三基工作匯報(bào)材料工作匯報(bào),材料

1、三基工作匯報(bào)材料(工作匯報(bào),材料)第一篇：三基工作匯報(bào)材料第二篇：如何寫(xiě)三基工作匯報(bào)材料第三篇：“三基”工作專題巡視培訓(xùn)匯報(bào)材料的通知第四篇：20*三基匯報(bào)材料1第五篇：三基匯報(bào)材料更多相關(guān)第一篇：三基工作匯報(bào)材料“三基”工作匯報(bào)材料我隊(duì)現(xiàn)在職工39從，其中管理干部7人，黨員7人，在用設(shè)備14臺(tái)。一年來(lái)，在公司黨委和分公司大隊(duì)黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們大力實(shí)施“四優(yōu)四強(qiáng)，轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)素質(zhì)、保安全、比貢獻(xiàn)、比學(xué)、趕、幫、超，油田是我家”主題活動(dòng)，以“管理提升年”活動(dòng)為工作重點(diǎn)，通過(guò)抓“三基”工作，錘煉過(guò)硬隊(duì)伍，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高施工標(biāo)準(zhǔn)，使隊(duì)伍的綜合管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力得到較大提升。半年來(lái)，以“

2、管理提升年”為切入口，在新形勢(shì)下抓好隊(duì)伍管理，提升隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力。我們堅(jiān)持以“三基”工作帶動(dòng)生產(chǎn)。20*年我隊(duì)主要服務(wù)于長(zhǎng)慶采油七廠和超低滲第三項(xiàng)目部，從3月份開(kāi)工以來(lái)到目前，共計(jì)完成壓裂45井次，壓裂用石英728方，陶粒砂840方，創(chuàng)工業(yè)產(chǎn)值*萬(wàn)元，施工一次成功充達(dá)100%，設(shè)備完好率達(dá)100%。將我隊(duì)今上半年的“三基”開(kāi)展工作作如下匯報(bào)：一、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，提升能力與素養(yǎng)，增添生機(jī)活力，錘煉過(guò)硬作風(fēng)。深入開(kāi)展“四優(yōu)四強(qiáng)，轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)素質(zhì)、保安全、比貢獻(xiàn)、比學(xué)、趕、幫、超，油田是我家”為主題的活動(dòng)自開(kāi)展“三基”活動(dòng)以后，我們針對(duì)政策理論學(xué)習(xí)不夠深入的情況，在支部的安排與部署下，認(rèn)真開(kāi)展“四優(yōu)四強(qiáng)，

3、轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)素質(zhì)、保安全、比貢獻(xiàn)、比學(xué)、趕、幫、超，油田是我家”的主題活動(dòng)，先后組織黨員學(xué)習(xí)了四優(yōu)四強(qiáng)，轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)素質(zhì)、保安全、比貢獻(xiàn)、比學(xué)、趕、幫、超，油田是我家重要文件，通過(guò)學(xué)習(xí)黨員干部的工作標(biāo)準(zhǔn)有了很大的提高。我們定時(shí)開(kāi)展“一典型、一分析、一活動(dòng)、三會(huì)議”?！耙坏湫汀奔礃?shù)立先進(jìn)典型，每月在干部群眾中樹(shù)立一個(gè)典型；“一分析”即職工思想動(dòng)態(tài)分析；“一活動(dòng)”即班組長(zhǎng)骨干活動(dòng)；“三會(huì)議”即黨員大會(huì)，黨支部會(huì)議，民主生活會(huì)議。二、增強(qiáng)人才技術(shù)培養(yǎng)，培育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“軟”實(shí)力科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，技術(shù)是核心，人才是保障，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)終歸是人才和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，其它行業(yè)如此，壓裂行業(yè)也如此。為了加強(qiáng)我隊(duì)的人

4、才和技術(shù)的培養(yǎng)，培育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“軟”實(shí)力，適應(yīng)市場(chǎng)、行業(yè)及甲方的要求，今年三月底，我隊(duì)委派龍明順、尹金兩名技術(shù)人員參加公司舉辦的fracpropt壓裂設(shè)計(jì)、分析軟件培訓(xùn)，能應(yīng)用該軟件進(jìn)行壓裂設(shè)計(jì)、小型測(cè)試壓裂分析及近井摩阻分析。同時(shí)，我隊(duì)還充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，簽訂了三份師徒協(xié)議：龍明順與尹金師徒關(guān)系，蔣愛(ài)民與劉進(jìn)師徒關(guān)系，馬云喜與田軍師徒關(guān)系等等，培養(yǎng)一批一崗多能的崗位多面手。三、以qhse管理體系為主線，抓好質(zhì)標(biāo)計(jì)管理工作20*年以來(lái)，我們?cè)诖罅﹂_(kāi)展“管理提升年”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，以qhse體系為主線，狠抓質(zhì)量管理、安全管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)運(yùn)行管理等各項(xiàng)工作，修訂、完善、強(qiáng)化落實(shí)各

5、項(xiàng)管理制度。圍繞基礎(chǔ)管理工作向“制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化和簡(jiǎn)約化”的目標(biāo)，以抓基礎(chǔ)工作，基層建設(shè)和基本功訓(xùn)練為主要內(nèi)容，規(guī)范工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，做到了工作有制度和標(biāo)準(zhǔn)，考核有依據(jù)，并得到嚴(yán)格的落實(shí)，建立了一套隊(duì)伍管理長(zhǎng)效運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，并不斷在工作中實(shí)踐、完善、再實(shí)踐。修訂完善了職工培訓(xùn)考核制度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理制度，按制度實(shí)行嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn)。在日常施工中與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)及兄弟單位及時(shí)溝通，在施工中，及時(shí)與甲方、設(shè)計(jì)方進(jìn)行溝通，保證信息來(lái)源渠道，及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量回訪，征求顧客意見(jiàn)，以便進(jìn)一步提高我們的服務(wù)水平。四、圍繞“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的活動(dòng)主題，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理對(duì)照基層單位“三基“工作基本要求，先后完

6、善管理制度5項(xiàng)，新增了7項(xiàng)管理制度，并將管理制度進(jìn)行匯編，修訂完善應(yīng)急預(yù)案1項(xiàng)，新增應(yīng)急預(yù)案5項(xiàng)，從壓裂酸化前期的準(zhǔn)備工作，到正式壓裂酸化施工及施工后期，我們建立了嚴(yán)格的質(zhì)量、設(shè)備、安全三大方面的巡回檢查制度，檢查著重關(guān)鍵部位及關(guān)鍵工序，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)源、點(diǎn)，確保安全、優(yōu)質(zhì)的完成生產(chǎn)任務(wù)。我隊(duì)圍繞本年度的規(guī)劃，認(rèn)真開(kāi)展“三基”工作，把黨和國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度落到各班組的生產(chǎn)、管理、技術(shù)的各個(gè)方面，落實(shí)到所有的環(huán)節(jié)、所有崗位和所有職工。不具備安全生產(chǎn)條件的，絕不允許生產(chǎn)。健全和完善了安全生產(chǎn)制度，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，提高每個(gè)職工安全生產(chǎn)意識(shí)，強(qiáng)化每個(gè)職工的安全素

7、質(zhì)，規(guī)范了每個(gè)職工的安全行為，上半年來(lái)，沒(méi)有一起違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律事件發(fā)生，班組也做到了“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，思想意識(shí)從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”、“我會(huì)安全”。五、“三基”管理工作中存在的不足及下步措施當(dāng)前，我們?cè)谧ズ谩叭惫ぷ鞯那疤嵯拢匀槐┞冻隽嗽S多不容忽視的矛盾和問(wèn)題，職工整體素質(zhì)尚有待于進(jìn)一步提高，一部分人思想觀念和時(shí)代發(fā)展還存在較大的差距，對(duì)學(xué)習(xí)的消極，對(duì)業(yè)務(wù)的淡薄態(tài)度在一定程度上制約著人的積極性的發(fā)揮和技能提高，設(shè)備陳舊老化，加大了生產(chǎn)管理上的成本?？傊?，我們?cè)诒ＷC生產(chǎn)任務(wù)的前提下,以黨建統(tǒng)領(lǐng)一切重抓班子建設(shè)、以制度建設(shè)促進(jìn)人員素質(zhì)提高、以

8、加強(qiáng)技術(shù)和設(shè)備管理促進(jìn)生產(chǎn)的正常運(yùn)行、以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)打造企業(yè)良好形象、以“以人為本”管理激活隊(duì)伍員工動(dòng)力、以抓質(zhì)量管理再筑良好生產(chǎn)氛圍。強(qiáng)調(diào)應(yīng)重申對(duì)“三基”重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)“三基”培訓(xùn)要有詳細(xì)的計(jì)劃與要求，“三基”培訓(xùn)的措施要切合生產(chǎn)實(shí)際,切實(shí)提高職工的“三基”功底，從而真正做到在以人為本為中心，比貢獻(xiàn)、比安全、比效益、比作風(fēng)、比水平的五項(xiàng)勞動(dòng)竟賽“三基”工作是企業(yè)永恒的主題，同時(shí)又是一項(xiàng)具體的工作，在“管理提升年”活動(dòng)中我們還存在很多不足，但我們將篤實(shí)在“管理提升年”取得的成果，強(qiáng)化執(zhí)行，不斷完善，我們將瞄準(zhǔn)更高的目標(biāo)，精益求精，以良好的精神狀態(tài)和拚搏精神，創(chuàng)立江漢壓裂品牌，全面提升我隊(duì)

9、的管理水平，增強(qiáng)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。江漢井下測(cè)試公司陜北分公司壓裂六隊(duì)20*年6月第二篇：如何寫(xiě)三基工作匯報(bào)材料如何寫(xiě)三基工作匯報(bào)材料一、以人為本，加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)只有班子作風(fēng)過(guò)硬，才能帶出一支作風(fēng)頑強(qiáng)的職工隊(duì)伍。我們從作風(fēng)建設(shè)入手，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。支部制定了“解放思想、科學(xué)管理、廉潔自律、公平待人”的干部十六字工作方針。在實(shí)際工作中堅(jiān)持“兩統(tǒng)一、三及時(shí)、四個(gè)不”。即：班子執(zhí)行決議，思想要統(tǒng)一、處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，班子認(rèn)識(shí)要統(tǒng)一；干部遇到困難及時(shí)幫助、出現(xiàn)失誤及時(shí)補(bǔ)救、意見(jiàn)分歧及時(shí)溝通；干部堅(jiān)持權(quán)力面前不爭(zhēng)大小、枝節(jié)問(wèn)題不爭(zhēng)你是我非、榮譽(yù)面前不爭(zhēng)你多我少、責(zé)

10、任面前不推諉扯皮。此外，我們強(qiáng)化干部責(zé)任，要求承包干部每月下站不得少于兩次，充分了解職工在生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難，督導(dǎo)班組扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作。在黨組織(一篇好帶來(lái)更多輕松：)建設(shè)上，我們以“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持開(kāi)展“兩個(gè)一”活動(dòng)，不斷提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。即：以黨性教育和形勢(shì)任務(wù)教育為主題，每半月組織一次黨員政治學(xué)習(xí)，不斷提高黨員的政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟；每月組織一次“黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日”活動(dòng)，重點(diǎn)解決生產(chǎn)中的急難險(xiǎn)重任務(wù)和偏遠(yuǎn)井站生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，在黨員和職工群眾之間，支部大力倡導(dǎo)“六個(gè)互動(dòng)”：做到思想上互幫、作風(fēng)上互帶、技術(shù)上互教、作業(yè)上互控、安全上互保、生活上互助。職工是

11、生產(chǎn)的保證，效益的源泉，職工隊(duì)伍建設(shè)是我們隊(duì)伍管理的核心工作。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不斷深化和發(fā)展，我們充分發(fā)揮政治思想優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“五個(gè)堅(jiān)持”強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)。即：堅(jiān)持以“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”引導(dǎo)職工；堅(jiān)持以“形勢(shì)任務(wù)”教育職工；堅(jiān)持以“先進(jìn)典型”激勵(lì)職工；堅(jiān)持以“三老四嚴(yán)”培育職工；堅(jiān)持以“生存發(fā)展”鞭策職工，達(dá)到錘煉隊(duì)伍作風(fēng)，培育團(tuán)隊(duì)精神，提升綜合素質(zhì)的目的。二、依靠管理，精雕細(xì)刻，打造隊(duì)伍發(fā)展基礎(chǔ)?；A(chǔ)工作是根本。在抓管理、促上產(chǎn)、增效益上，我們始終按照“理順關(guān)系、規(guī)范行為、強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持在固本強(qiáng)基上下功夫。1、挖潛力，找措施，群策群力保上產(chǎn)在油藏經(jīng)營(yíng)管理上，我們按照“管理到基層，措

12、施到個(gè)人”的工作思路，通過(guò)管理法日常動(dòng)態(tài)分析和管理在實(shí)施中，配套執(zhí)行“三定一落實(shí)”制度，即：定人、定崗、落實(shí)管理措施。充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，最大限度通過(guò)“三定一落實(shí)”工作制度的深入實(shí)施。2.周密組織，正點(diǎn)運(yùn)行，嚴(yán)細(xì)管理保時(shí)率在生產(chǎn)組織上，堅(jiān)持每天早晚碰頭會(huì)制度，做到“日清日結(jié)”，通過(guò)強(qiáng)化信息反饋，使生產(chǎn)運(yùn)行安全有序、高效平穩(wěn)。在產(chǎn)量組織上，我們提出了“鞏固?三條?防線，鎖定液量平衡”的夜間生產(chǎn)管理方針。及時(shí)加密巡回檢查，找原因，定措施；提高巡井頻率就是在夜間生產(chǎn)管理中，計(jì)量站崗位工人除按時(shí)完成4小時(shí)錄取資料外，要對(duì)重點(diǎn)井加密巡回檢查兩次，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常；加強(qiáng)群防群治就是

13、隊(duì)值班干部每晚對(duì)a類井必巡1次，治保小組對(duì)重點(diǎn)偷盜井每月蹲點(diǎn)不少于4次。三條防線貫穿整個(gè)夜間生產(chǎn)過(guò)程，達(dá)到突擊搶險(xiǎn)不過(guò)夜，躺井復(fù)產(chǎn)不過(guò)夜，從而穩(wěn)定了液量，贏得了產(chǎn)量，油井時(shí)率與去年同比上升。3.創(chuàng)新方法，科學(xué)管理，提高班站基礎(chǔ)工作水平在班站基礎(chǔ)工作管理上，我們實(shí)施了“分區(qū)分時(shí)”定責(zé)管理法?！胺謪^(qū)”就是將班組內(nèi)部的常量工作和管理內(nèi)容，包括油水井、場(chǎng)地、設(shè)備、管線、閘門(mén)等，從地面到地下，從室內(nèi)到室外，劃分到每名職工，并制定相關(guān)的管理規(guī)定和考核細(xì)則，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，做到了區(qū)域到人、責(zé)任到人、措施到人、考核到人。“分時(shí)”就是以時(shí)間為主線，以每天各崗位的基本工作量為單元，明確規(guī)定崗位工人什么時(shí)間做什么，怎

14、么做，做到哪一步。通過(guò)規(guī)范常量工作和管理內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)、要求，克服了工作內(nèi)容抽象、執(zhí)行隨意性大的缺點(diǎn)，提升了日常管理水平，保證了生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行。通過(guò)定責(zé)管理法的實(shí)施，全隊(duì)逐步實(shí)現(xiàn)了人人有事管，事事有人管。此外，班組作為基礎(chǔ)工作的細(xì)胞和基點(diǎn)，我們以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，堅(jiān)持在各班組間持續(xù)開(kāi)展“奪油上產(chǎn)”、“文明班組”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)以及“安全環(huán)保”、“資料錄取”、“設(shè)備管理”等小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，增強(qiáng)了職工的責(zé)任感、使命感和集體榮譽(yù)感，從而有力地促進(jìn)了班組基礎(chǔ)工作水平的提高。4.以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析為手段，全員參與，實(shí)現(xiàn)降本增效。我們按照“全員參與、管理挖潛、降本增效”的工作思路，推行隊(duì)部、班組、崗位三級(jí)

15、目標(biāo)成本管理體系，做到成本分解到位、開(kāi)支項(xiàng)目透明，費(fèi)用流向明晰。深化全員、全要素、全過(guò)程的“三全”成本管理，將責(zé)任成本指標(biāo)逐級(jí)下達(dá)到班組，形成縱向到人、橫向到站的控制網(wǎng)絡(luò)，全面實(shí)施低成本戰(zhàn)略。將成本費(fèi)用責(zé)任到干部，分解到崗位，落實(shí)到個(gè)人，以單井核算為依據(jù),定期開(kāi)展隊(duì)站兩級(jí)成本分析活動(dòng)，找出成本管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出下步措施，增強(qiáng)全員成本意識(shí)，提高了成本管理水平，今年19月份，與計(jì)劃相比，完全成本節(jié)約。在降本增效工作中，我們以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析為手段，不斷拓展挖潛空間，并通過(guò)實(shí)施項(xiàng)目化運(yùn)作，做到“四個(gè)明確”，即明確專人負(fù)責(zé)、明確挖潛項(xiàng)目、明確創(chuàng)效指標(biāo)、明確獎(jiǎng)懲制度。在科學(xué)確立降本增效項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，我們

16、細(xì)化項(xiàng)目運(yùn)行，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目運(yùn)行并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲考核，確保項(xiàng)目的實(shí)施效果。20*年19月份立項(xiàng)6個(gè)，實(shí)施5個(gè)，累計(jì)創(chuàng)效萬(wàn)元，增油噸。在節(jié)能降耗工作中，我們通過(guò)參數(shù)優(yōu)化、燃料替代、小革小改等群眾性技術(shù)活動(dòng)的開(kāi)展，19月份共節(jié)約水方，電度，氣方，折合標(biāo)準(zhǔn)煤噸。如：通過(guò)對(duì)柴莊集油站實(shí)施參數(shù)優(yōu)化，針對(duì)各單井的綜合含水、原油凝固點(diǎn)、含蠟量等情況，進(jìn)行研究摸索，找出單井的合理配水量，間歇使用采油一廠供的天然氣，制定了柴莊中轉(zhuǎn)站集輸系統(tǒng)合理的運(yùn)行參數(shù)。僅此一項(xiàng)每天節(jié)約天然氣4200立方米，節(jié)電504千瓦.時(shí)。三、以實(shí)求效，抓好基本功訓(xùn)練結(jié)合生產(chǎn)管理實(shí)際，我隊(duì)在職工培訓(xùn)上，著力把好“三關(guān)”。第一關(guān)，即入

17、隊(duì)安全教育關(guān)：學(xué)會(huì)危害分析及安全防護(hù)用品、消防器材的使用，明白職工的權(quán)利和義務(wù)，了解隊(duì)上安全生產(chǎn)現(xiàn)狀、危險(xiǎn)點(diǎn)源分布、各類防護(hù)設(shè)施和各種應(yīng)急預(yù)案。第二關(guān)，即基本技能合格關(guān)：我們緊緊圍繞“一強(qiáng)化、二提高、三個(gè)百分之百、一達(dá)標(biāo)”，嚴(yán)把基本技能合格關(guān)。一強(qiáng)化：強(qiáng)化各工種崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，通過(guò)職業(yè)技能鑒定。二提高：提高安全意識(shí)和應(yīng)急處理問(wèn)題的能力。三個(gè)百分之百：職工持證上崗、崗前培訓(xùn)合格率、事故預(yù)案演練覆蓋率。一達(dá)標(biāo)：職工本崗位技術(shù)水平達(dá)標(biāo)。第三關(guān)，即職業(yè)道德關(guān)：通過(guò)宣傳學(xué)習(xí)“三老四嚴(yán)”光榮傳統(tǒng)、“敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越”的團(tuán)隊(duì)精神和先進(jìn)人物的光榮事跡，培育職工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感和

18、職業(yè)道德水平。在此基礎(chǔ)上，我們認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)結(jié)合”。一是技能培訓(xùn)與“創(chuàng)崗建區(qū)”相結(jié)合。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，幫助、帶動(dòng)承包責(zé)任區(qū)群眾共同提高技術(shù)素質(zhì)。二是技能培訓(xùn)與青年標(biāo)兵選樹(shù)相結(jié)合。通過(guò)宣傳我隊(duì)樹(shù)立的青年標(biāo)兵、技術(shù)能手成功經(jīng)歷，引導(dǎo)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)。三是技能培訓(xùn)與工會(huì)活動(dòng)相結(jié)合。充分發(fā)揮工團(tuán)樞紐作用，緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作開(kāi)展活動(dòng)，鼓勵(lì)職工搞好技術(shù)學(xué)習(xí)。四是技能培訓(xùn)與技術(shù)比武相結(jié)合。從而充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、講奉獻(xiàn)的積極性，在全隊(duì)營(yíng)造了一個(gè)“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：以上是我們?cè)凇叭惫ぷ鏖_(kāi)展方面的一些做法，工作中還存在著許多不足，與兄弟單位相比還有不少差距。我們一定以此

19、次“三基”工作交流為契機(jī)，創(chuàng)新管理、完善機(jī)制、夯實(shí)基礎(chǔ)，全面提升我隊(duì)基礎(chǔ)工作管理水平，用戰(zhàn)略思維謀求發(fā)展，靠觀念創(chuàng)新打造未來(lái)，為生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。第三篇：“三基”工作專題巡視培訓(xùn)匯報(bào)材料的通知關(guān)于收集油田20*年“三基”工作專題巡視培訓(xùn)匯報(bào)材料的通知廠屬各單位：為了迎接油田20*年“三基”工作專題巡視，根據(jù)廠會(huì)議精神安排，現(xiàn)就油田開(kāi)展以“班、校、家”建設(shè)為主題的班組管理專題調(diào)研巡視工作中，有關(guān)培訓(xùn)方面的內(nèi)容，要求各單位作出匯報(bào)材料，旨在加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，提高班組管理水平，促進(jìn)“三基”工作向縱深發(fā)展。有關(guān)要求如下：一、基本要求基層單位要對(duì)照“班、校、家”建設(shè)專題調(diào)研提綱做好總結(jié)和

20、迎檢準(zhǔn)備，重點(diǎn)培養(yǎng)和挑選1個(gè)基層班組（基層隊(duì)、計(jì)量站等）作為本次迎檢候選班組，候選班組要體現(xiàn)在制度建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、文化建設(shè)等方面都比較突出的“三基”工作示范點(diǎn)，同時(shí)具有現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范、管理有序、理念突出的標(biāo)準(zhǔn)化班組特點(diǎn)。二、培訓(xùn)方面負(fù)責(zé)對(duì)“?！钡慕ㄔO(shè)進(jìn)行總結(jié)“?！保褐赴嘟M學(xué)習(xí)、相互交流的園地建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位練兵、相互交流，將班組打造成為學(xué)習(xí)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的平臺(tái)。旨在加強(qiáng)班組學(xué)習(xí)與開(kāi)拓創(chuàng)新，提升員工整體素質(zhì)。各單位可根據(jù)下面的要求進(jìn)行總結(jié)：1.你單位是如何編制員工崗位練兵和培訓(xùn)計(jì)劃的？落實(shí)情況如何？取得哪些效果？2.各班組在崗位練兵、員工培訓(xùn)方面，都采取了哪些形式？實(shí)施效果如何？

21、3.對(duì)進(jìn)一步強(qiáng)化員工基本功訓(xùn)練，提升整體素質(zhì)，還有哪些問(wèn)題和建議？三、材料上報(bào)要求1、每個(gè)單位一個(gè)文件夾（名稱為：三級(jí)單位名+三基培訓(xùn)材料）。文件夾內(nèi)存放：材料正文（文件名為：三級(jí)單位名+正文名稱，三級(jí)單位名放在括號(hào)內(nèi)）；有關(guān)培訓(xùn)照片和照片說(shuō)明文檔（每個(gè)照片要在“照片說(shuō)明文檔”中，對(duì)應(yīng)說(shuō)明照片內(nèi)容：如主題內(nèi)容，人物名，拍攝時(shí)間、地點(diǎn)等；照片說(shuō)明文檔名稱為：三級(jí)單位名+照片說(shuō)明）。2、各單位要認(rèn)真審定和組織匯報(bào)材料內(nèi)容，要多多提供能夠反映培訓(xùn)內(nèi)容的照片，同時(shí)要保持照片和材料內(nèi)容的準(zhǔn)確性、一致性。3、時(shí)間要求及材料收集。上報(bào)材料要求4月11(星期四)17：00前，傳培訓(xùn)考核站楊鵬；電話：48419

22、77；(手機(jī))。培訓(xùn)考核站二一三年四月八日第四篇：20*三基匯報(bào)材料1夯實(shí)基礎(chǔ)開(kāi)拓創(chuàng)新全力提升“三基”工作水平黃河鉆前公司工程機(jī)械修理廠我們工程機(jī)械修理廠現(xiàn)有職工*人，其中干部4人，黨員6人，高級(jí)技師1人，高級(jí)工9人，中級(jí)工*人，下設(shè)2個(gè)主修班和1個(gè)配修班，主要擔(dān)負(fù)著公司翻斗車(chē)、大型爬行設(shè)備維修以及天車(chē)、井架底座的維護(hù)保養(yǎng)和繩套插編等工作。完成指標(biāo)情況：我們始終堅(jiān)持以“三基”創(chuàng)建和“崗檢”活動(dòng)為載體，以爭(zhēng)創(chuàng)油田優(yōu)秀基層隊(duì)為工作目標(biāo)，在油田40天原油上產(chǎn)活動(dòng)中顯身手，見(jiàn)行動(dòng)，比誰(shuí)的技術(shù)好，比誰(shuí)服務(wù)態(tài)度好，比誰(shuí)解決問(wèn)題多。根據(jù)油田的上產(chǎn)部署，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)”為宗旨，精心組織，周密安排，服務(wù)

23、及時(shí)率、用戶滿意率達(dá)到100%，圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，截止到目前，累計(jì)完成產(chǎn)值162萬(wàn)元，其中，大修推土機(jī)3臺(tái)次，碎修72臺(tái)次，二保126臺(tái)次，加固翻斗車(chē)車(chē)槽10臺(tái)次，修理拖拉機(jī)8臺(tái)次，天車(chē)50臺(tái)次。主要做法（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。我廠黨支部以“比學(xué)趕幫超”暨“精細(xì)管理深化年”等主題活動(dòng)為契機(jī)，1結(jié)合工作實(shí)際，以“學(xué)精神、講責(zé)任、守紀(jì)律、做奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容，扎實(shí)開(kāi)展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)和制度執(zhí)行力建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，煥發(fā)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕幫超”的高昂斗志。開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和慶祝建黨90周年系列活動(dòng)，通過(guò)“三會(huì)一

24、課”、上黨課、組織專題民主生活會(huì)、舉辦崗位廉政教育講座、“負(fù)責(zé)任、受尊敬”主題班會(huì)等形式，堅(jiān)持從思想深處抓教育、防線弱處抓教育，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，正確認(rèn)識(shí)靠什么負(fù)責(zé)，怎樣履職盡責(zé)，進(jìn)一步彰顯黨員干部務(wù)實(shí)清廉的良好形象。健全和完善“黨員目標(biāo)管理”和“黨員責(zé)任區(qū)承包”制度，扎實(shí)開(kāi)展“五星黨員”評(píng)樹(shù)、“黨員示范崗”等黨性實(shí)踐活動(dòng)，黨員管理工作日趨規(guī)范。認(rèn)真做好職工思想動(dòng)態(tài)分析，廣泛開(kāi)展職工談心、走訪慰問(wèn)等系列活動(dòng)，有效的激發(fā)了全廠職工的工作熱情。深入推進(jìn)“我的油田我的家”主題宣講暨“五講五做”活動(dòng)，積極開(kāi)展“唱響紅歌，唱紅油歌”大家唱活動(dòng)，弘揚(yáng)鉆前精神，凝聚隊(duì)伍，鼓舞士氣，形成愛(ài)崗敬業(yè)、

25、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德。第十一屆職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)積極為崗位職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)搭建平臺(tái)，有效地激發(fā)和調(diào)動(dòng)起了廣大職工自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)技能，苦練崗位操作本領(lǐng)的積極性，實(shí)現(xiàn)了廣大崗位職工由生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)型向知識(shí)型、技能型的快速轉(zhuǎn)變。（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)年初，我們按照“缺什么，補(bǔ)什么；用什么，學(xué)什么”的原則，制定切實(shí)可行的年度職工培訓(xùn)計(jì)劃。充分利用每周的安全學(xué)習(xí)日、安全會(huì)和每天班前會(huì)對(duì)職工進(jìn)行崗位hse責(zé)任制、操作規(guī)程、崗位危害及風(fēng)險(xiǎn)控制、應(yīng)急處理等方面知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。今年，我們還著重組織職工學(xué)習(xí)新版qhse管理程序文件，“安全生產(chǎn)十大禁令”。并緊扣開(kāi)展深化“我要安全”主題活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展“我當(dāng)一天安

26、全員”、“事故案例分析”、“安全故事人人講”、特色活動(dòng)，摘錄親屬經(jīng)典、感人語(yǔ)錄，制定查找身邊十大隱患活動(dòng)實(shí)施方案，組織職工參加公司舉辦的安全生產(chǎn)月啟動(dòng)儀式，選派三名職工參加“向安全出發(fā)”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，并在職工范圍內(nèi)開(kāi)展安全警示教育活動(dòng)，全方位的提高職工安全意識(shí)。充分做好冬季、雨季、節(jié)假日等特殊季節(jié)、特殊時(shí)期的安全管理工作，制定安全保障措施，認(rèn)真落實(shí)實(shí)施，確保重點(diǎn)時(shí)期安全工作重點(diǎn)安排、重點(diǎn)落實(shí)。及時(shí)組織特種設(shè)備操作人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保證持證上崗率達(dá)到100%。（三）細(xì)化隱患排查，強(qiáng)化治理隱患今年，我們將隱患治理做為一部重頭戲來(lái)唱。一是做好每天的日常巡檢，重點(diǎn)查看生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)鍵裝置和重點(diǎn)部位及特殊作業(yè)

27、現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)查出的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為及時(shí)進(jìn)行處理，并納入工資考核。對(duì)存在的問(wèn)題要求車(chē)間限期進(jìn)行整改，復(fù)查若出現(xiàn)未整改情況，將依據(jù)汽修廠安全考核細(xì)則，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，發(fā)現(xiàn)安全管理工作較突出的班組、人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二是抓好一周日常檢查匯總。由安全員每天進(jìn)行多次檢查并及時(shí)做好記錄，檢查內(nèi)容包括現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、設(shè)備衛(wèi)生、勞保用品穿戴、標(biāo)準(zhǔn)化操作、人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)等。對(duì)需要整改項(xiàng)必須落實(shí)具體整改人和整改具體時(shí)間，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理和qhse管理目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。（四）修訂完善制度，分解成本指標(biāo)一是完善制度，獎(jiǎng)罰分明。進(jìn)一步完善生產(chǎn)管理制度和獎(jiǎng)罰措施，實(shí)行“多勞多得、不勞不得”的分配機(jī)制。二是

28、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把增收節(jié)支目標(biāo)分解到班組和個(gè)人，不斷教育職工牢固樹(shù)立效益觀念，充分調(diào)動(dòng)全廠職工的挖潛增效的積極性。三是積極開(kāi)展精細(xì)管理、挖潛增效活動(dòng)。認(rèn)真組織實(shí)施全員、全要素、全過(guò)程的成本費(fèi)用控制，達(dá)到降低成本、壓減費(fèi)用、增加效益的目的。一是教育職工從日常做起，從點(diǎn)滴做起，努力節(jié)約一滴油、一度電、一方水、一張紙、一分錢(qián)，把群眾性挖潛增效的效果體現(xiàn)在每一項(xiàng)具體工作中。四是堅(jiān)持成本切塊，單車(chē)維修費(fèi)用考核。根據(jù)車(chē)型、車(chē)況及計(jì)劃維修周期，制定單車(chē)維修消耗定額，作為考核依據(jù)，并將生產(chǎn)成本分解、考核到車(chē)間。建立月度單車(chē)維修消耗定額評(píng)比臺(tái)，實(shí)現(xiàn)月度單車(chē)維修消耗定額公開(kāi)制度，月度節(jié)約或超出定額2%，獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰

29、8個(gè)工時(shí)，使節(jié)約成本的職工得到真獎(jiǎng)勵(lì)；使浪費(fèi)、超支的職工得到真處罰。通過(guò)嚴(yán)考核，真兌現(xiàn)，調(diào)動(dòng)職工挖潛的積極性。同時(shí)嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)審批關(guān)，強(qiáng)化材料的發(fā)放和領(lǐng)取的專項(xiàng)控制。（五）提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。20*年，我們汽修廠的服務(wù)宗旨是：讓100%的用戶滿意，讓用戶100%的滿意，創(chuàng)建車(chē)輛維修行業(yè)知名的專業(yè)化品牌單位。為此，我們將采取以下做法：一是針對(duì)服務(wù)質(zhì)量不易考核的特點(diǎn)，汽修廠將制定服務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則。服務(wù)質(zhì)量包括：遵守勞動(dòng)紀(jì)律，只準(zhǔn)我們等用戶，不準(zhǔn)用戶等我們；文明服務(wù)，禮貌待人，熱情服務(wù)，不許和用戶發(fā)生沖突和口角；不講條件，保證配合用戶保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)合同，我們還將制定更加詳細(xì)的服務(wù)內(nèi)容和

30、相關(guān)的考核細(xì)則，設(shè)備及時(shí)出廠率達(dá)95%以上，鋼絲繩套加工制作及時(shí)率100%，天車(chē)維護(hù)保養(yǎng)及時(shí)率100%，月度圓滿完成服務(wù)，按照規(guī)定發(fā)放效益工資，月度維修質(zhì)量或服務(wù)時(shí)效受到一次投訴的，扣發(fā)當(dāng)期效益工資的50%，二次以上（含二次）扣發(fā)全額當(dāng)期效益工資，并扣發(fā)當(dāng)期獎(jiǎng)金的30%。月度維修配件錯(cuò)裝、漏裝一次，扣發(fā)全額當(dāng)期效益工資，并提交書(shū)面檢查一份。二是建立服務(wù)崗位自控、聯(lián)防聯(lián)控體系。以班組為單元，實(shí)行服務(wù)質(zhì)量“三控”制度，要求職工上崗前心態(tài)端正，服務(wù)意念明確，服務(wù)符合標(biāo)準(zhǔn)；作業(yè)中，實(shí)行聯(lián)防聯(lián)控制，周?chē)藛T有責(zé)任提示、警告、批評(píng)不符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)行為，杜絕漏洞。三是嚴(yán)格落實(shí)用戶回訪制度，完善用戶監(jiān)督體系。

31、通過(guò)回訪用戶反饋的信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題職工和問(wèn)題行為，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。四是開(kāi)展以評(píng)選服務(wù)明星活動(dòng)為載體的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)全廠職工無(wú)記名投票，綜合匯總當(dāng)月用戶和本廠職工反饋的信息，評(píng)出每個(gè)月的“服務(wù)明星”，樹(shù)立服務(wù)典型。對(duì)于我們每個(gè)月選樹(shù)出來(lái)的“服務(wù)明星”，都要利用黑板報(bào)的形式，宣傳他們的典型事跡，并讓“服務(wù)明星”的名字登上光榮榜。通過(guò)用身邊的人或事教育身邊的人，以激勵(lì)和鼓舞全廠職工愛(ài)崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)“服務(wù)明星”。第五篇：三基匯報(bào)材料基層“三基”創(chuàng)建匯報(bào)材料細(xì)化管理，夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)建安全和諧完美的團(tuán)隊(duì)*二一四年九月*建于1996年12月，現(xiàn)有職工9人，其中管理干部3人，技術(shù)干

32、部2人，黨員2人，女工1人，現(xiàn)配備國(guó)內(nèi)比較先進(jìn)的*設(shè)備*套，主要從事*等工作。建隊(duì)*年來(lái)，我們依托過(guò)硬的技術(shù)、科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，先后服務(wù)于勝利、遼河、大港等海域以及美國(guó)edc反承包錄井市場(chǎng)，隨鉆錄井、整理上交錄井資料100余口，隊(duì)伍積極認(rèn)真的工作態(tài)度、到位的服務(wù)贏得了良好的信譽(yù)和好評(píng)，并取得了不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)效益。先后6次榮獲公司文明建設(shè)先進(jìn)集體、平安基層隊(duì)、綜合治理先進(jìn)班組等榮譽(yù)稱號(hào)，多人獲得公司或管理局表彰。建隊(duì)14年來(lái)沒(méi)有發(fā)生人身及設(shè)備等安全事故。一、細(xì)化管理，抓好基礎(chǔ)工作1、倡導(dǎo)樹(shù)立正確的工作理念。基層隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，能否適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)發(fā)展的需要，直接影響著隊(duì)伍的發(fā)展以及工

33、作的正常有序進(jìn)行。在日常管理中，錄井四隊(duì)注重引導(dǎo)大家樹(shù)立正確的工作理念，理念就是方向、是目標(biāo)，也是工作的動(dòng)力。有了正確的理念，就會(huì)有正確的思想，有了正確的思想認(rèn)識(shí)，才會(huì)有正確的實(shí)際行動(dòng)，才能形成良好的風(fēng)氣和積極向上的工作熱情。在日常管理工作中，錄井四隊(duì)積極倡導(dǎo)大家建立一種“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、安全型、制度型”的工作理念。經(jīng)過(guò)幾年的工作實(shí)踐逐步解決了不求有功，但求無(wú)過(guò)，人浮于事，效率不高、工作方法簡(jiǎn)單、滿足于一般性的業(yè)務(wù)操作，習(xí)慣于坐等式等工作中存在突出問(wèn)題。2、落實(shí)細(xì)化基本管理。基層隊(duì)伍建設(shè)必須重在管理，克服簡(jiǎn)化、軟化、短化的傾向，經(jīng)常檢查督促、經(jīng)常講評(píng)提醒，真正做到管得嚴(yán)格、管得持久、管得經(jīng)常。

34、首先，細(xì)化崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)崗位與職責(zé)的統(tǒng)一，解決“干什么”的問(wèn)題。帶領(lǐng)大家以學(xué)習(xí)為切入點(diǎn)，學(xué)習(xí)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范崗位職責(zé)等，讓大家知道自己應(yīng)該“干什么”。其次，細(xì)化具體的工作規(guī)范，針對(duì)工作中比較重要的環(huán)節(jié)梳理細(xì)化工作流程，并整理歸納張貼，讓職工抬頭就能看到，使職工面對(duì)工作時(shí)心中有數(shù)，解決“怎么干”的問(wèn)題。第三，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，具體工作具體對(duì)待，細(xì)化每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)完成的標(biāo)準(zhǔn)，讓職工干部明白做到什么程度才算把工作干完了做好了，解決“干好干壞”的問(wèn)題。第四、細(xì)化成本管理，讓節(jié)約成為習(xí)慣，在日常管理過(guò)程根據(jù)崗位區(qū)別把相關(guān)的設(shè)備、材料細(xì)化到每個(gè)崗位每個(gè)人，并制定一定的量化標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)督促引導(dǎo)職

35、工樹(shù)立“過(guò)緊日子”的思想，從節(jié)約一張紙、一副手套開(kāi)始，讓節(jié)約成為大家的習(xí)慣，同時(shí)鼓勵(lì)大家修舊利廢，挖掘設(shè)備潛能，通過(guò)采取技術(shù)改造、修舊利廢等措施，達(dá)到成本控制物盡其用的目的。3、以人為本，創(chuàng)建安全的團(tuán)隊(duì)。遠(yuǎn)離親人工作在海洋鉆井平臺(tái)環(huán)境中，生活單調(diào)乏味，長(zhǎng)時(shí)間大分貝的噪音加上長(zhǎng)時(shí)間的連續(xù)工作，往往會(huì)對(duì)人的身心產(chǎn)生諸多不利的影響，容易產(chǎn)生浮躁、焦慮情緒,有時(shí)會(huì)嚴(yán)重影響工作質(zhì)量、隊(duì)伍穩(wěn)定，特別是對(duì)安全生產(chǎn)帶來(lái)隱患。隊(duì)伍班子把加強(qiáng)與職工的溝通與交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工情緒變化作為日常管理工作重點(diǎn)之一，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了解在平臺(tái)人員的心理情緒變化，有目的有針對(duì)性幫助職工解決思想上的問(wèn)題。同時(shí)利用工作空閑時(shí)間組織大家進(jìn)

36、行適當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)、聊天等方式及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭及時(shí)解決，保證大家能夠以平和的心態(tài)和積極向上的工作態(tài)度投入到緊張的工作中去，為安全生產(chǎn)和輸出產(chǎn)品的質(zhì)量提供了保障。二、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)培養(yǎng)人才是獲得人才最管用的辦法。針對(duì)基層隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高的狀況，依據(jù)“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，制定系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，為推進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)提高打下基礎(chǔ)。1、倡導(dǎo)“在學(xué)中干，在干中學(xué)”提升職工素質(zhì)。目前隨著鉆井新工藝新技術(shù)的推廣應(yīng)用，對(duì)錄井工作提出了新的要求，同時(shí)錄井新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)和新設(shè)備的引入也對(duì)從業(yè)人員提出了新的挑戰(zhàn)，面對(duì)新的要求和挑戰(zhàn)大家既有強(qiáng)烈的的緊迫感、危機(jī)感，同時(shí)也容易產(chǎn)生迷茫、畏難逃避等情緒，對(duì)此錄井四隊(duì)干部以身作則，帶領(lǐng)大家“在學(xué)中干，在干中學(xué)”，積極配合公司有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)干部職工的知識(shí)更新和素質(zhì)培養(yǎng)。以提高履行崗位職責(zé)能力為