勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）:乙方（勞動(dòng)者）:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議:一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提岀解除勞動(dòng)合同,可以及 時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、培訓(xùn)1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓(xùn)不合格者，甲方有權(quán)解除合同。2、由甲方提供條件對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)得，培訓(xùn)前甲乙雙方須簽訂培訓(xùn)合同或者培訓(xùn)協(xié)議，若乙方未按培訓(xùn)合同規(guī)定得服務(wù)年 限服務(wù)于甲方，乙方應(yīng)當(dāng)按培訓(xùn)合同得要求，承擔(dān)相應(yīng)得違約責(zé)任, 并給了甲方相應(yīng)得賠償。3、木條第2款中得培訓(xùn)費(fèi)用由乙方先行墊付，培訓(xùn)合格后由甲方支付，若不合格貝J甲方不給予支付。保密1、乙方按照甲方得要求嚴(yán)守甲方得秘密，未經(jīng)甲方書面同意,不得將甲方得任何資

2、料以任何方式向甲方內(nèi)外得任何無關(guān)人員透露, 或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范M內(nèi)得任何目得。2、本合同終止或解除時(shí)，乙方持有得甲方得任何資料應(yīng)交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不了結(jié)算相關(guān)手續(xù)。3. 乙方違反本條規(guī)定得，按甲方得有關(guān)規(guī)定處理。四. 勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方所制定得各項(xiàng)管理規(guī)章制度.員工手冊(cè)、本合同得所有條款及國(guó)家得相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕 重，按照甲方得各項(xiàng)管理制度得規(guī)定作出處理。2、因?yàn)橐曳竭`反甲方勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)管理規(guī)定或者因受到甲方得處分而進(jìn)行得報(bào)復(fù)行為而給甲方造成損失得，則應(yīng)對(duì)甲方予以賠 償，后果均由乙方本人承擔(dān)。五. 乙方有下列情形之一者，甲方可隨

3、時(shí)解除勞動(dòng)合同:1、符合勞動(dòng)法第二十五條、勞動(dòng)合同法第三十九條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條得規(guī)定得。2. 虛領(lǐng)甲方得工資或其她報(bào)酬得;多報(bào)加班費(fèi)、誤餐費(fèi)、差旅費(fèi)得,協(xié)助她人進(jìn)行此類行為得。3. 將補(bǔ)充條款第三條所述得保密資料用于未經(jīng)甲方同意得用途,或拿走甲方或她人財(cái)物得。4、挪用公款、盜竊甲方或她人財(cái)物得。5、在向甲方求職過程中采取欺騙行為得。6、乙方未按照本合同按時(shí)足額向甲方提供相應(yīng)得勞動(dòng)義務(wù)得。7s經(jīng)單位考核，次未達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。8s嚴(yán)重違反甲方人事規(guī)章制度得。六. 乙方有下列情形之一者，甲方可提前3 0 R以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、符合勞動(dòng)法第二十四條.

4、二十六條、二十七條，勞動(dòng)合同法第四十條得、四十一條規(guī)定得。2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶重禮得。3、在本合同服務(wù)期內(nèi)，為其她單位或主體工作得。4、拒不服從甲方負(fù)責(zé)人或甲方部門負(fù)責(zé)人得合法指令得.七. 乙方解除勞動(dòng)合同Is符合勞動(dòng)法第三十二條、勞動(dòng)合同法第三十八條得規(guī)定得，乙方可以解除勞動(dòng)合同。2、其她情況下，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出解除勞動(dòng)合同得，須提前30R向甲方提出書面中請(qǐng)并承擔(dān)木合同約定得相應(yīng)違約責(zé)任。且乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條得規(guī)定對(duì)甲方承 擔(dān)責(zé)任。八. 在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)單位運(yùn)作情況，結(jié)合單位得 薪酬管理制度，調(diào)整乙方得薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方 得當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費(fèi)。乙方待崗超過三個(gè)月得,甲方有權(quán)單方 解除乙方得勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定與雙方約定了以辦理。九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)自己得管理狀況調(diào)整乙方得 工作崗位與工作場(chǎng)所乙方應(yīng)服從工作安排調(diào)整后甲方可根據(jù)工作崗 位重新核定乙方得工資報(bào)酬但就是調(diào)整后得薪酬不得低于國(guó)家規(guī)定 得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十.乙方在與甲方簽署本合同時(shí)不得與其她單位或雇主有勞動(dòng) 關(guān)系，如果乙方隱瞞其與其她單位或雇主己有得勞動(dòng)關(guān)系，所造成得 任何損失均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。給甲方造成損失得，乙方須了以賠償。卜一、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，甲乙雙方按照約定與法律得規(guī)定了以執(zhí)行。十二、其她情況甲方與乙方解除勞動(dòng)