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文檔簡(jiǎn)介
1、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨雇人員存在問題的一些思考 關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨雇人員存在問題的一些思考 關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨雇人員存在問題的一些思考 近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)和事業(yè)建設(shè)都取得了令人鼓舞的成績(jī)。隨著城鎮(zhèn)面積的迅速擴(kuò)大,外來人口的逐年增多,群眾法制意識(shí)的不斷增強(qiáng),發(fā)展新形勢(shì)對(duì)我們的各項(xiàng)工作提出了更新更高的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的執(zhí)政體正接受著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨雇人員包括城監(jiān)中隊(duì)、巡防大隊(duì)、計(jì)生服務(wù)中心、會(huì)計(jì)服務(wù)中心以及司機(jī)、保安、保潔等等,是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的重要組成部分,同時(shí)也承擔(dān)著部分.管理和服務(wù)工作。他們?cè)诟髯缘膷徫簧暇ぞI(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn),為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展做出了自己的貢獻(xiàn),但是也存在了不容樂觀的一面,主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面: (
2、一)角色定位不夠準(zhǔn) 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨雇人員雖然所處位置不同,但都扮演著一定的角色,擔(dān)負(fù)著一定的工作,可以說要保持整個(gè)機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),每個(gè)部門、每個(gè)同志的作用都必不可少。但存在一些同志站不好自己的位置,把不好自己的角色,不該辦的好事爭(zhēng)著辦,對(duì)組織研究決定的事,不是旗幟鮮明、理直氣壯去做,而是陽(yáng)奉陰違、說三道四,甚至在背后搞小動(dòng)作、出歪點(diǎn)子,給工作帶來負(fù)面影響。甚至有少數(shù)人產(chǎn)生自暴自棄的思想,認(rèn)為自己是臨時(shí)工,工作繁瑣,地位低,沒有奔頭。還有的同志眼高手低,不比工作比待遇,只求回報(bào),不求付出,造成心理上的失衡,行為上的失靈。由于個(gè)別同志的角色錯(cuò)位,影響到我們一級(jí)政府的威信,損傷了整支隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
3、 (二)是工作作風(fēng)不夠?qū)?為基層服務(wù),為機(jī)關(guān)服務(wù),是每個(gè)臨雇人員的工作職責(zé)。但也有些同志服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與自己關(guān)系不大,服務(wù)好壞也影響不了自己的收入。在機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前,部分同志缺乏必要的.、缺少必須的斗志,特別在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的推進(jìn)上,沒有一股子的拼勁,一有小難,就大呼小叫;一有挫折,就大嘆小息。有的同志對(duì)本部門的工作開展信心不足,陰暗的面看得重,喪氣的話講得多,不僅自己的精神萎靡,還影響別人士氣。還有個(gè)別同志是不給好處不辦事,給了好處亂辦事,看到基層群眾態(tài)度冷淡,說話冷漠,而對(duì)待熟人、親友卻是判若兩人,完全兩副面孔;有的甚至不顧大局,違反原則、違反政策的事照樣辦理,不僅在基層群
4、眾中造成很壞的影響,也給工作帶來相當(dāng)?shù)谋粍?dòng)。 (三)是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng) 少數(shù)同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高,對(duì)自身要求不高,認(rèn)為自己自身臨時(shí)工,別人說什么只要照做就完了,不能在新形勢(shì)、新任務(wù)面前,創(chuàng)造性地開展工作,遇到問題繞著走,碰到困難爭(zhēng)著推,不肯做“惡人”,對(duì)群眾矛盾和工作中出現(xiàn)的問題不是積極參與,而是向上推、坐等領(lǐng)導(dǎo)或上面來解決。有的同志感到工作總是那些套路,因而既不注重對(duì)本職工作的思考鉆研,又不注意對(duì)新生事物的學(xué)習(xí)吸收,只知照樣畫葫蘆,做了幾年還是總結(jié)年年搞,年年老一套,對(duì)自己所擔(dān)負(fù)的工作還道不出個(gè)所以然,自然難以開創(chuàng)新的局面。有的同志對(duì)日常工作沒有具體的計(jì)劃,做一天和尚撞一天鐘,有的干脆連鐘也不撞,
5、工作能拖則拖,實(shí)在拖不過去了,才勉為其難地應(yīng)付一下。 (四)自身形象不夠佳 機(jī)關(guān)臨雇人員由于工作的需要,作息時(shí)間也是依崗而定,因此在監(jiān)督上缺乏較強(qiáng)的相互牽制性,極少數(shù)同志自律性較差,自作聰明,導(dǎo)致工作時(shí)間存在著難以善始善終的問題;由于.上對(duì)我們有些工作的不了解,使一些隊(duì)伍在群眾中、基層干部中產(chǎn)生信任危機(jī);還有部分人員忘記自己的身份參與一些不恰當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng),還錯(cuò)誤地認(rèn)為在自己的休息時(shí)間可以不受約束,造成一些輿論上的不利,形象上的不佳,也給政府帶來了負(fù)面的影響。 上述問題,或多或少存在于機(jī)關(guān)的一些臨雇同志身上,通過分析,我們認(rèn)為原因可能是多方面的: (一) 從主觀來說是缺少改造所致快 機(jī)關(guān)臨雇人員
6、相對(duì)機(jī)關(guān)干部來說,受組織教育的機(jī)會(huì)要少一點(diǎn),而且他們對(duì)自己的重要性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)不斷學(xué)習(xí)和改造自己主觀世界的重視程度也沒有這么高,主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)、學(xué)習(xí)欲望不高。 (二)是客觀來講受外部環(huán)境影響所致 隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,各種各樣的意識(shí)和形形色色的學(xué)說充斥在我們這個(gè).,看到外面的世界這么精彩,看到過去很熟悉的朋友、親戚都這么快地暴富起來,心里就不平衡了,就把全心全意為人民服務(wù)丟腦后了,關(guān)心集體的事少了,熱衷個(gè)人的事多了,總想有什么機(jī)會(huì)讓自己多占便宜、多拿好處,從而忘記了身份,扭曲了心靈,疏遠(yuǎn)了與群眾的聯(lián)系。 (三)是體制來講機(jī)關(guān)考核機(jī)制局限所致 客觀地說,我們現(xiàn)有的考核機(jī)制還很不完善,許多規(guī)章也沒有完全到位,導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況,越是干不了事的人越輕松,就是因?yàn)槲覀內(nèi)狈唧w的工作衡量標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施,從而也挫傷了能干事、會(huì)干事同志的積極性。同時(shí)內(nèi)部缺少必要的激勵(lì)機(jī)制,造成了人員流動(dòng)不合理、資源分配不公正、優(yōu)勢(shì)環(huán)節(jié)不利用等局面,制約了我們的整體合力,妨礙了工作效率的提高。 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)是全
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