干部作風整頓一階段總結(jié)

1、干部作風整頓一階段總結(jié)干部作風整頓個人總結(jié)【摘要】: 按照市委關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的實施意見文件精神，進一步加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)，市人事局黨組決定在全市人事系統(tǒng)集中開展為期三個月的領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動。目前，按照市委關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的實施意見文件精神，進一步加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)，市人事局黨組決定在全市人事系統(tǒng)集中開展為期三個月的領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動。目前，我局的領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導、市委巡視組的精心指導下，開局良好，進展順利?，F(xiàn)將我局作風整頓建設(shè)活動動思想發(fā)動，學習討論階段的工作做如下總結(jié)。一、主要工作措施2月8日全市動員

2、大會召開后，2月9日上午，局黨組以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，及時召開專題會議，本著“標準要高，要求要嚴，方法要新，工作要實”的原則，對我局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動進行了認真研究，作出了具體的安排。2月9日下午，便召開了全局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動動員大會，全面啟動了領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動。目前局機關(guān)和局屬事業(yè)單位共28名副科級以上領(lǐng)導干部以認真負責的態(tài)度積極參加領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動，較好地完成了思想發(fā)動，學習討論階段的各項任務(wù)。抓組織保障成立了以局黨組書記、局長李波同志任組長，其他局領(lǐng)導為副組長，各科室、中心負責人為成員的領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公

3、室成員由局紀檢組、局辦公室和相關(guān)科室成員組成，整頓辦公室還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門的負責人，負責領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的日常工作。抓工作重點按照市委的要求，這次領(lǐng)導干部作風整頓的重點為副縣級以上領(lǐng)導干部，局黨組在研究實施意見時，考慮到人事編制系統(tǒng)工作的特殊性，決定在全市人事系統(tǒng)集中開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動，重點是市人事局副科級以上領(lǐng)導干部和區(qū)、縣人事局領(lǐng)導班子成員，并明確一般干部在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境活動打牢基礎(chǔ)。抓責任落實整個領(lǐng)導干部作風整頓教育建設(shè)活動實行分級負責制，局黨組負總責，局黨組書記李波同志負領(lǐng)導責任，分管

4、領(lǐng)導負牽頭責任，副科級以上領(lǐng)導干部負具體責任的工作責任制。從而使領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動職責分明，責任明確，便于指導監(jiān)督。抓思想發(fā)動在2月9日召開的全局領(lǐng)導干部作風整頓動員大會上，李波同志在傳達市委書記袁本樸、市長朱以莊同志的講話精神時，結(jié)合人事編制部門的自身實際，重點就開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的重要性和必要性作了動員。為解決思想認識問題，局整頓領(lǐng)導小組和辦公室又先后召開多次會議，研究整頓工作中存在的具體問題，力求從思想上把全市人事干部的認識統(tǒng)一到中央、省委和市委的要求上來。抓“五個”結(jié)合為把領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動抓緊抓實，局黨組決定，將領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與局內(nèi)其他“五項”工作有機

5、結(jié)合起來，務(wù)求取得實效。一是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與完善保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制相結(jié)合；二是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與開展人事系統(tǒng)行風評議活動“回頭看”相結(jié)合；三是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與鞏固“嚴肅考風考紀，維護人事工作紀律專項整頓活動”成果相結(jié)合；四是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與構(gòu)建“和諧開放的人事機關(guān)”活動相結(jié)合；五是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與完成工作任務(wù)緊密結(jié)合。在整個領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動中，要著眼于提高思想素質(zhì)，加強作風建設(shè)，把開展領(lǐng)導干部作風整頓與貫徹落實市第六次黨代會精神和全市人事編制工作會精神結(jié)合起來，與完成當前任務(wù)結(jié)合起來，實現(xiàn)查找問題同總結(jié)經(jīng)驗教訓有機統(tǒng)一，振

6、奮精神，努力工作，推動各項工作任務(wù)的完成。二、主要工作情況開展學習討論開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動,學習是基礎(chǔ)。廣大人事干部一致認為，思想認識問題只有通過深入認真的學習來解決,學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門接受教育”的目的。為做好深入扎實的思想發(fā)動工作，解決全局人事干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，局整頓辦結(jié)合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了10天的集中學習討論時間。二是及時編印學習資料，在全市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動學習資料印發(fā)之前，局整頓辦根據(jù)市

7、委要求，及時編印了學習資料，做到了人手一份。三是創(chuàng)新學習形勢，每次集中學習，都有局領(lǐng)導作為學習輔導員，進行重點講解，在學習之后，由分管領(lǐng)導組織集中討論，鞏固學習成果。四是注重學習效果，為保證學習取得實效，局整頓辦為每位副科級以上領(lǐng)導干部統(tǒng)一發(fā)放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。在第一階段完成后，每個副科級以上干部都作了讀書筆記，上交了一篇不少于20XX字的學習心得體會，2月26日，局整頓辦還組織了副科級以上領(lǐng)導干部理論測試，全局共有28人參加了考試，參考率100%，考試合格率100%，學習效果明顯。廣泛收集意見為把領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部個人的問題找準找實，局整頓辦在進行了廣泛的輿論

8、宣傳，發(fā)動干部群眾幫助領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部查找突出問題。一是發(fā)放征求意見表，局整頓辦面向基層、面向服務(wù)對象共發(fā)放征求意見表份，目前共收回份，收到意見建議條。二是召開座談會，先后召開了離退休職工和有人事行風監(jiān)督員、三區(qū)人事局、市級部門、事業(yè)單位、大中型企業(yè)參加的2次座談會，共征求到意見建議條。三是設(shè)立舉報意見箱，開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督。四是在“瀘州人事在線”上開辟了“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”專欄，實現(xiàn)了活動平臺網(wǎng)絡(luò)化，堅持開門接受教育，設(shè)立了“網(wǎng)上征求意見箱”，并將我局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動有關(guān)情況及時進行公布，自覺接受社會各界的監(jiān)督。注重典型教育組織全體人事干部集中收看了反腐倡廉電教片

9、，用反面的典型警示教育人事干部，使人事干部自覺做到防微杜漸，警鐘長鳴，進一步增強了拒腐防變的能力。組織全局人事干部認真學習了和重溫了長挖廠退休軍轉(zhuǎn)干部吳學英、合江縣九支解決巖居群眾住房問題、省級相關(guān)部門做好能源供應(yīng)、敘永縣“后山案”、合江縣查處決策執(zhí)行不力等正反兩方面的典型案例，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，號召全體人事干部向先進典型學習，推動了領(lǐng)導干部作風整頓教育建設(shè)活動的開展。以反面典型來鞭策人事干部，讓大家自覺增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉(zhuǎn)變思想、領(lǐng)導、工作、生活和學習作風。三、主要工作經(jīng)驗為使思想發(fā)動，學習討論階段的工作實實在在，不走過場，為查找問題，

10、深入剖析階段打下堅實的基礎(chǔ)，我們在工作中做到了六個到位。一是時間到位。嚴格按照市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室的規(guī)定，局整頓辦制定了詳細的學習時間表，全局副科級以上領(lǐng)導干部集中學習討論時間均達到了10天，自學時間達到了5天。二是措施到位。局整頓辦制定了關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的實施方案，細化了思想發(fā)動，學習討論階段的實施意見，要求全局人事干部在統(tǒng)一的意見下開展工作。局整頓辦及時編印了學習資料、發(fā)放了學習筆記本等。三是方法到位。通過集中學習與個人自學相結(jié)合，一般性學習與分組討論發(fā)言相結(jié)合，通讀原著與專題輔導相結(jié)合，集中學習典型案例與觀看電教片相結(jié)合等多種有效的方式，確保了學習效果

11、。四是責任到位。按照市委提出的領(lǐng)導干部作風整頓，要取得根本實效，責任在黨委，關(guān)鍵在領(lǐng)導，重點在落實的要求，成立了領(lǐng)導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了整頓活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了學習督導制度，對副科級以上領(lǐng)導干部的學習情況進行不定期檢查，定期召開局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導小組、辦公室會議，研究整頓工作中出現(xiàn)的各種情況和問題。通過理論測試等方式，確保了學習效果。六是宣傳到位。積極利用“瀘州人事在線”的影響，開通了“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”專欄；創(chuàng)辦了“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”工作簡報，已出刊2期；向市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室報送相

12、關(guān)信息簡報7篇。已刊出“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”黑板報1期，刊登了領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的相關(guān)內(nèi)容和部分人事干部個人的學習心得體會。通過多種方式，在全局形成了領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的良好氛圍。四、主要工作收獲通過學習討論，充分認識到了開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的重要性和必要性全局人事干部通過學習領(lǐng)導講話，記讀書筆記，寫讀書心得和進行分組討論，收獲很大。每篇文章的學習，對大家都是一種教育，每一次討論，都是一種提高，每一個問題的思考，都是一種啟迪。通過學習，全局人事干部一致認識到：開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動，是黨中央的重大戰(zhàn)略決策，是省委的重大部署，是建設(shè)和諧瀘州的迫切需要，同時，也是新

13、時期黨的建設(shè)，特別是領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)的需要，是確保我們黨的領(lǐng)導地位，提高黨的執(zhí)政水平的需要，也是我們?nèi)尕瀼芈鋵崱叭齻€代表”重要思想的重大舉措。通過學習討論，受到了一次黨性教育，思想政治素質(zhì)有明顯提高全局人事干部通過比較系統(tǒng)深入地學習領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的相關(guān)資料，通過展開交流與討論，促使每位人事干部都要深入思考，深刻理解，通過聯(lián)系本職崗位，本職工作開展的相關(guān)討論，促使每位人事干部從思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)上找問題，進一步增強了黨性修養(yǎng)。大家認識到，開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動，就是要切實解決人事干部隊伍，特別是領(lǐng)導干部隊伍中存在的問題，達到提高素質(zhì)，服務(wù)群眾，

14、促進工作的根本目的。通過學習，廣大人事干部紛紛表示要從眼前做起，從自身做起，從點滴做起，從具體事做起，在學習討論階段，部分人事干部還邊學邊查，邊查邊改，初見成效。五、主要工作不足我局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動第一階段取得了一定成效，但我們也清醒地認識到，但對照市委的要求，還存在一定的差距。一是第一階段正值春節(jié)期間，工作比較繁忙，學習略顯參差不齊；二是存在個別人事干部的思想認識不到位，還未完全進入狀態(tài)的情況，這都需要我們在下一階段的工作中加以改進。廣泛收集意見為把領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部個人的問題找準找實，局整頓辦在進行了廣泛的輿論宣傳，發(fā)動干部群眾幫助領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部查找突出問題。一是發(fā)放征求意見表

15、，局整頓辦面向基層、面向服務(wù)對象共發(fā)放征求意見表份，目前共收回份，收到意見建議條。二是召開座談會，先后召開了離退休職工和有人事行風監(jiān)督員、三區(qū)人事局、市級部門、事業(yè)單位、大中型企業(yè)參加的2次座談會，共征求到意見建議條。三是設(shè)立舉報意見箱，開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督。四是在“瀘州人事在線”上開辟了“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”專欄，實現(xiàn)了活動平臺網(wǎng)絡(luò)化，堅持開門接受教育，設(shè)立了“網(wǎng)上征求意見箱”，并將我局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動有關(guān)情況及時進行公布，自覺接受社會各界的監(jiān)督。注重典型教育組織全體人事干部集中收看了反腐倡廉電教片，用反面的典型警示教育人事干部，使人事干部自覺做到防微杜漸，警鐘長鳴，進

16、一步增強了拒腐防變的能力。組織全局人事干部認真學習了和重溫了長挖廠退休軍轉(zhuǎn)干部吳學英、合江縣九支解決巖居群眾住房問題、省級相關(guān)部門做好能源供應(yīng)、敘永縣“后山案”、合江縣查處決策執(zhí)行不力等正反兩方面的典型案例，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，號召全體人事干部向先進典型學習，推動了領(lǐng)導干部作風整頓教育建設(shè)活動的開展。以反面典型來鞭策人事干部，讓大家自覺增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉(zhuǎn)變思想、領(lǐng)導、工作、生活和學習作風。三、主要工作經(jīng)驗為使思想發(fā)動，學習討論階段的工作實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎(chǔ)，我們在工作中做到了六個到位。一是時間到位。嚴

17、格按照市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室的規(guī)定，局整頓辦制定了詳細的學習時間表，全局副科級以上領(lǐng)導干部集中學習討論時間均達到了10天，自學時間達到了5天。二是措施到位。局整頓辦制定了關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的實施方案，細化了思想發(fā)動，學習討論階段的實施意見，要求全局人事干部在統(tǒng)一的意見下開展工作。局整頓辦及時編印了學習資料、發(fā)放了學習筆記本等。三是方法到位。通過集中學習與個人自學相結(jié)合，一般性學習與分組討論發(fā)言相結(jié)合，通讀原著與專題輔導相結(jié)合，集中學習典型案例與觀看電教片相結(jié)合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照市委提出的領(lǐng)導干部作風整頓，要取得根本實效，責任在黨

18、委，關(guān)鍵在領(lǐng)導，重點在落實的要求，成立了領(lǐng)導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了整頓活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了學習督導制度，對副科級以上領(lǐng)導干部的學習情況進行不定期檢查，定期召開局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導小組、辦公室會議，研究整頓工作中出現(xiàn)的各種情況和問題。通過理論測試等方式，確保了學習效果。六是宣傳到位。積極利用“瀘州人事在線”的影響，開通了“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”專欄；創(chuàng)辦了“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”工作簡報，已出刊2期；向市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室報送相關(guān)信息簡報7篇。已刊出“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”黑板報1期，刊登了領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的相關(guān)內(nèi)容和部分人事干部個人的學習心得體會。通過多種方式，在全局形成了領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的良好氛圍。四、主要工作收獲通過學習討論，充分認識到了開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的重要性和必要性全局人事干部通過學習領(lǐng)導講話，記讀書筆記，寫讀書心得和進行分組討論，收獲很大。每篇文章的學習，對大家都是一種教育，每一次討論，都