社聯(lián)面試提問技巧

1、問題一： 請(qǐng)你自我介紹一下思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二： 你有什么業(yè)余愛好？ ”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴”你的形象。問題三： 你的座右銘是什么？ ”思路：1、座右銘能在

2、一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案一一“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題四：談?wù)勀銓?duì)社聯(lián)的認(rèn)識(shí) 問題五：談?wù)勀闳绾翁幚韺W(xué)習(xí)與社團(tuán)工作的關(guān)系問題六：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”問題六：談?wù)勀阈闹械拇髮W(xué)生活問題七：你以前組織過什么活動(dòng)么？有什么收獲和感悟？問題八：如果加入部門并工作一段時(shí)間后你發(fā)現(xiàn)部門的工作比你想象中要繁重乏味你會(huì)堅(jiān)持下去還是放棄問題九：你覺得你能給我們帶來什么？你又可以從中學(xué)到什么？問題十：你以前擔(dān)任過什么職

3、務(wù)，有什么功績(jī)和感受？問題十一：談?wù)勀闳绾螀f(xié)調(diào)各部門工作？問題十二：你覺得社團(tuán)最重要的是什么？思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?/p>

4、。7、失 敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八： “你為什么選擇加入我們？ ”思路： 1、面試官試圖從中了解求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從社團(tuán)存在、發(fā)展和職位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案“我十分看好社團(tuán)將來的發(fā)展，我認(rèn)為在社團(tuán)可以發(fā)揮好自己的特長(zhǎng)，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 ”問題九： “對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ ”思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂 回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的， 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、 良好的合作精神以

5、及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可 以克服的。 ”問題十： “如果你通過了面試，你將怎樣開展工作 ”思路： 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作 的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉， 接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 最后根據(jù)計(jì)劃開 展工作。”問題十一： “與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？ ”思路： 1、一般可以這樣回答 “我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從 上級(jí)的意見。 ” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理 當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可

6、以這樣回答： “對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利 益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 ”問題十二： “我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?”思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件， 憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工 作。我十分希望能為貴公司服務(wù)， 如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)， 我一定能成為貴公司的棟梁！問題十三： “你能為我們做什么？ ”思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能 “先發(fā)制人”，了解 招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十四： “你應(yīng)該算是一個(gè)新人，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘者并不真正在乎驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、“經(jīng)適應(yīng)果敢及敬業(yè)。 3、如 “作為新人，在工