農(nóng)場規(guī)章制度

1、農(nóng)場規(guī)章制度 篇一：農(nóng)場管理制度 農(nóng)場管理制度 一、 總則 1. 為進(jìn)一步加強農(nóng)場內(nèi)部管理，規(guī)范農(nóng)場成員行為，明確責(zé)任，高效合理地安排學(xué)習(xí)和工作，進(jìn)而提高成員素質(zhì)，所以擬定農(nóng)場管理制度。 2. 農(nóng)場成員應(yīng)樹立高度的責(zé)任心，努力工作，保證質(zhì)量，按期完成上級交給的各項任務(wù)。 3. 全體成員應(yīng)自覺遵守此制度，并約束自己的行為。 二、 崗位責(zé)任制 1. 管理者必須參加所布置的各項活動，并對活動進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)同時做好協(xié)調(diào)。 2. 農(nóng)場各部采取部長責(zé)任制。 3. 農(nóng)場各部長應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，遵守有關(guān)規(guī)定，全力支持農(nóng)場的各項工作。在學(xué)期初遞交本部工作計劃，期末遞交本部工作總結(jié)。 4. 農(nóng)場各部應(yīng)積極，高

2、效，保質(zhì)，保量，按時完成上級交給的任務(wù)。不推委，不拖拉，不敷衍塞責(zé)，不推卻責(zé)任。 5. 農(nóng)場各部應(yīng)積極服從經(jīng)理的調(diào)配，協(xié)調(diào)配合其他部門的工作。 6. 凡農(nóng)場舉辦或參與的大型活動，都由經(jīng)理同有關(guān)部門聯(lián)合制定有關(guān)策劃，執(zhí)行等計劃，農(nóng)場各部須無條件執(zhí)行，如有不同意見，可在形成決議前向管理者提出，一經(jīng)形成決議，不得私自變動，如有違犯，將受到批評。 三、活動開展申報制度 1. 農(nóng)場各部必須制定本部門工作計劃，按工作計劃正常安排開展工作。2. 活動開展前各部長必須遞交申請書。申請書內(nèi)容包括：活動名稱，地點，時間，人數(shù)?；顒娱_展的經(jīng)過，目的，意義及可能達(dá)到的效果，同時申請中必須寫明各項預(yù)期費用及需要協(xié)助的其

3、他各部門名單。 3. 申請沒有通過，須無條件執(zhí)行決議，申請通過的，主管部長不得推卸拖拉，應(yīng)按時舉辦活動。 四、例會制度 （一）會議制度： 1、主持與記錄：例會由辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，辦公室人員進(jìn)行會議記錄。 2、會議時間：特殊原因需要延期召開的由辦公室提前通知。 3、參加人員：全體成員。由于特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向辦公室請假。 4、會議內(nèi)容： 1）各部門匯報工作情況，著重介紹在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。 2）各部門按照工作要求提出下周工作計劃。 注意： （1）.農(nóng)場必須定期召開會議，總結(jié)階段工作，落實計劃安排，布置下階段工作，會議必須有記錄。 （2）農(nóng)場成員不得無故缺席，遲到或早退。

4、 （3）未能出席會議者，須事先請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后一定說明原因。 （4）有專人做會議記錄。（二）成員會議考勤制度： 1、 遲到達(dá)3次者勸退； 2、 有關(guān)請假事項：請假條必須自己親自書寫（不得由他人帶寫）； 3、 一學(xué)期請假達(dá)五次者勸退； 4、 曠會：一學(xué)期無故曠會達(dá)2次者勸退。 五、工作（勞動）考勤制度： 1、 請假次數(shù)累計超過5次勸退（特殊情況除外）； 2、 工作中（一個月）請假達(dá)本月勞動次數(shù)2/3的勸退； 3、 工作中不積極,無故缺席達(dá)3次者勸退（特殊情況除外）； 4、 遲到達(dá)3次者勸退（特殊情況除外）； 5、 中途未經(jīng)允許擅自離開達(dá)2次者勸退； 6、 以上情況累計達(dá)半數(shù)者

5、勸退。 六、人員工作考核制度 1、有正確的心態(tài)，端正的態(tài)度，明白參加農(nóng)場的目的是為廣大同學(xué)服務(wù)，為鍛煉自身實踐能力，為體現(xiàn)自身價值。 2、有責(zé)任心，對所參加的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為必要工作犧牲課余時間。 3、有熱情。積極參加農(nóng)場工作，在工作中待人接物充滿熱情。 4、有一定的能力。能夠在工作中準(zhǔn)時且有質(zhì)量的完成農(nóng)場交予其的任務(wù)。 5、有優(yōu)良的行為習(xí)慣。有恰當(dāng)?shù)难孕信e止，在對內(nèi)對外的各種活動中不致影響學(xué)校形象。 6、有榮譽感。因為自己所在的農(nóng)場以及在農(nóng)場中從事的工作感到驕傲，做到處處為學(xué)校增光，處處為農(nóng)場添彩。7、有團(tuán)隊精神。在工作中充分發(fā)揚團(tuán)隊精神，發(fā)揮集體力量，不剛愎自用一意孤行。 8、有親和力

6、。在工作中友善的對待同學(xué)，以親和力作為工作中強有力的武器。 9、有創(chuàng)新意識。在工作中大膽創(chuàng)新改革，敢于打破成規(guī)陋習(xí)，發(fā)展創(chuàng)新的眼光解決問題。 10、有毅力。應(yīng)對工作堅持到底，鍥而不舍，努力完成所給任務(wù)。 11、吃苦耐勞。在工作中不怕臟不怕累，積極完成所給任務(wù)。 七、 財務(wù)制度 1、 學(xué)生使用經(jīng)費需向董事長申請，同意后方可從基金會中提取資金。 2、各部門開展活動前必須遞交活動策劃書和詳細(xì)的財務(wù)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后方可購買。 3、若活動費用為小數(shù)額(100元以內(nèi)）各部門請先行墊付，采購后持發(fā)票方可報賬。大于100元可向財務(wù)部申請預(yù)付。 4、在公司盈利一定數(shù)額后，撥出一定比例的現(xiàn)金款項記入基金，用于支持院

7、內(nèi)各項學(xué)生活動。 八、農(nóng)場勞動制度 1、公司采用擇優(yōu)上崗制，員工總數(shù)限20人，所有干部雇傭期原則上為1年，干事1學(xué)期（半年）。（詳見組織結(jié)構(gòu)篇） 2、全體人員皆要參加勞動，服從生產(chǎn)部安排。屆時公司將編組進(jìn)行勞動，由生產(chǎn)部中選出的組長帶隊負(fù)責(zé)。 3、公司董事會由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理組成，具有表決權(quán)。4、農(nóng)場勞動時間由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。 5、所有成員均需服從董事會的一切安排。 6、公司所有員工均有責(zé)任有義務(wù)為各個部門提供臨時的義務(wù)幫助。 7、每學(xué)期（即半年）給與員工最高16個學(xué)時（即12個小時）的認(rèn)可，每期末由董事會對全公司成員進(jìn)行考評?？荚u等級分為 優(yōu)（2個名額

8、）：16個勞動學(xué)時+獎狀；合格：12個勞動學(xué)時；不及格：8個學(xué)時并開除。 8、在管理層做滿一年，授予公司聘書，同時上報勞動學(xué)時；未滿一年因事退出者，只上報勞動學(xué)時。 9、學(xué)時的上報將采用公函的形式遞交到各系系主任處，記入各系農(nóng)場勞動學(xué)時中。 九、獎勵制度 獎勵方式： （一）個人獎：推薦農(nóng)場優(yōu)秀干部、先進(jìn)個人。 （二）集體獎：推薦農(nóng)場先進(jìn)團(tuán)隊，優(yōu)秀部門。 獎勵時間： （一）每次重大活動完成后，進(jìn)行總結(jié)，對于在活動中表現(xiàn)積極、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的個人，授予上善農(nóng)場先進(jìn)個人稱號，并給予證書。 （二）學(xué)期末總結(jié)，將對整個學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予“積極分子”的榮譽稱號，并給予

9、證書。 （三）期末總評，對于工作突出的部門，將評出1個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。評估根據(jù)為： 1）工作計劃及工作總結(jié)篇二：有機農(nóng)場基地管理制度 沈陽怡冠有機食品有限公司管理制度 第一章 總則 為了使本公司的生產(chǎn)基地管理正?；?、規(guī)范化，保障職工身體健康和生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，保證有機生產(chǎn)的安全性，根據(jù)有機管理規(guī)程要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)基地的具體情況，特制訂本制度。 第二章 適用范圍 1.本制度適用于沈陽怡冠有機食品有限公司的生產(chǎn)基地相關(guān)人員。 2.本制度所稱員工，系指本公司基地全體從業(yè)人員。 3.生產(chǎn)基地如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時 員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或

10、參照本規(guī)定辦理 4.本管理制度在董事長、總經(jīng)理簽字之日起實行。 第三章 工作守則 第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第二條：員工應(yīng)遵守下列事項 1.忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 2.不得從事與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 3.全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 4.愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司，損壞按原價賠償。 5.工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 6.員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、庫房及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生，在地塊內(nèi)或地塊周邊發(fā)現(xiàn)農(nóng) 藥袋、農(nóng)

11、藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃圾要及時清理。 7.員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 8.員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的 行為。 9.不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 10.員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 11.各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安 全感和歸屬感。 12.員工日常工作遵循不吸煙、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事項。違者重罰。 13.采收前要求所有采收人員不佩戴飾物、不留長指

12、甲，采前洗手，著工作服或穿干凈的便裝，衣著整潔。 14. 對外來客人的要求：要熱情、禮貌、主動幫助解決。第四章 基地考勤管理制度 一、目的 為了加強基地考勤管理工作，統(tǒng)一基地請假政策，使其有章可循，特制定本制度。 二、適用范圍 農(nóng)業(yè)公司基地全體員工 三、考勤管理部門及其職責(zé) 1、生產(chǎn)內(nèi)勤全面負(fù)責(zé)基地員工考勤管理、監(jiān)督、檢查； 2、各生產(chǎn)組長負(fù)責(zé)本小組的考勤管理，并于每月3號之前將考勤表匯總到生產(chǎn)內(nèi)勤手中； 3、生產(chǎn)內(nèi)勤核定考勤數(shù)據(jù)，并在每月5日之前，將經(jīng)過生產(chǎn)副總簽字審批的考勤表連同請（休）假申請單（見附表一）及特殊情況說明等手續(xù)報送至公司人力資源部審核； 4、人力資源部須在每月8日之前核實考

13、勤數(shù)據(jù)，并在每月10日之前根據(jù)考勤表完成工資表。 若生產(chǎn)內(nèi)勤核定出考勤數(shù)據(jù)有出入，則對相應(yīng)的生產(chǎn)小組生產(chǎn)組長進(jìn)行處罰，每考錯1人扣50元，人力資源部核定出考勤數(shù)據(jù)有誤，但生產(chǎn)內(nèi)勤未核定出，則對生產(chǎn)內(nèi)勤進(jìn)行處罰，每考錯1人扣100元?？记诳劭钣扇肆Y源部于當(dāng)月工資中統(tǒng)一計罰。 四、各部門工作時間 1、員工每月休息2天，各隊安排員工固定休息日，將報表每月底前報到公司生產(chǎn)部，農(nóng)忙季節(jié)沒休息日，沒有滿勤獎，其他時間段每月計算滿勤獎； 如有員工放假超過15天，按員工基本工資的50開支，有保險個人部分由公司負(fù)責(zé)繳納。 1）生產(chǎn)部和技術(shù)部： 4.15.31：5:3019：00 午休時間：11:0012:30

14、 6.18.31 ： 6:0019：00 午休時間：11:0014:30 9.110.30： 6:3017: 30 午休時間：11:0012:00 11.111.30： 6:0017: 30 午休時間：11:0012:00 12.13.31：8:0016: 00 午休時間：11:0012:00 特殊部門需要提前到崗。 2）安保部：實行倒班制，上班12小時，休息12小時,具體排班時間由保安隊長安排，并于每月26日前上傳下月排班表人力資源部備查。 五、考勤管理 1、基地實行上、下班報到制，每位員工上、下班須第一時間到生產(chǎn)組長處報到，不是請整天假外出辦事的，必須在假前、假后報到，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)； 2、

15、如生產(chǎn)組長請假休息，在休息之前須將考勤工作交接，以免造成考勤數(shù)據(jù)有誤； 3、員工忘記報到而正常出勤，須本人出具情況說明，并有2名以上本小組非近親屬員工簽字證明，且生產(chǎn)組長簽字，方可記錄其考勤，否則不記錄考勤，以曠工論處。 六、加班管理： 1、基地審批加班的原則：特別工作安排、人手不足、替班、突發(fā)事故； 2、生產(chǎn)組隊長須做好當(dāng)天加班情況的說明，并經(jīng)生產(chǎn)副總簽字審批方能生效； 3、加班以小時計算，不足1小時不計，超過1小時者，以小時為單位，按實際情況月底累計加班時間（用餐和其它非工作時間不得計算在加班時間內(nèi)）； 4、審批過的加班手續(xù)須與考勤表同時報送至人力資源部，后補請假單或后補審批手續(xù)無效。 七

16、、遲到、早退 1、遲到、早退未超過30分鐘（包括30分鐘），罰款10元/次； 2、遲到、早退30分鐘以上按半天事假處理，超過半天按1天事假處理，考勤表上直接標(biāo)注； 3、遲到、早退需按是否在工作崗位上計時，生產(chǎn)組隊長必須嚴(yán)格考核； 4、遲到、早退、自行脫崗超過30分鐘 4個小時，若有情況說明按事假半天處理，否則按曠工半天處理；遲到、早退、自行脫崗超過4小時以上，按曠工一天處理，計罰3日工資（特殊情況除外）。 注：特殊情況須寫情況說明并由生產(chǎn)副總簽字審批；考勤扣款由人力資源部于當(dāng)月工資中統(tǒng)一計罰。 八、外出 、外出分為市外出差和市內(nèi)公出； 、市外計劃內(nèi)出差須在出差前1個工作日填寫出差申請單(見附表

17、二)，經(jīng)生產(chǎn)副總簽字后報送給生產(chǎn)內(nèi)勤，如臨時出差當(dāng)日未能報送出差申請單的，須出差結(jié)束后第一個工作日補交，留作備案； 3、市內(nèi)公出，出發(fā)前和回來后都須到生產(chǎn)組長處報到或電話說明，保證考勤準(zhǔn)確無誤，如未報到或說明，須生產(chǎn)副總作證明方可記錄考勤，否則視為曠工，1日計罰3日工資。 九、曠工 曠工1天計罰3日工資。月曠工連續(xù)2天或累計3天者，扣罰當(dāng)月薪資30%，公司有權(quán)予以開除。（員工未做任何說明擅自離崗或說明情況但未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，視同曠工） 十、請假、銷假及假期制度 （一）請假程序： 1、1天以下假期經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批； 2、1天以上（包括1天）假期，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)上報公司副總，交接手頭工作，確保工作連續(xù)

18、性； 3、請假最小單位為半天。 （二）請假類別： 1、事假： 員工請事假須提前1天填寫請（休）假申請單,如不能事先請假,須在事假當(dāng)日上班前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)組長，到崗后補填請假申請單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后送至生產(chǎn)內(nèi)勤處備案作為考勤依據(jù)； 事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，不能按時出勤的，需在當(dāng)日上班時間前以電話形式向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明，并通知生產(chǎn)組長，事后補填請假單，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效； 事假期限每次一般不超過5個工作日，特殊情況最長一次不得超過10個工作日；全年累計事假不得超過24個工作日。若事假天數(shù)超出規(guī)定天數(shù)，則無年終獎項評選資格。 2、病假： 請假手續(xù)與事假相同。同時假期超過3天需向生產(chǎn)

19、內(nèi)勤提供區(qū)級以上醫(yī)院證明，由生產(chǎn)內(nèi)勤轉(zhuǎn)交至人力資源部，未能提供證明者按事假處理；請全年病假累計不得超過30天；屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假,須生產(chǎn)副總或總經(jīng)理審批； 須持有區(qū)級以上（含）醫(yī)院病假證明辦理請假手續(xù)，私營診所開具的假條無效，無病假證明的按事假處理；因打架受傷者，按事假處理；住院治療無法事先取得病假證明的，憑醫(yī)院通知單和醫(yī)院出具住院開始時間證明，出院后兩日內(nèi)補交； 員工當(dāng)年累計病假不超過30天，超出按事假處理；特殊病情特殊處理。 患病住院或非因工負(fù)傷的員工根據(jù)其工齡，可享受最長一次性3至24個月的病假，在此期間的工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；病假1個月之內(nèi)

20、的逐天扣款，病假1個月以上的（包括一個月）工資基數(shù)為沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即從病假的第二個月開始計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假期滿，必須向人力資源部提交復(fù)工申請，并附上醫(yī)院的病情報告； 復(fù)工后，有1-3個月的試用期，工資標(biāo)準(zhǔn)按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如員工病休或復(fù)工后試用期滿，仍未能如常工作，公司可考慮調(diào)離原工作崗位或終止勞動合同。 3、婚假： 入職一年以上員工可享有婚假待遇。員工本人結(jié)婚可給婚假三天（包括法定節(jié)假日和公休日），符合晚婚規(guī)定年齡的，（男25周歲、女23周歲，并以登記時的年齡為準(zhǔn)），增加7天（包括法定節(jié)假日和公休日）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。婚

21、假期間發(fā)放基本工資，無其它福利； 申請婚假時需向人力資源部門提交合法的結(jié)婚證明，必須在結(jié)婚證明簽發(fā)之日起1年內(nèi)一次性連續(xù)使用（一次休完），逾期作廢； 婚前體檢及辦理登記手續(xù)等不另給有薪假。 4、產(chǎn)假： 生育假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天，其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不能放在產(chǎn)后使用。如果孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；如果孕婦推遲生產(chǎn)，則超過天數(shù)可按病假處理。休生育假期間的工資由保險公司支付。若國家和市里相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 女職工有指標(biāo)懷孕而意外流產(chǎn)的或采取節(jié)育措施失敗而實施人工流產(chǎn)的，可持醫(yī)院證明，經(jīng)部門

22、經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)可享受15天產(chǎn)假； 在公司連續(xù)工作1年以上的已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療證明，可享受有15日至30日產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，可享受42日產(chǎn)假（未婚者不享受此待遇）； 女員工違反國家計劃生育規(guī)定生育時，其休息時間不享受產(chǎn)假待遇，以事假處理。 5、放假 公司因工作需要有的部門員工需要長時間放假（15天以上），放假期間工資按基本工資的40按月發(fā)放。 6、工傷： 員工因公致傷，必須到市屬醫(yī)院就醫(yī)，部門應(yīng)在二小時內(nèi)填寫工傷報告單（見附表三）和職工工傷鑒定表（見附表四）送交人力資源部。 職工工傷病休期滿后，需持指定醫(yī)院復(fù)工證明，方可上崗工作。工傷調(diào)查報告不以受傷程度為

23、最后結(jié)論之根據(jù)，是否屬于工傷應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定，但無工傷調(diào)查報告的，不享受工傷假待遇。 因工傷造成部分殘廢終生喪失勞動者，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 工傷休假均包括法定節(jié)假日及公休日在內(nèi)。 （三）請假手續(xù)以及審批程序 1、若無副總分管的部門，部門主管請假須由總經(jīng)理簽批。 2、員工的請假手續(xù)由生產(chǎn)內(nèi)勤按照制度進(jìn)行審核。 3、各類請假單均需人力資源部簽批確認(rèn)。 4、請假手續(xù)應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明： 5、請假審批權(quán)限注：1、如須總經(jīng)理簽批，但遇總經(jīng)理不在公司時，可以電話通知人力資源部。篇三：家庭農(nóng)場章程(最新) 趙縣奇諾家庭農(nóng)場 章 程 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范本農(nóng)場的經(jīng)營行為，保護(hù)投資人和

24、債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)國家鼓勵支持發(fā)展家庭農(nóng)場的有關(guān)政策、法規(guī)，制定本章程。 第二條 農(nóng)場名稱：趙縣奇諾家庭農(nóng)場。 第三條 農(nóng)場地址：河北趙縣前大章鄉(xiāng)商家莊村。 第四條 農(nóng)場負(fù)責(zé)人：岳瑞奇 第五條 經(jīng)營范圍：農(nóng)作物、蔬菜種植、農(nóng)機化作業(yè)服務(wù)、農(nóng)藥噴施作業(yè)。 第六條 本農(nóng)場為個人獨資經(jīng)營。農(nóng)場生產(chǎn)所需之排灌、道路、電力等附屬設(shè)施均為本農(nóng)場家庭投資，為個人所有，主要勞動力以農(nóng)場負(fù)責(zé)人家庭成員為主。 第七條 本農(nóng)場在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，一切活動遵守法律、行政法規(guī)，遵守誠實信用原則，不損害社會公共利益，依法履行納稅義務(wù)。 第二章 出資方式及出資額

25、 第八條 本農(nóng)場場長為一個自然人，申報出資額為40萬元。第三章 財務(wù)、會計制度 第九條 本農(nóng)場按國家有關(guān)法律法規(guī)，制定財務(wù)、會計制度、依法設(shè)置會計帳簿，進(jìn)行會計核算。 第十條 本農(nóng)場會計年度采用公歷年制，自當(dāng)年一月一日起至十二月三十一日止為1個會計年度。 第四章 農(nóng)場的解散和清算 第十一條 本農(nóng)場營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本農(nóng)場成立日期2013年6月20日。 第十二條 本農(nóng)場有下列情形之一時，則進(jìn)行解散； （一）投資人決定解散； （二）被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十三條 農(nóng)場解散時，由投資人自行清算，在清算前十五日內(nèi)書面通知債權(quán)人。債權(quán)人在接到通知之日起三十日內(nèi)，未接

26、到通知的應(yīng)當(dāng)在公告之日起六十日內(nèi)，向投資人申報其債權(quán)。 第十四條 農(nóng)場解散后，投資人對本農(nóng)場存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的，該責(zé)任消滅。 第十五條 清算期間，農(nóng)場不得開展與清算目的無關(guān)的經(jīng)營活動。在按前條規(guī)定清償債務(wù)前，投資人不得轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)。第五章 附則 第十六條 本章程未盡事，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)辦理。篇四：農(nóng)場管理制度 農(nóng)場管理制度 一、 總則 1. 為進(jìn)一步加強農(nóng)場內(nèi)部管理，規(guī)范農(nóng)場成員行為，明確責(zé)任，高效合理地安排學(xué)習(xí)和工作，進(jìn)而提高成員素質(zhì)，所以擬定農(nóng)場管理制度。 2. 農(nóng)場成員應(yīng)樹立高度的責(zé)任心，努力工作，保證質(zhì)量，按期完成上級交給的

27、各項任務(wù)。 3. 全體成員應(yīng)自覺遵守此制度，并約束自己的行為。 二、 崗位責(zé)任制 1. 管理者必須參加所布置的各項活動，并對活動進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)同時做好協(xié)調(diào)。 2. 農(nóng)場各部采取部長責(zé)任制。 3. 農(nóng)場各部長應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，遵守有關(guān)規(guī)定，全力支持農(nóng)場的各項工作。在學(xué)期初遞交本部工作計劃，期末遞交本部工作總結(jié)。 4. 農(nóng)場各部應(yīng)積極，高效，保質(zhì)，保量，按時完成上級交給的任務(wù)。不推委，不拖拉，不敷衍塞責(zé)，不推卻責(zé)任。 5. 農(nóng)場各部應(yīng)積極服從經(jīng)理的調(diào)配，協(xié)調(diào)配合其他部門的工作。 6. 凡農(nóng)場舉辦或參與的大型活動，都由經(jīng)理同有關(guān)部門聯(lián)合制定有關(guān)策劃，執(zhí)行等計劃，農(nóng)場各部須無條件執(zhí)行，如有不同意見

28、，可在形成決議前向管理者提出，一經(jīng)形成決議，不得私自變動，如有違犯，將受到批評。 三、活動開展申報制度 1. 農(nóng)場各部必須制定本部門工作計劃，按工作計劃正常安排開展工作。2. 活動開展前各部長必須遞交申請書。申請書內(nèi)容包括：活動名稱，地點，時間，人數(shù)。活動開展的經(jīng)過，目的，意義及可能達(dá)到的效果，同時申請中必須寫明各項預(yù)期費用及需要協(xié)助的其他各部門名單。 3. 申請沒有通過，須無條件執(zhí)行決議，申請通過的，主管部長不得推卸拖拉，應(yīng)按時舉辦活動。 四、例會制度 （一）會議制度： 1、主持與記錄：例會由辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，辦公室人員進(jìn)行會議記錄。 2、會議時間：特殊原因需要延期召開的由辦公室提

29、前通知。 3、參加人員：全體成員。由于特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向辦公室請假。 4、會議內(nèi)容： 1）各部門匯報工作情況，著重介紹在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。 2）各部門按照工作要求提出下周工作計劃。 注意： （1）.農(nóng)場必須定期召開會議，總結(jié)階段工作，落實計劃安排，布置下階段工作，會議必須有記錄。 （2）農(nóng)場成員不得無故缺席，遲到或早退。 （3）未能出席會議者，須事先請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后一定說明原因。 （4）有專人做會議記錄。（二）成員會議考勤制度： 1、 遲到達(dá)3次者勸退； 2、 有關(guān)請假事項：請假條必須自己親自書寫（不得由他人帶寫）； 3、 一學(xué)期請假達(dá)五次者勸退； 4、

30、曠會：一學(xué)期無故曠會達(dá)2次者勸退。 五、工作（勞動）考勤制度： 1、 請假次數(shù)累計超過5次勸退（特殊情況除外）； 2、 工作中（一個月）請假達(dá)本月勞動次數(shù)2/3的勸退； 3、 工作中不積極,無故缺席達(dá)3次者勸退（特殊情況除外）； 4、 遲到達(dá)3次者勸退（特殊情況除外）； 5、 中途未經(jīng)允許擅自離開達(dá)2次者勸退； 6、 以上情況累計達(dá)半數(shù)者勸退。 六、人員工作考核制度 1、有正確的心態(tài)，端正的態(tài)度，明白參加農(nóng)場的目的是為廣大同學(xué)服務(wù)，為鍛煉自身實踐能力，為體現(xiàn)自身價值。 2、有責(zé)任心，對所參加的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為必要工作犧牲課余時間。 3、有熱情。積極參加農(nóng)場工作，在工作中待人接物充滿熱情。

31、4、有一定的能力。能夠在工作中準(zhǔn)時且有質(zhì)量的完成農(nóng)場交予其的任務(wù)。 5、有優(yōu)良的行為習(xí)慣。有恰當(dāng)?shù)难孕信e止，在對內(nèi)對外的各種活動中不致影響學(xué)校形象。 6、有榮譽感。因為自己所在的農(nóng)場以及在農(nóng)場中從事的工作感到驕傲，做到處處為學(xué)校增光，處處為農(nóng)場添彩。7、有團(tuán)隊精神。在工作中充分發(fā)揚團(tuán)隊精神，發(fā)揮集體力量，不剛愎自用一意孤行。 8、有親和力。在工作中友善的對待同學(xué)，以親和力作為工作中強有力的武器。 9、有創(chuàng)新意識。在工作中大膽創(chuàng)新改革，敢于打破成規(guī)陋習(xí)，發(fā)展創(chuàng)新的眼光解決問題。 10、有毅力。應(yīng)對工作堅持到底，鍥而不舍，努力完成所給任務(wù)。 11、吃苦耐勞。在工作中不怕臟不怕累，積極完成所給任務(wù)。

32、 七、 財務(wù)制度 1、 學(xué)生使用經(jīng)費需向董事長申請，同意后方可從基金會中提取資金。 2、各部門開展活動前必須遞交活動策劃書和詳細(xì)的財務(wù)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后方可購買。 3、若活動費用為小數(shù)額(100元以內(nèi)）各部門請先行墊付，采購后持發(fā)票方可報賬。大于100元可向財務(wù)部申請預(yù)付。 4、在公司盈利一定數(shù)額后，撥出一定比例的現(xiàn)金款項記入基金，用于支持院內(nèi)各項學(xué)生活動。 八、農(nóng)場勞動制度 1、公司采用擇優(yōu)上崗制，員工總數(shù)限20人，所有干部雇傭期原則上為1年，干事1學(xué)期（半年）。（詳見組織結(jié)構(gòu)篇） 2、全體人員皆要參加勞動，服從生產(chǎn)部安排。屆時公司將編組進(jìn)行勞動，由生產(chǎn)部中選出的組長帶隊負(fù)責(zé)。 3、公司董事會由

33、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理組成，具有表決權(quán)。4、農(nóng)場勞動時間由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。 5、所有成員均需服從董事會的一切安排。 6、公司所有員工均有責(zé)任有義務(wù)為各個部門提供臨時的義務(wù)幫助。 7、每學(xué)期（即半年）給與員工最高16個學(xué)時（即12個小時）的認(rèn)可，每期末由董事會對全公司成員進(jìn)行考評。考評等級分為 優(yōu)（2個名額）：16個勞動學(xué)時+獎狀；合格：12個勞動學(xué)時；不及格：8個學(xué)時并開除。 8、在管理層做滿一年，授予公司聘書，同時上報勞動學(xué)時；未滿一年因事退出者，只上報勞動學(xué)時。 9、學(xué)時的上報將采用公函的形式遞交到各系系主任處，記入各系農(nóng)場勞動學(xué)時中。 九、獎勵制度 獎勵

34、方式： （一）個人獎：推薦農(nóng)場優(yōu)秀干部、先進(jìn)個人。 （二）集體獎：推薦農(nóng)場先進(jìn)團(tuán)隊，優(yōu)秀部門。 獎勵時間： （一）每次重大活動完成后，進(jìn)行總結(jié)，對于在活動中表現(xiàn)積極、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的個人，授予上善農(nóng)場先進(jìn)個人稱號，并給予證書。 （二）學(xué)期末總結(jié)，將對整個學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予“積極分子”的榮譽稱號，并給予證書。 （三）期末總評，對于工作突出的部門，將評出1個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。評估根據(jù)為： 1）工作計劃及工作總結(jié)篇五：家庭農(nóng)場規(guī)章制度 家庭農(nóng)場規(guī)章制度 div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px

35、0px -15px; 1. 家庭農(nóng)場規(guī)章制度 2. 家庭農(nóng)場經(jīng)營管理規(guī)章制度 3. 家庭農(nóng)場規(guī)范化管理規(guī)章制度 4. 家庭農(nóng)場規(guī)章制度 1、家庭農(nóng)場規(guī)章制度 第一章總則 第一條為確保本農(nóng)場健康、持續(xù)、規(guī)范運營，不斷增強“自我發(fā)展、自我壯大”能力和市場競爭力，依照寧夏家庭農(nóng)場審核登記管理辦法和有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定本章程。 第二條本農(nóng)場由楊興平等2人發(fā)起，于20xx年11月15日召開設(shè)立大會。本場名稱:青銅峽市興平生豬養(yǎng)殖家庭農(nóng)場，成員出資總額260萬元。 本場法定代表人:楊興平 本農(nóng)場住所:青銅峽市樹新林場樹新分場，郵政編碼:751600。 第三條本場以引進(jìn)新品種、推廣先進(jìn)實用技術(shù)、發(fā)展農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營、實現(xiàn)規(guī)模效益、增加家庭成員收入為宗旨，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，盈余主要作為家庭成員的收入和擴大再生產(chǎn)資金。 第四條本場主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的購買，農(nóng)產(chǎn)品的銷售、商品化處理、初級加工、貯藏冷藏、運輸以及與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)、信息等服務(wù)。主要業(yè)務(wù)范圍如下:生豬養(yǎng)殖、銷售。 第五條經(jīng)家庭成