員工病事假管理辦法

1、員工病假、工傷、事假、產(chǎn)假、曠工管理辦法為加強(qiáng)公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的工 作秩序，保障 員工患病、事假、工傷 期 間 的權(quán)益，特制定本 辦法。本 辦 法適用于本企 業(yè)簽訂 無固定期限合同和固定期限合同 員工。一一病一假管理第一條 為了確保 員工身心健康，公司定期 組織為員 工體 檢， 做到有病早 預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。第二條 病假的 請(qǐng) 假程序1、當(dāng)員 工患病需要休息 時(shí)，需本人或部 門負(fù)責(zé) 人申請(qǐng)員 工請(qǐng) 假審批流程；中層及以上干部 請(qǐng)假申 請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。2、1 天病假需持有哈 爾濱 市區(qū)社保指定醫(yī) 療機(jī)構(gòu)出具的病情 診 斷和醫(yī)生出具的休息 證明（需加蓋醫(yī)院公

2、章，并注明具體休息 時(shí) 間）；1天以上病假需持有哈 爾濱市三甲 級(jí)醫(yī)院出具的病情 診斷和 醫(yī)生出具的休息 證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息 時(shí)間 ），單 位對(duì)診斷有異 議的，雙方應(yīng)當(dāng)共同到 單位指定醫(yī) 療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查， 檢查結(jié) 果與原 診斷符合的，檢查費(fèi) 用由 單位承擔(dān)；不符合的，檢查 費(fèi)用由 員工承擔(dān)。第三條 員工實(shí)際 病假天數(shù) 連續(xù)計(jì)算，包含公休日、法定節(jié) 假日。第四條 員 工在病假或醫(yī) 療 期內(nèi)不得從事其它工作或 經(jīng)營 性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，病假或醫(yī)療期立即 結(jié)束，從事其它工作或 經(jīng)營 性活 動(dòng)期間按曠工時(shí)間處理。第五條 員工因患病或非因工 負(fù)傷 ，需要停止工作醫(yī) 療時(shí) ，根 據(jù)本人

3、實(shí)際參加工作年限和在本 單位工作年限， 給予三個(gè)月到二 十四個(gè)月的醫(yī) 療期：1、實(shí)際 工作年限十年以下的，在本 單 位工作年限三年以上五 年以下的 為 3 個(gè)月，五年以上 為 6 個(gè)月。2、實(shí)際 工作年限十年以上的，在本 單 位工作年限五年以下的 為 6 個(gè)月；五年以上十年以下的 為 9 個(gè)月，十年以上十五年以下 為 12 個(gè)月，十五年以上二十年以下 為 18 個(gè)月，二十年以上 為 24 個(gè)月。3、醫(yī)療 期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；6 個(gè)月的 按 12個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算；12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；18個(gè)

4、月的按 24 個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算。第六條 員工病休 進(jìn)入醫(yī) 療期的管理員工進(jìn)入醫(yī)療期后原 崗位由公司另行派代理。病假、醫(yī)療 期累 計(jì)超過 180天，員工納入人力 資源部統(tǒng)一管理，解除本人工作 職務(wù)， 不再占有 崗位 編制。員工進(jìn)入醫(yī)療期，原職級(jí)不予調(diào)整，崗級(jí)調(diào) 整為崗位類別對(duì)應(yīng) 較低等級(jí)，醫(yī)療期滿時(shí)按公司規(guī)定重新 進(jìn)行考核，參與部 門崗位等 級(jí)評(píng)定。第七條 病假期 間工資、獎(jiǎng) 金扣 發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、病假工資 扣發(fā)標(biāo) 準(zhǔn)：（1）員工因病住院治 療，住院期間需提供病 歷首 頁或住院 證明， 出院需提供住院病 歷 或出院 證明。住院 14 天以內(nèi)不

5、扣工 資；超過 14 天的按病假工 資標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行。（2）員工當(dāng)月病休 2天以內(nèi)（含 2天）不扣工資；當(dāng)月病休3至 7天，扣發(fā)職級(jí) 工資 10%、崗位工資 10%；當(dāng)月病休8至 15 天，扣 發(fā)職級(jí) 工資 20%、崗位工資 20%；當(dāng)月病休16 天以上，扣發(fā)職級(jí) 工資 30%、崗位工資 30%；不足一天的按一天 計(jì)算。病休 30 天以上 進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個(gè)月扣 發(fā)當(dāng)月 職級(jí) 工資 40%、崗位工資 40%；第二個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 50%、崗位 工資 50%；第三個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 60%、崗位工資 60%；從第 四個(gè)月開始，扣 發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 100%、崗位工資 100%。員工進(jìn)入

6、醫(yī)療期，不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗 位補(bǔ)貼和安全 獎(jiǎng)。2、病假獎(jiǎng) 金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：全年累計(jì)病假 10至 20天，扣發(fā)年終 獎(jiǎng) 10%；全年累計(jì)病假 21 至 30 天，扣發(fā)年 終獎(jiǎng) 20%；全年累計(jì)病 假 31至 40天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 30%；全年累計(jì)病假 41至 50天，扣發(fā) 年終獎(jiǎng) 40%；全年累計(jì)病假 51至 60天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 50%；全年累 計(jì) 病假 60 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 100%。第八條 員工患有 嚴(yán)重疾病或者非因工 負(fù)傷 程度嚴(yán)重，醫(yī) 療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要 繼續(xù)停工醫(yī) 療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒 定委 員會(huì)鑒定。員 工經(jīng)勞動(dòng) 能力鑒定為完全 喪失勞動(dòng) 能力（一至四級(jí)） 但不符合退休

7、、退職 條件的，應(yīng)當(dāng)延 長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng) 的醫(yī) 療期由用 人單位與員工具體 約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條 規(guī)定的醫(yī) 療 期合計(jì)不得低于 24 個(gè)月。第九條員工患有 嚴(yán)重疾病或者非因工 負(fù)傷程度 嚴(yán)重，在醫(yī)療期滿后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至四 級(jí)的，符合退休條 件的，應(yīng)當(dāng)退出 勞動(dòng)崗 位，解除勞動(dòng) 關(guān)系，辦理因病或非因工 負(fù)傷 退休退 職手續(xù) ，享受相應(yīng)的退休退 職待遇。第十條 員工醫(yī)療期內(nèi)病愈或醫(yī) 療期滿應(yīng)立即回 單位報(bào)到， 并提供醫(yī) 療機(jī)構(gòu)出具的病愈 診斷（診斷應(yīng) 當(dāng)加蓋醫(yī)院公章并注明 治愈字 樣），并出具可以從事原工作的承 諾。之后，由單 位安排工 作。員 工上崗后再次以原疾病 為由

8、申請(qǐng)病假的，視為 不能從事原工 作及另行安排的工作， 單位有權(quán)按規(guī)定與員工解除 勞動(dòng)關(guān)系。第十一條 員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)鑒定為五 至十級(jí)的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 和醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條 不符合因病或非因工 傷殘喪失勞動(dòng)能力 鑒定條件 的，員工不能提供醫(yī) 療機(jī)構(gòu)病愈 證明的，或主 張未病逾或 請(qǐng)求繼續(xù) 進(jìn)入醫(yī) 療期的，視為 不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行 安排的工作， 單位可以依據(jù)相關(guān)法律 規(guī)定與 員工解除 勞動(dòng) 合同，并 依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金和醫(yī) 療補(bǔ) 助費(fèi)。第十三條 未經(jīng)準(zhǔn)假離 崗、病假期滿 未復(fù) 崗、醫(yī)療 期滿未回 單 位報(bào)到

9、、拒不配合進(jìn) 行因病或非因工 傷殘喪失勞動(dòng)能力 鑒定的，未 在崗時(shí)間 均按曠工處理。第十四條 新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適 應(yīng)崗 位工作的疾病，不予 錄用。一一工一傷管理第一條 員工工傷認(rèn)定由哈爾濱勞動(dòng) 和社會(huì)保障部 門負(fù)責(zé)進(jìn) 行，工傷申報(bào)由人力 資源部 辦理。第二條 員工因工受到 傷害后，用人 單位應(yīng)積 極采取措施使 員工得到及 時(shí)治療，并在第一時(shí)間通知人力 資源部，并協(xié)同人力 資 源部在 24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障部 門報(bào)告，逾期不予辦理。第三條 向勞動(dòng)和社會(huì)保障部 門提出工 傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供 以下材料：1、工傷認(rèn) 定申請(qǐng)人填寫的工 傷認(rèn) 定申請(qǐng)表2、勞動(dòng) 合同或者其他建立 勞動(dòng) 關(guān)

10、系的有效 證 明3、初次醫(yī)療診 斷證明或 職業(yè) 病診斷證明4、員 工本人身份 證5、其他相關(guān)證 明材料第四條 勞動(dòng)和保障部 門經(jīng)過 確定后通知 員工本人，工傷保 險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 由勞動(dòng)保障部 門支付。一一事一假管理第一條 請(qǐng)假程序員工在工作期 間發(fā)生事假，必須按程序 辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可離 崗。具體做法：本人申請(qǐng)員 工 請(qǐng) 假審批流程；中層 及以上 干部 請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部 請(qǐng)假審批流程。請(qǐng) 假流程需提前申 請(qǐng)，突發(fā) 事件發(fā)生來不及申 請(qǐng)流程的，必須報(bào)告部門負(fù)責(zé) 人，由部門補(bǔ)辦請(qǐng) 假審批流程。第二條 事假期 間工資、獎(jiǎng) 金扣發(fā)標(biāo) 準(zhǔn)1、事假期間 工資扣發(fā)標(biāo) 準(zhǔn)員工當(dāng)月 發(fā)生事假一天以

11、內(nèi)不扣工 資；累計(jì)每超 過一天，扣發(fā) 職級(jí)工資 10%、崗位工資 10%，不足一天按一天 計(jì)算，扣完為止； 16 天及以上不享受 誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗 位補(bǔ)貼 和安全 獎(jiǎng)。2、事假期間獎(jiǎng) 金扣 發(fā)標(biāo) 準(zhǔn)員工累計(jì)事假 7 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 10%；全年累計(jì)事假 8 至 15 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 20%；全年累計(jì)事假 16 至 30 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 50%。 全年累 計(jì)事假 30 天以上扣 發(fā)年終獎(jiǎng)的 100%。3、全年累計(jì) 事假 15天至 30 天（含30 天），視不勝任本崗位工 作，崗位等級(jí)調(diào)整為一等；全年累計(jì)事假 30 天以上的，職級(jí)降一級(jí)；全年累 計(jì)事假 60 天以上，予以解除 勞動(dòng)合同第

12、三條 員工所在部 門要積極配合 協(xié)助考核小 組進(jìn) 行勞動(dòng)紀(jì) 律檢查，不得以任何理由干 擾檢查 ，對(duì)庇護(hù)、搪塞、阻礙檢查 或瞞 報(bào) 的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，按曠工處 理，并追究相關(guān)人 員責(zé)任。一一曠一工管理第一條員工當(dāng)月 發(fā)生 1天曠工，扣發(fā)本人職級(jí)工資 20%、崗位工資 20%；發(fā)生 2至 3天（含3天）曠工，扣發(fā)職級(jí) 工資 50%、 崗位工資 50%；發(fā)生 3天以上 曠工，扣發(fā)職級(jí) 工資 100%、崗位工 資 100%、月安全獎(jiǎng) 100%、當(dāng)月年終獎(jiǎng) 金 100% 。第二條 員工全年累 計(jì)曠工 3天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 20%；全年累 計(jì)曠工 3天以上 7天以下，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 50%；全年累計(jì)曠工 7天， 扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 100%；職級(jí)降一級(jí)；連續(xù)曠 工 5天或全年累 計(jì)曠工 10 天，解除 勞動(dòng)合同。第三條 中層及以上干部 執(zhí)行上述 規(guī)定以外，曠工 1 天，職級(jí) 降一級(jí)；曠工 2 天，職級(jí)降二級(jí)；曠工 3天，免去本崗位職務(wù)。第五章 產(chǎn)假、哺乳期管理第一條 產(chǎn)假管理 符合國家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例準(zhǔn)生條件的員 工，產(chǎn)假期 間不 享受安全 獎(jiǎng)、誤 餐費(fèi)、通勤費(fèi) 和通 訊費(fèi)。公司已為員 工繳納生育保 險(xiǎn)，因此產(chǎn)假工 資高于生育津 貼，由公司按產(chǎn)假工資支付，且生育 津貼由公司沖抵已 繳生育保 險(xiǎn)費(fèi)；如產(chǎn)假工資低于生育津 貼，員工 領(lǐng)取生育津 貼