員工病事假管理辦法

1、員工病假、工傷、事假、產假、曠工管理辦法為加強公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的工 作秩序，保障 員工患病、事假、工傷 期 間 的權益，特制定本 辦法。本 辦 法適用于本企 業(yè)簽訂 無固定期限合同和固定期限合同 員工。一一病一假管理第一條 為了確保 員工身心健康，公司定期 組織為員 工體 檢， 做到有病早 預防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。第二條 病假的 請 假程序1、當員 工患病需要休息 時，需本人或部 門負責 人申請員 工請 假審批流程；中層及以上干部 請假申 請中層干部請假審批流程。2、1 天病假需持有哈 爾濱 市區(qū)社保指定醫(yī) 療機構出具的病情 診 斷和醫(yī)生出具的休息 證明（需加蓋醫(yī)院公

2、章，并注明具體休息 時 間）；1天以上病假需持有哈 爾濱市三甲 級醫(yī)院出具的病情 診斷和 醫(yī)生出具的休息 證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息 時間 ），單 位對診斷有異 議的，雙方應當共同到 單位指定醫(yī) 療機構進行檢查， 檢查結 果與原 診斷符合的，檢查費 用由 單位承擔；不符合的，檢查 費用由 員工承擔。第三條 員工實際 病假天數(shù) 連續(xù)計算，包含公休日、法定節(jié) 假日。第四條 員 工在病假或醫(yī) 療 期內不得從事其它工作或 經營 性活動，一經發(fā)現(xiàn) ，病假或醫(yī)療期立即 結束，從事其它工作或 經營 性活 動期間按曠工時間處理。第五條 員工因患病或非因工 負傷 ，需要停止工作醫(yī) 療時 ，根 據(jù)本人

3、實際參加工作年限和在本 單位工作年限， 給予三個月到二 十四個月的醫(yī) 療期：1、實際 工作年限十年以下的，在本 單 位工作年限三年以上五 年以下的 為 3 個月，五年以上 為 6 個月。2、實際 工作年限十年以上的，在本 單 位工作年限五年以下的 為 6 個月；五年以上十年以下的 為 9 個月，十年以上十五年以下 為 12 個月，十五年以上二十年以下 為 18 個月，二十年以上 為 24 個月。3、醫(yī)療 期 3 個月的按 6 個月內累 計病休時間計 算；6 個月的 按 12個月內累 計病休時間計算；9個月的按 15個月內累 計病休時 間計算；12個月的按 18個月內累 計病休時間計 算；18個

4、月的按 24 個月內累 計病休時間計 算；24 個月的按 30 個月內累 計病休時間計 算。第六條 員工病休 進入醫(yī) 療期的管理員工進入醫(yī)療期后原 崗位由公司另行派代理。病假、醫(yī)療 期累 計超過 180天，員工納入人力 資源部統(tǒng)一管理，解除本人工作 職務， 不再占有 崗位 編制。員工進入醫(yī)療期，原職級不予調整，崗級調 整為崗位類別對應 較低等級，醫(yī)療期滿時按公司規(guī)定重新 進行考核，參與部 門崗位等 級評定。第七條 病假期 間工資、獎 金扣 發(fā)標準1、病假工資 扣發(fā)標 準：（1）員工因病住院治 療，住院期間需提供病 歷首 頁或住院 證明， 出院需提供住院病 歷 或出院 證明。住院 14 天以內不

5、扣工 資；超過 14 天的按病假工 資標 準 執(zhí)行。（2）員工當月病休 2天以內（含 2天）不扣工資；當月病休3至 7天，扣發(fā)職級 工資 10%、崗位工資 10%；當月病休8至 15 天，扣 發(fā)職級 工資 20%、崗位工資 20%；當月病休16 天以上，扣發(fā)職級 工資 30%、崗位工資 30%；不足一天的按一天 計算。病休 30 天以上 進入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個月扣 發(fā)當月 職級 工資 40%、崗位工資 40%；第二個月扣發(fā)當月職級工資 50%、崗位 工資 50%；第三個月扣發(fā)當月職級工資 60%、崗位工資 60%；從第 四個月開始，扣 發(fā)當月職級工資 100%、崗位工資 100%。員工進入

6、醫(yī)療期，不享受誤餐費、通勤費、通訊費、崗 位補貼和安全 獎。2、病假獎 金扣發(fā)標準：全年累計病假 10至 20天，扣發(fā)年終 獎 10%；全年累計病假 21 至 30 天，扣發(fā)年 終獎 20%；全年累計病 假 31至 40天，扣發(fā)年終獎 30%；全年累計病假 41至 50天，扣發(fā) 年終獎 40%；全年累計病假 51至 60天，扣發(fā)年終獎 50%；全年累 計 病假 60 天，扣發(fā)年終獎 100%。第八條 員工患有 嚴重疾病或者非因工 負傷 程度嚴重，醫(yī) 療期滿仍不能恢復工作，需要 繼續(xù)停工醫(yī) 療的，應當經勞動鑒 定委 員會鑒定。員 工經勞動 能力鑒定為完全 喪失勞動 能力（一至四級） 但不符合退休

7、、退職 條件的，應當延 長醫(yī)療期。延長 的醫(yī) 療期由用 人單位與員工具體 約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條 規(guī)定的醫(yī) 療 期合計不得低于 24 個月。第九條員工患有 嚴重疾病或者非因工 負傷程度 嚴重，在醫(yī)療期滿后，由勞動能力鑒定委員會鑒定為一至四 級的，符合退休條 件的，應當退出 勞動崗 位，解除勞動 關系，辦理因病或非因工 負傷 退休退 職手續(xù) ，享受相應的退休退 職待遇。第十條 員工醫(yī)療期內病愈或醫(yī) 療期滿應立即回 單位報到， 并提供醫(yī) 療機構出具的病愈 診斷（診斷應 當加蓋醫(yī)院公章并注明 治愈字 樣），并出具可以從事原工作的承 諾。之后，由單 位安排工 作。員 工上崗后再次以原疾病 為由

8、申請病假的，視為 不能從事原工 作及另行安排的工作， 單位有權按規(guī)定與員工解除 勞動關系。第十一條 員工醫(yī)療期滿，經勞動 能力鑒定委員會鑒定為五 至十級的，用人單位可以解除 勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償 金 和醫(yī) 療補助費。第十二條 不符合因病或非因工 傷殘喪失勞動能力 鑒定條件 的，員工不能提供醫(yī) 療機構病愈 證明的，或主 張未病逾或 請求繼續(xù) 進入醫(yī) 療期的，視為 不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行 安排的工作， 單位可以依據(jù)相關法律 規(guī)定與 員工解除 勞動 合同，并 依法支付 經濟補償 金和醫(yī) 療補 助費。第十三條 未經準假離 崗、病假期滿 未復 崗、醫(yī)療 期滿未回 單 位報到

9、、拒不配合進 行因病或非因工 傷殘喪失勞動能力 鑒定的，未 在崗時間 均按曠工處理。第十四條 新員工必須進行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適 應崗 位工作的疾病，不予 錄用。一一工一傷管理第一條 員工工傷認定由哈爾濱勞動 和社會保障部 門負責進 行，工傷申報由人力 資源部 辦理。第二條 員工因工受到 傷害后，用人 單位應積 極采取措施使 員工得到及 時治療，并在第一時間通知人力 資源部，并協(xié)同人力 資 源部在 24小時內向勞動保障部 門報告，逾期不予辦理。第三條 向勞動和社會保障部 門提出工 傷認定申請，并提供 以下材料：1、工傷認 定申請人填寫的工 傷認 定申請表2、勞動 合同或者其他建立 勞動 關

10、系的有效 證 明3、初次醫(yī)療診 斷證明或 職業(yè) 病診斷證明4、員 工本人身份 證5、其他相關證 明材料第四條 勞動和保障部 門經過 確定后通知 員工本人，工傷保 險待遇、醫(yī)療費報銷 由勞動保障部 門支付。一一事一假管理第一條 請假程序員工在工作期 間發(fā)生事假，必須按程序 辦理請假手續(xù)，經批準 后方可離 崗。具體做法：本人申請員 工 請 假審批流程；中層 及以上 干部 請假申請中層干部 請假審批流程。請 假流程需提前申 請，突發(fā) 事件發(fā)生來不及申 請流程的，必須報告部門負責 人，由部門補辦請 假審批流程。第二條 事假期 間工資、獎 金扣發(fā)標 準1、事假期間 工資扣發(fā)標 準員工當月 發(fā)生事假一天以

11、內不扣工 資；累計每超 過一天，扣發(fā) 職級工資 10%、崗位工資 10%，不足一天按一天 計算，扣完為止； 16 天及以上不享受 誤餐費、通勤費、通訊費、崗 位補貼 和安全 獎。2、事假期間獎 金扣 發(fā)標 準員工累計事假 7 天扣發(fā)年終獎的 10%；全年累計事假 8 至 15 天扣發(fā)年終獎的 20%；全年累計事假 16 至 30 天扣發(fā)年終獎的 50%。 全年累 計事假 30 天以上扣 發(fā)年終獎的 100%。3、全年累計 事假 15天至 30 天（含30 天），視不勝任本崗位工 作，崗位等級調整為一等；全年累計事假 30 天以上的，職級降一級；全年累 計事假 60 天以上，予以解除 勞動合同第

12、三條 員工所在部 門要積極配合 協(xié)助考核小 組進 行勞動紀 律檢查，不得以任何理由干 擾檢查 ，對庇護、搪塞、阻礙檢查 或瞞 報 的，一經發(fā)現(xiàn) ，按曠工處 理，并追究相關人 員責任。一一曠一工管理第一條員工當月 發(fā)生 1天曠工，扣發(fā)本人職級工資 20%、崗位工資 20%；發(fā)生 2至 3天（含3天）曠工，扣發(fā)職級 工資 50%、 崗位工資 50%；發(fā)生 3天以上 曠工，扣發(fā)職級 工資 100%、崗位工 資 100%、月安全獎 100%、當月年終獎 金 100% 。第二條 員工全年累 計曠工 3天，扣發(fā)年終獎的 20%；全年累 計曠工 3天以上 7天以下，扣發(fā)年終獎的 50%；全年累計曠工 7天， 扣發(fā)年終獎的 100%；職級降一級；連續(xù)曠 工 5天或全年累 計曠工 10 天，解除 勞動合同。第三條 中層及以上干部 執(zhí)行上述 規(guī)定以外，曠工 1 天，職級 降一級；曠工 2 天，職級降二級；曠工 3天，免去本崗位職務。第五章 產假、哺乳期管理第一條 產假管理 符合國家計劃生育管理條例準生條件的員 工，產假期 間不 享受安全 獎、誤 餐費、通勤費 和通 訊費。公司已為員 工繳納生育保 險，因此產假工 資高于生育津 貼，由公司按產假工資支付，且生育 津貼由公司沖抵已 繳生育保 險費；如產假工資低于生育津 貼，員工 領取生育津 貼