員工管理制度

1、 員工管理制度 現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)管理最終都體現(xiàn)在對(duì)人的管理上只有建立科學(xué) 的員工管理制度才能保證各個(gè)部門各名員工各就各位各守其職從而 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)的員工管理制度主要包括 一、員工守則 第一條 員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1. 準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓 2. 服從上級(jí)指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行 3. 盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密 4. 愛護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私 5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則 6. 保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情 7. 注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好 8. 不私

2、自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè) 9. 待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作 10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng) 第三條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償 責(zé)任 第四條 本公司工作時(shí)間每周為 35小時(shí)星期六星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制無法于星期天休息者可每 7天給予 1 天的休息視為例假 第五條 管理部門的每日上下班時(shí)間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次 第六條 上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打

3、情況發(fā)生雙方均以曠工論處 第七條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤 第八條 本公司每日工作時(shí)間定為 7小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至 10小時(shí)所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班 除前項(xiàng)規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間但每日總工作時(shí)間不得超過 12小時(shí)其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過 46小時(shí)其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理 第九條 每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 1病假因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假每年累計(jì)不得超過 30天可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留 職但以 1年為限 2事假因私事待理者可請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過14天可以 特

4、別休假抵充 3婚假本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天 4喪假祖父母父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假8天外祖祖父母或 配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請(qǐng)喪假6天 5產(chǎn)假女性從事人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假8星期假期中的星期例假 均并入計(jì)算懷孕 3個(gè)月至 7個(gè)月而流產(chǎn)者給假 4星期 7個(gè)月以上流產(chǎn)者 給假 6星期未滿 3個(gè)月流產(chǎn)者給假一星期 6公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者） 征兵及參加選舉者可請(qǐng)公假假期依實(shí)際需要情況決定 7公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假假期依實(shí)際需要情況決定 第十一條 請(qǐng)假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者可視其 病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)報(bào)請(qǐng)總

5、經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假最多 3個(gè)月事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假最 15多天逾期再按前規(guī)定辦理 第十二條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付 1. 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā) 2. 請(qǐng)公假者薪水照發(fā) 3. 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額 第十三條 從業(yè)人員請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核病假在 7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上 人員請(qǐng)假以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)其余人員均由直屬核準(zhǔn)必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未 到者以曠工論處 第十四條 曠工 1天扣發(fā)

6、當(dāng)日薪水不足 1天照每天 7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā) 第十五條 第九條一二款規(guī)定請(qǐng)病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1年計(jì)算全年均未請(qǐng)病事假者每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天請(qǐng)病事假逾 30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金 第十六條本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休 假： 1. 工作滿 1年以上未滿 3年者每年 7日 2. 工作滿 3年以上未滿 5年者每年 10日 3. 工作滿 5年以上未滿 10年者每年 14日 4. 工作滿 10年以上者每滿 1年加給一日但休假總數(shù)不得超過 30日 第十七條 特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù) 情況排定每人輪流休假日期后施

7、行如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷假工 作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終 無法休假者可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金 二、員工身份保證金管理辦法 第一條本公司員工就職時(shí)除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保除 外另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金 第二條員工應(yīng)繳存的身份保證金其金額如下： 1. 總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10萬元整 2. 第一、二階職員： 6萬元整 3. 第三階職員： 4萬元整 4. 第四階職員： 3萬元整 5. 其余正式任用職員： 2萬元整 6. 服務(wù)員： 1萬元整 第三條身份保證金一時(shí)難以繳足者依下列的規(guī)定由其每月薪 金扣存扣存金額至元單位四舍五入累積至前條規(guī)定金額為止 1第四

8、職階以上員工每月按其固定薪金總額扣存1% 2第五職階以下員工每月按其固定薪金總額扣存2% 第四條員工身份保證金的利息按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款 利息計(jì)算其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理未滿 100元的零數(shù)不予 計(jì)息 第五條員工在職期間其身份保證金不得發(fā)還但為購(gòu)買本公司 股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者得于等值金額發(fā)還購(gòu)買惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總 公司充為身份保證金 第六條身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票不得贈(zèng)與轉(zhuǎn)讓或抵押 第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情致本公司 蒙受損失時(shí)除依法追訴外其身份保證金及依第五條提存的股票悉數(shù) 充為賠償金 第八條員工離職時(shí)其身份保證金及提存的股票須自離職日起 逾滿 6個(gè)月

9、經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還 第九條員工身份保證金不能一時(shí)繳足者按月于發(fā)薪日扣存其 保管及運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理 第十條本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同 三、員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝 第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔 第三條 男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋 第四條 女職員上班不得穿牛仔服運(yùn)動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪 第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標(biāo)男職員穿

10、西裝時(shí)要求戴公司徽標(biāo)公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上 第六條 部門副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用 第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并一般不準(zhǔn)留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng) 第八條 員工違反本規(guī)定的除通報(bào)批評(píng)外每次罰款 50元一個(gè)月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 第九條各部門各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī) 定一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù) 20%的 該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰 100元 四、員工姓名牌管理辦法 第一條為建立企業(yè)形象提高員工榮譽(yù)感并顯示本公司同仁身 份故全員應(yīng)配掛姓名牌 第二條姓名牌一律

11、掛在上衣上三個(gè)扣子間不得掛于腰際或以 其外衣遮蓋違者以未佩姓名牌處理 第三條上班時(shí)間員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所及門市部配掛姓名牌 第四條新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌但可不刻名字期 滿后由管理部訂制離職時(shí)應(yīng)繳回否則折價(jià)賠償100元任職未滿 8個(gè)月 離職時(shí)應(yīng)扣工本費(fèi) 60元 第五條姓名牌有遺失或損壞應(yīng)通知管理部補(bǔ)發(fā)每枚扣繳工本 費(fèi)60元如為故意損壞并記小過一次因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管簽證后交管理部補(bǔ)發(fā) 第六條 凡有下列情形之一者視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分解雇或移交法辦： 1利用姓名牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑檎?2將姓名牌借給非本公司同仁而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者第七條 各單位主管應(yīng)督促所屬員工掛姓名牌并由管理部

12、負(fù)責(zé) 追蹤考核工作未掛者每月第一次警告第二次起每次罰款 20元第三次（不含）以上者除罰款外每次記申誡一次主管受連帶處分門市部人員統(tǒng)由門市經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo) 第八條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同 五、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 第一條 為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證 第二條 員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用不得作為其他身份之證明 第三條 員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別 第四條員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識(shí)別證者禁止 出入 第五條 第六條 第七條 第八條 員工識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置 員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人 員工

13、于離職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷 員工識(shí)別證如有遺失應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng) 補(bǔ)發(fā) 第九條 第十條 第十一條 違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處 本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項(xiàng)悉以本公司人事管理規(guī)則辦理 本準(zhǔn)則自簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行 六、公司員工禮儀守則 （一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀 第一條職員必須儀表端莊整潔具體要求是 1頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng) 2指甲：指甲不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡 量用淡色 3胡子：胡子不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常修剪 4口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品 5女性：職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用 香味濃烈的香水 第二條

14、工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是 1襯衫：無論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢 2領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西 裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛 3鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)不得穿帶釘子的鞋 4女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗 5職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝 第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作具體要求是 1站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450 腰背挺直胸膛自然頸脖伸 直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間 會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(zhǎng)輩上級(jí)面前不得把手交叉 抱在胸前 2坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿

15、平行放好不得傲慢地把腿 向前伸或向后伸或俯視前方 要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐 3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意 4握手時(shí)用普通站姿并目視對(duì)方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰 低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的異 性間應(yīng)先向男方伸手 5出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門聽到應(yīng)答再進(jìn)進(jìn)入后 回手關(guān)門不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話要稍等靜候不要 中途插話如有急事要打斷說話也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)而且要說對(duì)不起打斷您 們的談話 6遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去 如是鋼筆要把筆尖向自己使對(duì)方容易接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng) 把刀尖向著自己 7走通

16、道走廊時(shí)要放輕腳步 無論在自己的公司還是對(duì)訪問的公司在通道和走廊里不能一邊 走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等 在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行 （二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀 第四條正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率 1. 公司的物品不能野蠻對(duì)待挪為私用 2. 及時(shí)清理整理賬簿和文件對(duì)墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉 3. 借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處 4. 工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品 5. 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱 6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等 第五條正確迅速謹(jǐn)慎地打接電話 1. 電話來時(shí)聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時(shí)先

17、問候并自報(bào)公司部門對(duì)方講述時(shí)要留心聽并記下要點(diǎn)未聽清時(shí)及時(shí)告訴對(duì)方結(jié)束時(shí)禮貌道別待對(duì)方切斷電話自己再放話筒 2. 通話簡(jiǎn)明扼要不得在電話中聊天 3. 對(duì)不指名的電話判斷自己不能處理時(shí)可坦白告訴對(duì)方并馬上將電話交給能夠處理的人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人 4. 工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話 （三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀 第六條接待工作及其要求 1. 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)不缺席 2. 有客戶來訪馬上起來接待并讓座 3. 來客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶 4. 對(duì)事前已通知來的客戶要表示歡迎 5. 應(yīng)記住常來的客戶 6. 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)第七條 介紹和被介紹的方式和方法 1.

18、無論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé) 2. 直接見面介紹的場(chǎng)合下應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人 3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而 定 4. 男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差 別時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性 第八條名片的接受和保管 1. 名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí) 2. 把自己的名片遞出時(shí)應(yīng)把文字向著對(duì)方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名 3. 接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對(duì)方姓名后將名片收起如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字馬上詢問

19、4. 對(duì)收到的名片妥善保管以便檢索 七、臨時(shí)人員管理辦法 第一條目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所依循特依人事管理規(guī)則第二條 規(guī)定制定本辦法 第二條人員申請(qǐng) 各部門有臨時(shí)性工作期間在個(gè)月以內(nèi)須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)應(yīng) 填具人員增補(bǔ)申請(qǐng)書注明工作內(nèi)容期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外送人事部門 憑以招雇 第三條雇用限制 1年未滿 18歲者不得雇用 2經(jīng)管財(cái)物有價(jià)證券倉儲(chǔ)銷售及會(huì)計(jì)除物品搬運(yùn)整理及報(bào)表抄 寫工作外等重要工作不得雇用 3雇用期間不得超過 3個(gè)月 第四條雇用 1人事部門招雇臨時(shí)人員應(yīng)填臨時(shí)人員雇用核定表呈經(jīng)理核準(zhǔn) 后雇用 2臨時(shí)人員報(bào)到時(shí)人事部門應(yīng)填雇用資料表一份留存?zhèn)溆?第五條投保 在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員

20、應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后方可入廠 工作 第六條管理 1臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假公假事病假以及婚喪假其請(qǐng) 假期間除公傷假外均不發(fā)給工資 2臨時(shí)人員的考勤出差比照編制內(nèi)助理員辦理 第七條終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作違反人事管理規(guī)則第十 四、三十六條規(guī)定事病假及曠工全月合計(jì)超過4天以上或工作期滿雇 用部門應(yīng)予終止雇用經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具離職申請(qǐng)通知單 其離職應(yīng)辦理的手續(xù)由各公司制定經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人 事部門憑以結(jié)發(fā)工資 第八條延長(zhǎng)雇用 臨時(shí)人員雇用期滿如因工作未完成必須繼續(xù)雇用時(shí)應(yīng)由雇用部 門重填人員增補(bǔ)申請(qǐng)書敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可雇用并將 核準(zhǔn)的增補(bǔ)申

21、請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查 第九條實(shí)施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施修改時(shí)亦同 八、計(jì)件工管理辦法 第一條依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則制定 第二條適用范圍 本公司原物料及產(chǎn)品的包裝搬運(yùn)裝卸清潔環(huán)境及其他適于計(jì)件 的工作可采用計(jì)件方式外包 第三條計(jì)件工的福利 計(jì)件工概不屬于本公司人員編制不得享受本公司一切福利津貼 及獎(jiǎng)金 第四條承包契約 本公司與承包人實(shí)行包工制由各主辦部門會(huì)同人事及會(huì)計(jì)部門視實(shí)際工作內(nèi)容擬訂酬金呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后召請(qǐng)承包人訂立契約期限工作完成即終止合同關(guān)系付款辦法由承包人檢具發(fā)票或合法收據(jù)罰則及保證書負(fù)責(zé)其所屬工人造成損害所需賠償事項(xiàng) 第五條招請(qǐng)工人 計(jì)件工招請(qǐng)

22、由承包人負(fù)責(zé)并造具名冊(cè)一式兩份送秘書室備查第六條 計(jì)件工管理 計(jì)件工出入廠上下班由本公司管理但與本公司并無主雇關(guān)系其與承包人的合同及酬金支領(lǐng)辦法概與本公司無涉 第七條主辦部門督導(dǎo) 計(jì)件工由主辦部門派員監(jiān)督指揮并檢驗(yàn)辭退不良人員 第八條工作驗(yàn)收 每日工畢部門會(huì)同承包人簽具工作檢收單匯轉(zhuǎn)付酬金 第九條勞工保險(xiǎn) 計(jì)件工必須由承包人辦理勞工保險(xiǎn)后始得進(jìn)入 第十條實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施修改時(shí)亦同 九、人員晉升管理辦法 第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法 第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素： 1. 具備較高職位的技能 2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

23、和資歷 3. 在職工作表現(xiàn)與操行 4. 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5. 具備較好的適應(yīng)性和潛力 第三條 職位空缺時(shí)首先考慮內(nèi)部人員在沒有合適人選時(shí)考慮外部招聘 第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式 1. 定期：每年 月和 月根據(jù)考核評(píng)分辦法另行規(guī)定組織運(yùn)營(yíng)狀況統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃 2. 不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時(shí)予以提升 3. 試用人員成績(jī)卓越者由試用單位推薦晉升 第五條晉升操作程序 1人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)依據(jù)考核資料協(xié) 調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單呈請(qǐng)核定不定期者另行規(guī)定 2凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門以人事通報(bào)形式發(fā)布晉升者則 以書面形式個(gè)

24、別通知 第六條晉升核定權(quán)限 1副董事長(zhǎng)特別助理與總經(jīng)理由董事長(zhǎng)核定 2各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(zhǎng)核定 3各部門主管以下各級(jí)人員由各一級(jí)單位主管提議呈總經(jīng)理以 上人員核定報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核 4普通員工由各級(jí)單位主管核定報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核并通知 財(cái)務(wù)部門與人事部門 第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手 續(xù)就任新職 第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定 第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位 第十條本辦法于 20年月日正式生效 十、公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定 （一）目的 第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作特制定本規(guī) 定 （二）人員調(diào)動(dòng)管理 第二條

25、調(diào)動(dòng)的定義 調(diào)動(dòng)是組織內(nèi)平行的人事異動(dòng)既沒有提高職位擴(kuò)大調(diào)動(dòng)人員的 權(quán)力和責(zé)任不增加薪金 第三條人員調(diào)動(dòng)的原則 人員調(diào)動(dòng)必須符合人事管理的基本原則主要有 1. 符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針 2. 符合相關(guān)的人事政策 3. 提高員工任職能力做到適才適用第四條 人員調(diào)動(dòng)的實(shí)施 依據(jù)以上原則凡屬下列情況的企業(yè)應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng) 1. 配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù) 2. 調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)促成企業(yè)員工隊(duì)伍的合理化 3. 適合員工本人的能力 4. 緩和人員沖突維持組織正常秩序 表7-1員工調(diào)職申請(qǐng)書 申請(qǐng)調(diào)職部門申請(qǐng)人員姓名 調(diào)職日期年月日調(diào)至單位 調(diào) 職 理 由 部 門 主 管 對(duì) 調(diào) 職 評(píng) 議 人 事 部 門 意 見 （

26、三）人員降職管理 第五條降職的定義 降職即從原有職位降到較低的職位降職的同時(shí)意味著削減或降 低被降職人員的地位權(quán)利機(jī)會(huì)和薪金所以降職實(shí)際上是一種帶有懲 處性質(zhì)的管理行為 第六條降職的原因 大多數(shù)情況下下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理 1因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員 2因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ髡{(diào)任其他工作又沒有空缺 3應(yīng)員工要求如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等而對(duì)員 工降職 4依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行降職 表7-2員工降職核準(zhǔn)書 部 姓名 門 備注 職 工資號(hào) 務(wù) 降 職 原 因 降 職 結(jié) 果 部 門 主 管 意 見 人 事 部 門 意 見 申 請(qǐng) 人 第七條降職的程序 降職程序一般是由用人

27、部門提出申請(qǐng)報(bào)送人事部門人部門根據(jù) 企業(yè)政策對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整然后呈請(qǐng)主管 人事的上級(jí)核定凡已經(jīng)核定的降職人員人事部門應(yīng)以人事變動(dòng)發(fā)布 通告并以書面形式通知降職者本人公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后 應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)履任新職不得借故推諉或拒絕交接 第八條降職的審核權(quán)限 依據(jù)企業(yè)人事管理規(guī)則審核權(quán)限一般按以下核定： 1. 高層管理人員的降職由企業(yè)最高管理者裁決人事部備案 2. 各部門主管人員的降職由人事部提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理核定 3. 各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請(qǐng)報(bào)經(jīng)理審核由總經(jīng)理核定 4. 一般員工的降職由用人部門提出申請(qǐng)報(bào)人事部核準(zhǔn)第九條 降職的薪金

28、處理 降職時(shí)其薪金由降職之日起重新核定凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職 務(wù)津貼在免除兼代職務(wù)后其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 第十條附則 如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿可向人事部提出申請(qǐng)未經(jīng)核 準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象 十一、公司辭退與辭職管理規(guī)定 （一）總則 第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律提高員工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)公司活 力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例 第二條公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力 第三條公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán) 力 （二）辭退管理 第四條公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過 3次者 2. 連續(xù)曠工 3日或全年累計(jì)超過 6日者 3. 營(yíng)私舞弊挪用公款收

29、受賄賂者 4. 工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者 5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者 6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者 8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 9. 品行不端行為不檢屢勸不改者 10. 擅自離職為其他單位工作者 11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者 14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無過失但不能勝任 者 15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧?/p>

30、證件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 16. 年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí) 18. 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人 并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作 3個(gè)月以上未滿 1年者 10日前告之 2. 連續(xù)工作 1年以上未滿 3年者 20日前告之 3. 連續(xù)工作 3年以上者 20日前告之 第六條 辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司

31、有關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核 第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫移交清單 第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的 15日之內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴對(duì)仲裁的不服的可以向人民法院上訴 第九條 被辭退員工如果無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理 第十條 人事部門在辭退員工后應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人 事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行 （三）辭職管理 第十二條本公司員工因故辭職時(shí)應(yīng)首先向人事部門索取辭職 申請(qǐng)書填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核

32、第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)自提出之日 起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月 第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后在離開公司前應(yīng)向人事部門 索要移交清單辦理移交手續(xù) 第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通 知書并及時(shí)填寫人員調(diào)整登記表 （四）附則 第十六條公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相 關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理 第十七條本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有 第十八條本條例自頒布之日起施行 表7-3 員工辭退通知書 編碼 姓名 部門 職務(wù) 到職日 離職日 薪金號(hào) 其他 期 期 辭 退 原 因 上 級(jí) 主 管 意 見 簽字： 人 事 主 管 意 見 簽字：

33、總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 表7-4辭職申請(qǐng)書 申 姓 名 部門主管 請(qǐng) 部 門 辭職日期 人 職 務(wù) 工作年限 辭 職 原 因 上 級(jí) 主 管 意 見 簽字： 人 事 部 門 主 管 意 見 簽字： 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 十二、公司人員資遣管理辦法 第一條凡出現(xiàn)以下情況時(shí)公司對(duì)員工可以資遣 1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí) 2. 公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí) 3. 因不可抗拒的原因暫停工作一個(gè)月以上 4. 業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工無法適應(yīng)時(shí) 5. 其他特殊原因 第二條員工自收到資遣通知之日起一周內(nèi)辦理離職手續(xù)并領(lǐng) 取資遣費(fèi)若自接到資遣通知30日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者按辭退處理不 再發(fā)放資遣費(fèi) 第三條員工資

34、遣的先后順序?yàn)?1. 在職期間曾受懲處者 2. 工作績(jī)效不如他人者 3. 本公司工齡少于他人者 4. 職務(wù)等級(jí)低于他人者 第四條資遣費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定辦理： 1. 有效工作時(shí)間不足 1年的發(fā)放個(gè) 1月基本工資的資遣費(fèi) 2. 有效工作時(shí)間 1年以上不足 3年的發(fā)放個(gè) 3月基本工資的資遣費(fèi) 3. 有效工作時(shí)間 3年以上的每增加 1年增發(fā)半個(gè)月基本工資的資 遣費(fèi)但最多不超過 6個(gè)月 第五條凡本公司資遣人員再遇公司招聘時(shí)可考慮優(yōu)先錄用本 公司工齡可連續(xù)計(jì)算若再遇資遣時(shí)只按續(xù)任時(shí)間長(zhǎng)短來發(fā)放資遣費(fèi) 表7-5員工資遣通知單 姓名任職部門職稱 因下列原因（打者）呈送各級(jí)考核評(píng)定資遣 工作質(zhì)量太差且無法改善

35、本公司因不可抗拒原因而停業(yè) 本公司因業(yè)務(wù)緊縮而減員對(duì)工作本身不能勝任 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或衛(wèi)生安全 請(qǐng)于年月日到人事部門辦理離職手續(xù)為并于辦妥手續(xù)后由財(cái)務(wù)部門發(fā)給 核準(zhǔn)的資遣費(fèi) 人民幣元整 副本抄發(fā)財(cái)務(wù)部備查 十三、員工離職處理規(guī)定 第一條本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理 第二條員工離職區(qū)分 1. 自請(qǐng)辭職 2. 職務(wù)調(diào)動(dòng)離職 3. 退休離職 4. 解雇離職 5. 其他原因離職 第三條自請(qǐng)辭職者如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良應(yīng)由單位高級(jí)主管加 以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅(jiān)可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再 返公司效力 第四條離職手續(xù) 1員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如

36、附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核 2職員以上人員離職時(shí)應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)3份（如附件 二）按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊(cè)辦妥移交手續(xù)后1份存原單 位1份離職人保存 1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊(cè)并移送稽核室存查 第五條 移交手續(xù) 1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣） 等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚 （章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收） 2事務(wù)移交 （ 1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（ 1年以上的免） （ 2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還

37、總務(wù)科或有關(guān)單位 （ 3）上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可 3移交期限 5天內(nèi)辦妥 第六條離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如 未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如 無人可派時(shí)暫由其主管自行接收 第七條各員工所列移交清冊(cè)應(yīng)由直屬主管詳加審查不合之處 應(yīng)飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財(cái)物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收 款項(xiàng)有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索 第八條離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)離職證明 第九條本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同 十四、員工離職處理細(xì)則 （計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法） 第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第

38、條的規(guī)定制定 第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交除另有規(guī)定外 悉依本辦法辦理 第三條本公司職員的移交分下列級(jí)別 1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長(zhǎng) 2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下 1. 造具移交清冊(cè)或報(bào)告書 ( 格式另定 ) 2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品 ( 簿冊(cè)書類圖表文具印章輪鎖等) 3. 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚 4. 其他應(yīng)專案移交事項(xiàng) 第五條主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編 造經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成 3份1份送人事科另 2份分別由移交人接管人留存 第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂 1冊(cè)移交

39、人接管人監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理 第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé) 第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿未將移交表冊(cè)湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論徇情不報(bào)的并予議 處 第九條后任核對(duì)或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員 或單獨(dú)揭報(bào)上峰倘有隱匿并予議處外應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 第十條本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同 十五、職員退職金給付細(xì)則 第一條 總則 本公司職員退職時(shí)依照其服務(wù)年資勞績(jī)等有關(guān)因素的本細(xì)則的 規(guī)定給付退職金