企業(yè)加班管理規(guī)定

1、加班管理制度 文件編號： ZRL201001 第 1版 第1 / 6頁 制訂部門： 管理部 制訂日期： 2010年04月25日 執(zhí)行日期： 2010年05月01日 會簽欄: 打“都需會簽: 會簽部門 簽名日期 V 會簽部門 簽名日期 總經理室 二廠生產部 生產技術部 二廠技術部 財務部 管理部 業(yè)務部 采購部 一廠生產部 二廠生產部 修訂欄: 版次 修訂日期 修訂內容 第一版 2010年04月25日 新制訂 第二版 年 月日 第三版 年 月日 第四版 年 月日 第五版 年 月日 文 件 收 發(fā) 文件未經許可不準影印 加班管理規(guī)定 第一章 目的 為規(guī)范公司加班管理工作， 保障員工正常作息時間，

2、特制定本制度。 第二章 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第三章 加班原則 1、公司鼓勵員工在 8 小時工作制內完成本職工作， 不鼓勵加班。 2、確因工作需要加班，才予批準。 3、加班時間限制： （1）一般每日不超過 3 小時，特殊情況每日不超過 4小時。 （2）原則上不安排在懷孕或哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女員工加班。 第四章 加班程序 1、凡需加班者，均須填寫加班申請單 ，申請加班，經部門經理 /副理或 主管批準后方能加班。 2、外出安裝人員加班，由帶隊負責人填寫在外人員加班申請單 ，并于當 日下午下班前報備部門主管，由部門主管報備管理部備查。 3、在公司內部人員加班完畢后填寫 加班申請

3、單 中實際完成工作情況后， 經有關主管簽字確認后送管理部留存。 4、外出安裝人員加班完畢后，填寫外出人員加班申請單中實際完成工 作情況后，經所在工程項目地客戶相關負責人簽字確認，回公司后統(tǒng)一交部門 主管確認簽字后送管理部留存。 5、周日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期六的下午五點鐘前， 把經過批準的加班申請交到管理部留存。 6、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前， 把經過批準的加班申請交到管理部留存。 7、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班 需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實 際加班時間將視為無效。

4、 8、加班時數： 加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數， 工作內容等， 實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控 和評估。 9、加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日廠內加班，員工均應如實打卡， 記錄加班時間。 10、每月由管理部統(tǒng)計加班情況，在員工資中支付加班費。 第五章 加班費用計算 平時加班工資標準： 6.7 元/小時； 周末加班工資標準： 8.9 元/小時； 法定節(jié)假日加班工資標準： 13.4 元/小時。 第六章 調休 1、加班員工可不領取加班費以調休代替。 2、凡調休的員工均應填寫 調休申請單，并經部門主管和管理部門同意審 批。 3、調休時間以半天為

5、最小單位 第七章 附則 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序， 但須事后補充有關手 續(xù)。 本制度由管理部解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準頒行。 附： 1、加班申請單 2、在外人員加班申請單 3、調休申請單 * 企業(yè)有限公司 2010年 4月 26日 加班申請表 申請人 部門 加班事由及 擬完成事項 實際完成工 作情況 申請加班 時 間 從 年 月 日時起 到 年 月 日時止 實際加班 時間 從 年 月 日時起 到 年 月 日時止 部門主管 意見 部門主管 核實 說明 員工在公司內部申請加班必須事先報部門主管冋意后由部門主管報備管理備查，冋 時加班申請經主管同意并簽名，加班完后填寫實際完成

6、工和情況，再報經部門主管確認 簽字，后交管理部留存。 填表時間: 年 月 日 在外人員加班申請表 填表時間：年 月 日 申請人 部門 加班事由及 擬完成事項 實際完成工 作情況 申請加班 時 間 從 年 月 日時起 到 年 月 日時止 實際加班 時間 從 年 月 日時起 到 年 月 日時止 部門 職位 姓名 日期 加班時間 年 月 日 時 分至年 月 日 時 分共 小時 擬調休時間 年 月 日 時 分至年 月 日 時 分共 小時 部門審批 管理部核準 說明 當月加班只允許在當月進行調休， 不累積調休天數；連續(xù)- 調休不得超過 2天。 部門主管 意見 客戶確認 簽名 說明 在外人員申請加班必須事先報部門主管冋意后由部門主管報備管理備查，加班申請 經主管同意，加班