專業(yè)技術(shù)人員考核辦法

1、局專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（征求意見稿）為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員崗位管理，建立健全專技人員考核評 價機制，鼓勵專技人員積極參與課題攻關(guān)、標準和規(guī)的制定、管理創(chuàng) 新及專業(yè)隊伍建設(shè)等工作，根據(jù)上級部門有關(guān)文件精神，結(jié)合局實際 情況，制定本辦法。一、考核原則1、堅持注重實效的原則；2、堅持客觀公正的原則；3、堅持公開的原則。二、考核圍局所聘在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。三、考核小組專業(yè)技術(shù)人員考核工作由單位專技考核工作小組（以下簡稱“考 核小組”）負責實施，考核小組由分管領(lǐng)導任組長，組織人事科科長 任副組長，相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責人、各基層站長為組員組成。組織人事 科負責專技考核的日常推進、管理與績效反饋等工作。四、

2、考核辦法（一）日常工作考核容參照局職工績效考核辦法的相關(guān)要求執(zhí)行。（二）專業(yè)技術(shù)工作考核容專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作每年度考核一次?？己巳莘种攸c工word資料 作、論文撰寫、培訓教育三大部分，其中論文撰寫分為課題研究和文 章發(fā)表兩項容，培訓教育分為接受培訓教育、開展培訓教育和指導課 題研究三項容。對應(yīng)不同專業(yè)技術(shù)等級，考評標準分別有所不同。1、評分標準按專業(yè)技術(shù)(初級)十二十一級，中級(十級八級)，副髙 級(七級五級)，不同層級分別設(shè)置評分標準，詳見專業(yè)技術(shù)工 作考核評分表。其中課題研究方面一個人可以報多個課題研究，課 題研究人員可跨部門自由組合，也可獨立完成。個人參與多個課題研 究的，最多可

3、計入10分。課題研究申報要求以處科技信息科在當年 年初發(fā)出的申報通知為準。2、考核程序(1) 個人述職：被考核人員，根據(jù)考核標準及容，對照任職的 崗位職責，實事地填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核表及專業(yè)技術(shù)人 員考核評分表，撰寫工作總結(jié)。年底在所屬單位職工大會上進行述 職。(2) 評議考核：考核小組組織相關(guān)部門人員對述職人員進行評 議，根據(jù)個人總結(jié)及評議情況，對照考核標準進行考核評價。(3) 考核打分：考核小組根據(jù)評議情況對受聘人員工作表現(xiàn)、 專業(yè)技術(shù)水平等情況進行評議。根據(jù)考核評分情況和分管領(lǐng)導意見， 考核小組提出考核等次建議。(4) 單位公示：黨政領(lǐng)導班子根據(jù)考核結(jié)果，集體討論確定專 業(yè)技術(shù)人員年

4、度考核等次，并在本單位公示。word資料（5）考核反饋：考核小組將年度考核結(jié)果及評價意見反饋給專 業(yè)技術(shù)人員，并將考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績考核檔案。3、考核等次考核等次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己?總分在90分及以上的為優(yōu)秀等次；考核總分在7089分的為合格等 次；考核總分在6069分的為基本合格等次；考核總分在59分及以 下的為不合格等次。優(yōu)秀名額以組織人事科每年公布的年度考核優(yōu)秀 名額為準。五、考核結(jié)果運用（一）專業(yè)技術(shù)人員年度考核優(yōu)秀者，年終獎全額發(fā)放，且每人 另行嘉獎800元。年度考核合格者，年終獎全額發(fā)放。年度考核基本 合格者，年終獎發(fā)放全額的70%。年度考核

5、不合格者，年終獎不予發(fā) 放。（二）考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘和等級晉升的重要依據(jù)：1、考核確定為“優(yōu)秀”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本 崗位，或在高一級崗位有空缺時給予優(yōu)先聘用。2、考核確定為“合格”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本 崗位或在高一級崗位有空缺時，可以競聘高一級崗位。3、考核確定為“基本合格”者，在下一輪崗位聘用中，可繼續(xù)申 報現(xiàn)崗位，但不得申報競聘髙一級崗位。4、考核確定為“不合格”者，在下一輪崗位聘用中，按低一級崗 位的上崗條件申報聘用或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。word資料聘期考核結(jié)果為基本合格或不合格的，單位可以調(diào)整其工作崗 位，并相應(yīng)變更聘用合同。六、其他1、在一個

6、考核期，因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任到髙一級崗位的， 按考核期聘任時間較長的崗位職責進行考核。2、新進專業(yè)技術(shù)人員在單位工作超過半年的，參加年度考核；未 超過半年的，在年度考核時只寫評語，不定等次。專業(yè)技術(shù)人員當年 病、事假累計超過半年的，不參加本年度考核，該年度不計入專業(yè)技 術(shù)職務(wù)任職年限。3、各單位在專業(yè)技術(shù)人員年度（聘期）考核工作結(jié)束后的一周, 應(yīng)填寫專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果備案表，報處組織人事科。本辦法由組織人事科負責解釋。本辦法經(jīng)職代會通過后執(zhí)行。附件：1、局專業(yè)技術(shù)人員年度（聘期）考核表2、專業(yè)技術(shù)工作考核評分標準3、專業(yè)技術(shù)（初級）年度專業(yè)技術(shù)工作考核評分表4、專業(yè)技術(shù)（中級）年度專業(yè)技術(shù)工作考核評分表5、專業(yè)技術(shù)（副高級）年度專業(yè)技術(shù)工作考核評分表6、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度（聘期）考核結(jié)果備案表局專業(yè)技術(shù)人員年度（聘期）考核表（ 年度）word資料姓名性別學歷所在科（室）現(xiàn)聘崗位名稱及崗 位等級專技資格 名稱專技職務(wù)任職 資格取得時間年 月崗位 聘期年 月日至年 月日考核期個人主要情況（本人填寫）1、履行崗位職責情況word資料2、參加科研、課題、發(fā)表論文等情況3、獲得獎勵