企業(yè)職工勞動權(quán)益保障狀況的調(diào)查報告

1、從調(diào)查情況看： 20xx 年這 10 家企業(yè)的就業(yè)人數(shù)有 3902 人，在 崗職工年均勞動報酬達 10346 元。簽訂合同的 1735 人，占就業(yè)人數(shù)的 44.5。其中： 3年以上的合同工 765人； 1-3 年的合同工 630 人（農(nóng)民 工 210 人）；一年以內(nèi)的合同工 340 人（農(nóng)民工 242 人）。技工總?cè)藬?shù) 860人, 占就業(yè)人數(shù)的 22.0。其中:高級技工 62人（農(nóng)民工 3 人）；中級技工 413人（農(nóng)民工 62人）；初級技工 385人（農(nóng)民工 340 人）；取得職業(yè)技術(shù)資格的 49 人。技師總?cè)藬?shù) 43 人, 占就業(yè)人數(shù)的 1.1。其中:高級技師 6人；中級技師 25人（農(nóng)民

2、工 13 人）；初級技 師 12 人（農(nóng)民工 1 人）。參加養(yǎng)老保險 1236人（農(nóng)民工 10 人），占就業(yè)人數(shù)的 31.7； 參加醫(yī)療保險 1426人（農(nóng)民工 200 人），占就業(yè)人數(shù)的 36.5 ；參加 工傷保險 1367人（農(nóng)民工 105 人），占就業(yè)人數(shù)的 35.0 ；均未參加 生育保險。職工教育經(jīng)費實際支出 22.9 萬元，人均職工教育經(jīng)費實際支出 58.7 元。二、存在的主要問題 1 、農(nóng)民合同工就業(yè)機率極低。從對這 10 家企業(yè)的調(diào)查看：簽訂 3 年以上合同的農(nóng)民工沒有一 個，高級技師中也沒有一個農(nóng)民工；一年以內(nèi)的農(nóng)民合同工 242 人， 占就業(yè)人數(shù)的 6.2 ；1-3 年的農(nóng)民

3、合同工 210人,占就業(yè)人數(shù)的 5.4 。此外，職工教育經(jīng)費實際支出 22.9 萬元，人均職工教育經(jīng)費實 際支出 58.7 元，教育經(jīng)費偏低?？梢?，因為農(nóng)民工整體素質(zhì)偏低，存在“二偏”現(xiàn)象（文化知識 偏少，業(yè)務(wù)技能偏低），難以適應(yīng)社會就業(yè)崗位的需要。2 、企業(yè)用工不規(guī)范，勞動合同簽訂率不高。據(jù)調(diào)查，我縣中型企業(yè)勞動合同簽訂率較高， 小型企業(yè)簽訂勞動 合同相當有限，存在很大的死角。中型企業(yè)簽訂合同的 1557 人，占中型企業(yè)職工數(shù)的 45.2。其中： 3年以上的合同工 765人； 1-3 年的合同工 620 人；一年 以內(nèi)的合同工 172 人。小型企業(yè)簽訂合同的 178人, 占小型企業(yè)職工數(shù)的

4、39.1。其中：一年以內(nèi)的合同工 168人，1-3 年的合同工 10 人，沒有 3 年以上的合同工。簽訂勞動合同是對勞動雙方權(quán)利義務(wù)的相互約束， 為雙方利益的 取得提供相互保證。對職工而言，勞動合同的簽訂是保障職工切身利益的有力屏障。有的私營企業(yè)， 臨時招用下崗職工和農(nóng)民工， 不辦理任何合同手 續(xù)，對職工稍不如意便隨時“解聘”。分析勞動合同簽訂情況不盡人意有以下四個原因： 一是從業(yè)人員 缺乏自我保護意識，認為勞動合同簽不簽對個人關(guān)系不大。二是經(jīng)營者為了減少因簽訂合同后所應(yīng)承擔的各項支出， 故意逃 避可能出現(xiàn)的事故責任，不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動力過剩， 就業(yè)競爭加劇，

5、一些經(jīng)營者在招工中普遍 把不簽勞動合同作為錄用的一個先決條件， 有些從業(yè)者為了得到這份 工作，只好主動放棄自己的權(quán)利。四是主管部門缺乏有效的監(jiān)督手段， 對不實行勞動合同企業(yè)的執(zhí) 法檢查力度相對薄弱，無形中助長了這一現(xiàn)象的滋生蔓延。3 、企業(yè)職工參加社會保險工作欠佳。從調(diào)查情況看：中型企業(yè)參加養(yǎng)老保險 1185 人，占中型就業(yè)人 數(shù)的 34.3 ；參加醫(yī)療保險 1385人，占中型就業(yè)人數(shù)的 40.1 ；參加工 傷保險 1285 人，占中型就業(yè)人數(shù)的 37.2。小型企業(yè)參加養(yǎng)老保險 51 人，占小型就業(yè)人數(shù)的 11.2 ；參加醫(yī) 療保險 41 人，占小型就業(yè)人數(shù)的 9.0 ；參加工傷保險 82 人

6、，占型就 業(yè)人數(shù)的 18.0 。為職工投保并交納保費，是企業(yè)保障職工基本生活的一種責任， 也是維護社會穩(wěn)定的一項重要措施。小型企業(yè)只有少數(shù)人參加醫(yī)保、養(yǎng)老、工傷保險，有的企業(yè)雖然 參加了部分保險但也還存在有拖欠保險金現(xiàn)象。三、對策和建議 1 、強化對農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)，變外部輸血為自 身造血。政府主管部門要拿出專項資金， 有針對性地加強對農(nóng)民工“二偏” 弱勢群體就業(yè)培訓(xùn)工作， 使他們盡快熟悉和掌握實用有效的就業(yè)知識 和技能，切實提高自救自助能力?！芭c人錢物，何如送人一技?！币ㄟ^典型引路的方式， 引導(dǎo)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念， 增強自信 心和主觀能動性，走自我脫貧之路。2 、規(guī)范企業(yè)用工制度。人事、勞動

7、部門應(yīng)該組織勞動保障培訓(xùn)班， 引導(dǎo)職工學習和了解 合同法的相關(guān)內(nèi)容，學會利用法律武器，保護自己合法的就業(yè)權(quán) 力。政府有關(guān)部要完善勞動合同管理制度， 指導(dǎo)企業(yè)加強勞動合同管理， 做好勞 動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止工作，建立健全平等協(xié)商和集體合 同制度，使勞動合同管理機制步入良性運行軌道。3 、加大企業(yè)職工保險金收繳力度，確保職工基本生活保障。 企業(yè)職工的保險金收繳， 是維護職工權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要工作。 政府有關(guān)職能部門要努力增加社會保障的統(tǒng)籌層次， 提高社會保 障的共濟性，加強和完善社會保障基金的管理， 促進保障基金的儲備、 保值和增值。必要時可采取行政和法律手段， 督促企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老

8、、 醫(yī)療、 失業(yè)、工傷和生育保險，進一步改善 _縣保險金的收支現(xiàn)狀，為構(gòu)建 社會保障體系提供必要財力支持。要加大社會保障執(zhí)法力度， 推行政府和企業(yè)建立職工保險保障機 制和防止拖欠的制約機制。企業(yè)職工勞動權(quán)益保障狀況的調(diào)查報告來源于文秘 114 網(wǎng)， 歡迎閱讀企業(yè)職工勞動權(quán)益保障狀況的調(diào)查報告。原生生物的主要類群習題一、選擇題1、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實的是()A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的實質(zhì)是()A、分解有機物，貯存能量B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量D、合成有機物，釋放能量3、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進()A、葉的

9、光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對農(nóng)作物進行合理密植主要是為了()A、提高作物對水分的吸收B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5、下列關(guān)于光合作用原料的敘述中，不正確的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是()A、10厘米 B 、20厘米 C7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為(A、溫度低，減少細菌病害BC、溫度低，促

10、進光合作用積累D、30厘米 D 、40厘米)、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關(guān)問題: 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。(1) 步驟的作用是:(2) 步驟中酒精的作用是：(3) 這個實驗說明了：變成了 “綠豆芽”，小明覺得奇怪，他把這一發(fā)現(xiàn)告訴了同學們，他們決定把問題搞清楚，請2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去打開一看，發(fā)現(xiàn)