2013年家具行業(yè)薪酬分析報告

1、2013年家具行業(yè)薪酬分析報告一、專業(yè)經(jīng)理層年薪超過16萬 近三年，家具制造行業(yè)的漲薪幅度均超過13.5%，一些特殊技術(shù)崗位的漲薪幅度甚至超過了30%。根據(jù)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年行業(yè)部門經(jīng)理和專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值分別超過25萬元和16萬元，設(shè)計和營銷相關(guān)崗位薪酬水平較高;主管和專員層年薪中位分別達到58625元和42363元，漲薪幅度均超過14%，設(shè)計和生產(chǎn)技術(shù)類崗位薪酬水平在這兩個層級中處于高位。操作層員工月薪近3000元，有3年工作經(jīng)驗以上的普工和技工薪酬水平較高。其中生產(chǎn)旺季月薪可以超過3500元。二、江蘇地區(qū)行業(yè)薪酬水平領(lǐng)跑全國 我國家具行業(yè)已經(jīng)形成了幾個較大的產(chǎn)業(yè)集群，其中華東

2、和華南地區(qū)企業(yè)競爭力較強。華東產(chǎn)業(yè)圈以江蘇地區(qū)為中心，以生產(chǎn)國際家具為特色，人才吸引能力較強，整體薪酬水平居全國之首，浙江地區(qū)以生產(chǎn)現(xiàn)代和歐式家具為主，地區(qū)行業(yè)薪酬系數(shù)為0.96;華南產(chǎn)業(yè)圈以東莞、順德和深圳為中心，企業(yè)數(shù)量較多，人才競爭也比較激烈，地區(qū)薪酬系數(shù)為0.93,;同在華南的福建地區(qū)行業(yè)發(fā)展?jié)摿艽?，薪酬系?shù)為0.92;環(huán)渤海和東北地區(qū)的薪酬系數(shù)分別為0.93和0.85，前者有比較知名的家具流通集聚地香河家具城，后者則以生產(chǎn)實木家具為主。西南產(chǎn)業(yè)圈以成都為核心，行業(yè)發(fā)展較為迅速，產(chǎn)業(yè)集群程度較高，地區(qū)系數(shù)為0.88。三、設(shè)計研發(fā)序列薪酬水平較高 從職類薪酬的角度來看，設(shè)計研發(fā)和營銷人

3、才薪酬整體水平較高。設(shè)計總監(jiān)和營銷總監(jiān)年薪中位值分別超過30萬和50萬;產(chǎn)品設(shè)計師、家具設(shè)計師、工藝師等設(shè)計崗位月薪均超過1萬元，高級設(shè)計人才年薪可以達到30萬元;以設(shè)計研發(fā)崗位整體薪酬水平為基數(shù)，銷售類崗位的薪酬系數(shù)為0.96，但基層銷售崗位薪酬競爭性較弱。生產(chǎn)制造類崗位的薪酬系數(shù)為0.92，一些特殊技術(shù)崗位，如排鉆、立銑、精雕等技術(shù)工人月薪中位值超過5000元，部分企業(yè)甚至給付月薪過萬的薪酬招攬這些市場稀缺的技術(shù)崗位。但家具行業(yè)普工的薪酬水平仍缺乏競爭力，這也是行業(yè)離職率居高不下的主要原因。四、行業(yè)離職率居高不下 與其他加工制造業(yè)一樣，家具行業(yè)的離職率也很高。根據(jù)眾人信息管理中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年行業(yè)離職率中位值達到17.5%，超過2010年的15.6%近2個百分點，可見未來幾年用工形勢依然嚴峻。離職率高的崗位主要集中在生產(chǎn)序列工作2年以下的普工和初級技工。此外，銷售和設(shè)計人員也是行業(yè)重點稀缺人員，離職率也一直在15%以上。當時