004_聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系

1、聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系 薪酬福利體系薪酬福利體系 月薪月薪 津貼津貼 表彰獎表彰獎 紅包紅包 工資工資 獎勵獎勵 認股權(quán)認股權(quán) 福利福利 薪酬福利薪酬福利 社會福利社會福利 公司福利公司福利 公司級表彰公司級表彰 部門級表彰部門級表彰 總則總則 1 1）以崗定薪）以崗定薪: :為崗位付酬為崗位付酬 2 2）以業(yè)績定薪）以業(yè)績定薪: :為業(yè)績付酬為業(yè)績付酬 3 3）以能力定薪）以能力定薪: :為能力付酬為能力付酬 總則總則 聯(lián)想集團定薪原則聯(lián)想集團定薪原則 以崗定薪以崗定薪 個人定薪原則簡介個人定薪原則簡介 1.1.進行崗位評估進行崗位評估: : 利用利用C

2、RGCRG評估工具從以下七個方面進行評估：評估工具從以下七個方面進行評估： 對企業(yè)影響，監(jiān)督管理對企業(yè)影響，監(jiān)督管理 責任范圍，溝通技巧責任范圍，溝通技巧 工作復雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件工作復雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件 2.2.確定崗位定級確定崗位定級： 崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ) 崗位定級崗位定級 崗位定級崗位定級 員工能力員工能力 員工個員工個 人定級人定級 o試用期個人定級試用期個人定級 o轉(zhuǎn)正后個人定級轉(zhuǎn)正后個人定級 個人定級個人定級 員工個人員工個人 級別工資級別工資 月薪月薪 = P= P* *Q Q* *個人級別工資

3、個人級別工資 P P部門季度業(yè)績系數(shù)部門季度業(yè)績系數(shù) Q Q季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù)季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù) 月薪月薪 進行市場調(diào)查，修訂個人定級進行市場調(diào)查，修訂個人定級 對應的工資，以保證具有競爭對應的工資，以保證具有競爭 力的薪酬水平。力的薪酬水平。 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào) 整，確定新的崗位定級。整，確定新的崗位定級。 根據(jù)員工的適崗程度，確定員根據(jù)員工的適崗程度，確定員 工的個人定級工的個人定級。 薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整 工資調(diào)整工資調(diào)整 q公司的業(yè)績 q外部環(huán)境 q員工的崗位 q員工的績效 薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整 外派津貼外派津貼： 異地工作

4、將享有外派補貼， 補貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。 津貼津貼 o長期外派津貼 o短期外派補助 紅包紅包T TQ QH H個人級別工資個人級別工資 紅包紅包 公司級表彰公司級表彰 公司級事件性表彰 公司年度表彰 部門級表彰部門級表彰 部門級事件性表彰 部門季度評優(yōu) 表彰獎表彰獎 認股權(quán)（認股權(quán)（Stock OptionStock Option） 即股票期權(quán)，是指公司為了激 勵員工，使員工的個人利益與公司的 整體利益有機的結(jié)合起來，允許滿足 一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價 格，認購一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。 認股權(quán)認股權(quán) 認股權(quán)簡介認股權(quán)簡介 1.授予認股權(quán)授予認股權(quán) 2.行使認股權(quán)行使認股權(quán) 3

5、.股票交易股票交易 認股權(quán)認股權(quán) 股票期權(quán)計劃原理圖示股票期權(quán)計劃原理圖示 股票價格股票價格 時間時間 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 授予日授予日 行權(quán)日行權(quán)日 失效失效 授予價授予價$20/$20/股股 $60$60 $40$40 $20$20 贏利贏利$40$40元元/ /股股 認股權(quán)認股權(quán) 住房公積金住房公積金 個人：崗位工資的個人：崗位工資的8%8% 單位：與員工相同的數(shù)額單位：與員工相同的數(shù)額 個人交納的住房公積金稅前扣繳個人交納的住房公積金稅前扣繳 住房公積金住房公積金 在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面：在職工

6、退休前，住房公積金可用于以下幾個方面： 購買、建造自有住房；購買、建造自有住房； 大中維修自有住房；大中維修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款；償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分攤房租中超過本人工資收入支付本人分攤房租中超過本人工資收入5%5%的部分。的部分。 職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。 住房公積金住房公積金 轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開 始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息， 原單位負責轉(zhuǎn)入。原單位負責轉(zhuǎn)入。 公積金

7、到帳后，以郵件的形式通知員工。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。 轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息， 公司負責轉(zhuǎn)出。公司負責轉(zhuǎn)出。 住房公積金住房公積金 貸款對象：在北京市購買自住住房 的公積金交存人。 辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由 員工自行辦理。 住房公積金住房公積金 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 是根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在 勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或解除 勞動義務的年齡界限，以及因年老喪失 勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動 者的基本生活而建立的一種社會保險制 度。 我國實行的是“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相 結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險制度 失業(yè)保險失業(yè)保險 失業(yè)保險是指國家通過立法強 制實行的，由社會集中建立基金， 對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞 動者