勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案

1、派生需求： 是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來自（派生自）對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。替代效應(yīng) : 勞動(dòng)使用量從LA 降低到 LB ，資本使用量從KA 上升到 KB ，即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。規(guī)模效應(yīng) : 由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B 點(diǎn)到 C 點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。勞動(dòng)需求的工資彈性： 勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。公式：ed (L/L)/( W/W) (L/ W)/

2、(W/L)ed 為勞動(dòng)需求的工資彈性， L 和 W 分別是勞動(dòng)需求數(shù)量 L 和工資率 W 的變動(dòng)量補(bǔ)性生產(chǎn)要素： 當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)， 對(duì)生產(chǎn)要素 B 的需求上升， 則稱生產(chǎn)要素 A 與生產(chǎn)要素 B 是互補(bǔ)。1.替代性生產(chǎn)要素： 當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B 的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素 A是生產(chǎn)要素 B 的替代性生產(chǎn)要素。2.影響勞動(dòng)需求的因素有哪些3.答： 1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響2、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響.補(bǔ)充：兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)4. 什么是派生需求定理 答：在保持其他條件不變的

3、情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。a) 對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大b) 勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大c) 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大d)該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。5.試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響答：最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析背景： 最低工資立法是各國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。19 世紀(jì)末，新西蘭和澳大利亞最早開始實(shí)行最低工資立法。盡管我國(guó)各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但還沒有完善的最低工資

4、立法。效果： 在未實(shí)行最低工資立法的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4 周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。6.影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？A 影響勞動(dòng)供給的自然因素 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響 ,在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響,主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力

5、參與率一般要高于女性。因此，如果一國(guó)人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響在一些發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。B 影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響 ,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供

6、給減少。C 影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素勞動(dòng)制度,一國(guó)的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有很大的影響。工資制度,不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。體制因素 ,不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供給造成不同的影響。7. 什么是勞動(dòng) -閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線（ 1）勞動(dòng)和閑暇 :勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。（ 2）利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：根據(jù)消費(fèi)者需求理論， 對(duì)特定商品和服務(wù)的需求受許多變量的影

7、響，其中最重要的是受到商品和服務(wù)的價(jià)格、消費(fèi)者的收入以及消費(fèi)者對(duì)商品和服務(wù)的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價(jià)格越高，則消費(fèi)者對(duì)該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費(fèi)者的收入增加，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求增加；第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求也會(huì)隨之發(fā)生變化。比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng) -閑暇模型的異同。相同點(diǎn)：1. 都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2. 得出結(jié)論相同。3. 相對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)供給模型來說，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供給情況不同點(diǎn) :1. 家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑

8、暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。2. 家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型忽視了人們?cè)趧趧?dòng)和閑暇之外還要參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒有完全考慮到人們對(duì)于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以上缺點(diǎn)。 不僅將家庭背景考慮在內(nèi)， 而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)， 分析家庭成員之間的相互影響。3. 家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。1. 人力資本投資： 通過增

9、加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別： 1 各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。 2 在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。 3 健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。4 對(duì)孩子的培養(yǎng)。 5 尋找工作的活動(dòng)。 6 勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化

10、配置，是人力資本增值的必要條件。8.目前我國(guó)人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)該采取怎樣措施來解決？一 教育投資的問題：A 總量問題：首先表現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國(guó)家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然其絕對(duì)總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排上，教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結(jié)構(gòu)問題 : 主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國(guó)學(xué)校的部分專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。二 企業(yè)投資的問題：目前

11、，中國(guó)許多企業(yè)仍對(duì)人力資本投資的重要性認(rèn)識(shí)不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重不足，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同而有所區(qū)別。A 企業(yè)職工培訓(xùn)在我國(guó)不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時(shí)經(jīng)費(fèi)投入小，參加崗位培訓(xùn)的職工所占比例也很小。B 企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)兩方面。C 企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)職工培訓(xùn)的實(shí)施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)以及港、澳、臺(tái)投資企業(yè)和私營(yíng)個(gè)體企業(yè)。D 企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地

12、區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于全國(guó)平均水平， 更好于中西部地區(qū)。 但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。地區(qū)間的改革開放差異程度是一個(gè)重要原因。三 我國(guó)人力資本現(xiàn)狀：A 人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極??；B 人力資本存量不足，特別是農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴(yán)重匱乏；C 人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在重大差距D 人力資本利用效率低下解決對(duì)策：A 轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人力資本投資對(duì)高質(zhì)量勞動(dòng)力供給的意義；B 加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動(dòng)社會(huì)人力資本投資。同時(shí)，要注意到我國(guó)由于

13、受財(cái)政收入的限制，在短時(shí)間內(nèi)大比率地提高財(cái)政投資也是不可能的，所以一方面在現(xiàn)有投資的基礎(chǔ)上，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)扶持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，另一方面，采取合適的政策和措施，鼓勵(lì)民間投資參與舉辦各類教育。C 從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個(gè)完善的法律環(huán)境。其次，生化教育體制的改革，特別是引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，從而使教育所提供的勞動(dòng)力與社會(huì)所提出的勞動(dòng)力需求發(fā)生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達(dá)到教育的投資效益水平。流動(dòng)的距離彈性 :關(guān)于距離對(duì)流動(dòng)人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進(jìn)行專門研究，在對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)力流動(dòng)情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動(dòng)的距離彈性為1。距離彈性

14、=流動(dòng)量 %變化 / 流動(dòng)距離的 %變化由此可見，距離對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。9. 試述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因1.區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡:勞動(dòng)力供求狀況在各國(guó)或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有： 一，人口或勞動(dòng)力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度直接影響對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人口增長(zhǎng)趕不上生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，吸引勞動(dòng)力的流入。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 :經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)， 剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。3. 不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別

15、: 同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國(guó)家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國(guó)際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一部分勞動(dòng)者會(huì)從工資報(bào)酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一部分勞動(dòng)力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動(dòng)力。4. 經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng) :經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期， 企業(yè)發(fā)展良好， 勞動(dòng)力需求大， 會(huì)吸收更多的勞動(dòng)力； 當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動(dòng)力被迫流動(dòng)。5. 國(guó)際資本流動(dòng)的影響 :勞動(dòng)力會(huì)隨著資本向國(guó)外的流動(dòng)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的跨國(guó)公司建立之后，要在國(guó)外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力以外，總要帶去一定數(shù)量的本國(guó)職工，產(chǎn)生勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)。6. 強(qiáng)化工作匹配的意

16、愿 :從單個(gè)工人的角度來看， 變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對(duì)較高的情況下才會(huì)被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動(dòng)力會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。10. 你如何看待我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀，改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對(duì)策勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀就目前來看，在我國(guó)勞動(dòng)力的流動(dòng)主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)；二是由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動(dòng)；四是由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動(dòng)。流動(dòng)的范圍也將打破各種界限，逐步擴(kuò)大，由企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)發(fā)展到企業(yè)之間流動(dòng)；由省市內(nèi)部

17、流動(dòng)發(fā)展到省市之間流動(dòng)；由國(guó)內(nèi)流動(dòng)發(fā)展到國(guó)際之間的流動(dòng)。1. 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要途徑目前，我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動(dòng)力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，不實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)；二是，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)，實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)。2. 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)整體現(xiàn)狀城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的流動(dòng)，使得在城市中出現(xiàn)了一個(gè)新的群體農(nóng)民工。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。目前，我國(guó)農(nóng)民工是一個(gè)非常龐大的群體。第二次全國(guó)農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，農(nóng)村外出從業(yè)人員達(dá)1.32 億，占農(nóng)村勞動(dòng)力資源總量的25%左右。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的8000-9000萬農(nóng)村勞動(dòng)

18、力，則轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量在2.1-2.2億之間，占農(nóng)村勞動(dòng)力總資源的40%還多。3.勞動(dòng)力流動(dòng)特點(diǎn)：（ 1） 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度和地區(qū)之間的勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度均在加強(qiáng)。（ 2） 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)遷移的重要性進(jìn)一步加強(qiáng)（ 3） 省際間流動(dòng)人口所占比重將持續(xù)增長(zhǎng)（ 4） 進(jìn)城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)（ 5） 勞動(dòng)力自我預(yù)期提高應(yīng)采取的對(duì)策：1. 城市改革政策（1）堅(jiān)定不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，清除勞動(dòng)力流動(dòng)的指導(dǎo)性障礙。改革的難點(diǎn)是剝離戶籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標(biāo)是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記制度。（ 2） 改革城市住房制度， 加快建立面向包括城市農(nóng)

19、民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房制度。（ 3） 改革城市用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。讓農(nóng)民工平等參與就有競(jìng)爭(zhēng)，平等地享受勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)保險(xiǎn)，消除城市就業(yè)歧視。（ 4） 加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展的力度。首先，國(guó)家要把小城鎮(zhèn)發(fā)展作為一項(xiàng)大的發(fā)展戰(zhàn)略納入國(guó)家和各地發(fā)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的集中地為依托，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，合理布局，統(tǒng)一規(guī)劃，積極推薦小城鎮(zhèn)建設(shè)；三是加大對(duì)小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)社會(huì)投資的積極性，建立可持續(xù)的小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施投入和管理體制。2. 新農(nóng)村建設(shè)政策（1）大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，加大對(duì)現(xiàn)有農(nóng)村勞

20、動(dòng)力和農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，用十年的時(shí)間培養(yǎng)出一代有文化有技術(shù)的新人。這是今后新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容。首先要高度重視對(duì)40 歲以下尤其是 25歲以下青年勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn)工作；其次，要對(duì)農(nóng)村學(xué)齡兒童實(shí)行強(qiáng)制性九年義務(wù)教育，鼓勵(lì)完成高中教育。（ 2） 加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)“村村通”工程。并且可以將資金重點(diǎn)用在通電和通廣播電視工程上，因?yàn)檫@有利于促進(jìn)農(nóng)村人口的觀念轉(zhuǎn)變和人力資本的提高，有利于推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。（ 3） 完善農(nóng)村土地制度，建立和規(guī)范土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制。一要重視和維護(hù)農(nóng)民的土地所有權(quán)；二要穩(wěn)定和維護(hù)農(nóng)民的土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，對(duì)外出勞動(dòng)力不能取消或隨意收回其土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，一消除勞動(dòng)力外出

21、的后顧之憂；三要積極探索和建立土地使用權(quán)有償流轉(zhuǎn)機(jī)制，要鼓勵(lì)土地流動(dòng)和轉(zhuǎn)包；四要積極談?wù)f和建立農(nóng)村人口進(jìn)城宅基地置換制度，降低農(nóng)民在城市置房的成本和遷移成本。（ 4） 因地制宜地做好村鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，允許農(nóng)民到就近的集鎮(zhèn)建房。房屋問題是一個(gè)大問題，既涉及到農(nóng)民收入和消費(fèi)，又涉及到是否有利于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)轉(zhuǎn)移和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，值得政府高度重視和關(guān)心。（ 5） 加強(qiáng)政府對(duì)農(nóng)民的金融支持，建立和完善農(nóng)村信貸和保險(xiǎn)體系。（ 6） 發(fā)展職業(yè)中介，規(guī)范勞動(dòng)力遷移網(wǎng)絡(luò)。在減少信息不對(duì)稱，從而提高農(nóng)民工就業(yè)的成功率和穩(wěn)定性，降低交易成本和心理成本。解決對(duì)策：1、 在降低勞動(dòng)者偏高的流動(dòng)成本方面：A 將勞動(dòng)力流動(dòng)作為

22、一種投資行為看待。對(duì)政府來說，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)信息系統(tǒng)和中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)，降低勞動(dòng)力在流動(dòng)中的成本支出。對(duì)個(gè)人來說，不僅要考慮現(xiàn)期收入與預(yù)期收入的比較，還應(yīng)考慮流動(dòng)成本的可能變動(dòng)，遵循收入最大化、成本最小化原則，動(dòng)用可能的資源以支持合理有序的流動(dòng)，降低流動(dòng)成本。B 強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)， 通過財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)。 鼓勵(lì)在有過剩勞動(dòng)的地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)崗位，通過采取發(fā)放遷居津貼，在工資、雇用上優(yōu)惠鼓勵(lì)企業(yè)到勞力過剩地區(qū)投資等辦法，把財(cái)政援助與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和增加勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)合起來。C 健全社會(huì)保障制度。一是要擴(kuò)大社保覆蓋面，逐步將參與流動(dòng)的勞動(dòng)者全部納入到社保體系中來；二是建立覆蓋全國(guó)各地和各行業(yè)的社會(huì)化

23、保障體系；三是在現(xiàn)行戶籍制度尚無突破性進(jìn)展的情況下，可考慮在流動(dòng)人口中首先推行工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，最后逐步實(shí)現(xiàn)本地戶籍人口與流動(dòng)勞動(dòng)力人口公平地享有社會(huì)保障。D 完善法律法規(guī)制度。首先應(yīng)抓緊與勞動(dòng)法相配套的社會(huì)保障、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)等一系列配套法規(guī)建設(shè)；二是加大執(zhí)法力度，依法保護(hù)參與流動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國(guó)統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)力流動(dòng)管理制度。2、 在戶籍制度和城市化管理改革方面：E 加快戶籍制度改革。可根據(jù)城市的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展水平、管理水平的狀況，首先推動(dòng)勞動(dòng)力在中小城市之間的自由流動(dòng)，繼而推動(dòng)勞動(dòng)力在我國(guó)大城市和特大城市間的流動(dòng)以及城鄉(xiāng)之間實(shí)現(xiàn)良性對(duì)流。F 加快城

24、市化進(jìn)程，尤其應(yīng)加快我國(guó)有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。G 加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)，以減少流動(dòng)人口因不穩(wěn)定、無人管理而導(dǎo)致的不良事端。H 幫助城市剩余勞動(dòng)力應(yīng)盡快從政府保護(hù)中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)。I 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流出是在農(nóng)村適時(shí)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的契機(jī)，可把握時(shí)機(jī)同時(shí)推進(jìn)農(nóng)村農(nóng)場(chǎng)化進(jìn)程。廣義工資： 是指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)者所得、薪酬、勞動(dòng)成本都是廣義工資不同形式的表達(dá).狹義工資： 是指員工因從事雇用勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。也即狹義的工資不包括獎(jiǎng)金、津

25、貼，更不包括其他福利性收入了2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。3. 串謀行為 雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀壓制某些特殊群體的勞動(dòng)力，被壓制群體不得不接受。11. 統(tǒng)計(jì)性歧視的含義是什么？為什么它會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來不同的待遇？統(tǒng)計(jì)性歧視是指，當(dāng)企業(yè)試圖對(duì)這些求職者的潛在生產(chǎn)率進(jìn)行估價(jià)的時(shí)候，可以利用這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來幫助自己完成這一工作。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個(gè)人偏見的情況下

26、，統(tǒng)計(jì)性歧視也有可能會(huì)出現(xiàn)。由于統(tǒng)計(jì)性歧視的存在，雇主在評(píng)估求職者的潛在生產(chǎn)率時(shí)，會(huì)參考求職者所屬的群體盡管他可能會(huì)引導(dǎo)雇主做出正確的雇傭決策，但也有可能把群體特征強(qiáng)加在那些雖然屬于這一群體但其自身的群體特征并不十分明顯的身上。這樣，統(tǒng)計(jì)性歧視就會(huì)導(dǎo)致了在占優(yōu)勢(shì)的雇員群體與其他群體的個(gè)人具有完全相同的可衡生產(chǎn)率特征的情況下，導(dǎo)致雇主產(chǎn)生對(duì)前者的系統(tǒng)性偏好。此時(shí)，處于不同群體的相同素質(zhì)的勞動(dòng)力就收到了不同的待遇。原因：如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測(cè)試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等）不能對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全預(yù)測(cè)，則企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)將會(huì)同時(shí)利用求職者個(gè)人的資料及其所屬群體的群體資料來作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因?yàn)樗鶎偃后w不同而得到系統(tǒng)的不同對(duì)待。12.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型主要包括哪幾種類型？它們產(chǎn)生的原因是什么？1 擁擠效應(yīng)。即在某勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供給過多，即所謂過于擁擠，使工資率過低的一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)，來源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來自雇主的偏見和歧視。2 雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)。即將勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被隔離的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門：主要部門和從屬部門。主要部門提供相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會(huì)。而從屬部門則相反。大部分弱勢(shì)就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期