2020年電腦培訓協(xié)議范本

1、編號: 2020年電腦培訓協(xié)議范本 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 2020年電腦培訓協(xié)議范本 甲方: 法定代表人: 乙方： 身份證號： 風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出 資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦 辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優(yōu)秀，確實要出資 對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與 其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。 I 根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相 關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守： 第一條培訓項目與要求 1

2、、參加培訓項目： 2、乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求： 3、培訓期限：預計年月日起至年月日止。以實 際培訓時間為準。 第二條培訓費用 1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項 目； 2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。 第三條服務期 i風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1 i I年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂I 的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期I 終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。i 甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止，

3、若雙方在勞動合同期 滿后續(xù)簽勞動合同的，服務期限順延至下一個勞動期。 第四條 工資及福利待遇 風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資: 福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包 括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標 I 準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。I 受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動 保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。 第五條乙方的義務 受訓員工在學

4、習期間，必須每隔天（即每年月日前）向公司人 事部書而報告學習情況。 受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處 分的，公司將追加懲處，視同在木公司內的嚴重過失。 第六條違約責任 1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金； 2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金： （1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的； （5）乙方被依法追究刑事責任的。