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1、精品文檔調(diào)休管理制度為規(guī)范公司業(yè)務(wù)部門的調(diào)休流程, 方便員工合理的使用調(diào)休， 現(xiàn)對(duì)公司的調(diào)休管理做出如下規(guī)定：1、本制度適用范圍為公司業(yè)務(wù)部門之員工，其他部門不予適用。2、員工因公不能在節(jié)假日及公休日（周日）正常休息的，由員工本人填寫調(diào)休單，并由總經(jīng)理簽字認(rèn)可方為有效；3、調(diào)休單的內(nèi)容包括：姓名、加班的年月日、調(diào)休的時(shí)間等；4、調(diào)休單由員工自行申請(qǐng)，部門主管審批，交人事部審核，總經(jīng)理簽字。5、員工因私事需要請(qǐng)假的，可以調(diào)休的形式來請(qǐng)假。6 、持有調(diào)休單者需要調(diào)休，必須得到主管、協(xié)理的同意，并將本人所持有的調(diào)休單填寫完備后交予人事部備案。 員工因急事無法當(dāng)日辦理調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)的，可以電話的形式向本

2、部門的直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)休，得到同意后方可實(shí)施調(diào)休，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)；7、員工連續(xù)調(diào)休時(shí)間超過二天以上的，必須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可實(shí)施調(diào)休；8、公司根椐實(shí)際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實(shí)施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并繳納相應(yīng)的調(diào)休單。9、員工離職時(shí)剩余的調(diào)休單，在其辦理離職手續(xù)時(shí)統(tǒng)一提交公司，公司可將其未調(diào)休天數(shù)沖抵正常出勤時(shí)間并核算工資；10、員工所有的調(diào)休從開始之日起，在三個(gè)月內(nèi)必須調(diào)休完畢，超過規(guī)定時(shí)間而未使用的調(diào)休時(shí)間視為本人自動(dòng)放棄，公司不予補(bǔ)償。11、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，作為曠工處理，不得隨意以調(diào)休單抵沖?？P達(dá)科技有限公司。1 歡迎下載精品文檔2017-9-17。2 歡迎下載精品文檔歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同

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