【合同大全】新版短期勞動(dòng)合同樣本

1、【合同大全】新版短期勞動(dòng)合同樣本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX新版短期勞動(dòng)合同樣本編號： (固定期限) 勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人基本情況 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方 性別居民身份證 號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日 家庭住址 XX編碼在臨居住地址 XX編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 簽訂日期：_年_月_日 根據(jù)中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 及有關(guān) 法律法規(guī) 規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共

2、同遵守： 第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_個(gè)月. （二）其中 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共 個(gè)月。 （三)乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗. 注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法 關(guān)于勞動(dòng)合同終止 的規(guī)定內(nèi)容.取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動(dòng) 合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效. 規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便 解除合同 ，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約

3、定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 注:工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款.對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款

4、無效. 第三條工作時(shí)間和休息休假 （一)乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。 1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過小時(shí)。 、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中.) (三）乙方依法享受國家規(guī)定的 節(jié)假日 和本單位規(guī)定休假制度. 注:工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的

5、勞動(dòng)保護(hù)用品。 （二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁 違章 作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全 職業(yè)病 防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 （一)乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月,乙方在試用期期間的工資為元, 績效 工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： 1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定）工資和績效工資組成.基本

6、（固定）工資為 元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn). 3、其他工資形式.具體約定如下： _。 (三）甲方（或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形?！癬日比正常發(fā)薪時(shí)間延后_日,

7、規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會.(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。） 第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn),并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳. （二）乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利. （三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一）有下列情形之一的，甲、

8、乙雙方可以變更本合同： 1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的; 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的; 4。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間,被證明不符合錄用條件的; 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改

9、正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6。被依法追究刑事責(zé)任的。 注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第9條修訂.對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以

10、解除此合同： 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的; 2。甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的； .甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的； 注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第0條擬訂，無變化。第八條、其他約定條款（1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)教育 協(xié)議,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)教育協(xié)議的約定. (）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意

11、漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān). （3）乙方未按照本合同 第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外.由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力.但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 （5）本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。 (6）乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件