公司管理規(guī)章制度匯編12

1、制度名 公司獎勵制度 電子文件編碼 GLZD064 頁碼 3-1 第一條范圍 凡本公司職員長期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)進(jìn)展或做出特不貢獻(xiàn)者， 均依照本制度予以獎勵。 第二條獎勵種類 本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、制造獎、功績獎、全勤獎四種。 第三條年資獎 本公司職員服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度 均屬優(yōu)秀者，分不授予服務(wù) 十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。 第四條制造獎 本公司職員符合以下所列各項(xiàng)條件之一者， 經(jīng)審查合格后授予制造獎: 1 設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有專門貢獻(xiàn)者； 2 對業(yè)務(wù)的進(jìn)展或提高，對節(jié)約經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的 其他方面做出貢獻(xiàn)者； 3 在獨(dú)創(chuàng)方

2、面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)進(jìn)展 確有專門的貢獻(xiàn)者； 4 上述各款至少應(yīng)觀看6個月，經(jīng)推斷效果的確專門好，才屬有效。 第五條功績獎 本公司職員符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)審查后授予功績獎： 1 從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的專門行為； 2 對提高本公司的聲譽(yù)有專門功績； 3 對本公司的損害能防患于未然； 4 遇到特不事變，如災(zāi)難事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施； 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 公司獎勵制度 電子文件編碼 GLZD064 頁碼 3-2 5 敢冒風(fēng)險，搶救公司財產(chǎn)及人員脫離危難； 6 具有優(yōu)秀品德，能夠作為本公司的楷模，有益于公司及職員樹立 良好風(fēng)氣的其他情況。 第六條全勤獎 凡

3、本公司連續(xù)1年未缺勤的職員，經(jīng)審查后授予全勤獎；其獎勵方式 是頒發(fā)獎品。 第七條獎勵方式 本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。 第八條獎金及獎狀 對制造獎和功績獎，能夠按下列等級授予獎金及獎狀： 制造獎 等 人民幣 10000元 二等 人民幣 7000 元 三等 人民幣 5000 元 四等 人民幣 3000 元 五等 人民幣 1000 元 功績獎 等 人民幣 3000 元 二等 人民幣 2000 元 三等 人民幣 1000 元 第九條獎品 對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容依照企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和 職員的需要確定。 第十條再獎勵 4 / 6 職員有下列情形之一者，給予再獎勵: 1 依照第四

4、條同意獎勵后，其效果被評定為最高制造時；或同一職 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 公司獎勵制度 電子文件編碼 GLZD064 頁碼 3-3 2 依照第五條同意獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時； 前項(xiàng)再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù) 審所定的獎金與原發(fā)獎金的 差額。 第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形 獎勵事項(xiàng)如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人 數(shù)平均分配。 第十二條審查手續(xù) 獎勵事項(xiàng)由主管部（室）經(jīng)理核實(shí)后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三條職員獎勵審查委員會 獎勵種類及等級的評定由職員獎勵審查委員會負(fù)責(zé)；審查委員會由 總經(jīng)理任命主任委員，各級治理人員擔(dān)任委員。 第十四條獎勵的核定與頒獎 獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第十