勞務(wù)派遣合同范本上海

1、勞務(wù)派遣合同范本【上?！考?方： 法人代表： 地 址： 乙 方： 法人代表： 地 址： 公司網(wǎng)址： 甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國合同法 、中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國 勞動合同法及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則， 就勞務(wù)派遣事宜 簽訂如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣時間為 年月 日起至 年月 日止；2、派遣人員（名單附后）共計 名；以實際派遣人員數(shù)量為準。3、本合同期限不少于 年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿 年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。 合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可續(xù)訂本合同。如合同期滿

2、雙方無異議，則視為該合同有效 期自動順延。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)共同制訂勞動合同 ，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和 義務(wù)，合同一式三份三方各一份。四、勞務(wù)人員招聘1. 甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工 作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2. 乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件， 人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部

3、安排勞務(wù) 人員的工作崗位。4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司 合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂勞動合同 建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。5. 甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。五、勞動保護1. 乙方在派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2. 甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。3. 甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。六、勞動報酬1. 由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)

4、利。2. 甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式 按月支付。3. 甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。4. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5. 甲乙雙方約定， 乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。6. 甲乙雙方協(xié)商約定， 乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶， 乙方應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負責代扣代繳勞務(wù)人員的個人所得稅。七、社會保險和福利待遇1. 甲方按國家規(guī)定承

5、擔本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險 金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險金費用。2. 乙方負責對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3. 甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用。4. 乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5. 乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的派遣人員參保繳費清冊（社保、綜保等）6. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待 遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。8. 在新三險實施時，乙方

6、按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議 時作為本合同終止的條件。八、工傷處理1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處 理。2. 甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。3. 甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4. 乙方按上海市工傷保險實施辦法和上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法配 合處理， 工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。 工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù) 的相關(guān)合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟 補償金，一

7、律按勞動合同法第四章執(zhí)行。十、乙方違反中華人民共和國勞動合同法第八十一條、第八十二條、第八十三條、 第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔法律責任或支付賠償金。十一、 甲方應(yīng)嚴格遵守中華人民共和國勞動合同法第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1. 甲乙雙方派遣合同期滿的；2. 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的；3. 被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；4. 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；5. 嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的 （勞動紀律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當解 除勞動

8、合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員） ；6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合 的；7. 嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；8. 被司法部門依法追究刑事責任的；9. 患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 工作的；10. 違反計劃生育的；11. 不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；12. 甲方與乙方訂立派遣合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不 能達成一致的；13. 除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；14. 以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在

9、違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合 同的；15. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責任； 需要乙方提 供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：1. 勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。2. 乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作， 致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。3. 因甲方未及時將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入 乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、 繳納 （社保、綜保） 勞務(wù)人員

10、在務(wù)工期間發(fā)生工傷 或大病住院費用由甲方承擔。4. 因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月 1 日至 24 日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方， 而造成的費用由甲方承擔。十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔1. 甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。2. 因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期 間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。3. 甲方在約定的時間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃 入乙方指定帳戶， 乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由 乙方承擔責任。4. 乙方應(yīng)與派遣

11、人員訂立勞動合同， 且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。十五、費用結(jié)算1. 甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。2. 本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100 元； 及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的1.6%繳納，由乙方代繳。3. 甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應(yīng)支付的費用劃 入乙方指定的帳戶，開戶行：帳號：戶名：甲方付費后及時向甲方提供付款憑證， 乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。 勞務(wù)人員入職 后滿 日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。十六、管理責任1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或

12、患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工 傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。2. 乙方應(yīng)加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀 廠規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。3. 乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。4. 乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5. 若乙方有員工離職未提前通知時， 由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應(yīng)的 處罰，乙方應(yīng)及時補充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。十七、合同的解除、終止及違約責任任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書面形式

13、通知對方， 若一方違反約定未提 前通知另一方， 則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額 （該數(shù)額為雙方解除或終止合同前 6 個月的月平均 管理費用）的違約金， 。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的 全部損失由違約方承擔賠償責任。十八、爭議解決在本合同履行期間， 若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 若協(xié)商不成，雙方均 有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十九、其他約定1. 本合同內(nèi)容與中華人民共和國勞動合同法和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國 家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。2. 本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。3. 雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑?相關(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的，乙方承擔相關(guān)責任；由甲方負責的， 甲方承擔相關(guān)責 任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準）4. 本合