7A版面試中切忌常犯的十二種錯誤

1、7A 版優(yōu)質實用文檔面試中切忌常犯的十二種錯誤在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯 誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再 犯的，我們權稱之為高級錯誤。筆者總結近 10 年跨國公司人力資源管理工作之 經(jīng)驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，與讀者切磋。一、不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善破冰（英文直譯，即打破沉默） ，而等待面試官打 開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮， 不愿主動說話， 結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是 面試前或面試中， 面試者主動致意與交談， 會留給面試官

2、熱情和善于與人交談的 良好印象。G：那就從自我介紹開始吧！記?。何沂且幻其N員！7A 版優(yōu)質實用文檔7A 版優(yōu)質實用文檔、與面試官套近乎具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的， 因為面試中雙方關系 過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。 過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試 者在短短的面試時間內， 作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。 聰明的應試者可以例舉一 至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。G：只要別說你吃了嗎或上網(wǎng)了嗎就行！推銷要有重點，集中一點，重拳 出擊一拳搞定！（擊中其要害公司渴求的需要。 ）、為偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該

3、招聘單位的負面評價會 左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿 意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐， 心中便開始嘀咕： 她怎么能有資格面試我呢？其實， 在招聘面試這種特殊的采購 關系中，應試者作為供方， 需要積極面對不同風格的面試官即客戶。 一個真正的 銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。7A 版優(yōu)質實用文檔7A 版優(yōu)質實用文檔G：克服的方法很簡單，每個人都會但 90% 的人卻忘記了真誠地微笑。 始終 保持微笑，即在暗示對方， iloveu ；你會得到對方同樣的回應！ （注意一點：始 終注視面試官的眼睛磁場交流！ ）四、慷

4、慨陳詞，卻舉不出例子應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個 例子嗎？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應 試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問題的能力、 團隊合作能力， 領導能力等取 信于人，唯有舉例。G：OK ，那就準備幾個小故事吧！每個人都愛聽故事！ ！并且，不時的穿插一點幽默！五、缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳7A 版優(yōu)質實用文檔7A 版優(yōu)質實用文檔赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官 問：您為什么年中換了次工作？有人可能就會大談工作如何困難， 上級不支

5、持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了 很多。G：我客串過面試官， 提醒大家，回答問題時一定要能自圓其說 （或者誠實） 面試官最反感不誠實的人， 這一點足以使你 over ！尷尬的問題就直接說實話， 同時別忘了傻笑！還有，千萬不要抱怨以前的種種不好！原因，你只要站在面試 官的角度就知道了。 （我會認為，這樣的人今后也會這么在背后說我的。 ）六、喪失專業(yè)風采有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司 時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司， 甚至大肆謾罵。 在眾多國際化的大企業(yè)中， 或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 （綏棱教育

6、信息網(wǎng) ）G： up. 既然這么做不好！那么，與此相反則一定會有好的效果！適當?shù)目洫勔郧暗墓净蚶习灏桑?（其實，面試官會以為你在夸獎他呢： ）7A 版優(yōu)質實用文檔7A 版優(yōu)質實用文檔七、不善于提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試 前對提問沒有足夠準備， 輪到有提問機會時不知說什么好。 而事實上， 一個好的 提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。G：這需要在事前對公司情況進行分析，并預設幾個問題。不過，別問沒有 必要的問題（如，你吃了嗎； ）。有建設性的問題，只要一個就 EGcellent 了！八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃

7、模糊對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及您未來 5 年 事業(yè)發(fā)展計劃如何？時， 很多人都會回答說我希望年之內做到全國銷售總監(jiān)一 職。如果面試官接著問為什么？應試者常常會覺得莫名其妙。 其實，任何一個具 體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所 需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。G：最好能結合自己的興趣。還有個方法，做一些職業(yè)評測和性格測試，這7A 版優(yōu)質實用文檔7A 版優(yōu)質實用文檔將對你的自我規(guī)劃有很大幫助！九、假扮完美面試官常常會問： 您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫 不猶豫地回答： 沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。 沒

8、有人沒有弱點， 沒有人沒有受過挫折。 只有充分地認識到自己的弱點， 也只有正確的認識自己所 受的挫折，才能造就真正成熟的人格。G：經(jīng)歷過挫折，明白自己的弱點代表著什么？代表著成熟！沒人會在乎你的弱點，只要你是公司需要的人，將來能夠給公司帶來利潤！ ！十、被引君入甕面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面 試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問？ quot ；您 作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您 1 年之內逃稅 1000 萬元，那您會怎 么做？如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀， 或文思泉涌， 立即列舉出一大堆方 案，都證明您上了他們的圈套。實際上

9、，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守7A 版優(yōu)質實用文檔7A 版優(yōu)質實用文檔法是員工行為的最基本要求。G：這就看臨場發(fā)揮了。注意，面試前不要吃的過飽（七分就好了） ；同時， 可以喝一杯 Vitamin 橙汁。十一、主動打探薪酬福利有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情 況，結果是欲速則不達。 具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。 其 實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。G：我不是很贊同此點。這只適用于正規(guī)的大中型公司。對于不怎么正規(guī)的 公司或小公司， 如果面試官不提此問題， 自己一定要問一下， 尤其是福利方面的 問題，如醫(yī)療保險等

10、。 這是我在客串面試官時才知道的內部秘密。 詢問福利待遇 是我們的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是我們！在正式簽約時，這些文 件一定要有。否則，當面答應給你每月 3000 ￥，到公司就變成 2500 ￥，過一 周就變成 1000 ；到時就有的慘了！十二、不知如何收場7A 版優(yōu)質實用文檔7A 版優(yōu)質實用文檔很多求職應試者面試結束時， 因成功的興奮， 或因失敗的恐懼， 會語無倫次， 手足無措。其實，面試結束時， 作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解； 充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣， 并詢問下一步是什么； 面帶微笑和面 試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。G：將風度保持到最后！即使你真得很興奮，請堅持到走出公司或面試場地 后，再抱著 lp 爽吧！即使你以沮喪到了極點，堅持到最后，會有兩種情況發(fā) 生：一、逆轉