2021年員工工服規(guī)章制度.doc

1、2021年員工工服規(guī)章制度篇一：_員工工作服管理制度_天子沙發(fā)有限公司員工工作服管理制度一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間換季時間夏裝：_月_日至_月_日冬裝：_月_日至次年_月_日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間

2、為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)行政部核實后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的_%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的_%費用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰_元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（

3、洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費_倍進(jìn)行賠償處罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補；7、行政部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)_次予以_元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核；8、部門負(fù)責(zé)人或主管級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。附則本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)

4、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。篇二：公司員工工服管理規(guī)定天中味道公司工服管理有關(guān)規(guī)定一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間（周一至周五）須著公司統(tǒng)一要求的工服；周六、周日上班人員可以著便裝，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、著工服時，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、著西裝時，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工服應(yīng)經(jīng)常換洗

5、，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。（二）男員工著裝要求1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求1、工作時間著裝以保守為宜。2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。4、因公外出或上班化妝時宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。三、工裝配制說明1、員工工作滿一個月后，可發(fā)放工服。2、離職（辭退）收取服

6、裝費用時，按服裝的實際費用計算。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職時，收取服裝_%費用；被辭退時，收取服裝_%費用，服裝歸個人。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職時，收取服裝_%費用，服裝歸個人；被辭退時，收取服裝_%費用，服裝歸個人。3、員工異動時服裝的處理：（1）訂做服裝未滿半年調(diào)動，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)。（2）在新的崗位未滿半年又調(diào)動，由公司承擔(dān)費用的服裝，原服裝退回公司。4、服裝損耗時的處理辦法（1）員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。（2）凡因員工個人保管

7、或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時到行政人事部辦理補領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。（3）穿用不足半年的原價支付；半年以上一年以內(nèi)，按原價的_%支付；一年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領(lǐng)新工作服，但必須到行政人事部辦理申領(lǐng)手續(xù)。四、處罰措施1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司_元，_次以上（含_次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻_倍。3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過_人次或該部門職員總數(shù)_%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐_元。4、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司_元/次的。5

8、、樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司公司有權(quán)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整篇三：員工工服管理規(guī)定員工工服管理規(guī)定第一條規(guī)定總則為進(jìn)一步提升企業(yè)整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，加強員工規(guī)范管理，對工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于有限公司全體員工。第三條相關(guān)職責(zé)一、行政部負(fù)責(zé)對公司各類工服的款式、選料、定價進(jìn)行市場咨詢與性價對比，呈報董事長審批選定。二、行政部按照公司簽訂相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)與選定的承制商簽訂合同。三、行政部行政專員負(fù)責(zé)進(jìn)行工服的制作、發(fā)放、登記、

9、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)程度等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤。四、行政部行政專員負(fù)責(zé)對當(dāng)月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項目情況建立臺賬，每年年底對當(dāng)年工服管理情況進(jìn)行匯總分析。五、各部門指定專人及時為轉(zhuǎn)正員工申請工服制作，監(jiān)督檢查本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范并及時糾正，并配合行政部進(jìn)行相應(yīng)檢查（此項工作，各部門須明確安排，統(tǒng)一加入相應(yīng)人員OEC工作表）。第四條工服制作規(guī)范要求一、工服由公司統(tǒng)一制作,其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時按最后公司確定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，各部門和個人無權(quán)隨意更改。如須更換款式、面料時，必須經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。工服的制作費用

10、先暫由公司全額墊付。二、行政部行政專員負(fù)責(zé)工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商根據(jù)員工的身形量身而定（也可根據(jù)市場情況購買），行政專員協(xié)助承制商填寫工服制作尺寸統(tǒng)計表。三、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當(dāng)月，由行政部統(tǒng)一安排工服定制（或購買），行政部在一個制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作。四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報行政部統(tǒng)一安排進(jìn)行修改，一周內(nèi)未報行政部者自行解決。五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每兩年更新一次），滿足條件的員工自行向行政部提請更換工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫工服制作申

11、請單，報其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當(dāng)時規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。六、行政部于每年換季時，統(tǒng)一安排員工及時換裝（換夏裝于5-_月依據(jù)實際天氣情況進(jìn)行，換冬裝于_月依據(jù)實際天氣情況進(jìn)行）。無應(yīng)季工服且已達(dá)到工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫工服制作申請單，報其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當(dāng)時規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。第五條工服配發(fā)、領(lǐng)用及保管規(guī)范要求一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，公司給予配發(fā)工服。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著

12、與公司工服要求相近的服裝。二、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝_套、夏裝_套，工程部員工每人額外配備施工服_套。三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級工服（部門經(jīng)理及以上級別領(lǐng)導(dǎo)）、員工級工服（部門經(jīng)理以下級別職員）、工程施工服三種。四、工服價值初步定額為：員工級工服約_元左右/套；領(lǐng)導(dǎo)級工服_元左右/套。按照實際制作時所選材料、款式確定。五、行政部行政專員須詳細(xì)做好工服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量、工服價值、領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人簽名等。六、員工在領(lǐng)取服裝過程中，須及時試穿，如出現(xiàn)不合體或尺寸懸殊較大的，及時上報行政部，由行政部與廠家核實并進(jìn)行相應(yīng)的整改

13、或調(diào)換。七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場須對領(lǐng)取工服認(rèn)真檢查予以確認(rèn)，簽字領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修整補救。八、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進(jìn)行清洗、整熨，并自行妥善保管。十、凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的，或者丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個人要支付相應(yīng)的服裝成本費，后報行政部補做。第六條員工著裝要求一、所有員工原則上每日上班期間必須著工服，工程部人員進(jìn)行施工類、工程檢查類工作時著施工服。二、有

14、下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。2、如因外事活動需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。3、員工在參加體力勞動時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視情況不穿工服。4、其他不宜著裝，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況。三、所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。四、著工服時，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。五、著工服時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。六、著工服時嚴(yán)禁挽袖及卷褲腿。著夏季工服時，襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)。七、女員工

15、不宜化濃妝、佩戴過多或夸張的首飾，著裙裝時應(yīng)穿長筒襪或連褲襪，不得穿短襪、棉襪、或不穿襪子。八、著工服時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。第七條工服管理其他要求一、個人工服總價值按照最新配發(fā)的_套工服（冬裝_套、夏裝_套）總價值計算。二、員工離職時，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿一年的(含一年)，須向公司繳納個人工服總價值款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個人須向公司繳納個人工服總價值_%款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作滿兩年后離職個人無須向公司繳納個人工服款額，工服歸個人所有。三、員工在其首套工服配發(fā)之日當(dāng)月起，每月在所發(fā)放薪酬中暫扣_元作為工服押金，押滿_月為止。員工在其首套工服配發(fā)后工作滿兩年時作書面返還申請，依申請順序?qū)徟?，公司返還其工服押金；員工在其首套工服配發(fā)后工作不滿兩年出現(xiàn)個人離職情況，依據(jù)上述第七條第二點要求，也需要作出書面返還申請，依申請順序批準(zhǔn)后，公司扣除其個人工服相應(yīng)價值款額后，工服押金有剩余的進(jìn)行返還。四、配發(fā)工服的員