機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

1、機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動和激勵作用，提高機關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會機關(guān)實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想按照國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進機關(guān)三個文明建設(shè)，提高整體工作效能。二、目標(biāo)考核范圍市人大常委會秘書長、副秘書長、機關(guān)各委辦室及機關(guān)工作人員（含工勤人員） 。三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)各委辦室的目標(biāo)管理考評，分為優(yōu)秀、達標(biāo)、未達標(biāo)三個等次。（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣

2、，團結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實，業(yè)績突出；按時完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標(biāo)計劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況； 規(guī)章制度健全， 無違章、 違紀(jì)和工作差錯。（二）達標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團結(jié)協(xié)作，工作認真，業(yè)績明顯；基本完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標(biāo)計劃與自查情況；無失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無違紀(jì)和明顯工作差錯。（三）未達標(biāo)：有下列情況之一者為未達標(biāo)1、年度工作目標(biāo)因主觀原因有兩項以上未完成；2、工作有較大失誤或未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工

3、作任務(wù)；3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；4、服務(wù)態(tài)度差；5、辦事效率低；6、保密或安全保衛(wèi)、計劃生育等工作出現(xiàn)問題，被“一票否決”的；7、領(lǐng)導(dǎo)小組認定其它影響工作的行為。四、工作程序及要求（一）制定目標(biāo)1、各委辦室的年度工作目標(biāo)、月工作計劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項寫清楚。2、各委辦室的年度工作目標(biāo)，月工作計劃須經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，年度工作目標(biāo)應(yīng)于每年12 月 31 日之前上報備案；每月28 日前將下月工作目標(biāo)計劃報機關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。3、報送目標(biāo)計劃和完成目標(biāo)情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批

4、評，3 次按未達標(biāo)處理。（二）自查情況通報1、各委辦室指定專人負責(zé)每月對工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫完成月工作目標(biāo)情況表。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題，應(yīng)在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2 月起每月 10 日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報送機關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。2、目標(biāo)管理辦公室對各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機關(guān)進行書面通報。（三）半年初評、年終考評1、半年初評、年終考評工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。2、各委辦室每年7 月 10 日前寫出自檢報告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好

5、應(yīng)檢的各種資料。3、每年7 月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評結(jié)果的建議。4、年終目標(biāo)考評工作與年度考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報黨組審定。五、機關(guān)工作人員的考核項目與評定標(biāo)準(zhǔn)機關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、 能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（一）個人考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)機關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，能出色地完成年度工作目標(biāo)。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的 30%以內(nèi)。稱職：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成年度工作目標(biāo)?；痉Q職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進改進提高。不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)