人力資源部崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁

2、肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿

3、肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀

4、膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀

5、腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈

6、膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿

7、芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈蚈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆聿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螂膇莂蒁螁袇膄莇螀罿莀螅螀膂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈裊袈蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃芅芆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈罿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆羅荿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕 肄蒄蝿襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂肈芅薇袁膀薁蒃袀節(jié)莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁莈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆袈肈芄蒁螄肈莆莄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螁羀莁蚆螁

8、肅薆薂螀膅荿蒈蝿莇膂袇螈肇蕆螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈羋蒁裊肄蒄蝿襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂肈芅薇袁膀薁蒃袀節(jié)莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁莈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆袈肈芄蒁螄肈莆莄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螁羀莁蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿莇膂袇螈肇蕆螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈羋蒁裊肄蒄蝿襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂肈芅薇袁膀薁蒃袀節(jié)莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁莈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆袈肈芄蒁螄肈莆莄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螁羀莁蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿莇膂袇螈肇蕆螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈羋蒁裊肄蒄蝿襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂肈芅薇袁

9、膀薁蒃袀節(jié)莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁莈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆袈肈芄蒁螄肈莆莄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螁羀莁蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿莇膂袇螈肇蕆螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈羋蒁裊肄蒄蝿襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂肈芅薇袁膀薁蒃袀節(jié)莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁莈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆袈肈芄蒁螄肈莆莄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螁羀莁蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿莇膂袇螈肇蕆螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈羋蒁裊肄蒄蝿襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂肈芅薇袁膀薁蒃袀節(jié)莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁莈蟻羄芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂

10、膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆袈肈芄蒁螄肈莆莄蝕肇肆薀莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂

11、羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞

12、肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃

13、肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羀膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁

14、聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蕆蚅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袆膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆?bào)＼灯N螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞螂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆 羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿

15、肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇

16、聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇

17、肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈

18、膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆

19、膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆

20、膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃羇芆芄蕿羆羅葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀蕆蝕蟻袀芀薆蝕羂蒆蒂蠆膄羋蒈蚈芇膁螆蚇羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃蠆螃肅膆薅螂羋莂薁螁羇芄蕆螁聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羅腿蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈罿肁膅螇羈膃蒁蚃

21、蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂

22、羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆

23、螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁

24、肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈

25、袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞

26、蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆羇芆薆

27、羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蕆蝕羃節(jié)蚃羈肅蒞蒆襖肂蕆蟻螀肁膇蒄蚆肀荿蠆螞聿蒁薂羈肈膁螈袇肇芃薀螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羇膅膈莂袃膄芀薇蝿膃蒂莀螅膂膂蚅蟻膁芄蒈羀膁莆蚄袆膀葿蒆螂艿膈螞蚈羋芁蒅羇芇莃蝕羃芆薅蒃衿芆芅螈螅袂莇薁蟻袁蒀螇罿袀腿薀裊罿節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆莁肆薄螃膄蕿薃羅肆蒅薃肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀薆薀羂肅蒂蠆肄羋莈蚈螄肁芄蚇袆芇芀蚇聿膀薈蚆螈蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螂螅罿蒁螁袇膄莇螁聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅 人力資源部崗位及各崗位職責(zé) 人力資源部職責(zé)名稱人力資源部職責(zé)描述編 碼zzhr頁 碼版 本1部門概述人力資源部作為公司人力資源的管理部門，負(fù)責(zé)選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公

28、司所需的各類人才，制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，并對(duì)企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣工作。2部門崗位設(shè)置人力資源部實(shí)行在人力資源主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，部門人員直接向人力資源經(jīng)理匯報(bào)工作。設(shè)：招聘與員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展與企業(yè)文化管理、績(jī)效考評(píng)管理四個(gè)專員崗位。3部門職責(zé)3.1 人力資源規(guī)劃管理3.1.1 制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.1.2 組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.1.3 增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查和執(zhí)行。3.1.4 負(fù)責(zé)人力資源支出預(yù)算編制與成本控制。3.2 組織結(jié)構(gòu)、流程

29、設(shè)計(jì)和崗位說明書的編制3.2.1 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化。3.2.2 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對(duì)公司流程進(jìn)行優(yōu)化和設(shè)計(jì)。3.2.3 根據(jù)公司發(fā)展及運(yùn)營情況負(fù)責(zé)各崗位職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦。 3.3 人力資源規(guī)章制度管理3.3.1 制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。3.3.2 執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。3.3.3 發(fā)放、管理人力資源管理制度，并對(duì)此進(jìn)行解釋和運(yùn)用。3.3.4 統(tǒng)籌指導(dǎo)并監(jiān)督各子（分）公司人力資源管理工作。3.4 人事管理3.4.1 負(fù)責(zé)新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定。3.4.2 分析研究人事管理辦法。3.4.3 解釋、修正、實(shí)施

30、、廢止人事管理辦法。3.4.5 負(fù)責(zé)公司總部人事問題的解決處理，指導(dǎo)各子（分）公司人事問題的解決處理。3.4.6 負(fù)責(zé)公司總部人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。3.5 招聘選拔與配置管理 3.5.1 在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦。 3.5.2 根據(jù)企公司年度人力資源規(guī)劃要求，制定年度人力資源需求、供給計(jì)劃。 3.5.3 負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展與維護(hù)。 3.5.4 負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)與人員甄選。 3.5.5 負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施。 3.5.6 負(fù)責(zé)年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。 3.6 薪酬福利管理3.6.1 擬定薪酬福利制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.6.2 研究、改進(jìn)薪酬福利

31、管理制度和方法。3.6.3 辦理薪酬福利調(diào)整事項(xiàng)。3.7 勞動(dòng)關(guān)系管理3.7.1 勞動(dòng)合同的簽訂。3.7.2 勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)。3.7.3 勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。3.7.4 勞資糾紛的防范及處理。3.8 考評(píng)獎(jiǎng)懲管理3.8.1 負(fù)責(zé)考評(píng)制度的研究和擬定。3.8.2 實(shí)施開展考評(píng)工作。3.8.3 審核、簽辦考評(píng)結(jié)果。3.8.4 研究、修訂與改進(jìn)獎(jiǎng)懲制度。3.8.5 進(jìn)行獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告。3.9 培訓(xùn)發(fā)展管理3.9.1 負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的研究和擬定。3.9.2 編制與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。3.9.3 負(fù)責(zé)開展職前培訓(xùn)、進(jìn)修等工作。3.9.4 負(fù)責(zé)培訓(xùn)考試的開展，評(píng)估培訓(xùn)效果。3.9.5

32、 負(fù)責(zé)公司員工職稱評(píng)定工作的組織，專業(yè)考試信息的收集與發(fā)布。3.9.6 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員工職業(yè)通道的設(shè)定與職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)。3.10 企業(yè)文化建設(shè)與推廣3.10.1 公司內(nèi)刊、文化宣傳資料的編輯。3.10.2 組織和開展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。3.10.3 公司文化活動(dòng)資料、影視圖片資料的收集與整理。3.11 考勤管理3.11.1 負(fù)責(zé)人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理。3.11.2 負(fù)責(zé)人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)。3.11.3 負(fù)責(zé)各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)。3.12 人事檔案管理3.12.1 負(fù)責(zé)公司總部人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析和研究工作。3.12.2 負(fù)責(zé)公

33、司總部、指導(dǎo)和監(jiān)督各子（分）公司人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。3.12.3 負(fù)責(zé)公司總部、指導(dǎo)和監(jiān)督各子（分）公司人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。3.12.4 匯編與管理人事統(tǒng)計(jì)資料。3.12.5 負(fù)責(zé)對(duì)人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。3.12.6 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理。3.12.7對(duì)外提供人事資料。 4部門權(quán)限4.1 參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定的權(quán)力。4.2 對(duì)違反公司人力資源管理制度的部門和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。4.3 對(duì)公司員工調(diào)動(dòng)、任免給予建議的權(quán)力。4.4 對(duì)各部分、各子（分）公司員工工作績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力。4.5 各級(jí)管理人員任免建議權(quán)。4.6 部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議

34、權(quán)。4.7 部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。4.8 要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。4.9 其他相關(guān)權(quán)力。5部門核心工作目標(biāo)及風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)5.1 合理制定人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)各層級(jí)員工的供給。5.2 合理制定人力資源制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行，防范制度執(zhí)行不到位的風(fēng)險(xiǎn)。5.3 有效管理企業(yè)員工關(guān)系，防范勞資糾紛。5.4 有效管理企業(yè)員工資料、檔案，防范員工個(gè)人信息泄露和遺失。5.5 按時(shí)保質(zhì)地為企業(yè)招聘合適的人才并配置在合適的職位上，確保企業(yè)日常運(yùn)營的順暢。5.6 合理制定企業(yè)薪酬及考核制度，確保員工的激勵(lì)性。5.7 合理制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，營造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核

35、日期批準(zhǔn)日期 人力資源經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼zzhr-jl所屬部門人力資源部職位等級(jí)直屬上級(jí)人力資源主管副總經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)4人 1任職資格1.1 教育背景：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。1.2 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。1.3 經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。1.4 技能與素質(zhì)。1.4.1 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先

36、進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)。1.4.2 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。1.4.3 具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力。1.4.4 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。1.4.5 擅長(zhǎng)與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。1.4.6 精通授權(quán)和激勵(lì)的藝術(shù)。1.5 個(gè)性特征：性格溫和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動(dòng)、樂觀，樂于助人，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 2工作職責(zé)及考核權(quán)重 職責(zé)概述 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，在人力資源主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下組織制定、編制公司人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門、子（分）公司人力資

37、源工作，為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。職責(zé)一：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理 考核權(quán)重20%工作任務(wù)：1、 協(xié)助人力資源主管副總經(jīng)理組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。3、 組織編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡。4、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)設(shè)計(jì)提出 改進(jìn)方案。職責(zé)二：人力資源管理流程、規(guī)章制度制定與管理 考

38、核權(quán)重20%工作任務(wù)1、 組織編制、修訂公司人力資源管理流程及相關(guān)規(guī)章制度，上報(bào)人力資源主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 執(zhí)行人力資源管理的流程和各項(xiàng)制度并組織落實(shí)，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，不斷修正和完善人力資源管理流程和管理制度。3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求建立人力資源政策應(yīng)對(duì)機(jī)制。職責(zé)三：人力資源日常事務(wù)管理 考核權(quán)重30%工作任務(wù)：1、 根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。2、 根究公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培養(yǎng)規(guī)劃。針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，輔導(dǎo)員工建立職業(yè)規(guī)劃。3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織做好公司人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理工作，保證公

39、司所需要的人才及時(shí)到位。4、 計(jì)劃和審核公司年度人力資源管理成本。編制年度薪酬、福利計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案。5、 指導(dǎo)并監(jiān)督各子、分公司人力資源管理工作。并安排人員定期組織各部門和各子、分公司實(shí)施績(jī)效考核。6、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道。7、負(fù)責(zé)公司人才招聘選拔、內(nèi)部人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)管理。8、負(fù)責(zé)公司員工考勤、獎(jiǎng)懲和檔案管理。9、根據(jù)公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核。10、及時(shí)處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。職責(zé)四：企業(yè)文化建設(shè)與推廣管理 考核權(quán)重10%工作任務(wù)：1、負(fù)責(zé)公司mi、vi、bi系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣工作。2、負(fù)責(zé)公司

40、企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊、文化宣傳資料的收集與整理工作。職責(zé)五：部門內(nèi)部管理 考核權(quán)重20%工作任務(wù)：1、組則本部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。2、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和培訓(xùn)工作。kpi指標(biāo)1、 財(cái)務(wù)類：招聘費(fèi)用預(yù)算控制率、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成及控制率、薪酬福利費(fèi)用預(yù)算控制率。2、 內(nèi)部運(yùn)營類：人力資源規(guī)劃方案提交及時(shí)率、人力資源管理制度方案提交及時(shí)率、薪酬福利方案提交及時(shí)率、招聘計(jì)劃完成率、任職資格達(dá)標(biāo)率、績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完成率、員工工資與獎(jiǎng)金發(fā)放出錯(cuò)次3、客戶類：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及時(shí)率、員工申訴處理及時(shí)率、員工滿意度4、學(xué)習(xí)發(fā)展類：培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)考核達(dá)

41、標(biāo)率、人才培養(yǎng)計(jì)劃完成率、核心人才流失率。3權(quán)責(zé)范圍3.1 權(quán)力3.1.1 經(jīng)人力資源主管副總經(jīng)理總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作的權(quán)力。3.1.2 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定的權(quán)力。3.1.3 代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟的權(quán)力。3.1.4 對(duì)部門下屬職員及各子（分）公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。3.1.5 人事任免建議權(quán)。3.1.6 根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)方案的權(quán)力。3.1.7 對(duì)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算和控制的權(quán)力。3.2 責(zé)任3.2.1 對(duì)公司人力資源的合理配置

42、、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任。3.2.2 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。3.2.3 由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。4工作關(guān)系4.1 工作匯報(bào)對(duì)象：人力資源主管副總經(jīng)理。4.2 監(jiān)督：部門職員、子（分）公司人力資源負(fù)責(zé)人、各職能部門。4.3 指導(dǎo)：部門職員、子（分）公司人力資源負(fù)責(zé)人。4.4 合作者：各部門經(jīng)理。4.5 外部關(guān)系：人力資源、勞動(dòng)相關(guān)各方面公共關(guān)系。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 招聘與員工關(guān)系專員崗位說明書職位名稱招聘與員工關(guān)系專員職位代碼zzhr-zp所

43、屬部門人力資源部職位等級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)無1任職資格1.1 教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。1.2 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。1.3 經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與員工關(guān)系管理。1.4 技能與素質(zhì)。1.4.1 具有解決比較復(fù)雜的員工關(guān)系實(shí)際問題的能力。1.4.2 具有一定的管理才能。1.4.3 具有親和力，有很強(qiáng)的溝通及說服能力。1.4.4 具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。1.4.5 具備較出色的觀察力和分析能力。1.4.6 具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。1.4.7 了解

44、一定的激勵(lì)藝術(shù)。1.4.8 了解最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法。1.4.9 能熟練操作辦公軟件。1.4.10 熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.5 個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度積極主動(dòng)，富有責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神。 2工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)工作概述：在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定并組織實(shí)施公司招聘選拔、員工關(guān)系統(tǒng)籌工作，包括但不限于招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、員工溝通、勞動(dòng)合同管理、離職管理、滿意度調(diào)查、勞資糾紛處理、考勤管理、人事檔案管理、突發(fā)事件處理以及其他工作。工作職責(zé)：工作職責(zé)負(fù)責(zé)程度考核標(biāo)準(zhǔn)1、編寫崗位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。全責(zé)確保崗位說明書與

45、工作內(nèi)容實(shí)際相符2、完善招聘管理制度、招聘流程、員工關(guān)系溝通制度與溝通渠道。全責(zé)按時(shí)完成率達(dá)到100%3、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子（分）公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃全責(zé)按時(shí)完成率達(dá)100%（考核期內(nèi)）4、組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)；組織人員初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié)。部分招聘計(jì)劃完成率達(dá)到95%，每低于1%，減1分；低于50%，此項(xiàng)得0分。任職資格達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%，每低于1%，減1分；低于80%，此項(xiàng)得0分。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及時(shí)提交率達(dá)100%，無出錯(cuò)，錯(cuò)誤得0分。總結(jié)上交及時(shí)率達(dá)100%5、建

46、立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；拓展公司招聘渠道并于外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求部分人員需求得到及時(shí)滿足；部門協(xié)作滿意度不低于90%。6、招聘費(fèi)用的有效控制部分控制在預(yù)算范圍內(nèi)，超過時(shí)，此項(xiàng)得0分。7、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作全責(zé)辦理無差錯(cuò)，如有差錯(cuò)此項(xiàng)得0分。8、負(fù)責(zé)員工檔案管理全責(zé)檔案及時(shí)整理與更新達(dá)100%，每遺漏、丟失一份檔案此項(xiàng)得0分。9、開展員工滿意度調(diào)查，追蹤滿意度情況，并采取措施確保持續(xù)改善全責(zé)及時(shí)完成率達(dá)到100%，改善效果達(dá)90分。關(guān)鍵員工流失率為010、對(duì)員工工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)全責(zé)員工滿意度達(dá)90%，

47、每低于1%，減1分；低于80%，此項(xiàng)得0分11、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍部分領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)達(dá)90分，每低1分，減1分；低于80分，此項(xiàng)得0分。12、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛全責(zé)員工爭(zhēng)議處理及時(shí)率達(dá)到100%。3權(quán)責(zé)范圍 3.1 權(quán)力3.1.1 對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。3.1.2 對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。3.1.3 要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。 3.2 責(zé)任3.2.1 對(duì)招聘管理、員工關(guān)系管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2.2 因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。4工作關(guān)系4.1 工作匯報(bào)對(duì)象：人

48、力資源經(jīng)理。4.2 監(jiān)督：各子（分）公司人力招聘及員工關(guān)系管理。4.3 指導(dǎo)：各子（分）公司人力招聘及員工關(guān)系管理。4.4 合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。4.5 外部關(guān)系：勞動(dòng)、保險(xiǎn)、就業(yè)、就職等與人事相關(guān)的各類公共關(guān)系。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 員工培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位說明書職位名稱員工培訓(xùn)與企業(yè)文化專員職位代碼zzhr-px所屬部門人力資源部職位等級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)無1任職資格1.1 教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。1.2 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、人力資源管理及技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、基本

49、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。1.3 經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工培訓(xùn)管理與企業(yè)文化建設(shè)。1.4 技能與素質(zhì)。1.4.1 具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力。1.4.2 具有一定的管理才能，有較強(qiáng)的講解和授課能力。1.4.3 具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。1.4.4 具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。1.4.5 具備較出色的觀察力和分析能力。1.4.6 具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。1.4.7 了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。1.4.8 了解最新的培訓(xùn)管理理念和方法。1.4.9 能熟練應(yīng)用辦公軟件。1.4.10 熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.5 個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有

50、責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。2工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)工作概述：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善公司培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃斌報(bào)告負(fù)責(zé)組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，打造和推廣積極的企業(yè)文化，為公司經(jīng)營管理提供強(qiáng)有力的人力資源保障和支持。工作職責(zé)負(fù)責(zé)程度考核標(biāo)準(zhǔn)1、進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓(xùn)計(jì)劃部分培訓(xùn)計(jì)劃編制及時(shí)率100%2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、并負(fù)責(zé)其經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理、控制，審核預(yù)算支出和培訓(xùn)的具體實(shí)施全責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)100%，每低于1%，減1分；低于90%，此項(xiàng)得0分。培訓(xùn)費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)，超出得0

51、分。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇與培訓(xùn)效果的評(píng)估、反饋。全責(zé)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，每低1%，減1分，低于95%，此項(xiàng)得0分；員工培訓(xùn)滿意度達(dá)95%每低于1%，減1分；低于80%，此項(xiàng)得0分。外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師配合滿意度達(dá)90分，每低1分，減1分，低于85分，此項(xiàng)得0分4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司后備人才進(jìn)行培訓(xùn)考核。部分培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)率達(dá)100%每低于1%，減1分；低于90%，此項(xiàng)得0分。人才培養(yǎng)計(jì)劃完成率達(dá)到100%，每低于1%，減1分；低于90%，此項(xiàng)得0分。5、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向。全責(zé)員工滿意度達(dá)95%，每低1%，減

52、1分，低于85%，此項(xiàng)得0分。6、負(fù)責(zé)公司員工職稱評(píng)定組織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作全責(zé)及時(shí)發(fā)布達(dá)100%7、策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系全責(zé)員工滿意度達(dá)95%，每低1%，減1分，低于90%，此項(xiàng)得0分8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的組稿、設(shè)計(jì)與制作，公司優(yōu)秀文化故事的收集、整理、撰寫工作全責(zé)按時(shí)完成率達(dá)100%。9、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作全責(zé)領(lǐng)導(dǎo)滿意度90分，員工滿意度90分。3權(quán)責(zé)范圍3.1 權(quán)力3.1.1 對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。3.1.2 對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。3.1

53、.3 要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。 3.2 責(zé)任3.2.1 對(duì)員工培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2.2 因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。4工作關(guān)系4.1 工作匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理。4.2 監(jiān)督：各子（分）公司員工培訓(xùn)管理。4.3 指導(dǎo)：各子（分）公司員工培訓(xùn)管理。4.4 合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。4.5外部關(guān)系：與培訓(xùn)相關(guān)的各類公共關(guān)系。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 績(jī)效考核評(píng)專員崗位說明書職位名稱績(jī)效考評(píng)專員職位代碼zzhr-jx所屬部門人力資源部職位等級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)無1任職資格1.1 教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。1.2 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。1.3 經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源信息系統(tǒng)管理。1.4 技能與素質(zhì)。1.4.1 熟悉數(shù)據(jù)庫的管理，熟悉各類考評(píng)方法和指標(biāo)。1.4.2 了解最新的人事管理理念和方法。1.4.3 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。1.4.4 具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力。1.4.5 具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。1.4.6 具備較出色的觀察力和分析能力。1.4.7 具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。1.4.8 能熟練操