情況和特點(diǎn)，進(jìn)行增加或刪改）一、總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法 、勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 甲方代表用人單位， 乙方代表全體職工， 本集體合同對(duì)甲乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條乙方代表應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第四條 甲方尊重并支持工會(huì)代表和維護(hù)職工合法

9、權(quán)益的權(quán)利和地位， 支持工會(huì)依法開展工作。第五條 企業(yè)建立集體協(xié)商制度 ,甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 （國(guó)有、集體以及控股企業(yè)須討論通過） ，提出方案和意見，與乙方平等協(xié)商確定。第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力， 甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動(dòng)合同管理第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照勞動(dòng)合同法 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同

10、，應(yīng)事前征求工會(huì)意見，乙方應(yīng)于日內(nèi)反饋意見。第八條 乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同， 代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件， 教育引導(dǎo)職工依法履行勞動(dòng)合同， 監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。第九條 甲方與職工解除或終止勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工及時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù)。第十條 乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的， 自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)， 甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、 降低職級(jí)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 甲方根據(jù)按勞分配， 同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)， 經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度， 建立正

11、常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。第十二條 甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、 勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)、 政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高、 本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平及城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的增長(zhǎng)，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平和工資增長(zhǎng)幅度， 簽訂工資專項(xiàng)集7 / 22體合同。本企業(yè)最低工資水平，應(yīng)高于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 。第十三條 甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十四條 由甲乙雙方共同協(xié)商的條款：（）勞動(dòng)定額的確定和修改；（）獎(jiǎng)金分配辦法；（）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；（）特殊情況下的工資待遇等。四、工作時(shí)間和休息休假第十五條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工

12、每周至少休息一日。第十六條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制， 經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，按核準(zhǔn)的工種和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。 甲方每年向乙方報(bào)告執(zhí)行情況。第十七條 無(wú)論實(shí)行何種工作制， 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。第十八條 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 須經(jīng)與乙方協(xié)商同意后進(jìn)行。甲方不得強(qiáng)迫員工加班。乙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督甲方依法支付加班工資。第十九條職工年休假的具體休假辦法。五、保險(xiǎn)、福利第二十條 職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。 甲方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加園區(qū)公積金制度，足額繳納園區(qū)公積金，并將繳納園區(qū)公積金的情況按

13、規(guī)定向乙方和職工公布。第二十一條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好園區(qū)公積金制度的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納園區(qū)公積金的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。第二十二條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的以下生活條件：（）文化設(shè)施；（）住宿；（）就餐等。第二十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)， 在財(cái)力許可的情況下， 對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：（）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（）商業(yè)保險(xiǎn)；（）其他六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生(企業(yè)如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)第二十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度； 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)8 / 22防護(hù)用品；制定各崗

14、位的安全操作規(guī)程， 并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。第二十五條 甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工職業(yè)危害。 乙方應(yīng)監(jiān)督甲方對(duì)有毒有害崗位采取防護(hù)措施。 甲方對(duì)解除從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工時(shí)應(yīng)依法進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不得解除在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工。第二十六條 乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程； 監(jiān)督和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十七條 甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施。七、女職工特殊保護(hù)（見附件）第二十八條

15、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。(企業(yè)如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同；如未簽專項(xiàng)合同，本節(jié)作為集體合同的附件，明確說明見附件)八、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條本合同有效期為年 ,自年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的但又涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十一條有下列情形之一， 致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更和解除本合同：（）訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

16、（）因不可抗力的原因；（）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；（）企業(yè)被撤銷、兼并或破產(chǎn)等情形；（）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第三十二條 簽訂本合同的任何一方， 就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)， 應(yīng)按江蘇省集體合同條例 規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理， 未經(jīng)雙方協(xié)商同意， 任何一方不得變更本合同。九、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組， 并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。 檢查中發(fā)現(xiàn)問題， 應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。第三十四條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。 甲方應(yīng)當(dāng)每年一次向職工代表大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。 工資集體合同

17、的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年向乙方報(bào)告一次。第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議， 甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9 / 22十、違約責(zé)任第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定， 應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小， 依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、附則第三十七條 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 必須提交職工 （代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的， 本合同即行生效。第三十九條 生效的合同一式四份

18、， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表簽字：乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章）（工會(huì)蓋章）年月日年月日10 / 22附件二：工資專項(xiàng)集體合同參考樣本工資集體合同(參考文本 )單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類型：職工人數(shù)：年11 / 22甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利， 規(guī)范用人單位的工資支付行為， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定 、江蘇省集體合同條例和江蘇省工資支付條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信

19、的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章工資分配制度第一條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。第二條甲方實(shí)行工資制。第三條甲方根據(jù)本單位的利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：、各崗位工資分配辦法：、工資正常增長(zhǎng)分配辦法：、獎(jiǎng)金分配辦法：、津貼、補(bǔ)貼分配辦法：、患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法：第四條 實(shí)行計(jì)件工資制的， 用人單位確定、 調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則； 確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完

20、成。第五條甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：第二章工資支付制度第六條工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。第七條工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式：（二）工資支付周期和日期：（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：12 / 22（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)：（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)：第八條 乙方提供了正常勞動(dòng)， 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條 國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間， 甲方安排乙方休息、 參加節(jié)日活動(dòng)的；乙方依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，

21、甲方應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付其工資。第十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)， 且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的， 甲方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十一條 甲方安排乙方在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的支付加點(diǎn)工資；在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的支付加班工資；在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的支付加班工資。第十二條 甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在乙方一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同乙方提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定

22、的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)。第十三條甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資支付有關(guān)的其他事項(xiàng)：第三章工資水平第十四條本單位上年度年平均工資為元。根據(jù)政府發(fā)布的本市年工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位，及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況協(xié)商確定本年度職工年平均工資比上年增（減）元，同比增（減）。其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減）元，同比增（減）；一線職工年平均工資比上年增（減）元，同比增（減）。本年度調(diào)資涉及職工人。第十五條甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資水平有關(guān)的其他事項(xiàng)：第四章合同的履行、變更和終止第十六條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方

23、，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十七條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求13 / 22時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十九條 變更或者解除本合同， 協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。第二十條 一方不履行本合同的義務(wù)， 或者履行義務(wù)不符合合同約定的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行

24、、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第二十一條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)以下責(zé)任：第二十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，其中甲方成員為，乙方成員為。合同期內(nèi)共檢查次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同研究、 協(xié)商處理，并每半年向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告工資集體合同履行情況。第二十三條本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。十五日內(nèi)收到 集體合同審查意見書 或送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第二十四條本合同自生效之日起十日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：第五章附則第二十五條本合同及附件

25、未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第二十六條合同雙方或一方簽約人變動(dòng)，不影響本合同的履行。第二十七條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。第二十九條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門一份。第三十條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表簽字：乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章）（工會(huì)蓋章

26、）年月日年月日14 / 22附件三：勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同參考樣本勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同(參考文本 )（勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同一般應(yīng)在建筑、化工、交通、冶金、礦山等危險(xiǎn)程度較高、職業(yè)危害嚴(yán)重、事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽訂）第一條 本合同由（用人單位名稱） 與 （用人單位工會(huì)名稱） 根據(jù)勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂。.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度； 組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、 安全操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。.企業(yè)應(yīng)不

27、斷改善勞動(dòng)條件。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)施的更新改造，提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)， 未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)， 取得相應(yīng)資格操作證后， 方可安排其從事作業(yè)。.企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和違反操作規(guī)程的職工，有權(quán)查處。.企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害崗位的職工，進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查，每年定期進(jìn)行健康檢查， 并建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。 對(duì)其他崗位的職工， 也應(yīng)定期進(jìn)行體檢。并及時(shí)向工會(huì)通報(bào)職業(yè)病檢查情況。.企業(yè)依法按國(guó)家、省、市規(guī)定要求和

28、時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)， 按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。.企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)措施時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康的重大問題，須經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論審議通過。.工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行。 工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和

29、管理。.工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)， 有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議， 行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)； 當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。.本單位職業(yè)危害崗位情況：15 / 22（）崗位名稱：， 在崗人數(shù)，采取的保護(hù)措施：；（）崗位名稱：， 在崗人數(shù)，采取的保護(hù)措施：；（）崗位名稱：， 在崗人數(shù)，采取的保護(hù)措施：；.其他由企業(yè)、職工提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問題。（）（）第二條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督， 企業(yè)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第三條本合同有效期為年，自年月

30、日起至年月日止，并于期滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第四條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表簽字：乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章）（工會(huì)蓋章）年月日年月日16 / 22附件四：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同(參考文本 )(女職工人以上的用人單位應(yīng)簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。在一些尚不具備單獨(dú)簽訂專項(xiàng)集體合同條件的企業(yè)， 可先以集體合同附件的形式對(duì)女職工特殊保護(hù)作出規(guī)定，待條件成熟時(shí)再簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。)第一條 本合同由（用人單位名稱） 與 （用人

31、單位工會(huì)名稱）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 等法律法規(guī)以及省、 市有關(guān)條例規(guī)定， 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二條單位依法保障女職工合法權(quán)益。. 單位保障女職工獲得平等的勞動(dòng)權(quán)益，實(shí)行同工同酬。. 單位應(yīng)逐步提高單位職工代表大會(huì)中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。. 單位吸納工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程。. 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。. 單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假及待遇。. 單位應(yīng)對(duì)女職工

32、節(jié)育手術(shù)假、孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、 哺乳假期間的工資不得低于百分之八十。. 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束為止。. 單位應(yīng)按照蘇州工業(yè)園區(qū)公積金生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則規(guī)定足額繳納園區(qū)公積金，保障女職工的各項(xiàng)待遇。單位應(yīng)按照蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法，給予女職工相應(yīng)的待遇。. 單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次婦女病普查，并提供相應(yīng)的費(fèi)用和時(shí)間。.其他可協(xié)商的內(nèi)容（）（）（）第三條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。

33、17 / 22第四條 本合同有效期為年，于年月日起至年月日止。并于期滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。第五條 本合同簽訂后，單位應(yīng)在日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第六條 生效的合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表簽字：乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章）（工會(huì)蓋章）年月日年月日附件五：蘇州工業(yè)園區(qū)送審集體合同單位基本情況表蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位送審集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）基本情況表18 / 22附件六：協(xié)商情況記錄單位名稱 （章）實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址本次送審情況 初次 ()續(xù)訂 () 變更 ()解除 ( )本次合同自年月日起到年月日止職工人數(shù)簽訂期限姓名身份證號(hào)碼工作崗位備注首席法定代表人代表被委托人甲方代其他代表表工會(huì)主席首席代表被委托人乙方代其他代表表單位送件人單位聯(lián)系人及電話以下由勞動(dòng)保障受理部門填寫受理編號(hào).受理時(shí)間 :年月日到期時(shí)間 :年月日本期報(bào)送內(nèi)容集體合同工資專項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)19 / 22（用人單位名稱）集體協(xié)商會(huì)議情況記錄（