高效課堂未來走向_第1頁
高效課堂未來走向_第2頁
高效課堂未來走向_第3頁
高效課堂未來走向_第4頁
高效課堂未來走向_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、高效課堂未來走向高效課堂未來走向 本報編輯部自2001年8月到現(xiàn)在,關于新課改的爭議就從未停止過。其實基礎教育課程改革綱要對新理念的表述已足夠詳細、清晰,然而,畢竟課程與課堂是兩個完全不同的概念。如果不能解決課堂的問題,實質上課程的改革仍可能是一種空想,因而有人把課堂教學改革視為“深水區(qū)”的攻堅戰(zhàn)。我國的傳統(tǒng)課堂教學主要是移植了蘇聯(lián)的教學經驗,尤其是凱洛夫的五步教學法影響深遠,大約在20世紀80年代,江蘇洋思中學開始對此發(fā)出挑戰(zhàn),大約10年之后,偏居魯西北一隅一所叫杜郎口的中學,完成了對傳統(tǒng)課堂教學的顛覆。日本著名教育家佐藤學在考察了杜郎口中學后,評價其是“世界級”的,如今杜郎口三個字已成為一

2、種具有特殊意義的課改符號,有人說杜郎口中學的課改“代表著教育發(fā)展的方向”。是耶,非耶。那么,課改究竟指向哪里,我們又該如何看待這些年的課改?“教學即人學”,從本質上說,這應該成為課改的基本標尺,“人學”的基本理念是發(fā)現(xiàn)生活、尊重生命、捍衛(wèi)教育最基本的“常識”和道德,“人學”的基本觀念是:人本教育觀、學本教學觀、生本學生觀。假如我們的改革只是功利的,那無論什么樣的課堂,都有可能是“反兒童”、“反教師”的。回望課改十年,我們把課改劃分為“三代”:第一代:改變課堂結構。在傳統(tǒng)的“教”上“動刀子”,通過調整課堂結構、改進教學手段和方式,從先教后學走向先學后教:這種理念第一次將人本的思想賦予課堂教學,具

3、體地說,包含3個步驟:先學后教、以學定教、當堂訓練。然而,這套模式雖然否定了傳統(tǒng)的單邊教學,承認了學生參與學習的必要性。但是它仍然沒有跳出“教為主、學為輔”的框架,只是以改變課堂結構來追求課堂效益的有效提升。第二代:改變教學關系。如果說第一代課改是改良的話,那么,第二代課改則有資格稱為改革,第二代課改與第一代課改最大的區(qū)別在于,其實現(xiàn)了從“教中心”到“學中心”的飛躍,構建了全新的課堂教學“學中心體系”,也可以說第二代課改是第一代的“升級版”?!皩W中心”保證了學生地位,轉變了教師角色,教師從權威的講授者轉型為服務者、引導者。課堂流程充分滿足學生“學”的需要,增加交流、討論、展示的時間,加大個人學

4、習與小組學習在課堂時間安排中的比例。而伴隨著課改的行動研究,我們預言,在未來的兩三年內,必然會有一批標新立異的學校,步入一個新的課改時代,即“第三代課改”!第三代課改的最顯著特征是不再過分糾纏于“形而下”的課堂技術細節(jié),而是以“形而上”的“人本”為基石建構全新的“課堂規(guī)則”和“課堂形態(tài)”,從對“人”真正的“發(fā)現(xiàn)”來“認識”學生、“認識”教師,能真正清晰地界定“學習者”和“學習條件提供者”之間的角色關聯(lián)性,通過成就學生從而促進師生和諧、全面、幸福、可持續(xù)的發(fā)展,它改變的是教學意義。它有如下標志:1. 取消導學案。課改起始階段,學生習慣于“教師講、學生聽”的方式,為了讓學生掌握學情,理清知識脈絡,

5、了解知識的框架建構,給學生使用教師編寫好的導學案是有價值的。但是導學案只是學生走向自主學習的過渡與準備,隨著學生對導學案的熟悉,可以讓學生自己編寫導學案,最后取消導學案。如果一直使用導學案,只是教師“教”模式的微小進步,還沒有改變教師掌控課堂的本質,對學生的獨立自主、潛能挖掘、性格健全沒有益處。2 去教師主導:“去教師主導”是在反思新課堂基礎上的又一進步?!叭ソ處熤鲗А辈皇侨ソ處熑后w,也不是去教師功能,更不是去教師素質,而是去掉舊教育思想強加給教師身上的工作負擔,去掉一種強權思想觀念,去掉教師頭腦中被傳統(tǒng)教育灌輸教化的“緊箍咒”?!叭ソ處熤鲗А睂嶋H上也就是解放教師,最大限度地相信學生、利用學生

6、,激發(fā)學生的自我管理能力。3 放大自學:它的前提是“去教師主導”,成敗在于最大限度地“利用學生”。有教師主導的教學,不存在學生主體作用的真正發(fā)揮,應該放大自學,催生出全新的課堂形態(tài)和教學方式,打破班級授課制的“樊籠”,整合、優(yōu)化全部的學習資源。學習資源包括教師與其他學生。在這種情況下,班級就是小組,年級就是一個大班級,班班互動,教師作為課程資源被有選擇性地調用。因此,根據課程的內容,一節(jié)課可能同時需要幾位教師,也可能由一位教師同時給幾個班級上課。當然,我們希望,第三代課改更要徹底擺脫知識對教育的束縛,從而超越單純的知識教育,更加強調生活內容和生活方式,滿腔熱忱地關注生命狀態(tài)和生命質量,即基于捍

7、衛(wèi)“人”的全部自由、權益、尊嚴。實現(xiàn)這樣一個理想,我們寄希望于以下幾個關鍵詞的意義重建教室:教育實驗室時下,教室只是一個“教學”的場所,伴隨著小組學習形式的發(fā)生,如果“教學”一旦介入相關生活內容,那么,“教室”概念本身是否會相應發(fā)生變化呢?它還僅僅囿于“教學”嗎?教室應該是教育實驗室?;谶@樣的設想,教室在功能上應體現(xiàn)出它既是教學的場所,又具有社會屬性,這種“社會性”不是指簡單的人際接觸,而是一種合作互動的生活方式,而且它還應該是一個“組織”,可比喻成一個“微型國家”。在我們看來,教育實驗室首先應關注學生的生活。其實關注生活就等于在尊重興趣,一切與學生相關,凡是能激起學生興趣的東西都應該成為教

8、育的內容。如果非要給教育實驗室三個關鍵詞,那就是:學習、生活、交往。學習顯然不僅是知識的習得,學習的課題俯拾皆是,比如教材中涉及的現(xiàn)實內容,個人生活中、社區(qū)中、校園中能引發(fā)學生興趣的內容,種種生活現(xiàn)象,以及那些平常生活中并不平常的問題,社會熱點、環(huán)境問題等,都可以成為實驗研究的課題,總之,它除了拒絕傳統(tǒng)而單純的知識性灌輸外,似乎其他的應一概接納。它可以是一份調查報告、一份產品設計、一個活動企劃、一個社區(qū)建議、一個微型講座、一次觀點辯論、一個手工制作、一個作品展覽與此對應的,是教室空間和布局的變化。不論是大班額還是小班化教學,教室都要有足夠的“公共”區(qū)間,指向學生,為學生提供更好的、優(yōu)質服務,成

9、為學生學習的最好環(huán)境。教育實驗室,既是學生人生成長的實驗室,也是教師提升職業(yè)格局的實驗室。教師:從傳授者走向教育家教師角色的再次變化,必然帶來課堂教學形態(tài)和對教師要求的變化。教師不僅是知識的傳授者,也不是為了“復制”和自己一模一樣的學生,教師是什么?教師是點燃者、激勵者、喚醒者、開發(fā)者,甚至是學生學習、生活、成長的“條件”和“環(huán)境”,讓學生成為“他自己”才是真正的熱愛他!教師靠什么去點燃、激勵、喚醒學生?靠信念、靠人格、靠精神,而不僅僅是執(zhí)迷于調整課堂結構、發(fā)明一套模式、爭執(zhí)誰少講多講、研究考點難點。就教學而教學,脫離教育而言教學,或是為了課堂抓課堂,囿于課堂論課堂,都在使教師和課堂漸漸遠離學

10、生的興趣、態(tài)度、習慣、品格、思維質量和創(chuàng)新精神。此時,別說育人的光榮使命完不成,即使是直面考試,也不會有持久的提高。所以,教師要把主要的精力,從研究課本轉移到研究學生上來,這將為教師的職業(yè)生命迎來質變,讓每個教師都能成為受學生愛戴的真正的“教育家”。課程:相信學生學生是誰?學生即課程,是大自然天然的組成部分,是一個具有鮮明個性的“物種”,他們所做的一切都是為了證明自己的存在,而不是成人的依附和工具。現(xiàn)代教育早就告訴我們,兒童有完全不同于成人的世界,擁有自己的認知方式、心理特征和溝通語言,懂得自己制定各種游戲的規(guī)則,所以才會有“兒童是成人之父”這句話。課改的最終指向一定是兒童的“高度自治”,他們

11、有權利選擇教室和教師,也有權利設計安排自己的“學程”、學時和學制,那么,未來的課程一定是每個人的“超市”,它對學生的要求是為學生提供了什么,而不是學生應該或者必須去做什么。我們能否打破現(xiàn)有的班級建制,從身體的自由開始,鼓勵學生走班甚至于走校、跳級?我們能否把考試的出題權給學生,甚至讓他們自己組織在不同班組進行“聯(lián)考”,自己監(jiān)考、自己閱卷?我們能否鼓勵他們個性冒尖,然后讓每個人的長處成為學校一門門有靈性的“課程”?我們能否更進一步放權,讓學生自主編排自己的“課程表”?事實證明,對兒童的態(tài)度決定了一所學校的文明程度。課堂承載希望,教師引領未來。我們期待著第三代課改的噴薄而出,這是課改的方向,也是高

12、效課堂的方向,我們期待著每一個教室都是學生學習、生活、交往的場所,每一位教師都成為真正的兒童專家,每一所學校都是師生交互、相映、合作、影響、享受、發(fā)展的生命場。這樣的教育才通往偉大!一樣的暑假 不一樣的成長本報推出暑期教師培訓套餐 暑期教師培訓系列(1) 全國卓越教師2014暑期成長營 敘說成長故事 謀劃成長路徑 定制成長方略 【成長套餐】人文積淀:名家講座/名師分享/讀寫輔導 積極心理:情緒管理/幸福心理學/突破自我設限 危機生存:危情生存訓練/拓展訓練/定向運動 習慣養(yǎng)成:養(yǎng)成教育/課題研究/成長追蹤 團隊建設:卓越團隊打造/團隊合作與凝聚力 成長營詳細方案,歡迎來電索取 【開營時間】第一

13、期:209(北京) 第二期:205(秦皇島) 【招生對象】全國中小學校長(幼兒園園長)、中層干部、骨干教師 (限額招生,務請?zhí)崆皥竺?,額滿即止,歡迎單獨開班) 【咨詢電話】010- 【在線報名】 暑期教師培訓系列(2) 2014暑期全國骨干教師高級研習班 學習不是福利,它是一種投資! 學習不是接受,它是一種分享! 學習不是謀生,它是一種信仰! 【課程內容】第三代課改解讀 新課型實操培訓 思維導圖應用 班級管理智慧 高效課堂建設 高效讀寫培訓 【研習特色】學員帶著問題走向導師,走向學習; 學員即資源,分享即最好的學習; 引入電影課程和體驗式學習; 純干貨分享!注重實操性,拒絕蜻蜓點水,做到講明 白、講透徹、講實用、可復制! 【研習時間】首期開班時間:7月20日24日(五天) 二期開班時間:7月26日28日(三天) 【咨詢電話】400-0820-977 暑期教師培訓系列(3) 教師團隊精神成長工作坊 每個生命都是奇

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論