2021年合理化建議管理制度.doc

1、2021年合理化建議管理制度為了培養(yǎng)員工對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的參與意識，發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動員工出謀劃策的積極性，提高其自主管理能力，激發(fā)員工關(guān)心企業(yè)、熱愛崗位的熱情，鼓勵員工為長嶺采油廠的發(fā)展提出合理化建議，推動各項工作的有效開展，特制定本制度。一、工程室、地質(zhì)室是隊合理化建議管理的歸口部門，負責建議的收集、篩選、呈報、_評議、跟蹤、反饋，并對已采納的合理化建議的實施情況進行記錄，并負責獎勵等方面的_工作。二、合理化建議的征集方式：1、合理化建議均得用書面的形式提出，填寫合理化建議申報表。2、員工提出合理化建議可以直接交至工程室或地質(zhì)室。3、隊工會或其他部門可適時配合技術(shù)人不定期地_召開座

2、談會，直接收集部門員工的合理化建議。4、為了使合理化建議征集工作更具有針對性與有效性，應(yīng)結(jié)合隊不同時期的重點工作，以征集相關(guān)建議，隊各個時期的重點工作在周一例會及班組黑板報上公示。三、合理化建議的質(zhì)量把關(guān)及管理程序：1、工程室、地質(zhì)室在接到書面建議書后，應(yīng)進行初步_把關(guān)，（1）建議事由及其作用、目的意義清楚。（2）原有缺失清楚。即在建議案未提出前，原有情形缺陷的程度。（3）詳細說明改進意見與具體辦法，包括措施、程序及實施步驟等。（4）簡述預期效果，2收受建議申報表后，區(qū)分兩種情況進行辦理。（1）所建議明顯合理，不存在實施風險，可直接與實施部門溝通，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后實施該項建議。（2）建議提案所

3、涉內(nèi)容復雜，或方案重大，或投入時間長，或?qū)I(yè)性很強不能簡單識別的，應(yīng)提交廠部有關(guān)部門。（3）及時_評審，作出處理決定，一般三個工作日內(nèi)給出答復。四、合理化建議實施與效果評估1、對經(jīng)批準采納的建議，技術(shù)與管理人員及各班組應(yīng)給予積極的支持與配合。任何人均不得對建議的實施設(shè)置障礙，違者嚴肅處罰。2、實施部門在接到經(jīng)領(lǐng)導審批同意實施的合理化建議后，應(yīng)與提合理化建議的人員進行溝通，了解建議內(nèi)容的細節(jié)問題，共同商量實施的具體方法及步驟。3、方案的實施應(yīng)結(jié)實際認真_，合理的安排，并應(yīng)列出實施進度表4、合理化建議在進行實施中，若出現(xiàn)異常狀況應(yīng)及時加以分析，若是建議本身缺陷，應(yīng)立即停止避免產(chǎn)生更大的損失。6、合

4、理化建議是進行創(chuàng)新的活動，萬一實施失敗，也不應(yīng)對建議人加以責備，而應(yīng)當從中總結(jié)經(jīng)驗，主要從審議和管理工作中找出不足之處，加以改進。7、建議案實施完畢，實施部門應(yīng)根據(jù)結(jié)果，寫出總經(jīng)報告，實事求是地說明產(chǎn)生的經(jīng)濟效益或社會效果。確定獎勵等級。六、合理化建議范圍1、廠、隊制定的各項規(guī)章制度、操作程序的建立和完善建議。2、企業(yè)文化建議、團隊精神和凝聚力的培養(yǎng)和建議。3、崗位設(shè)置，人員配備的建議。4、種類檢查與考核的建議。5、員工培訓方面的建議。6、油、水井、計量點管理方法改進與創(chuàng)新的建議。7、生活后勤工作的改進建議。8、各種預防事故、減少損失或節(jié)約成本方面的建議。第二篇：合理化建議管理制度合理化建議管

5、理制度一、目的：為了培養(yǎng)員工對公司經(jīng)營管理的參與意識充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動員工為裕泰發(fā)展出謀劃策，推動公司各項工作的有效展開，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工所提出的合理化建議。三、定義：合理化建議是指員工或部門針對公司管理的各項工作存在的問題或不足，及時提出的書面的、科學的、合理的、具有可操作性的改進解決方案。四、受理范圍：1、管理創(chuàng)新，2、節(jié)能降耗3、創(chuàng)新技改五、管理職責：1、公司人力資源部是合理化建議的管理部門，負責建議的收集、評議、跟蹤、反饋，并對已采納的合理化建議的實施情況進行記錄及獎勵等方面的_工作。2、各車間部室負責人負責動員本部門下屬員工積極參與公司合理化建議活動

6、，并做好合理化建議傳遞申報工作。4、對已采納的合理化建議，各相關(guān)車間部室負責按照建議實施合理化建議方案。5、公司總經(jīng)理辦公會負責對合理化建議形成的成果進行最終確認及批準獎勵方案。七、合理化建議執(zhí)行辦法1、合理化建議申報所有的合理化建議需用書面形式提出，填寫公司統(tǒng)一制定的合理化建議申報表，員工提出合理化建議由本部門收集、匯總，并于每月_號前上報公司人力資源部。公司結(jié)合合理化建議，公布一些重點項目刊登在內(nèi)部報刊、宣傳欄，并給與一定獎勵。2、合理化建議受理公司人力資源部在接到合理化建議征集表后，對合理化建議征集表以下內(nèi)容填寫不清的應(yīng)退回重新填寫；a建議的事項要有其作用、目的和意義；b要詳細說明改進意

7、見與具體辦法，包括措施、程序及實施步驟；c闡述預期主要成果包括提高效率、簡化流程、節(jié)約開支、保證質(zhì)量、創(chuàng)造利潤等方面的具體內(nèi)容；d公司人力資源部收到建議書后，認為內(nèi)容完全者，分兩種情況處理：（1）建議提案明顯合理，不存在實施風險，且投入成本較低的方案，可直接與實施部門溝通，然后報請主管副總審批后實施。（2）建議提案涉及內(nèi)容復雜，或方案重大，或投入時間長，或?qū)I(yè)性很強不能簡單識別的，應(yīng)提交總經(jīng)理辦公會審定。3、合理化建議實施與效果評估的管理經(jīng)公司研究通過的建議案，各部門或個人不得以任何理由拒絕實施。實施部門在接到合理化建議實施后，需與提出合理化建議的人員進行溝通，共同商討實施的具體方法和步驟。有

8、關(guān)部門要對合理化建議的實施過程和效果進行跟蹤，若發(fā)現(xiàn)不佳狀況應(yīng)及時加以分析，如屬于工作中的問題，應(yīng)加強實施的管理力度，若建議本身缺陷，則應(yīng)果斷停止，避免產(chǎn)生更大的損失。4、效果評審每項建議案實施完畢，實施部門應(yīng)根據(jù)結(jié)果，寫出總結(jié)報告，實事求是的說明產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益，報公司資本財務(wù)部，審核無誤后報公司人力資源部。公司人力資源部應(yīng)做好合理化建議的統(tǒng)計記錄及資料歸檔管理。5、合理化建議的獎勵標準a所提建議不具備合理性的，不予獎勵；b提出普通建議被采納的，每人次獎勵_元；c提出問題并有解決方案被部分采納的每人次獎勵_元，被全部采納的，每人次獎勵100_元。e建議被采納且列為立項攻關(guān)的每人次獎勵

9、_元；f屬于修舊利廢、技術(shù)創(chuàng)新工作成果，按照節(jié)約成本總額的_%_%予以獎勵，具體獎勵數(shù)額由公司總經(jīng)理辦公會最終確定；技術(shù)創(chuàng)新等所取得的工作成績，無法以具體成本額度形式明確的，由公司總經(jīng)理辦公會最終確定獎勵數(shù)額。上述獎勵為一次性獎勵，各檔次的獎勵不重復發(fā)放，且按最高項發(fā)放，獎勵金額與提出建議的人數(shù)無關(guān)。相似建議即對同一事項各有見解者，如公司認為其可取長補短全部采納的，按照規(guī)定全部給予獎勵；相同合理化建議只認同先提出者。附件：合理化建議征集表_有限公司_年_月十八日合理化建議征集表部門：部門負責人簽字：第三篇：合理化建議管理制度合理化建議管理制度一、目的為充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，改善

10、公司管理水平，提高經(jīng)營效益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、_機構(gòu)及職責公司成立合理化建議評審委員會。該委員會由總裁、總裁辦主任、人力資源部經(jīng)理、質(zhì)量管理部、總工辦等相關(guān)部門負責人以及員工代表組成，其主要職責為：（一）提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃；（二）批準合理化建議活動的年度經(jīng)費預算；（三）對合理化建議進行評審，_和監(jiān)督重大合理化建議的實施；（四）年度合理化建議活動的總結(jié)、評估及表彰?？偛棉k作為合理化建議評審委員會的常設(shè)機構(gòu)，負責提案的征集、登記、整理、傳遞、存檔、監(jiān)督、反饋等日常工作。四、合理化建議的范圍界定以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵和可接受的：（一

11、）經(jīng)營管理思路和方法的改進；（二）促使管理效率得到有效提升的各種工作流程、規(guī)程的改進；（三）新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議；（四）現(xiàn)有產(chǎn)品性能、品質(zhì)的改進；（五）新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進；（六）原輔材料節(jié)約、三廢利用；（七）降低成本和各種消耗；（八）安全生產(chǎn)；（九）增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，有助于企業(yè)文化建設(shè)及員工隊伍建設(shè)的措施和方法；（十）其他任何有利于本公司的改進事項。以下范圍的建議不予受理：（一）無實質(zhì)內(nèi)容、沒有詳細方案或改進辦法，不可操作、不能實施的；（二）為完成合理化建議的任務(wù)而無新意、預期無效果效益的；（三）公認的事實或正在改善的；（四）已被采用過或前已有的重復建議；

12、（五）在正常工作渠道被指令執(zhí)行的或計劃內(nèi)的。五、實施程序公司員工均有權(quán)對公司經(jīng)營管理運作情況提出建議，填寫提案表（見附表）。（1）每月_日至_日，員工可通過信函或者郵件方式或者直接向總裁辦提交建議提案。其他時間遞交的提案轉(zhuǎn)入下一周期進行評審。（2）每月_日至_日，總裁辦將搜集來的建議提案登記編號并整理分類，針對每一提案提出初步意見。對于不符合合理化建議范疇的提案，總裁辦解釋說明后予以退回。同一內(nèi)容以先提者為準。（3）每月_日至月底，評審委員會_審議、鑒定，確定提案等級，出具最終評審意見和獎勵意見，報總裁核準。（4）財務(wù)管理中心根據(jù)核準后的獎勵意見支付獎金，確保獎勵及時，達到應(yīng)有的激勵效果。（5

13、）總裁辦跟蹤提案落實情況，對提案執(zhí)行情況進行總結(jié)、效果評估及相關(guān)資料歸檔保存，并將提案結(jié)果做成報告，報委員會核準后予以公布實施。對未按規(guī)定時限落實的部門，提出處理意見并責成加以落實。六、提案等級劃分及獎勵辦法（一）提案依其創(chuàng)新程度以及效果、效益大小分為四級：a級，具有很強的創(chuàng)新性、預期效益效果顯著。對鑒定為a類的，一次性獎勵_元。b級，具有較強創(chuàng)新性，預期效益效果較為顯著。對鑒定為b類的，一次性獎勵_元。c級，改良改善性的，預期具有一定效益、效果的。對鑒定為c類的，一次性獎勵_元。d級，預期有一定影響但影響范圍較小的。對鑒定為d類的，一次性獎勵_元。（二）年度內(nèi)提出的合理化建議被采納，并且實施

14、后為企業(yè)帶來顯著效益、效果的，或者提出多條合理化建議并被采納的，將在年終額外給予一次性重大獎勵。（三）提案改進結(jié)果最終形成了公司所有的專利、專有技術(shù)和成果，將給建議人一次性特別獎金_元。（四）保留或未采用的提議如后續(xù)得到采納，按上述標準給建議人追認獎勵。七、附則（一）允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。聯(lián)名建議的獎勵分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如有異議可向委員會申訴。（二）合理化建議評審委員會也可公布若干經(jīng)營管理問題或難題，征招建議。（三）合理化建議獎金在公司成本費用中列支，不列入工資總額。（四）提案改進結(jié)果所導致的專利、專有技術(shù)和成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。（五）本制度經(jīng)總裁辦公會討論

15、通過后頒布實施，由總裁辦負責最終解釋。第四篇：員工合理化建議管理制度合理化建議管理制度1.0目的為調(diào)動全體員工的積極性，鼓勵全體員工參與公司的管理，充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)新能力，匯聚_智慧與經(jīng)驗，促進公司管理持續(xù)改善和效率提升，提高公司經(jīng)營效益。2.0適用范圍適用于公司全體員工。3.0職責3.1總經(jīng)理3.1.1批準員工合理化建議管理制度3.1.2批準員工合理化建議方案3.1.3批準員工合理化建議獎勵方案；3.2部門經(jīng)理3.2.1審核員工合理化建議方案；3.2.2主持評審員工合理化建議實施效果；3.2.3負責員工合理化建議方案的完善和推廣；3.2.4審核員工合理化建議獎勵方案。3.3行政部3.3.

16、1負責_制定、修訂、解釋本管理制度；3.3.2負責員工合理化建議的收集、提交、登記、歸檔；3.3.3負責員工合理化建議方案實施的反饋、跟蹤。3.4各部門負責人3.4.1負責在本部門進行宣導、落實、執(zhí)行本制度；3.4.2制定合理化建議實施方案并_實施。4.0合理化建議范圍4.1受理范圍4.1.1合理化建議主要歸納為業(yè)務(wù)市場開拓提升和公司經(jīng)營管理制度兩個大類別。4.1.2員工對公司的內(nèi)部管理制度制訂、業(yè)務(wù)開發(fā)、市場拓展、工作技巧提升、客戶關(guān)系維護及各項經(jīng)營決策等各方面提出的改進意見、建議、方案、設(shè)想、措施、辦法等都屬于合理化建議受理范圍。4.1.3其他任何有利于本公司的改進事項。4.2不予受理的范

17、圍4.2.1屬于職能職責范圍內(nèi)的，目前正在從事的本職工作；4.2.2未署申報人姓名或提案只有建議、無具體改進措施與步驟的；4.2.3侵犯專利及其它知識產(chǎn)權(quán)或與法律、法規(guī)有抵觸的；4.2.4純粹的牢騷發(fā)泄、個人矛盾、或言語沖突；4.2.5重復申報或已有其他員工提出改善建議后獲獎的項目和正在改進的項目；4.2.6為完成合理化建議的任務(wù)而無新意的；4.2.7針對個人及私生活的。5.0實施流程5.1合理化建議的申報5.1.1合理化建議申報形式：合理化建議可以以個人名義提出，也可以小組名義提出。5.1.2申報人到行政部領(lǐng)取并填寫合理化建議申報表，將建議事項內(nèi)容詳細填寫，申報人也可請他人協(xié)助填寫。每份表格

18、僅填寫一項合理化建議，多項合理化建議分別提交。5.1.3合理化建議申報表主要項目填寫說明；5.1.3.1申報主題：簡要說明申報的中心內(nèi)容；5.1.3.2現(xiàn)狀及問題描述：說明在建議未提出前，原有實際情形及存在問題；5.1.3.3申報改善的內(nèi)容：說明建議改善的具體辦法、程序、實施方案等；5.1.3.4預計可以達成的效益：說明該建議方案經(jīng)采用后，可能收獲的成效，包括提高效率、提升服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本、簡化作業(yè)、降低風險、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。5.1.4合理化建議申報表填寫后，可以直接將申報表交給行政部；5.1.5行政部負責在合理化建議登記表上對各建議申報進行登記、匯總。5.2合理化建議的評審5.2

19、.1各部門負責人收到員工合理化建議后，應(yīng)于_個工作日內(nèi)提出對建議的可行性意見后交由部門經(jīng)理審核后，交總經(jīng)理審批，行政部于收到建議后的_個工作日內(nèi)公布審批結(jié)果。5.2.2行政部直接收到的員工合理化建議，應(yīng)于_個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)交部門經(jīng)理審核后交總經(jīng)理審批，并于上報審批_個工作日后公布審批結(jié)果。5.3合理化建議的采納與實施5.3.1對于各類合理化建議，由行政部按總經(jīng)理審批意見反饋到相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)在收到合理化建議后_個工作日內(nèi)就如何實施合理化建議提出實施方案并回復行政部。5.3.2對于可立即實施改善的合理化建議以及能直接應(yīng)用于工作效能提升的合理化建議，執(zhí)行部門應(yīng)當在最遲在一個月內(nèi)安排實施，行政部予以

20、配合、督促、跟蹤，對不按要求執(zhí)行的提出稽核處罰。5.4合理化建議方案的完善和推廣5.4.1部門經(jīng)理/副總經(jīng)理負責_相關(guān)部門對實施后具有成效的合理化建議方案進行修訂、完善并標準化。5.4.2綜合管理部負責對已經(jīng)過完善并標準化的員工合理化建議進行推廣實施、對推廣實施的情況進行跟進，對不按要求執(zhí)行的提出稽核處罰。5.5獎勵5.5.1所有員工合理化建議均應(yīng)受到公司的感謝、鼓勵和表彰。5.5.行政部在收到總經(jīng)理對合理化建議審批意見后，應(yīng)在_個工作日內(nèi)向合理化建議申報人回復感謝函。5.5.3公司對員工合理化建議進行評獎5.5.3.1成立評獎小組對合理化建議進行評獎，評獎小組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政部、市場部、拓展部、財務(wù)部等相關(guān)部門組成。5.5.3.2評獎小組必要時可向合理化建議申報人和執(zhí)行實施合理化建議的部門詳細了解合理化建議實施成效情況，對合理化建議實施效果進行分析、討論、評估、獎勵；5.5.3.3評獎后報請總經(jīng)理批準，由部門經(jīng)理進行對合理化建議申報人發(fā)放“合理化建議成效獎”。5.5.4獎勵金額（詳見5.2.3）5.5.4.1總經(jīng)理認為有必要可以調(diào)整以上獎勵金額，具體獎勵情況由公司另行公告。5.5.2對于提出a_類和a_類合理化建議