勞務(wù)派遣協(xié)議范本4種模板

1、編號： _勞務(wù)派遣協(xié)議甲方： _乙方： _簽訂日期： _年 _月_日第1頁共33頁甲方 ( 勞務(wù)派遣單位 ) 全稱：地址：郵編聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話開戶銀行：帳號：（甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確無誤之匯款信息，否則乙方按甲方提供之匯款信息付款后，乙方對甲方之付款義務(wù)完成，因匯款信息有誤導(dǎo)致甲方損失的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。）乙方 ( 實際用工單位 ) 全稱：地址：郵編聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話甲方保證具備中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求之勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)、資格，如因資質(zhì)欠缺而致使本協(xié)議無效，或致使乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，賠償乙方全部損失。乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠

2、實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限協(xié)議期限年，自年月日起至年月日止，協(xié)議期滿前 1 個月，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)、期限1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位是，人員數(shù)量以實際派遣人數(shù)為準(zhǔn)，以甲方保存之在職員工花名冊為依據(jù)。派遣期限自年月第2頁共33頁日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)錄用。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工依據(jù)乙方現(xiàn)行之工時制度。2、休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休

3、假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬、勞務(wù)管理費及一次性費用1、派遣員工工資及福利待遇依據(jù)乙方規(guī)章制度執(zhí)行，其享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬、相同福利待遇及工資調(diào)整的權(quán)利，工資支（代）付方不得克扣員工的勞動報酬。2、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 人?月，其它補貼或福利按乙方規(guī)定執(zhí)行。3、甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月日，由甲方直接發(fā)放，或甲方委托乙方代為發(fā)放。 甲方直接發(fā)放派遣員工資時，乙方應(yīng)在每月日前提供相應(yīng)工資單，并將相應(yīng)款項匯至甲方指定賬戶，甲方在收到上述款項后應(yīng)立即全額

4、向派遣員工發(fā)放。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方未及時、足額將上述款項向派遣員工發(fā)放的，乙方有權(quán)按以下方式要求甲方支付違約金，并得徑直從應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)管理費用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費用不足支付該違約金的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7 日內(nèi)另行支付：（1）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后3 日內(nèi)，甲方應(yīng)代乙方將上述工資款項支付至派遣員工帳戶，超過3 日甲方仍未代乙方支付的，應(yīng)以延遲支付之工資總額按日向乙方支付0.5%的違約金；超過10 日（含）仍未代乙方支付的，應(yīng)以延遲支付之第3頁共33頁工資總額按日向乙方支付3%的違約金，同時乙方并有權(quán)要求甲方全額返還乙方委托甲方代支付之工資款項。（ 2）乙方將派遣員工工

5、資等款項匯至甲方帳戶后，甲方未足額代乙方向派遣員工發(fā)放工資的，乙方每發(fā)現(xiàn)一次甲方上述克扣工資之行為，甲方應(yīng)向乙方支付克扣金額二倍之違約金，同時應(yīng)向派遣員工補足其克扣部分之工資。4、勞務(wù)管理費的計算為一個自然月，當(dāng)月的1 號起至當(dāng)月的31 日止，每月結(jié)算一次，乙方在每月的日前將上月派遣員工勞務(wù)管理費明細表提供給甲方，甲方根據(jù)乙方確認(rèn)之在職人數(shù)以及金額，開具正式發(fā)票向乙方請款，乙方在收到甲方發(fā)票并確認(rèn)無誤后 25 個工作日內(nèi)付款。甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，勞務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種： ( / )（1）甲方委托乙方代發(fā)派遣員工資的，甲方收取元 / 人?月的勞務(wù)管理費。 （ ）（2）若由甲方直接

6、發(fā)放派遣員工資，甲方收取元 / 人?月的勞務(wù)管理費。 （ ）月勞務(wù)管理費 =當(dāng)月實際使用的派遣人員數(shù)勞務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)/ 人?月派遣月數(shù)當(dāng)月實際使用的派遣人員數(shù)以雙方書面或電子數(shù)據(jù)形式確認(rèn)之人數(shù)為準(zhǔn)。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。5、一次性費用標(biāo)準(zhǔn)及負(fù)擔(dān)：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。五、社會保險1、甲方應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，排遣員工社會保險繳納應(yīng)遵守被派遣員工實際工作所在地之規(guī)定。派遣員工之社會保險費用負(fù)擔(dān)及支付依據(jù)以下方式之一確定：(/)（1）派遣員工

7、之社會保險費由甲方負(fù)擔(dān)，甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及第4頁共33頁時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ）（2）派遣員工之社會保險費由乙方負(fù)擔(dān)，乙方應(yīng)于每月日前把單位和員工應(yīng)繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶，甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ）2、如因甲方未及時足額為派遣員工繳納社會保險致使乙方或派遣員工所遭受之一切損失，由甲方負(fù)全部法律及賠償責(zé)任，如因上述原因致使乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方在賠償后有權(quán)向甲方追償，追償?shù)姆秶ㄙr償費用與追償費用。甲方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給乙方。六、工傷事故甲方負(fù)責(zé)派遣員工保險事宜。如出

8、現(xiàn)工傷，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方接到乙方通知后，應(yīng)立即按工傷保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜。同時乙方有義務(wù)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。如派遣員工發(fā)生工傷事故所產(chǎn)生費用，超出工傷保險賠付數(shù)額之部分，由甲方負(fù)擔(dān)；如乙方因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方依法賠償后，有權(quán)向甲方進行追償。七、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方接到乙方用工需求之日起日內(nèi)，應(yīng)向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。2、甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員建議勞動關(guān)系，簽訂符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同，并進行鑒證，同時負(fù)責(zé)勞動合同的管理。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。甲方應(yīng)將本協(xié)議所涉及派遣員工的權(quán)利和義務(wù)對派遣員工進行告知。因甲方未

9、予派遣員工簽訂勞動合同而致使本協(xié)議無效或致使乙方遭受損失的，由甲方承擔(dān)一切法律責(zé)任與賠償責(zé)任。甲方未向派遣員工履行告知義務(wù)的，派遣員工違反本協(xié)議約定的條款所產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方負(fù)責(zé)。第5頁共33頁3、甲方負(fù)責(zé)派遣員工之思想教育工作，并依據(jù)乙方要求派駐管理人員協(xié)助乙方對派遣員工進行日常管理。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工在派遣期內(nèi)須遵守國家法規(guī)、法令，執(zhí)行乙方的各項勞動管理規(guī)章制度，忠于職守，服從管理。督促派遣員工認(rèn)真履行本協(xié)議書及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù)，并負(fù)責(zé)處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法違紀(jì)行為。4、協(xié)議期間，甲方保證其提供的派遣員工應(yīng)符合乙方的要求，如派遣員工不能勝任工作或在工作期間違反乙方的

10、規(guī)章制度，派遣員工應(yīng)接受乙方規(guī)章制度的處理。甲方有義務(wù)保持派遣員工數(shù)量的相對穩(wěn)定，若出現(xiàn)派遣員工減少之情況，不論是派遣員工自動離職，還是依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定被乙方退回甲方的，甲方豆應(yīng)根據(jù)乙方需要，在乙方指定的期限內(nèi)補足派遣員工數(shù)量。乙方因為生產(chǎn)調(diào)整，需增加或減少派遣員工時，甲方應(yīng)在接到通知后乙方指定的期限內(nèi)完成增加或減少勞務(wù)派遣人員安排工作。如甲方未在乙方指定期限內(nèi)補足上述派遣人員的，應(yīng)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5、甲方應(yīng)保守因履行本協(xié)議所獲悉的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，并保證派遣員工不泄露在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。否則應(yīng)賠償乙方因此而遭受之損失，本保密義務(wù)不因

11、本協(xié)議的解除、終止而失效。6、派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財產(chǎn)損失或人身傷害時，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方在24 小時內(nèi)派員處理。八、乙方權(quán)利義務(wù)1、安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。并依據(jù)乙方規(guī)章制度確定和調(diào)整派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方對派遣員工進行工作現(xiàn)場管理，與甲方保持聯(lián)系和溝通，隨時通報發(fā)生的事情。2、乙方所需要人員的條件及人員增減變化應(yīng)至少提前五個工作日以書面或電子數(shù)據(jù)形式通知甲方。第6頁共33頁3、乙方出資對派遣人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，乙方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方。4、為派遣人員提供必需

12、的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。5、派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助甲方按工傷保險條例規(guī)定處理。九、派遣員工的退還（一）甲方派遣員工在乙方工作期間，有下列情況之一的，乙方應(yīng)在出現(xiàn)相關(guān)情形后通知甲方，并于個工作日后退回甲方，并有權(quán)要求甲方在日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員，且無需承擔(dān)任何賠償費用：1、派遣員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、派遣員工違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律經(jīng)乙方規(guī)勸、告誡、警告三次（含）以上者；3、派遣員工失職、營私舞弊，單次造成損失金額為RMB元（含）以上者的；4、派遣員工同時與

13、其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；5、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；6、違反乙方管理規(guī)定被開除的；7、其他屬于違反勞動法 、勞動合同法等法律、法規(guī)，甲方有權(quán)單方解除勞動合同的情形。（二）如有下列情形之一，乙方可以提前30 日將派遣員工退還給甲方，由甲方按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對派遣員工進行妥善安置、處理：1、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、派遣員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由第7頁共33頁乙方另行安排的工作的；3、派遣員工勞動合同到期，乙方不再續(xù)用的；4、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

14、重大變化，無法安排派遣員工繼續(xù)工作的。十、違約責(zé)任本協(xié)議其他條款對違約責(zé)任另有規(guī)定的，適用該條款之規(guī)定，否則適用本條款之規(guī)定。1、甲方未依照乙方要求，在乙方指定的期限內(nèi)提供、更換、補充勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)按每次每人RMB元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。2、甲方未與勞務(wù)派遣人員簽訂符合法律要求的勞動合同的，除應(yīng)按本協(xié)規(guī)定賠償乙方和勞務(wù)派遣人員的一切損失外，還應(yīng)依照每人RMB元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。3、本協(xié)議中所有違約金以及其他扣款金額，乙方都得徑行從應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)管理費用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費用不足支付的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7 日內(nèi)另行支付。十一、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方應(yīng)共同

15、遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。2、本合同期滿前30 日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。十二、其他1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第8頁共33頁2、甲乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)提交蘇州仲裁委員會仲裁，適用提請仲裁時該會現(xiàn)行的仲裁規(guī)則，仲裁結(jié)果為終局的對雙方

16、具有拘束力。3、本合同正本一式份，甲乙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方簽字蓋章日期不一致的，以后生成日期為準(zhǔn)。本協(xié)議中甲乙雙方聯(lián)系方式變更的，應(yīng)及時通知對方，否則應(yīng)賠償由此而給對方造成的損失。（以下無正文）（本頁僅為簽章頁）甲方（蓋章）乙方（蓋章）地址：地址法定代表人：法定代表人：授權(quán)代表：授權(quán)代表：年月日年月日第9頁共33頁勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：電話：地址：乙方：電話：地址：戶名：開戶行：帳號：根據(jù)合同法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠信平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，達成協(xié)議如下：一、合作形式：乙方作為用人單位、甲方作為用工單位，乙方根據(jù)甲方的用

17、工需求，將員工派往甲方工作。二、派遣人數(shù)和期限：乙方按照甲方要求從協(xié)議生效之日起派遣約名派遣員工到甲方工作，甲方負(fù)責(zé)安排派遣員工的具體工作崗位。派遣期年。三、派遣員工的招錄與變更:第10頁共33頁派遣員工可以由乙方負(fù)責(zé)按照甲方招聘要求組織招錄；也可由甲方自行面試確定，乙方負(fù)責(zé)簽約錄用。派遣人數(shù)有變動的，按每月經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)的勞務(wù)派遣人員清單為準(zhǔn)。四、費用結(jié)算：（一）甲方應(yīng)向乙方支付的費用包括：1、派遣員工的薪資報酬；2、甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的相關(guān)社會保險費用、政府規(guī)費（如“殘疾人就業(yè)保障金”等）；3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用；4、用于特殊行業(yè)派遣員工的體檢費等。（二）費用的標(biāo)準(zhǔn)：

18、1、派遣員工的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按本地政府的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供工資清單；2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，數(shù)額按本地政府規(guī)定的繳交標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。3、勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：元/ 人 / 月。每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當(dāng)月實際派遣員工人數(shù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)/ 人 / 月當(dāng)月實際派遣員工人數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務(wù)派遣人員清單人數(shù)為準(zhǔn)。派遣期不超過半月的，勞務(wù)派遣服務(wù)費按半月計；派遣期超過半月、不滿一月的，勞務(wù)派遣服務(wù)費按一個月計。（三）工資發(fā)放方式：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，派遣員工的工資按（）方式發(fā)放。（A）乙方直接發(fā)放派遣員工工資。（B）乙方委托甲方代發(fā)放派遣員工工資。第11頁共33頁按（

19、 B)方式發(fā)放的，由雙方簽訂委托發(fā)放工資協(xié)議書，委托協(xié)議作為本協(xié)議的附件，和本協(xié)議同等效力。（四）結(jié)算方式和時間：1、發(fā)放工資（ A）方式的，甲方應(yīng)將派遣人員工資、單位應(yīng)繳交的派遣員工社會保險費用、政府規(guī)費和勞務(wù)派遣服務(wù)費在每月日前將上述費用一并通過銀行轉(zhuǎn)帳方式支付給乙方。乙方在收到上述款項后的三個工作日內(nèi)，將員工工資打入派遣員工銀行卡內(nèi)。2. 發(fā)放工資（ B）方式的，甲方應(yīng)將單位應(yīng)繳交的派遣員工社會保險費用、政府規(guī)費、代扣派遣員工個稅、代扣員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用和勞務(wù)派遣服務(wù)費，在每月日前一并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。五、甲方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利：1. 安排派遣員工在甲方的具體工

20、作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣員工完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理；2. 派遣員工出現(xiàn)勞動合同法實施條例第三章第十九條規(guī)定的十四種情況的，甲方應(yīng)提前 3 日通知乙方，并于 3 日后退回乙方。3. 確定和調(diào)整派遣員工的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)；4. 甲方出資對派遣員工進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方；5. 派遣員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向相關(guān)責(zé)任人索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助；6. 乙方違約，有權(quán)追究違約責(zé)任；7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。( 二）甲方義務(wù)第12頁共33頁1. 對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、安全教育、規(guī)

21、章制度等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；2. 負(fù)責(zé)派遣員工的日常生產(chǎn)管理；3. 為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品；4. 若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報酬并代扣代付個稅、個人社會保險費用以及個人應(yīng)承擔(dān)的其他費用等；5. 凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換派遣員工的，應(yīng)提前日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換派遣員工。6. 派遣員工發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作。協(xié)助乙方按工傷保險條例規(guī)定申請理賠，按工傷保險條列規(guī)定企業(yè)應(yīng)該賠

22、付的費用由甲方承擔(dān)。7. 按時足額向乙方支付應(yīng)付費用。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一 ) 乙方權(quán)利：1. 依法維護派遣員工的合法權(quán)益；2. 及時收取上述各項費用；3. 甲方違約，有權(quán)追究違約責(zé)任；4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（二）乙方義務(wù)：1. 與派遣員工簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，建立/ 解除勞動合同關(guān)系，及時申報/ 停止繳交社會保險費用；2. 派遣員工有投訴、起訴的由乙方負(fù)責(zé)應(yīng)對、應(yīng)訴；第13頁共33頁3. 對于甲方按本協(xié)議第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣員工，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動關(guān)系；4. 負(fù)責(zé)派遣員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣員工檔案；5. 負(fù)責(zé)為派遣員工做好各項

23、工傷、生育等理賠服務(wù)；6. 社保繳交費用、政府規(guī)費有調(diào)整的，及時通知甲方；7. 派遣員工發(fā)生工傷事故的，接到甲方通知后，按工傷保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜；8. 派遣員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對相關(guān)責(zé)任人進行索賠。9. 定期或不定期到甲方，了解派遣員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供及時有效的服務(wù)。七、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議的，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。

24、（二）本協(xié)議期滿前日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用派遣員工的，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。八、其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第14頁共33頁（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的原則友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方 / 乙方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁，或向甲方/ 乙方屬地人民法院提起訴訟。（三）協(xié)議期限：本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋

25、章之日起生效，有效期年。（至20 年月日起至20 年月日止）。（四）本協(xié)議正本一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）授權(quán)人（簽字）：授權(quán)人（簽字）：日期：年月日日期：年月日附件：1. 雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。2. 勞務(wù)派遣人員清單。3. 其他必要資料。第15頁共33頁勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用工單位） ：乙方：甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：第一條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣到甲方從事工作。第二條 派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等

26、由甲方根據(jù)工作需要確定。第三條 甲方按時支付派遣人員的勞動報酬、加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。第四條 自派遣之日起由甲方負(fù)責(zé)辦理派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險。第五條 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，對派遣人員的工傷事故進行處理，并及時將事故情況通報乙方。所發(fā)生費用由保險公司承擔(dān)，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔(dān)。第六條 甲方必須按照國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及上級有關(guān)文件規(guī)定要求, 做到安全文明施工 , 否則因派遣人員所造成一切傷亡事故的損失及由此引發(fā)一切民事、刑事、行政責(zé)任由甲方自行承擔(dān), 并接受公司的

27、處罰決定。第16頁共33頁第七條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。本協(xié)議書一式兩份。甲乙雙方各持正本一份。甲方：乙方：代表簽章：代表簽章：年月日年月日第17頁共33頁勞務(wù)派遣協(xié)議（下稱甲方）與（下稱乙方），經(jīng)友好協(xié)商，就乙方員工為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律，達成如下派遣協(xié)議，雙方承諾共同遵守：一、總則第一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方于本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。派遣崗位、派遣期限、工作地點、勞動報酬、試用期期限等信息經(jīng)甲、乙雙方共同確認(rèn)后于本協(xié)議附件中載明。第二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣勞動者本人

28、同意，可以對被派遣勞動者的職種及工作地點進行變更。二、派遣期限及派遣手續(xù)第三條被派遣勞動者的派遣期限由甲、乙雙方協(xié)商確定，派遣期限不得少于兩年。第四條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)被派遣勞動者同意，派遣期限可以延長。第五條對于與乙方初次簽定勞動合同的被派遣勞動者，甲方可設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定，且計入派遣期，標(biāo)準(zhǔn)如下：派遣期為兩年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；派遣期為三年以上的，試用期不超過六個月。第六條甲方確定用工人選后，應(yīng)及時向乙方發(fā)出告知函（見本協(xié)議附件），并告知被派遣勞動者告知函的相關(guān)內(nèi)容及到乙方辦理入職手續(xù)的時間。甲方應(yīng)確保告知函中所列的繳費基數(shù)、所在崗位等信息真實、合法

29、，并應(yīng)當(dāng)每年按照政府新頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險費用和住房公積金費用的調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。否則，甲方愿承擔(dān)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。第18頁共33頁三、被派遣勞動者的勞動報酬第七條甲方應(yīng)與被派遣勞動者約定工資標(biāo)準(zhǔn)，所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定且不帶有歧視性。派遣期間，被派遣勞動者的工資由乙方/ 乙方委托甲方發(fā)放；加班費、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇由甲方/ 甲方委托乙方發(fā)放。第八條派遣期間， 甲方應(yīng)承擔(dān)被派遣勞動者的派遣費，并應(yīng)將派遣費于每月日前（如遇國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)提前）匯入乙方指定的帳戶。乙方應(yīng)及時為被派遣勞動者辦理社會保險和住房公積金費用的繳納。第九條派遣期間，甲、

30、乙雙方應(yīng)依法確定被派遣勞動者的工時制和工作時間，不應(yīng)強迫或者變相強迫勞動者加班。安排被派遣勞動者加班的，安排加班方應(yīng)依法向派遣勞動者支付加班費或安排補休。四、被派遣勞動者的管理第十條甲、乙雙方有權(quán)分別依法制定派遣勞動者的勞動紀(jì)律等管理制度，并按照有關(guān)法律規(guī)定的程序告知被派遣勞動者。第十一條甲、乙雙方不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十二條甲、乙雙方應(yīng)將本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。甲方或乙方有權(quán)結(jié)合自身情況與被派遣勞動者另行簽訂協(xié)議，但所簽協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的約定。第十三條甲方應(yīng)給予被派遣勞動者應(yīng)享受的法

31、定休假日和甲方所規(guī)定的休假日，休假日的勞動報酬依法發(fā)放。被派遣勞動者的病假、產(chǎn)假等按國家及甲方所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在此期間其工資根據(jù)國家、地方政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條被派遣勞動者已為甲方付出勞動的，甲方應(yīng)承擔(dān)被派遣勞動者為甲方提供勞第19頁共33頁動期間的派遣費，乙方應(yīng)依法支付被派遣勞動者為甲方提供勞動期間的勞動報酬。甲方安排被派遣勞動者出差的，因出差在外所發(fā)生的食宿費、差旅費及補貼由甲方依法或依照自身規(guī)章制度承擔(dān)。第十五條作為用工單位，甲方有義務(wù)為被派遣勞動者依法提供以下保障：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，向派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）

32、對在崗被派遣勞動者進行崗位工作所必需的培訓(xùn)；（四）實行正常的工資調(diào)整機制；（五）不將被派遣勞動者向其他單位再行派遣。被派遣勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動者提供職業(yè)危害防護，并承擔(dān)每年對被派遣勞動者進行職業(yè)健康檢查的費用。第十六條如國家規(guī)定的社會保險福利政策和財稅政策進行調(diào)整，乙方應(yīng)及時以書面形式通知甲方，以便甲方及時以書面形式予以確認(rèn)，并調(diào)整相關(guān)服務(wù)項目及費用標(biāo)準(zhǔn)，此確認(rèn)書作為本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分。第十七條甲、乙雙方中任意一方有權(quán)了解被派遣勞動者工作期間的工作表現(xiàn)及個人合法權(quán)益受保護的情況，并有權(quán)對另一方違反法律法規(guī)、政府政策和本協(xié)議條款或損害

33、被派遣勞動者合法權(quán)益的行為提出意見，要求改正。對被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)由造成損害方最終承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償、賠償責(zé)任。第十八條被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生后二十日內(nèi)書面通知乙方，并及時將受傷的被派遣勞動者送往工傷治療醫(yī)院治療，以便乙方及時辦理工傷認(rèn)定、申報手續(xù)。甲方依本協(xié)議約定書面通知乙方后，乙方應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)按時辦理工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請。被派遣勞動者的工傷待遇除由社會保險支付的保險賠償金額外，不足部分由甲方承擔(dān)。第20頁共33頁五、被派遣勞動者的退回第十九條被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動者，但應(yīng)書面通知乙方：（一）在試用期間被證明

34、不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被派遣勞動者同時與其他單位建立工作關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動者，但應(yīng)提前三十五日以書面形式通知乙方和被派遣勞動者或額外向乙方支付被退回派遣勞動者一個月的工資，同時根據(jù)本協(xié)議第三十五條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付相應(yīng)被派遣勞動者的經(jīng)濟補償金：（一）被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原派遣工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）甲方證明被派遣勞動者不能勝

35、任派遣工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十一條被派遣勞動者因以下原因提出與乙方解除勞動合同的，被派遣勞動者根據(jù)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得的經(jīng)濟補償金，及依法應(yīng)得的賠償金由責(zé)任方最終承擔(dān)：（一）未依法律規(guī)定或依本協(xié)議約定提供勞動保護和勞動條件的；（二）未按時足額為被派遣勞動者支付勞動報酬或繳納社會保險費的；（三）一方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的。第二十二條被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方僅可依據(jù)本協(xié)議第十九條的情形或第21頁共33頁經(jīng)與乙方協(xié)商一致退回被派遣勞動者：( 一 ) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

36、人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；( 二 ) 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；( 三 ) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；( 四 ) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；( 五 ) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；( 六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條甲方依法退回被派遣勞動者應(yīng)同時提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。被派遣勞動者退回乙方后，乙方有權(quán)據(jù)此解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。甲方退回被派遣勞動者時提供的證據(jù)和依據(jù)在勞動仲裁或訴訟中被勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認(rèn)定為不足或不實，甲方應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部責(zé)任。第二十四條本協(xié)議履行過程中，被派遣

37、勞動者與乙方訂立的勞動合同期滿前四十日，乙方應(yīng)書面告知甲方，甲方在收到乙方的書面通知后五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)決定是否繼續(xù)聘用該被派遣勞動者，并書面通知乙方，此種情況下：（一）若甲方?jīng)Q定繼續(xù)聘用被派遣勞動者，乙方應(yīng)與被派遣勞動者續(xù)訂勞動合同或變更勞動合同期限；（二）若甲方?jīng)Q定不再繼續(xù)聘用被派遣勞動者，應(yīng)按照本協(xié)議第三十五條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付被派遣勞動者的經(jīng)濟補償金。甲方根據(jù)本協(xié)議的約定按時通知乙方后，乙方未及時與被派遣勞動者續(xù)訂或變更勞動合同的，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。若甲方于本條約定的期限內(nèi)未就是否續(xù)聘被派遣勞動者書面通知乙方，視為甲方繼續(xù)聘用該被派遣勞動者。第二十五條被派遣勞動者的派遣期限屆滿但有本協(xié)議第二十

38、二條情形的，派遣期限應(yīng)第22頁共33頁續(xù)延至相應(yīng)情形消失。六、派遣服務(wù)費第二十六條甲方支付給乙方的派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元（人民幣），交費日期為每月 25 日之前（如遇國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)提前），數(shù)額依當(dāng)月甲、乙雙方核定后的付款通知上的實際人數(shù)計算。七、協(xié)議的生效、履行、變更及解除第二十七條本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同項下已無被派遣勞動者時終止。第二十八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸，均以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)；如因政府部門新頒布的法律、法規(guī)或訂立本協(xié)議時的客觀情況發(fā)生變化造成本協(xié)議條款必須修訂時，由甲、乙雙方依法協(xié)商修訂。第二十九條甲、乙雙方中任何一方欲變更本協(xié)議，須

39、提前三十日以書面形式通知另一方，雙方共同確認(rèn)后可對協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進行變更。第三十條本協(xié)議履行期間內(nèi)，若甲、乙雙方中任何一方因故意或重大過失導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，另一方可以提前解除本協(xié)議。因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議解除的，甲方應(yīng)向乙方支付當(dāng)月派遣服務(wù)費三倍的違約金，并應(yīng)就在甲方工作的被派遣勞動者按照本協(xié)議第三十四條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付被派遣勞動者附加費用。因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議解除的，乙方應(yīng)向甲方支付當(dāng)月派遣服務(wù)費三倍的違約金。同時，依本協(xié)議第三十四條標(biāo)準(zhǔn)確定的被派遣勞動者附加費用等法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。第23頁共33頁八、保密第三十一條甲、乙雙方中任何一方對因履行本協(xié)議而涉及的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。甲

40、、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務(wù)而給對方造成損失的，受損方有權(quán)要求對方停止損害，消除影響，賠償損失。九、違約責(zé)任第三十二條甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項約定。本協(xié)議履行過程中：（一）若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費用的，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費用，并應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失，同時應(yīng)按“逾期費用總額X0.2%X遲付天數(shù)”的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金；（二）甲方按時足額向乙方支付本協(xié)議約定的費用后，若乙方由于自身原因未按時足額向派遣員工發(fā)放工資或繳納社會保險、住房公積金費用，相關(guān)法律責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。十、爭議解決第三十三條凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過友好協(xié)商

41、的方式解決。協(xié)商不成的，雙方選擇以下第種方式解決：1、將爭議提交北京仲裁委員會；2、向乙方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他第三十四條本協(xié)議所稱“派遣費”包括被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險和住房公積金費用以及與崗位相關(guān)的福利待遇。本協(xié)議所稱“被派遣勞動者附加費用”=（甲方所在地規(guī)定的最低工資+依法為該名被第24頁共33頁派遣勞動者繳納的社會保險費用+住房公積金費用）X 距該名被派遣勞動者派遣期限屆滿的月數(shù)。第三十五條根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本協(xié)議所涉經(jīng)濟補償金按照如下方法計算：經(jīng)濟補償金 =被派遣勞動者被退回前十二個月的平均工資（工作期間不滿十二個月的，按工作期間工資總額除以實際

42、工作月數(shù)）X 被派遣勞動者在甲方的工作年限（工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，經(jīng)濟補償為半個月工資。 ）被派遣勞動者月平均工資超過甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償以甲方所在地上年度職工月平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)計算，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十六條本協(xié)議有效期間內(nèi)，若甲、乙雙方中任何一方的名稱、辦公地址、法定代表人、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應(yīng)及時以書面形式通知另一方。第三十七條本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商另行訂立補充協(xié)議或訂立附件，補充協(xié)議及附件為本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十八條本協(xié)議一式兩份，

43、甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第25頁共33頁甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表：乙方代表：甲方地址：乙方地址：郵政編碼：郵政編碼：電話：電話：傳真：傳真：年月日年月日第26頁共33頁勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位：（以下簡稱甲方）法定代表人：登記注冊地：勞動合同履行地：用人單位：（以下簡稱乙方）單位類型：法定代表人（或負(fù)責(zé)人） ：登記注冊地：勞動保障證號：組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系方式及電話：甲乙雙方本著共同遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)的原則，在保證甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及相關(guān)事宜1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣員工，雙方確認(rèn)該項委托對雙方均是非排他性的，即甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務(wù)。2、乙方與派遣員工建立合法的勞動（務(wù)）關(guān)系，并負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職、社會保險福利、人事檔案的管理。3、乙方有義務(wù)保障