自考勞動(dòng)法名詞解釋簡(jiǎn)答論述精選

1、 自考勞動(dòng)法名詞解釋簡(jiǎn)答論述 精選 名詞解釋： 1、勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。 3、工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 4、未成年工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定形的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的的保護(hù)。 5、職工民主管理，是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)

2、管理制度。 6、勞動(dòng)權(quán)利能力，指依法具有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。 7、最低工資，指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。 8、休息休假，指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。 9、女職工特殊保護(hù)，指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方 面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。 10，職業(yè)技能鑒定，指由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試、考核合格者 頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。 11、勞動(dòng)關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 12、集體合

3、同，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 13、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。 14、職業(yè)證書，是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件。 15、和解，是指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。 16、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民 族、未成年人

4、及其他需要特殊對(duì)待的人群。 17、工資，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 18、行政處分，也稱紀(jì)律處分，是指勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)較輕，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。 19、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。 20、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 21、競(jìng)業(yè)限制，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工

5、作。 22、職工培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識(shí)和提高勞動(dòng)技能而接受的一種訓(xùn)練方式。 23、探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。 24、行政責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。 、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根25 據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 26、就業(yè)保障，是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所 采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 27、特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周

6、圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 28、職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動(dòng)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。 29、職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 30、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 31、勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀事實(shí)。 32、失業(yè)人員，是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。 33、年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度

7、，每年給予的一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休、女職工和未成年工的特殊保護(hù)，是指針對(duì) 34假。 女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。 35、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。 36、下崗職工，是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。 37、津貼，是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形

8、式。 38、工作時(shí)間，是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 39、疾病保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工受傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 40、職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 41、職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射 性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 42、職工代表大會(huì)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 43、勞動(dòng)法體系，是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一

9、整體。 44、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。 45、工傷保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 46、其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 47、罷工，是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。 48、勞動(dòng)關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

10、49、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。 50、職業(yè)衛(wèi)生法律保障，是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施 的法律規(guī)定的總稱。 1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征。 答：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。具有以下特征：1）它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織。2）它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。3）它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織。4）它是具有法人資格

11、的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。 2、勞動(dòng)合同的成立和生效有何區(qū)別。 答：1）勞動(dòng)合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。因此，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動(dòng)合同關(guān)系。2）但是，勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。3）勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的）勞動(dòng)合同簽訂后，需要4時(shí)間始于合同簽訂之日。 鑒證和公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。 3、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么。 答：我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一最低工資

12、標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根 據(jù)其具體情況確定。根據(jù)勞動(dòng)法第49條規(guī)定，確定最低工資 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮一下因素：1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2）社會(huì)平均工資水平；3）勞動(dòng)生產(chǎn)率：4）就業(yè)情況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 4、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 答：1）社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)標(biāo)的是勞動(dòng)者人身，排除非人身保險(xiǎn)。2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體特定。3）職工社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)。4）社會(huì)保險(xiǎn)的總體目標(biāo)（或任務(wù)）是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的持續(xù)進(jìn)行，不是單純的經(jīng)濟(jì)支付。5）保險(xiǎn)基金構(gòu)成不同，主要由用工方繳納和國(guó)家財(cái)政支持。 5、簡(jiǎn)述我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和程序。 答：根據(jù)勞動(dòng)法和勞

13、動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院。1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立各級(jí)調(diào)解 委員會(huì)。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。依規(guī)定，地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，他向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)報(bào)告 工作。3）人民法院。人民法院處理不服裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個(gè)主要程序和特別處理程序。1）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

14、請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。特別處理程序：對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)以上的仲裁委員會(huì)指定3名以上（應(yīng)為單數(shù)）仲裁員組成特別仲裁庭，必要時(shí)亦可報(bào)送市級(jí)以上仲裁委員會(huì)處理。 6、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍包括哪些。 答：亦稱勞動(dòng)法的效力范圍，它是指勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍即我國(guó)勞動(dòng)法的效力范圍。我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與 。之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行” 7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征。 答：1）勞動(dòng)法

15、律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律調(diào)整的結(jié)果。2）勞動(dòng)法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：（1）他的主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。 8、簡(jiǎn)述安全技術(shù)規(guī)程的概念及主要內(nèi)容。 答：指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。主要內(nèi)容有；（1）建筑物和通道的安全；（2）機(jī)器設(shè)備的安全；（3）電器設(shè)備安全；（4

16、）動(dòng)力鍋爐和氣瓶的安全；（5）建筑工程安全；（6）礦山安全。 9、勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)是什么。 答：1）勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2）勞動(dòng)者必須從法律允許的有利于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；3）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人 口的基本生活需要。 10、簡(jiǎn)述哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范圍。 答：以下企業(yè)支出作為專項(xiàng)支出，不應(yīng)列入工資總額 范圍：1）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎(jiǎng)金。2）購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品支出。3）職工出差費(fèi)用。4）職工福利費(fèi)用。

17、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。 11、在哪些特殊情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定。 答：1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；3）必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國(guó)家緊急任務(wù)或上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)，以及事業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)；5)未完成國(guó)防緊急任務(wù)或上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排其他緊急生產(chǎn)任務(wù)以及法定替他特殊情形。 12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。 答：關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

18、特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由）工1立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種： 作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間 的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。3）公休日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。4）法定節(jié)日休息時(shí)間。是指由國(guó)家法律要統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。6）年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休假。 13、簡(jiǎn)述職工

19、福利和公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。 答：職工福利和公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有；1)經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)由管家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限定特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是社會(huì)全體成員。 、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。14 答：1）憲法。2）法律和行政法規(guī)。3）部門規(guī)章和地方規(guī)章。其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。4）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。5）國(guó)際法律文件。6） 國(guó)際

20、慣例。 15、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些基本特征。 答：1）基本保障性。2）國(guó)家強(qiáng)制性。3）互相互濟(jì)性。4）主體特定性。5）待遇的差別性。6）補(bǔ)償性。7）社會(huì)福利性。 16、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。 答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對(duì)人的效力范圍。1）勞動(dòng)法的空間適用范圍?？臻g范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)那些人發(fā)生效力。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)

21、定了對(duì)人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。第2款有進(jìn)一步規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合 同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。 17、簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。 答：1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇， 是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益，以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)

22、現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。 18、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法和民法的區(qū)別。 答：1）兩者調(diào)整的對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方是平等主 體、等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性

23、雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有 償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。 19、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。 答：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限

24、于勞動(dòng)過程之中。3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。 20、試述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。 答：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：1）勞動(dòng)法上勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)?義務(wù)勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。 21、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特征。 答：1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。在我國(guó)憲法和勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改

25、善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，是勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。 22、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。 答：1）勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營(yíng)者

26、為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低）勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自3人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。 經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)的管理，遵守規(guī)章、制 度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。 23、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。 答：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍；1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例

27、處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 24、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些。 答：勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類：1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體國(guó)有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等等。3）從資本的組織形式上可以分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、關(guān)系、 有限責(zé)任公司等等的勞動(dòng)關(guān)系。4）從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。5）從集體談判制度 上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)

28、系。 25、簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利有哪些。 答：1）參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。2）保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3）幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利。4）提出意見和建議的權(quán)利。5）交涉和協(xié)商的權(quán)利。6）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。7）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。 26、簡(jiǎn)述為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。 答：勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其原因：1）有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。2）勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主

29、體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其 他法律部門不能包容的。 27、簡(jiǎn)述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容。 答：“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)

30、。3）施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。4）工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。5）對(duì)違反“三同時(shí)”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律任務(wù)。 28、從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。 答：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制 度。第三，標(biāo)準(zhǔn)日和標(biāo)

31、準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 29、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。 答：1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特點(diǎn)決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。 論述題： 1、試述勞動(dòng)法律關(guān)系主體

32、、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系。 答：1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利并且承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者、義務(wù)承擔(dān)者。沒有主體就沒有人行使權(quán)利和履行義務(wù)，也就不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。所以，勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。2）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。沒有內(nèi)容的勞動(dòng)法 律關(guān)系是不存在的。只有通過具體的內(nèi)容，把主體雙方、主體與客體聯(lián)結(jié)起來，才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同 指向的對(duì)象，只有這樣才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。沒有客體，主體雙方的權(quán)利義務(wù)就無所指向，無法落實(shí)，既不能形成勞動(dòng)法

33、律關(guān)系，也實(shí)現(xiàn)不了各自所要達(dá)到的目的。因此，客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要因素。 2、試述現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用。 答：1）社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。2）社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能在于通過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，形成雄厚的社會(huì)保險(xiǎn)基金，保障了巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的傷害。因此，社會(huì)保險(xiǎn)具有重要作用。具體為：（1）保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。（2）免除職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性。（3）加強(qiáng)

34、安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)。（4）有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。 、試述最低工資涵義及建立最低工資制度的特殊意3 義。 答：最低工資，指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體 制下，建立最低工資制度的特殊意義是：1）最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。由于勞動(dòng)關(guān)系雙方各自利益的相對(duì)差異，用人單位和勞動(dòng)者雙方都不可能自覺地站到宏觀高度考慮社會(huì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)和發(fā)展問題。只有建立這一制度，才能保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康運(yùn)行。2）最低工資制度作為國(guó)家干預(yù)分配，可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。3）我國(guó)工資制度與國(guó)際勞工組織工資制度接軌。最低工

35、資制度已成為世界潮流，許多發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家，都已根據(jù)國(guó)際勞工組織公約建立了這一制度，我國(guó)是國(guó)際勞工組織成員國(guó)，建立這一制度有利于我國(guó)工資制度與國(guó)際接軌。 4、論述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 答：勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系既有了聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系、相輔相成。國(guó)家總是依據(jù) 客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系也作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)關(guān)

36、系也會(huì)隨之變化。實(shí) 際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法

37、律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)和保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容 的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。 5、論述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 答：1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建

38、立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)雙方的當(dāng)事人的共同的意志。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞

39、動(dòng)法律關(guān)系。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成 和實(shí)現(xiàn)的。 6、試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。 答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障 范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：1）實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則是以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。2）實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。3)實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保

40、險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。4）資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來源于國(guó)家或社會(huì)籌集。5）實(shí)施的效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。此外，還有保障水平不同， 保障手段不同等。 7、試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。 答：現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原 則：1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社

41、會(huì)發(fā)展離的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才能提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。2）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基于社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一

42、的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化組織。3）保障功能和激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自 身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的 原則，要處理好權(quán)利和義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。 8、試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。 答：我國(guó)1982年在國(guó)家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)救濟(jì)也