2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案匯總

1、2017 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案 單選題】 1、王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。 2、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是 人力資源社會保障部 ） 3、水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高 社會化程度 ）。 4、事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度 ）。 5、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 ） 6、下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖?用人單位提議協(xié) 商解除勞動合同 ）。 7、關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是 （復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違

2、規(guī)行為 ）。 8、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害 或者患職業(yè)病的，由支付費用由（ 所在單位 ）支付。 9、下列選項中，可以授予專利的是 對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè) 應(yīng)用的新設(shè)計 ）。 10、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入， 依法嚴格管理 ）。 11、在基本社會保險中，不需要職工繳費的是 工傷和生育保險 ） 12、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準入限制的是（ 國際商貿(mào)談判師 ）。 13、勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月 ）支付一次。 14、水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高

3、社會化程度 ）。 15、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的 經(jīng)常性、共同性的 權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。 16、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（ 該單位 ）。 17、列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ 民營企業(yè)高管 ）。 18、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是 配偶權(quán) ）。 19、關(guān)于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金 20、下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是 培訓、保守秘密、補充保險 21、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是 （員工非因工

4、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 22、下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是 （失業(yè)前為初次就業(yè)） 23、下列作品中，受著作權(quán)法保護的是 （獲得諾貝爾文學獎的小說）。 24、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分 （全部劃入個人賬戶）。 25、關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是 （工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方 26、專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是 （樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護）。 27、著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是 （財產(chǎn)權(quán)）。 28、在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合

5、同履行期限內(nèi)應(yīng)征入 伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當與其立即終止勞動關(guān)系 (A B C D )。 【多選題】 1、專利權(quán)的特征有 A.專有性 B. 時間性 C.無形性 D.地域性 2、下列案件中，適用一裁終局的是 (A B )。 A. 追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議 B. 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 3、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是 (B C D )。 B.行業(yè)協(xié)會 C.企業(yè) D.社會團體 (A B C ) A. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 4、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生

6、勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申 請調(diào)解? C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 5、當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 (A E C D )。 A. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 B. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社 會發(fā)展水平相適應(yīng) C. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 D. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力 6、下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是 (A C D )。 A.職工困難補貼 C.交通補貼 D.探親假路費 7、下列勞動合同中，屬于無效合同的有 (B CD) B. 以欺詐、脅迫的手段

7、或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 C. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 D. 免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 &在崗位績效工資制度下，工資的組成包括 (A B C D )0 A.薪級工資 B.津貼補貼C.崗位工資 D.績效工資 9、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有 (A C D )o A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 C. 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學、藝術(shù)和科學作品的作者 對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 D. 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 10、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有 (A B C D)o A

8、.知情權(quán) B.要求賠償權(quán) C.批評建議權(quán) D.緊急情況處置權(quán) 11、國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是 （社會參與、政府主導 市場調(diào)節(jié)）。 12、在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（ 加強繼續(xù)教育公共管理 為繼續(xù)教育提供法制保護；完善繼續(xù)教育公共服務(wù) 13、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財物 ）。 等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款）。 14、專利權(quán)的客體有（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。 15、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種, 是法律 賦予文學、藝術(shù)和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所

9、享有的專有民事權(quán)利 ；著作 權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 ）。 16、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機器設(shè)備）。 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 17、下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（ 或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部分條款與 新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴重虧損或自然災(zāi)害， 用人單位確實無法全面 履行勞動合同 ）。 18、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ 實際貢獻；工作業(yè)績；崗位職責 ）緊密聯(lián)系。 19、合同履行權(quán)保護的原則有（全面履行原則；親自履行原則 ；實際履行原則；協(xié) 作履行原則

10、 ）。 20、對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（ 用人單位要求勞動者支付的違 約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用 ；違約金的數(shù)額不得超過 用人單位提供的培訓費用 ；勞動者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當按照約定向用人單位 支付違約金 ） 21、當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 (A B C D) A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社 會發(fā)展水平相適應(yīng) 22、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（

11、 . 仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案 件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系； 仲裁員是案件的當事人或者當事人、 代理 人的近親屬 ）。 23、下列情況中，可以視同工傷的有（ 在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效 死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益 活動中受到傷害； . 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用 人單位后舊傷復(fù)發(fā) ）。 24、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ 不得違法對員工進行罰款；不得違 法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入 ） 25、適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特

12、點？（ 專業(yè)性強；技能要求高； 社會通用性強 ） 26、專利權(quán)人的權(quán)利有（實施許可權(quán)；標記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán) ）。 27、復(fù)核和申訴的區(qū)別有 (A B C D) A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同 C.目的不同 D受理單位不同 28、勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表 B.勞動行政部門代表C.工會代表 ）組成。 29、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ 不得違法對員工進行罰款 B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等 【判斷題】 1、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。 （正確） 2、無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年

13、金的繳納都是自愿行為。 （錯誤） 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議, （正確） 可以列新的用人單位為第三人。 （正確） 5、用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動 者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （正確） 6、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙 倍補助。 （錯誤） 7、人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定。（正確） &從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握安全

14、生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能, 增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 （正確） 9、當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁 申請。 （錯誤） 10、增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確） 11、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 （錯誤） 12、勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓，以 提高自身工作技能和水平。 （正確） 13、業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。 （正確） 14、住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個 人所有。 （正確） 15、兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。 （正確） 16、工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。 錯誤） 17、專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技