勞動合同國營企業(yè)

1、勞動合同（國營企業(yè)） （國營企業(yè)） 編號： 職工姓名： 單 位： 依照吉林省國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案和我廠全員勞動合同 治理實施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商, 雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月_ 日止，共年個月。 二、試用期限：自年月日起至年月_ 日止，共 年 個月。 一、工作內(nèi)容、勞動愛護(hù)及勞動條件 1. 本廠實行八小時工作制和一周一休制。 2. 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn) 制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠能夠組織加班加點，并支 付合理加班費(fèi)。 3. 鑄字、揀字、排

2、版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工軀體健康的工種， 均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動愛護(hù)。 4. 除排版、裝訂外差不多上差不多上機(jī)械化、半自動化操作。 5. 本廠依照生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、 衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 二、企業(yè)的權(quán)益和義務(wù) 權(quán) 利: 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職丄獎懲條例和國務(wù)院公布的國營 企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行 治理和獎懲。 義 務(wù)： 1. 對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度 等教育。 2. 對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素養(yǎng)。 3. 加強(qiáng)勞動安全

3、與愛護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的軀體健康。 4 .尊重職工的合法權(quán)益，愛護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、 制造性。 三、職工的權(quán)益和義務(wù) 權(quán) 利： 簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主治理，獲得勞動酬勞、 政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。 義 務(wù)： 1. 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 2. 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3. 遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 4 .愛護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 四、勞動酬勞及保險福利待遇 1 .試用期工資：級月元。 第二年月元。 第三年月

4、元。 3.轉(zhuǎn)正后工資：元。 4 .定級后工資：元。 5. 調(diào)資晉級： 6. 保險福利待遇。 依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情形執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 1. 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 2 .遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 I .勞動合同期滿之詢，企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動合同。 2. 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠變更勞動合同。 3. 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。 4 .下列情形企業(yè)能夠解除勞動合同： 在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

5、職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力, 企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 5.下列情形企業(yè)不得提出解除勞動合同: 勞動合同期限未滿，乂不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 6. 下列情形職工能夠提出與企業(yè)解除勞動合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工人身安全和 軀體健康的。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月 以

6、上的。 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán) 益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 7. 下列情形職工不得提出解除勞動合同： 山企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 8. 勞動合同期滿后自行終止。 9. 任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦明白得除 勞動合同的手續(xù)。 1 0簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)缺失的應(yīng)依 照后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、其他事項 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，第一由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行 調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。 企 業(yè) 意 見 年月日（章） 法定代表或法定托付人 年月日（章） 職 工 年月日（章