國際勞動合同法

1、國際勞動合同法篇一：國際勞動合同法律適用若干問題 國際勞動合同法律適用若干問題探討 內容摘要：隨著全球自然人遷徙自由和國際勞動力市場 的形成，國際勞動合同的法律適用問題日益突出。國際勞動 合同較之一般合同其法律適用更具復雜性和獨特性。本文在 分析國際勞動合同法律特征的基礎上，探討其法律適用的理 論及勞動者的權利保護等問題。旨在促進勞動合同法律沖突 的解決，保護國際勞動合同關系中的當事人的合法權利。 資本全球化的發(fā)展及生產過程的國際化，跨國勞動事實大量 發(fā)生。勞動者在世界范圍內流動的空間范圍擴大，可以到其 他國家提供勞動和服務。由于各國勞動法律制度存在很大差 別并將繼續(xù)存在下去，跨國勞動爭議的發(fā)

2、生難以避免。勞動合同的法律適用 , 是勞動法制度中的重要組成部 分。國際勞動爭議的解決并不只涉及沖突法問題，法律沖突 問題常常與各國憲法、勞動保護與社會保障立法重疊，反映 了勞動法在國內法律制度中的特殊地位。因此形成統(tǒng)一的制 度很困難，它是各種不同方法的混合，不易相互協(xié)調。勞動 合同的法律適用是跨國勞動爭議中經常發(fā)生的一個問題。它 不僅將影響司法部門公正地處理涉外勞動合同糾紛，有效地 保護當事人的合法利益，對營造一個開放、公正、有序的勞 動力市場，吸引海外人才也會產生重要影響。確定勞動合 同的法律適用，對解決日益增加的國際勞動糾紛、保護當事 人合法權益具有重大意義。一、勞動合同法律適用的特點

3、國際勞動合同的法律適用因其涉及國家政策的干預和 調控，以及國際社會對勞動者保護，其在國際私法的許多制 度上都有其獨特性：（一）勞動合同法律適用的復雜性 勞動合同是勞動法律制度中的重要組成部分，勞動合同 的法律適用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉 及行政法領域；不僅包括國內法，還包括國際法。其私法或 民法的一面導致合同法的一般原則意思自治得以適用， 當事人可以選擇適用于合同的盡管集體勞動協(xié)議中也可 以有法律選擇條款，但集體勞動協(xié)議的法律適用問題至今仍 很模糊，沒有明確的立法，也很少有相關案例佐證。因此本 文主要研究個人勞動合同。 單海玲：論完善我國涉外勞動合同的法律適用問題， http

4、:/display_topic_ForumID=28&TopicID=442 法律；其公法或行政法的屬性使得當事人意思自治受到 限制。當事人選擇法律要受勞動履行地的強制規(guī)則、最密切 聯(lián)系地法、法院地強制規(guī)則及有利于保護勞動者的強制性規(guī) 則等多重限制。如 1987 年瑞士聯(lián)邦國際私法規(guī)定：當 事人可以選擇合同應適用的法律，但當事人選擇的范圍僅限 于勞動者慣常居所地國家的法律、雇主營業(yè)所、住所、慣常 居所地國家地法律。 1969 年奧地利國際私法允許當事人 采用明示及默示的意思表示選擇法律，但該法第 44 條第 1 款規(guī)定：在勞動合同中，當事人選擇法律的方式只能是明示 的。此外，多數(shù)國家明確規(guī)定，

5、國際勞動合同不得通過選擇 法律剝奪雇員依據(jù)其履行合同的慣常工作地國家法律中強 制性保護規(guī)定，以防止雇主通過選擇法律，規(guī)避與合同有密 切聯(lián)系的國家法律中強制性規(guī)定，而這些限制性規(guī)定，通常 涉及勞動安全保障、最低工資標準等與勞動者基本勞動保護 及國家公共利益有關的內容。（二）強制性規(guī)范的優(yōu)先地位 在勞動合同的法律適用中，強制性規(guī)范具有超越當事人 選擇的效力。正如國內合同一樣，國際合同通常也反映了立 法秩序與私法秩序優(yōu)越性的相互轉換。私法秩序，這一術語 是當事人協(xié)議選擇適用于合同的法律。而立法秩序則是強制 性規(guī)則優(yōu)越性的體現(xiàn)。每一主權者都會要求本國制定的勞動 保護和管理方面的行政法律規(guī)則在其領土上予

6、以適用，同時 要遵守其締結的國際法中對勞動者保護的強制規(guī)則。在國際 私法上它們常常表現(xiàn)為“直接適用的法” 。強制性規(guī)則包括 工作履行地的強制規(guī)則和法院地的強制規(guī)則。根據(jù)羅馬公約第 6 條規(guī)定，“當事人間進行的法律選擇，不具有剝奪被雇傭人所享有的，當其未進行法律選擇 時，第 2 款下強制性法律所提供的法律保護的效力。 ”這通 常是工人慣常履行工作地、受雇時營業(yè)所所在地或與合同有 更密切聯(lián)系的另一國家強制規(guī)則。公約第 7 條又規(guī)定：無論 如何，不應限制法院地強制規(guī)則的適用，而不管該法律是否 適用于合同。此時，法院地的強制規(guī)則似乎具有絕對適用的 效力。例如英國法院處理涉及勞動合同的案件時，如果當事

7、人選擇魯里坦尼亞王國的法律作為準據(jù)法，在沒有選擇時應 適用的法律是安大略法。在這種情況下適用魯里坦尼亞王國 的法律不會剝奪安大略法中的強制性規(guī)范提供給雇員的保 護。盡管魯里坦尼亞王國的法律更有利于雇員時會適用，但 羅馬公約第 7（ 2）似乎要求英國法院不考慮適用于合同的法 律，而適用英國法中的強制性規(guī)范，即使英國法對雇員提供 的保護少于任何一種外國法，英國法院也會適用其強制性規(guī) 范。（三）法律適用的不確定性突出 當事人選擇法律的重重限制，各種強制性規(guī)則及公共秩 序等國際私法制度的適用，使國際勞動合同的法律適用極大 地脫離了一般合同法律適用的預期，表現(xiàn)出不確定性的特征。 當事人選擇法律時，必須綜

8、合各相關法律，否則這種選擇不 可能發(fā)生實際適用的效果。這導致了當事人選擇法律的難度， 而且無論當事人考慮得如何周全，也難以預料種種實際情況。 涉外合同中，意思自治的產生與發(fā)展一個很重要優(yōu)點是其可 帶來法律適用上的確定性與可預見性。但在勞動合同的法律 適用中，這些優(yōu)點蕩然無存，留給實踐工作者的是極大的不 確定性。因此，一些歐洲學者對將勞動合同法律適用建立在 一般合同法律適用上的機制表示懷疑。這無疑與勞動合同適 用上的獨特性相關。（四）勞動者權益保護原則的主導作用（社會保障）在國際勞動關系領域，勞動者與雇主處于非平等的法律 地位，無論是合同還是侵權糾紛中，勞動者處于更需要保護 的境地。對弱者權益保

9、護是當前國際社會的總趨勢，這將在 后面論及。勞動爭議的解決中，勞動者權益保護是貫穿整個 過程的一個中心原則。二、國際勞動合同的法律適用理論關于勞動合同的法律適用，目前國際上主要有兩種觀點 一是美國屬地主義的主張，另一是歐洲沖突法的主張。（一）美國的屬地主義主張美國沖突法學者傾向于將雇傭關系的法律沖突問題簡 單地視為一般合同的法律沖突問題。提倡對雇傭合同及有關 事項適用單一實體規(guī)則的是艾倫茨威格。第二次沖突法重述 雖然包含一個關于服務履行的特殊規(guī)范，但是該規(guī)范既適用 于明確的雇傭合同，也適用于獨立締約人間締結的合同。 這種現(xiàn)象的出現(xiàn)可能有多種原因，其中最主要的是勞動合同 法律沖突的案例在美國不夠

10、豐富，而且主要涉及經理或職業(yè) 性的咼級雇員，涉及體力勞動者的很少。但是，這并非說美 國勞動立法中不存在典型的案例。只是由于諸多原因，尤其 是由于美國的方法論，勞動事務被認為涉及行政法和行政代 理機構，因此僅將這些問題視為美國國內法中的國際事務方 面問題，而不將其作為沖突法問題對待。因而經常注重實體 規(guī)則 二者的區(qū)別是很重大的。獨立締約人間的合同通常 是平等主體間的民商事性的合同，各國及國際勞工組織通常 將其與勞動合同嚴格區(qū)分。在法律適用上前者常適用一般合 同的規(guī)則。及由此作出的判決結論，而不重視一般的沖突法原則。 另一個原因是學者對該問題缺少真正廣泛重視和研究。 他們認為，上個世紀六十年代的美

11、國沖突法革命是方法論的 革命，而不是規(guī)范特殊類型案例的規(guī)則的發(fā)展。盡管實踐中 學者對這些規(guī)則存在爭論，但其對沖突法工具的運用如定性、 反致等非常有限。美國高等法院和國家關系委員會傾向于適 用立法的地理范圍來解決國際勞動關系的法律沖突問題，即 僅僅考慮勞動法及規(guī)范的領土適用問題，而不是通過傳統(tǒng)的 沖突規(guī)則來解決爭議。該方法在法國體現(xiàn)為直接適用的法。 盡管美國在勞動問題上也?？紤]政府利益的分析。并常以此 類案例論證政府利益分析說，但是柯里認為，在大多數(shù)勞動 雇傭案例中，其他國家的利益可以忽視。法院地美國的利 益是必須予以考慮的。因而美國在勞動合同的法律適用上， 堅持屬地主義的觀點，主要從考慮美國勞

12、動法的域外效力問 題角度為出發(fā)點，以勞動法的地理范圍來面對勞動合同法律 適用的沖突。因此，國際勞動關系較少受到美國沖突法學者的關注。 但仍有不少美國學者認為，隨著投資多元化的發(fā)展，勞動關 系中法律沖突解決的意義比實際認為的更重要。他們認為， 二十世紀六十年代美國的沖突法革命，實際上很大程度歸功 于勞動案例的發(fā)展。但隨著不斷發(fā)展的相互依賴的世界的發(fā) 展，美國最終也會關注其他國家的勞動法。（二）歐洲的沖突法主張 1、沖突法方法的適用：歐洲國家的勞動合同的法律適 用制度，是以 1980 年歐共體國際合同義務法律適用公約 （以下簡稱 1980 年羅馬公約 ）為基礎確立起來。同時， 歐盟有關指令及判例法

13、也發(fā)揮著重要作用。這些規(guī)則確立了 根據(jù)國際私法規(guī)范解決合同法律適用的基本制度。 1980 年 羅馬公約第 3、 6 和第 7 條規(guī)定了勞動合同的法律適用 問題。據(jù)此當事人可以選擇雇傭合同的法律適用。法律選擇 不能具有剝奪雇員在沒有選擇時強制性法律規(guī)則對雇員保 護的效力，在未選擇時，應適用的法律通常是雇員慣常履行 完成合同的工作地的法律，即使他可能暫時受雇于另一國。 如果他沒有在任何一個國家習慣性地完成工作，應適用的法 律將是他受雇傭營業(yè)地所在國的法律。但如果從總的情況看， 合同與另一國家的法律有更密切的聯(lián)系，上述規(guī)則均不適用， 而該國法律則予適用。羅馬公約 奠定了歐洲勞動合同法律適用的總體框架

14、， 是歐洲各國解決合同法律適用的基本依據(jù)。 公約將勞動 合同納入合同的法律適用范圍內，作為一種特殊合同。 羅 Private international law aspects of labor , 30 Am. J. Comp. L. Supp. p 160 、 161馬公約仍以合同的法律適用原則為出發(fā)點，即允許當 事人選擇法律。但選擇要受到若干限制，如受到工作履行地 的強制規(guī)則、最密切聯(lián)系地的規(guī)則、法院地強制規(guī)則及保護 工人的強制性規(guī)定的多重限制。各主權國家也有權制定的涉 及公共秩序和勞動保障的法律，它們要求適用于實施國領域 內的所有人或事，公共秩序具有國家主權的意志，一國有權 在其領域內

15、拒絕適用違反國家普遍接受的基本原則的法律。2、歐盟統(tǒng)一實體法律規(guī)范的適用 歐盟制定了許多處理勞動關系的實體規(guī)則，如 1618/68 規(guī)定工人的自由移動（納入歐共體條約第 39 條），確立了成 員國社會保障制度的協(xié)調的 1408/71 規(guī)范和 574/72（歐共體 條約第 42 條），關于雇員退休金權利保護的 98/49/EC 和歐 洲工會的 94/45 指令，91/533 雇主告知雇員在另一國工作條 件的義務等。這些實體規(guī)范適用于歐盟內廣泛的勞動和社會 保障事務，當然也是合同法律適用中必須考慮的。但是這些 范圍內的事項是否也可通過沖突規(guī)范來解決，歐共體條約及 相關規(guī)定并未說明。但其從實體法角度

16、對勞動合同關系的影 響是不容忽視的。歐盟的實體規(guī)范成為歐洲勞動合同法律適 用上的又一個重要特點。因此在勞動合同中，首先適用當事人選擇的法律，當事 人沒有選擇或根據(jù)合同情況不能推定當事人意向的，適用最 密切聯(lián)系的地方的法律。但無論如何應適用的法律不能與工 作履行地及法院地的強制性規(guī)定相抵觸。盡管勞動關系的性 質有其特殊性，關于合同法律適用的理論各異，但當前國際 私法規(guī)則的調整仍是解決其法律沖突的、為國際社會所廣泛 接受的一種有效方法。三、法律適用盡可能有利于勞動者權利的維護強調對勞動者（弱者）權益的保護是由勞動者在談判中 的弱者地位決定的。有利于勞動者權利保護是國際勞動合同 法律適用的一個重要特

17、征?，F(xiàn)代國際私法在弱者利益保護方 面充分表現(xiàn)出人文關懷和實質公平價值取向。人文關懷是人 文精神的集中體現(xiàn)，而人文精神是國際私法的永恒主題，國 際私法的構建應貫穿人文精神?，F(xiàn)代國際私法對弱者的人文 關懷不但表現(xiàn)在有利原則、強制性規(guī)范和公共秩序保留等原 則和制度層面，而且還反映在具體的法律適用規(guī)范之中。弱 者保護是國家干預滲入私法領域，私法適應多樣化生活需要、 追求實質公平的結果。 徐東根：人文關懷與國際私法 中的弱者權利保護， www_chinalawedu_com 篇二：我國涉外勞動合同的法律完善 我國涉外勞動合同的法律完善 提要目前，在我國日益增多的涉外勞動合同糾紛中，法 律適用問題成為人們

18、關注的焦點。本文對我國現(xiàn)行的涉外勞 動合同立法進行分析，結合我國實際，借鑒涉外勞動合同法 律適用的國際立法實踐，提出完善我國涉外勞動合同立法的 建議。關鍵詞：涉外勞動合同；法律適用；建議一、涉外勞動關系概述涉外合同是產生國際司法上債的重要根據(jù)，在國際民 事流轉中占有重要地位。涉外勞動關系是指勞動關系的主體、 客體、內容之一具有涉外因素時的勞動關系。（一）涉外勞動合同的主體。一般來說，大陸法系國 家奉行國籍國為屬人法的連接點，所以合同一方當事人或雙 方當事人具有外國國籍，即為主體涉外。而英美法系國家多 以住所來判斷當事人是否涉外。值得注意的是，由于在國際 貿易實踐中，當事人可能是自然人，但更多的

19、當事人是公司 等法人或非法人組織。在這種情況下，如何確定當事人的國 籍或住所本身就是一個非常復雜的問題，尤其是跨國公司國 籍的認定。二）涉外勞動合同的客體。合同的標的是位于外國 的物或是在外國進行的行為，即構成客體涉外。如工程承包 合同，所提供的建筑服務位于國外。（三）涉外勞動合同的內容。合同據(jù)以發(fā)生的法律事 實涉外。合同的簽訂、變更與終止等行為發(fā)生在國外，亦有 可能視為涉外合同。二、我國現(xiàn)行處理涉外勞動合同爭議糾紛的觀點及實 踐（一）我國處理涉外勞動合同糾紛的觀點。第一種觀 點認為，我國法院或勞動爭議仲裁委員會處理我國境內用人 單位與勞動者之間的勞動合同糾紛時，包括涉外勞動合同糾 紛只能適用

20、我國的 勞動法。其依據(jù)如下： 我國勞動法 第 2 條明確規(guī)定“在我國境內企業(yè)、個體經濟組織和與之形 成勞動關系的勞動者適用我國的勞動法 。”從法理學角度 講，勞動法 通常具有公法性質， 在一國境內具有強制力， 不能為當事人選擇排除適用。因此，在我國境內發(fā)生的勞動 關篇三：我國涉外勞動合同的法律適用 國際私法結課作業(yè)我國涉外勞動合同的法律適用 我國涉外勞動合同的法律適用 摘 要：通過規(guī)定涉外勞動合同的法律適用以保護弱者 權益是國際私法領域的一大發(fā)展趨勢。去年頒布的中華人 民共和國涉外民事關系法律適用法也對此做了明文規(guī)定 彌補了我國在這一立法領域的空白。但目前在我國日益增多 的涉外勞動合同糾紛中，

21、法律適用問題依然不夠完善。本文 對我國現(xiàn)行的涉外勞動合同立法進行了分析，在結合我國實 際，勞動合同履行地在中國境內的法律適用、勞動合同履行 地在中國境外的法律適用，兩個方面進行分析。并借鑒其他 國家涉外勞動合同法律適用的立法和實踐的基礎上，提出了 完善我國涉外勞動合同立法的建議。關鍵詞：涉外；勞動合同；法律；完善中國加入 WH以后，隨著跨國投資的增加，外國人在 中國就業(yè)以及中國人到國外工作已經是越來越多。從進入仲 裁、訴訟等司法程序的糾紛來看，涉外勞動合同糾紛中通常 涉及問題的焦點是應當適用哪一個國家的法律來調整，以及 在解決此類糾紛時，中國的勞動法對這些勞動者是否適用， 在處理此類糾紛時是否

22、只能適用中國的勞動法 等。目前，無論是勞動爭議仲裁委員會或是人民法院， 在處理此類案件時往往猶豫不定，究其原因是因為目前我國 缺乏完善的、有效的調整涉外勞動關系的法律制度。一、涉外勞動合同糾紛與法律適用的含義。 所謂涉外勞動合同糾紛是指勞動合同的主體、客體和內 容三要素之一具有涉外因素的勞動合同糾紛。按勞動合同履 行地劃分為以下兩種情況：一種情況是，勞動合同的履行地 在中國境內，但用人單位或者勞動者為外國企業(yè)或外國自然 人的涉外勞動合同糾紛；另一種情況是，勞動合同的履行地 在中國境外，但用人單位或勞動者為中國企業(yè)或中國自然人 的涉外勞動合同糾紛。法律適用就是指在具體的法律事實出 現(xiàn)后 , 通過

23、將其歸入相應的抽象法律事實 , 然后根據(jù)該法律 規(guī)范關于抽象法律關系之規(guī)定 , 進而形成具體的法律關系和 法律秩序。我國社會主義法律適用時應遵循以下原則： (1) 以事實為根據(jù)、以法律為準繩的原則； (2) 公民在適用法律 上一律平等原則； (3) 司法機關依法獨立行使職權的原則； (4) 專門機關工作與群眾路線相結合的原則(5) 實事求是、有錯必糾和國家賠償原則。所以在涉外 勞動合同糾紛方面，我國應在遵循立法法規(guī)定的原則的 基礎上靈活掌握。二、勞動合同履行地在中國境內的法律適用。 勞動合同履行地在中國境內的涉外勞動合同糾紛是指 勞動合同的主體具有涉外因素，即勞動合同的一方當事人是 外國企業(yè)或

24、外國自然人(指具有外國國籍的人或無國籍人) 其表現(xiàn)為三種類型： 1，用人單位是中國企業(yè)(包括外商投 資企業(yè))，勞動者是外國自然人，即通常所說的外國人在中國就業(yè)； 2，用人單位是外國企 業(yè)，勞動者是具有中國國籍的人； 3，用人單位是外國企業(yè)， 勞動者是外國自然人。1、外國人在中國就業(yè)適用中國勞動法律規(guī)范。雖然我國勞動法規(guī)定外國人在中國就業(yè)與用人單位發(fā) 生的涉外勞動合同糾紛適用中國勞動法處理，但是由于法律 不夠完善，對于外國人在中國就業(yè)與用人單位發(fā)生的涉外勞 動合同糾紛，外國勞動者應當享有不低于中國國民的社會保 險待遇。2、外國企業(yè)與中國勞動者發(fā)生的涉外勞動合同糾紛按 雇傭關系處理。根據(jù)中國勞動法第二條的規(guī)定，中國境內的企業(yè)與勞動 者為履行勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛適用勞動法，由此可 見，對于外國企業(yè)與具有中國國籍的勞動者在中國境內履行 的勞動合同糾紛是依照中國法律處理，但是，不作為勞動爭 議案件處理，不適用中國勞動法律規(guī)范，而是傾向于按照雇 傭關系處理，適用有關雇傭關系的法律規(guī)定。3、外國企業(yè)與外國勞動者適用最密切聯(lián)