中山大學考博公共管理學問答題匯總

1、公共管理學重點問題 、名詞解釋 序號 名詞解釋 章節(jié)和答案 備注 1 公共管理學與公共行政學 第1章導論 （指導書P3,筆記P6） 取向P207 2 公共管理與公共政策 第1章導論（指導書P4,筆記P7） 3 公共行政學與新公共行政學 第1章導論（指導書P4） 第2章公共管理理論發(fā)展（指導P9,筆記P19） 4 P途徑與B途徑 第1章導論（指導書P4,筆記P11） P208 5 公共產(chǎn)品與私人物品 第1章導論（指導書P4） 6 公共選擇理論 第2章公共管理理論發(fā)展（指導P9,筆記P21） 7 新公共管理理論 第2章公共管理理論發(fā)展（指導P9,筆記P22） 8 公共治理（內(nèi)容） 第2章公共管理理

2、論發(fā)展（指導P9,筆記P23） P212補充 9 新公共服務（觀點） 第2章公共管理理論發(fā)展（指導P9,筆記P25） 名詞+簡述 10 公共組織與非公共組織 第3章公共組織（指導書P14） 11 營利組織與非營利組織 第3章公共組織（指導書P14） 12 職能制與直線職能制 第3章公共組織（指導書P14） 13 事業(yè)單位與準政府組織 第3章公共組織（指導書P15） 14 管理層次與管理幅度 第3章公共組織（指導書P15） 15 首長制與委員會制 第4章公共領導（指導書P20） 16 集權制與分權制 第4章公共領導（指導書P20） 17 層級制與職能制 第4章公共領導（指導書P20） 18 完整

3、制與分離制 第4章公共領導（指導書P20） 19 公共問題與公共政策問題 第5章公共政策（指導書P25，筆記P46） P221補充 20 公共政策制定與公共政策執(zhí)行 第5章公共政策 （指導書P25） P223補充 21 公共政策分析 第5章公共政策 （指導書P25） 22 公共政策工具 第5章公共政策 （指導書P25） 23 公共政策評估 第5章公共政策（指導書P26） 24 定量分析方法與定性分析方法 第5章公共政策（指導書P26） +簡述P26 25 人力資源與人力資源管理 第6章公共人力資源管理（指導書P31） 26 職務分析 第6章公共人力資源管理（指導書P31） P224補充 27

4、績效與績效評估 第6章公共人力資源管理（指導書P32） 28 公共預算-預算編制-政府決算 第7章公共預算管理（指導書 P36） 29 信息資源與政務信息資源 第8章政務信息資源管理（指導書P41） 30 政務信息公開 第8章政務信息資源管理（指導書P42） 31 政務信息資源開發(fā)與利用 第8章政務信息資源管理（指導書P41） 論述P44 32 突發(fā)事件 第9章公共危機管理（指導書 P47） 33 公共危機與公共危機管理 第9章公共危機管理（指導書P47,筆記P69） 34 公共危機預警 第9章公共危機管理（指導書 P47） 35 公共危機管理法制 第9章公共危機管理（指導書 P47） 原則P

5、49 36 行政手段 第10章公共管理技術與方法（指導書P53） 37 市場化工具 第10章公共管理技術與方法（指導書P53） 補充P236 38 全面質(zhì)量管理、目標管理、公 共部門戰(zhàn)略管理 第10章公共管理技術與方法（指導書P53） 39 公共管理倫理 第11章公共管理規(guī)范（指導書P58） 40 公共利益、公共責任 第11章公共管理規(guī)范（指導書P58） 41 公共管理監(jiān)督 第11章公共管理規(guī)范（指導書P58） 3個含義 42 政府績效與政府績效評估 第12章公共部門績效評估（指導書P64） 43 績效評估指標、標準 第12章公共部門績效評估（指導書P64） 44 公共部門改革 第13章公共部

6、門改革（指導書 70） 45 政府職能 第13章公共部門改革（指導書71） 補充P201 46 服務型政府 第13章公共部門改革（指導書71） 47 大部門體制 增加知識第13章（指導書P142） 西方P160 、簡述題 序號 題目 章節(jié)和答案 備注 48 公共行政學研究途徑與公共管理學研究途徑 的差異。 第1章導論（指導書 P5） P208增加 49 公共管理與公共政策的區(qū)別與聯(lián)系。 第1章導論（指導書 P5） 補充P206 50 準政府組織與非營利組織的區(qū)別聯(lián)系。 第3章公共組織（指導書P15, 筆記P31） 51 公共組織變革的目標和主要內(nèi)容。 第3章公共組織（指導書P15, 筆記P35

7、） P217補充 52 聯(lián)系實際簡述有效溝通的途徑和增強領導溝 通的方法。 第4章公共領導（指導書P20, 筆記P41） 53 簡述領導溝通的作用、途徑與方法。 第4章公共領導（指導書P21） 54 簡述政策工具選擇過程中需要考慮的因素。 第5章公共政策（指導書P26） 55 公共政策發(fā)展的價值取向。 第5章公共政策（指導書P26, 筆記P50） 56 公共決策模式（四種） 增加知識第5章（指導書P169, 筆記增加2頁） 57 績效評估在人力資源管理中的功能。 第6章公共人力資源管理（指導 書 P32） 58 西方公務員制度的主要特點及改革的特點。 第6章公共人力資源管理（指導 書 P32）

8、 注意兩題 合一 59 我國地方政府“兩上兩下”典型預算過程。 第7章公共預算管理（指導書 P37） 60 如何構建政務信息資源庫 第8章政務信息資源管理（指導 書 P43） 61 簡述公共危機管理系統(tǒng)的構成。 第9章公共危機管理（指導書 P48） 62 公共危機的動態(tài)管理模式 增加知識第9章（指導書P231） 63 公共危機管理的資源配置與管理機制 增加知識第9章（指導書P233） 64 比較分析傳統(tǒng)行政方法與當代公共管理新工 具之間的聯(lián)系與區(qū)別。 第10章公共管理技術與方法（指 導書P54） 65 分析在采用市場化工具推行公共服務民營化 過程中應考慮的限制性因素。 第10章公共管理技術與方

9、法（指 導書P54） 66 公共管理法律途徑的基本理念與主要內(nèi)容。 第11章公共管理規(guī)范（指導書 P59） P241補充 67 法治行政的原則。 第11章公共管理規(guī)范（指導書 P59） 補充P195 68 公共管理監(jiān)督的具體內(nèi)容。 第11章公共管理規(guī)范（指導書 P60,筆記 P85） 69 公共責任沖突 增加知識第11章（指導書P240） 70 公共權力制約的理論 增加知識第11章（指導書P242） 71 公共部門績效評估指標體系的原則與依據(jù)。 第12章公共部門績效評估（指 導書P65） 72 如何正確理解公共部門績效評估要做到定量 與定性相結合？ 第12章公共部門績效評估（指 導書P65,筆

10、記P89） 73 當代公共部門改革的目標。 第13章公共部門改革（指導書 71） 74 西方國家公共部門改革的內(nèi)容、特點。 第13章公共部門改革（指導書 701） 75 公共管理的新模式 增加知識第13章（指導書P246） 二、論述題 序號 題目 章節(jié)和答案 備注 76 如何正確認識威爾遜的政治-行政二分 法”理論？ 第1章導論（指導書P5,筆記P10） P210補充 77 公共行政理論的轉型過程中西蒙對傳統(tǒng) 公共行政的批判、貝獻。 第2章公共管理理論發(fā)展（指導 P10） 78 沃爾多對傳統(tǒng)公共行政的批判及其公共 行政思想。 第2章公共管理理論發(fā)展（指導 P11） 79 公共管理理論的發(fā)展-歷

11、史演進；西沃之 爭；美國進步時代的公共行政改革 增加知識第2章（指導P148） 80 聯(lián)系實際論述如何發(fā)揮非營利組織在我 國現(xiàn)階段公共管理中的作用？ 第3章公共組織（指導書P17,筆 記 P31） 81 我國事業(yè)單位及其管理體制的形成原因、 存在冋題以及如何進行分類改革。 第3章公共組織（指導書P17） 補充資料 82 科層制組織的缺陷與困境。 增加知識第3章（指導書P216） 83 我國公共領導體制存在問題和改革。 第4章公共領導（指導書P22） 84 政策執(zhí)行失控的表現(xiàn)、原因及矯正措施。 第5章公共政策（指導書P27,筆 記 P47） 85 論述政府與公眾之間政策溝通的途徑、障 礙以及解決

12、方法。 第5章公共政策（指導書P28） 86 比較分析傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源 管理的差異。 第6章公共人力資源管理（指導書 P33） 87 比較分析中西方公共人力資源管理變革 的原因和主要內(nèi)容。 第6章公共人力資源管理（指導書 P34，筆記 P57） 88 政務信息資源法制化建設的內(nèi)容 第8章政務信息資源管理（指導書 P43） 89 公共危機預警機制的流程與功能。 第9章公共危機管理（指導書 P49, P232補充 筆記P72） 90 行政緊急權力受到法律控制的必要性與 措施。 第9章公共危機管理（指導書 P50, 筆記P74） 91 在政府部門推行全面質(zhì)量管理的科學途 徑。 第10章公共管理技術與方法（指導 書 P55） P238補充 92 公共部門戰(zhàn)略管理的過程。 第10章公共管理技術與方法（指導 書 P56） P238補充 93 我國公共管理監(jiān)督機制存在的問題，并論 述健全我國公共管理監(jiān)督機制的措施。 第11章公共管理規(guī)范（指導書P60） 94 為什么說，公共利益不一定就是國豕公共 部門所認定的利益，也不一定就是多數(shù)人 的利益？ 第11章公共管理規(guī)范（指導書P62） P194補充 95 聯(lián)系實際論述當代中國推進公共部門績 效評估的具體措施與途徑。 第12章公共部門績效評估（指導書 P66,筆記 P91）