職工加班制度

1、職工加班制度職工加班制度一、加班范圍及規(guī)定1.1.職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。1.4.職工一次加班不得超過(guò)8 小時(shí)，緊急搶修除外。1.5.職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟2.1.變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。2.2.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單于加班前1 個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。2.4.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)

2、，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。2.5.因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后 1 個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并加以額外說(shuō)明。2.6.因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。2.7.加班申請(qǐng)單上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。2.8.加班申請(qǐng)單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。三、加班確認(rèn)3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成加班申請(qǐng)單，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在 2 個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。3.2.加班時(shí)間根據(jù)加班申請(qǐng)單中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。四、加班結(jié)算4.1.加班工資結(jié)算4.1.1.一次加班滿3小時(shí)不超過(guò) 4 小時(shí)按半天算。4.1.2.一次加班滿6小時(shí)按一天算。4.1.3.國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2 倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1 倍計(jì)發(fā)加班工資。4.1.4.職工日平均工資 =職工基本工資 /22個(gè)工作日。4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)