聲樂老師招聘要求崗位職責(zé)（共6篇）

1、聲樂老師招聘要求崗位職責(zé)（共6篇） 第1篇：招聘崗位要求及崗位職責(zé)1.招聘崗位：管理培訓(xùn)生/儲備干部所屬部門：銷售部人數(shù)： 20學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：具備以下素質(zhì)：事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)力、分析能力、快速學(xué)_能力、表達與說服能力需要快速適應(yīng)環(huán)境變化和快速學(xué)_，必須做好承受壓力的準(zhǔn)備；和同事建立良好的關(guān)系，并學(xué)會如何尋求幫助；在輪崗期間根據(jù)興趣與能力給自己做定位根據(jù)崗位的具體要求學(xué)_專業(yè)知識和營銷技能；根據(jù)公司提供的資源，與客戶進行溝通并嘗試開發(fā)；有效維護客戶資源，整理重要信息并

2、反饋；努力完成業(yè)績指標(biāo)，達成各項績效考核標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)助完成公司銷售管理相關(guān)項目的計劃、組織、實施、監(jiān)督工作。 具備優(yōu)良的行為品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；有自信心，樂觀向上，工作態(tài)度積極認(rèn)真； 2.招聘崗位：人力資源助理/行政內(nèi)勤所屬部門：人力資源部年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭年平均薪資_-3000，一年之后根據(jù)表現(xiàn)提升；雙休；彈性工作；旅游方案；節(jié)日福利具體要求：具備以下素質(zhì)：責(zé)任心、服務(wù)意識、主動性掌握知識：企業(yè)知識、辦公自動化知識、公共關(guān)系知識、行政管理知識、檔案管理知識具有以下能力：文檔管理能力、應(yīng)變能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力、決策能力、系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力崗位職責(zé)：協(xié)助實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和

3、工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；組織、安排應(yīng)聘人員的面試；辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。3.招聘崗位：儲備講師所屬部門：培訓(xùn)部年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：崗位要求如下：大專以上學(xué)歷；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；具備較強的企業(yè)分析、課程研發(fā)、演講能力；富有激情，較強的親和力和感染力；良好的文字和語言表達、溝通能力，思維敏捷；熟練使用辦公軟件，可制作課件工作內(nèi)容如下：制定公司培訓(xùn)

4、工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；開發(fā)培訓(xùn)課程，編培訓(xùn)課件和建立培訓(xùn)資料庫；講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果；跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進；人數(shù)：5學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷人數(shù)： 10學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。 4.招聘崗位：銷售顧問所屬部門：銷售部人數(shù)：10學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：具備以下素質(zhì)：自信、自律和學(xué)_的能力、誠實正直的人格魅力、良好的職業(yè)規(guī)劃（即自我激勵）、專業(yè)能力、團

5、隊協(xié)作能力、適應(yīng)環(huán)境能力崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售服務(wù)和客戶咨詢服務(wù)；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和市場推廣工作；負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品的銷售資料，制定銷售計劃；負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場，完成各項銷售指標(biāo)；負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，推薦公司產(chǎn)品，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售；負(fù)責(zé)與客戶進行商務(wù)談判，和業(yè)務(wù)售前的跟蹤工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴大產(chǎn)品市場占有率與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及

6、合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作報維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見 5.招聘崗位：理財規(guī)劃師所屬部門：企劃部年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求： 具備以下素質(zhì)：豐富的金融、投資、經(jīng)濟、法律知識；良好的人品及職業(yè)操守；相對的獨立性職位要求：有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和

7、服務(wù)心態(tài)；善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；從事過銷售/金融/財務(wù)工作者優(yōu)先工作內(nèi)容：服務(wù)于公司vip客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù)；通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求；根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；通過調(diào)整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；協(xié)助客戶開立帳戶及一系列后期服務(wù)；定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務(wù)、理財產(chǎn)品及金融市場動向

8、，維護良好的信任關(guān)系 6.招聘崗位：財務(wù)分析師所屬部門：企劃部人數(shù)： 20人數(shù)：5學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：具備以下素質(zhì)：豐富的金融、投資、經(jīng)濟、法律知識；良好的人品及職業(yè)操守；相對的獨立性職位要求：有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)；善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；從事過銷售/金融/財務(wù)工作者優(yōu)先工作內(nèi)容：服務(wù)于公司vip客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù)；通過與客戶

9、溝通，了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求；根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；通過調(diào)整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；協(xié)助客戶開立帳戶及一系列后期服務(wù)；定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務(wù)、理財產(chǎn)品及金融市場動向，維護良好的信任關(guān)系 7.招聘崗位：家庭風(fēng)險分析師所屬部門：企劃部人數(shù)： 20學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三

10、金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：具備以下素質(zhì)：豐富的金融、投資、經(jīng)濟、法律知識；良好的人品及職業(yè)操守；相對的獨立性職位要求：有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)；善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；從事過銷售/金融/財務(wù)工作者優(yōu)先工作內(nèi)容：服務(wù)于公司vip客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù)；通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求；根據(jù)客戶家庭的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；通過調(diào)整存款、股票、債券、基金、

11、保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的家庭財產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務(wù)、理財產(chǎn)品及金融市場動向，維護良好的信任關(guān)系 8.招聘崗位：家庭財務(wù)健康顧問所屬部門：企劃部人數(shù)： 20學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：具備以下素質(zhì)：豐富的金融、投資、經(jīng)濟、法律知識；良好的人品及職業(yè)操守；相對的獨立性職位要求：有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)；善于與人溝通

12、，有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；從事過銷售/金融/財務(wù)工作者優(yōu)先工作內(nèi)容：服務(wù)于公司vip客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù)；通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求；根據(jù)客戶家庭的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；通過調(diào)整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的家庭財產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務(wù)、理財產(chǎn)品及金融市場動向，維護良好的信任關(guān)系 9.招聘崗位：會議講師所屬

13、部門：培訓(xùn)部人數(shù)： 20學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：崗位要求如下：大專以上學(xué)歷；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；具備較強的企業(yè)分析、課程研發(fā)、演講能力；富有激情，較強的親和力和感染力；良好的文字和語言表達、溝通能力，思維敏捷；熟練使用辦公軟件，可制作課件工作內(nèi)容如下：制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；開發(fā)培訓(xùn)課程，編培訓(xùn)課件和建立培訓(xùn)資料庫；講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果；跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)

14、工作進行改進；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。 10.招聘崗位：產(chǎn)品發(fā)布主講人所屬部門：培訓(xùn)部人數(shù)：5學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：崗位要求如下：大專以上學(xué)歷；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；具備較強的企業(yè)分析、課程研發(fā)、演講能力；富有激情，較強的親和力和感染力；良好的文字和語言表達、溝通能力，思維敏捷；熟練使用辦公軟件，可制作課件工作內(nèi)容如下：及時了解研究新產(chǎn)品的各種情況，組織發(fā)布會語言進行新產(chǎn)品發(fā)布；根據(jù)公司的培訓(xùn)方案、流程，培訓(xùn)計劃，進行新產(chǎn)品發(fā)布主講；開發(fā)培訓(xùn)課程，編

15、培訓(xùn)課件和建立培訓(xùn)資料庫；講授新產(chǎn)品知識，解答疑難問題等；撰寫新產(chǎn)品培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果；跟進新產(chǎn)品培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行及時改進；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。11.招聘崗位：發(fā)布會主持人所屬部門：培訓(xùn)部人數(shù)：5學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：崗位要求如下：大專以上學(xué)歷；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；具備較強的企業(yè)分析、課程研發(fā)、演講能力；富有激情，較強的親和力和感染力；良好的文字和語言表達、溝通能力，思維敏捷；熟練使用辦公軟件，可制作課件工作內(nèi)容如下：及時了

16、解研究新產(chǎn)品的各種情況，組織發(fā)布會語言進行新產(chǎn)品發(fā)布；根據(jù)公司的發(fā)布會方案、流程，發(fā)布會計劃，進行新產(chǎn)品發(fā)布主持；開發(fā)主持培訓(xùn)課程，編培訓(xùn)課件和建立培訓(xùn)資料庫；了解新產(chǎn)品知識，解答參會人員疑難問題等；撰寫新產(chǎn)品發(fā)布會報告，反饋、評估發(fā)布效果；跟進新產(chǎn)品發(fā)布工作效果對發(fā)布會進行及時改進；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。 12.招聘崗位：平安好醫(yī)生健康講師所屬部門：技術(shù)部人數(shù)：5學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：具備以下素質(zhì)：豐富的健康、營養(yǎng)、經(jīng)濟、法律知識；良好的人品及職業(yè)操守；相對的

17、獨立性職位要求：有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于服務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)；善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；從事過銷售/金融/財務(wù)工作者優(yōu)先工作內(nèi)容：服務(wù)于公司平安好醫(yī)生客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面的營養(yǎng)健康服務(wù)；通過與客戶溝通，了解客戶在家庭營養(yǎng)健康方面存在的問題以及各方面的需求；根據(jù)客戶的生活目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的營養(yǎng)計劃方案；定期與客戶聯(lián)系，了解客戶家庭的整體健康狀況和陰陽情況，向客戶推薦合適的健康營養(yǎng)產(chǎn)品，維護良好的信任關(guān)系。 13.招聘崗位：平安好房置業(yè)顧問所屬部門：技術(shù)部人數(shù)：5學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷年齡要求：

18、應(yīng)屆畢業(yè)生工資待遇：頭半年3000-6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作具體要求：具備以下素質(zhì)：豐富的健康、營養(yǎng)、經(jīng)濟、法律知識；良好的人品及職業(yè)操守；相對的獨立性職位要求：有積極的進取心、自信心、責(zé)任心和自律心，熱衷于服務(wù)工作，有良好從業(yè)意識和服務(wù)心態(tài)；善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；從事過銷售/金融/財務(wù)工作者優(yōu)先工作內(nèi)容：主動維護公司聲譽，對平安好房內(nèi)的產(chǎn)品進行宣傳；熱情接待，細(xì)致講解，耐心服務(wù)，務(wù)必讓客戶對我們提供的服務(wù)表示滿意；全面熟練地掌握目標(biāo)樓盤的規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理情況，了解房地產(chǎn)法律、法規(guī)以及相關(guān)交易知識，為客戶提供滿意的咨詢；

19、挖掘潛在的客戶；進行市場調(diào)查，并對收集的情報進行研究。第2篇：招聘崗位職責(zé)與崗位要求目一、總裁助理 二、公關(guān)經(jīng)理 三、商品推廣主管 四、策劃經(jīng)理五、商品開發(fā)經(jīng)理（規(guī)劃方向） 六、seo內(nèi)容編輯 七、新媒體運營專員 八、微信運營專員 九、網(wǎng)絡(luò)編輯 十、數(shù)據(jù)高級分析師 十一、會計主管 十二、培訓(xùn)師十三、.net高級軟件工程師 十四、web前端開發(fā)工程師 十五、會員營銷策劃 十六、產(chǎn)品經(jīng)理 十七、陳列師 _、門店拓展經(jīng)理 _、營運督導(dǎo) 二十、線上銷售主管 二十一、數(shù)據(jù)分析師 二十二、話務(wù)坐席客服 二十三、質(zhì)檢qa 二十四、高級采購專員錄一、總裁助理 崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理做好各項管理工作的布置、實

20、施、檢查、督促以及落實執(zhí)行，確保結(jié)果按時，按質(zhì)完成；2、協(xié)助起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常運作事務(wù)及與各職能部門的協(xié)調(diào)、管理工作； 4、妥善安排總經(jīng)理重要客人的接待工作，并協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作；5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析與改進意見；6、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要； 7、根據(jù)公司安排，代表公司參加外部有關(guān)會議和商務(wù)談判等活動； 8、協(xié)助總經(jīng)理進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機構(gòu)、協(xié)會及其他單位的關(guān)系；9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 10、積極完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、有超強執(zhí)行

21、力；2、三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，具有公關(guān)和擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理助理的工作經(jīng)驗； 3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念；4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有較全面的行業(yè)知識者優(yōu)先考慮。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；5、具備較強的計劃、組織、控制和綜合分析能力； 6、具有較強的溝通、人及交往、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；7、具備熟練操作自動化辦公軟件的能力和基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 8、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀； 9、團隊意識強、責(zé)任心強，較強服從意識。 二、公關(guān)經(jīng)理 崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司的公共關(guān)系工作，樹立品牌良好形象；2、負(fù)責(zé)品牌公關(guān)項目的策劃、媒體關(guān)系的開拓與維護，建立并維護與主流媒體的溝通

22、合作渠道；3、負(fù)責(zé)品牌與影視、名人明星、節(jié)目等對接合作，提升品牌口碑與知名度； 4、負(fù)責(zé)品牌危機公關(guān)；5、負(fù)責(zé)品牌公關(guān)部部門建設(shè)管理工作。 任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，傳媒、新聞學(xué)、廣告學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上大型企業(yè)、財經(jīng)類新聞媒體等單位從事文字綜合性工作或企業(yè)宣傳、媒體關(guān)系管理工作經(jīng)驗；3、具有較強的新聞敏感性，了解媒體運作方式，善于開發(fā)及整合媒體資源。媒體行業(yè)資深人士、在媒體界具有較好的人脈關(guān)系者優(yōu)先；4、文字功底深厚，文筆流暢，撰寫具有針對性的新聞稿并組織發(fā)稿，同時監(jiān)控報道過程和傳播效果；5、應(yīng)迅速，有良好的危機事件處理經(jīng)驗，能對突發(fā)性事件做有效決策和處理；6、具備快速溝

23、通與協(xié)調(diào)能力，具有良好的個人品行與職業(yè)操守，能適應(yīng)較強的工作壓力。 三、商品推廣主管 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)商品的規(guī)劃，包括用戶需求分析、產(chǎn)品賣點提煉、市場推廣策劃、確保產(chǎn)品在進入銷售環(huán)節(jié)具備行銷力；（新品上市策劃）2.根據(jù)公司品牌傳播策略，有效的組織產(chǎn)品宣傳工作；包括產(chǎn)品傳播事件的策劃執(zhí)行，產(chǎn)品傳播內(nèi)容的撰寫，并能有效在媒體上形成傳播力；（產(chǎn)品傳播）3、協(xié)助商品經(jīng)理制定商品組合策略，包括商品定位定價等 任職資格：1、市場營銷學(xué)、廣告學(xué)及珠寶相關(guān)專業(yè)，大專以上，男女不限，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗；2、有快消品行業(yè)、珠寶行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、負(fù)責(zé)策劃過新品策劃上市等工作；4、具備較強的溝通協(xié)作能力和

24、團隊合作意識，責(zé)任心強，語言溝通表達能力強，具有較強的自我學(xué)_意識、知識應(yīng)用能力，能承受較大工作壓力。 四、策劃經(jīng)理 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)品牌傳播以及項目統(tǒng)籌（活動策劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行工作）；2、根據(jù)不同時間段借熱點話題進行品牌事件營銷和策劃，提高品牌曝光； 3、全程跟進項目，并及時依據(jù)具體情況進行調(diào)整。 任職資格：1、具備3年以上時尚知名品牌管理和事件策劃經(jīng)驗；2、有深厚的市場營銷理論知識，并有熟練運用各種市場推廣策略的能力； 3、有網(wǎng)感，有傳播策劃經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)傳播路徑，操盤過多起成功案例優(yōu)先。4、有4a廣告公司、公關(guān)公司背景優(yōu)先。 五、商品開發(fā)經(jīng)理（規(guī)劃方向） 崗位職責(zé)：1、根據(jù)銷售、運營計劃

25、、商品定位及成本預(yù)算，制定商品年度企劃方案； 2、組織完成市場調(diào)研、銷售與競品分析、產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品策略、價格策略、產(chǎn)品組合策略、新品計劃與上市管理、產(chǎn)品生命周期； 3、負(fù)責(zé)整個產(chǎn)品線的實際規(guī)劃、老品迭代和新產(chǎn)品的設(shè)計；4、跟蹤當(dāng)季貨品銷售指標(biāo)的完成情況，貨品進、銷、存情況，貨品的暢滯銷情況，根據(jù)報表反饋信息，對于貨品情況（涵蓋結(jié)構(gòu)、價格策略等）作相應(yīng)的調(diào)整；每季度結(jié)束之后，對整季度貨品銷售情況的分析，記錄，留檔； 5、及時跟進國內(nèi)外設(shè)計師的合作，把控整個項目的進度，同時針對產(chǎn)品設(shè)計方案提出建設(shè)性的建議，保證新品的上市時間；保證可以根據(jù)新品計劃完成設(shè)計、跟進制版、款式挑選和下單。 任職資格：1、

26、本科以上學(xué)歷，美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計、珠寶設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，有扎實的美術(shù)功底及較強的手繪能力，具有電繪能力者優(yōu)先考慮；2、5年以上珠寶行業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗，在產(chǎn)品設(shè)計管理上至少有3年的管理經(jīng)驗；3、熟悉設(shè)計軟件的操作，具備一定的圖畫能力、市場分析和預(yù)測能力、產(chǎn)品造型分析能力； 4、熟悉珠寶工藝、工廠起版流程，有較高的審美能力和創(chuàng)新意識； 5、追求完美，具有品牌意識，致力于為顧客創(chuàng)造價值； 6、有良好的溝通能力以及職業(yè)操守。 六、seo內(nèi)容編輯 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)官網(wǎng)文章資訊的更新，每天發(fā)布一定量的原創(chuàng)（或偽原創(chuàng)）文章； 2、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確采集文章素材，并進行整合及編輯；3、具備一定的觀察力和新聞嗅覺，把握內(nèi)容趨向

27、和時代熱點、具備選題能力。 任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，編輯、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有媒體編輯領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的文字功底，較強的信息采編能力； 4、熱愛軟文寫作工作，熟悉編輯常識；5、具備快速學(xué)_能力，良好的溝通能力及團隊合作精神 七、新媒體運營專員 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)dr鉆戒（darry ring）官方微博，qq空間等自媒體平臺的日常運營； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助dr鉆戒（darry ring）品牌在各大媒體上的策劃、宣傳項目的執(zhí)行等；3、撰寫自媒體平臺發(fā)布的品牌相關(guān)稿件及相關(guān)信息收集整理； 4、市場方向線上線下活動的策劃及執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)文案內(nèi)容創(chuàng)作。 任職

28、要求：1、本科以上，專業(yè)不限，要求了解傳媒相關(guān)知識；2、學(xué)_能力強，對新媒體有獨特的見解，有新媒體（官方微博或自媒體）運營經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有項目策劃、管理及執(zhí)行能力經(jīng)驗，文筆佳；4、資源分析及整合能力強，能把握住多方位的資源，有一定的視野及行業(yè)知識5、邏輯清楚，熱情大方，積極主動，精力充沛，熱愛新媒體傳播工作； 6、既要有獨當(dāng)一面的個人能力，也需具備團隊協(xié)同作戰(zhàn)的合作精神。 八、微信運營專員 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)微信公眾賬號推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；2、跟蹤微信推廣效果,分析數(shù)據(jù)并反饋,總結(jié)經(jīng)驗,建立有效運營手段提升用戶活躍度,增加粉絲數(shù)量；3、能夠

29、熟練掌握并實施企業(yè)、產(chǎn)品、內(nèi)容微信運營矩陣策略；4、制定并實施清晰的用戶互動策略，發(fā)展粉絲與好友，通過持續(xù)互動轉(zhuǎn)化潛在客戶，提升企業(yè)及產(chǎn)品口碑。 任職資格：1、至少2年企業(yè)微信運營經(jīng)驗2、熟悉企業(yè)微信運營模式；根據(jù)公司的文化和特色，建立公司的微信渠道運營模式，組建營銷團隊。3、了解微信推廣，提高粉絲活躍度，擅長與微信的粉絲互動； 4、精準(zhǔn)粉絲拓展，粉絲運營、朋友圈運維；善于交友，人脈廣； 5.擅長微信特色包裝及策劃運營活動，思維活躍，有一定的文案功底。 九、網(wǎng)絡(luò)編輯 崗位職責(zé)：1、原創(chuàng)文章的編輯； 2、官網(wǎng)專題、tag標(biāo)簽制作； 3、工作后期的效果跟蹤和修改。 任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，編

30、輯、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有媒體編輯領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的文字功底，較強的信息采編能力； 4、熱愛軟文寫作工作，熟悉編輯常識；5、具備快速學(xué)_能力，良好的溝通能力及團隊合作精神； 6、懂seo知識、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 十、數(shù)據(jù)高級分析師 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)整個數(shù)據(jù)分析部門搭建及日常管理工作；2.負(fù)責(zé)中心推廣部門的數(shù)據(jù)規(guī)劃工作，分析各部門各項日常推廣數(shù)據(jù)，為推廣部門的策略優(yōu)化提供各項數(shù)據(jù)支持；3.負(fù)責(zé)對務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，挖掘用戶行為特征，構(gòu)建用戶精準(zhǔn)運營或營銷的指標(biāo)體系 ；4.進行各項轉(zhuǎn)化率（不同來源如seo、sem、社交媒體等）預(yù)警、內(nèi)容偏好、功能需求、訪

31、問路徑等方面的數(shù)據(jù)挖掘、深度的分析和總結(jié)，并定期給到對應(yīng)部門分析報告。5.協(xié)助推進大數(shù)據(jù)應(yīng)用項目（各板塊數(shù)據(jù)打通）落地。 任職要求：1.數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.有數(shù)據(jù)分析建模經(jīng)驗，能夠用最快速最簡單的方法得出結(jié)論，驅(qū)動業(yè)務(wù)； 3.有it大數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、大型互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)建模分析經(jīng)驗優(yōu)先；4.精通sql 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1.26-35歲,財務(wù)、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè), 碩士研究生以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀的可放寬至本科學(xué)歷)；2.有3年以上中大型國有企業(yè)工作經(jīng)歷；3.熟悉相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計等方面的法律法規(guī)及制度要求；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能

32、力、信息處理能力及綜合的分析能力，熟練操作財務(wù)軟件及辦公軟件，熟悉擔(dān)保行業(yè)會計4 / 5實務(wù)的優(yōu)先考慮。4.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致周密，為人誠實守信,責(zé)任感強，嚴(yán)守公司機密。5 / 5第5篇：招聘崗位職責(zé)與要求招聘崗位職責(zé)與要求一、財務(wù)經(jīng)理 職位職能：財務(wù)經(jīng)理招聘人數(shù)： 1人薪水范圍：職位描述：1.負(fù)責(zé)公司的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施，合理分配資金；2.建立健全財務(wù)管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告分管副總；3.加強財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)營核算，為企業(yè)的發(fā)展積累資金；4.依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織編制公

33、司年度全面預(yù)算，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)預(yù)算的合理分解落實；5.負(fù)責(zé)對費用、往來、資金、資產(chǎn)的帳務(wù)處理和監(jiān)控管理，審核銀行對帳單及余額調(diào)節(jié)表，定期參與對本部資產(chǎn)進行清理，使之帳實相符，按印鑒管理規(guī)定保管、使用財務(wù)印鑒；6.負(fù)責(zé)編制公司年（季）、月度企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等會計月報及 附加表；7.對公司稅收進行整體籌劃與管理，督促會計按時完成稅務(wù)申報；8.完成分管副總交辦的其他工作。 職位要求：1.3045歲，男女不限；2.?？埔陨蠈W(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)，中級以上會計職稱優(yōu)先；3.有大、中型企業(yè)五年以上財務(wù)核算、管理工作經(jīng)驗；4.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；熟悉國

34、家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；熟悉國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；熟練使用ms office辦公軟件，熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件（用友軟件等）；5.認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強，有較強的敬業(yè)精神；具有良好的綜合素質(zhì)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，有較強的管理能力；原則性強，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實；善于關(guān)心團結(jié)下屬，具有團隊精神并能承受工作壓力。二、財務(wù)會計 職位職能：財務(wù)會計招聘人數(shù)： 1人薪水范圍：職位描述：1.負(fù)責(zé)日常會計處理、賬務(wù)核算 ；2.負(fù)責(zé)賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對；3.負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜；4.負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)經(jīng)

35、理對經(jīng)營計劃、預(yù)算編制及考核表的管理；5.負(fù)責(zé)銀行、財稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等； 6.負(fù)責(zé)納稅申報和各類財務(wù)報表的編制工作； 7.完成財務(wù)部經(jīng)理臨時布置的各項任務(wù)。職位要求：1.2245歲，男女不限；2.專科以上，會計學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)，初級會計職稱；3.有兩年以上帳務(wù)會計核算工作經(jīng)驗；4.具備一定的財務(wù)分析能力，熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計等法規(guī)政策，熟練使用ms office辦公軟件，熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件（用友軟件等），熟練處理帳務(wù)及編制各種報表；5.責(zé)任心和原則性強，處事公正客觀，嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，能承受壓力，良好的分析判斷能力、語言表達能力，心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團隊精神，保密意識強。三

36、、財務(wù)出納 職位職能：財務(wù)出納招聘人數(shù)： 1人薪水范圍：職位描述：1.按照公司報銷制度和現(xiàn)金管理制度，依據(jù)經(jīng)審核的記賬憑證，準(zhǔn)確、及時辦理各項報銷業(yè)務(wù)；2.完成現(xiàn)金收付工作，開具或收取現(xiàn)金收付的相關(guān)票據(jù)；3.及時辦理銀行收款付款手續(xù)，辦理支票、匯款、轉(zhuǎn)賬等方式的結(jié)算業(yè)務(wù)；4.收取銀行結(jié)算憑證，每月清查銀行存款，定期進行銀行賬戶對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，保證賬賬相符、賬實相符。5.根據(jù)經(jīng)營需要，按公司有關(guān)規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營活動的正常運作；6.準(zhǔn)確、及時完成清查現(xiàn)金工作，保證現(xiàn)金安全完整；7.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表、月報表，并作相關(guān)分析說明，為公司

37、資金運營提供管理依據(jù)；8.完成財務(wù)部經(jīng)理臨時布置的各項任務(wù)職位要求：1.20-45歲，男女不限；2.專科以上學(xué)歷，財務(wù)會計類專業(yè)；3.2年以上財務(wù)出納工作經(jīng)驗；4.熟悉銀行業(yè)務(wù)流程和工作內(nèi)容、公司財務(wù)管理制度和具體業(yè)務(wù)流程；了解公司業(yè)務(wù)流程和與經(jīng)營相關(guān)的財務(wù)法規(guī)；熟練使用ms office辦公軟件；5.基本的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，耐心細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，思維縝密，保密意識強四、行政人事專員 職務(wù)名稱：行政人事專員所屬部門：行政人事部直接上級：行政人事主管定員人數(shù)：1可晉升職位：行政人事主管可輪換職位：行政人事專員職位要求： 最低學(xué)歷：大專以上專業(yè)：相關(guān)人力資源專業(yè)資格證書：工作經(jīng)驗及年

38、齡：1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；2、年齡在25-35歲。專業(yè)知識：1、了解人力資源各個模塊；2、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。能力素質(zhì)：1、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；2、及時領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強； 3、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。職位描述：工作概要：具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作，參與企業(yè)管理，協(xié)助處理勞動關(guān)系。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；3、做好員

39、工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；6、參與部門管理；7、配合其他部門有關(guān)工作；8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作內(nèi)容：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)

40、章制度；7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報表，于次月1日交給財務(wù)主管；8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；9、每月制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；11、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；12、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)_；13、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報；14、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；15、遵守公司的各項管理制度；16、與其他部門有關(guān)工作配合良好；17、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的

41、其他工作。工作績效標(biāo)準(zhǔn)：1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果；3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料；4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通； 8、工作主動且積極向上五、安全員 職位要求： 1、學(xué)歷：大專及以上2、知識：機械管理、安全管理、設(shè)備維修、油氣質(zhì)量驗收相關(guān)知識 3、工作經(jīng)驗：3年工作經(jīng)驗，熟悉加油（氣）站安全、設(shè)備、數(shù)質(zhì)量管理。4、責(zé)

42、任心強，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉加油（氣）站設(shè)備、安全管理。 工作崗位內(nèi)容：1、嚴(yán)格執(zhí)行加氣站生產(chǎn)管理制度和入站須知，對不符合條件的車輛人員要堅決禁止入站，并及時發(fā)現(xiàn)和消除站內(nèi)各種不安全隱患，制止一切違章操作的人和事。2、負(fù)責(zé)站內(nèi)安全隱患的排查，按規(guī)定對各崗位安全生產(chǎn)進行檢查監(jiān)督，協(xié)助站長進行日常檢查，并詳細(xì)記錄檢查結(jié)果。3、定期檢查站內(nèi)外的各種安全標(biāo)志的完好情況，負(fù)責(zé)安全標(biāo)志的懸掛及維修。4、掌握站內(nèi)消防器材的配置質(zhì)量、技術(shù)性能和使用方法，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理。5、作好防火防盜工作，確保加氣站的安全。6、負(fù)責(zé)站內(nèi)日常安全宣傳工作，組織各項安全活動。7、負(fù)責(zé)站內(nèi)安全培訓(xùn)工作，定期進行安全培

43、訓(xùn)，提高每位員工的安全意識，并做好相關(guān)記錄。 8、負(fù)責(zé)本站的數(shù)質(zhì)量管理工作。 9、負(fù)責(zé)本站的設(shè)備管理、設(shè)備維護工作。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。六、加氣站站長崗位說明書 崗位名稱：加氣站站長 所在部門：銷售部 崗位定員:1人 直接上級:銷售部經(jīng)理 所轄人員:加氣站全體人員 直接下級:領(lǐng)班本職： 全面負(fù)責(zé)加氣站的日常管理工作。 職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé) 一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定加氣站工作計劃，協(xié)助完成各項年度指標(biāo) 工作 任務(wù):負(fù)責(zé)制定加氣站工作計劃并加以落實；根據(jù)年度計劃要求制定加氣站經(jīng)營目標(biāo)并落實到生產(chǎn)中，千方百計完成各項年度指標(biāo)。職 責(zé) 二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)加氣站內(nèi)部管理工作工作 任務(wù):制定

44、加氣站各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)，并定期或不定期檢查落實情況負(fù)責(zé)加氣站日常工作安排及人員管理負(fù)責(zé)安排全站職工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)_、崗位練兵，培養(yǎng)生產(chǎn)骨干,帶領(lǐng)全站職工搞好安全文明生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)負(fù)責(zé)加氣站日常銷售及財務(wù)的審核、監(jiān)督負(fù)責(zé)對全站職工績效考核工作,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報加氣站工作情況職 責(zé) 三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)加氣站安全生產(chǎn)工作 工作 任務(wù)定期組織加氣站人員對設(shè)備、管線閥門、儀器儀表等進行檢查、維護 定期組織加氣站人員對消防重點部位、消防器材及報警裝置等進行檢查、維護,不定期進行應(yīng)急預(yù)案演練，使全站職工具備正確實施處理突發(fā)事件的能力,如遇突發(fā)事件，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并組織全站人員實施應(yīng)急搶險 職 責(zé) 四

45、職責(zé)表述：與其他部門保持良好溝通工作 任務(wù) 與公司內(nèi)部各職能部門保持溝通，確保加氣站正常運行與政府各主管部門保持聯(lián)系，確保加氣站穩(wěn)定、安全運行 與客戶保持聯(lián)系，確保加氣站優(yōu)質(zhì)服務(wù) 職責(zé) 五 職責(zé)表述：其他 工作 任務(wù)及時完成上級及公司安排的任務(wù) 工作權(quán)限：對下屬員工的工作安排、調(diào)度權(quán)； 下屬員工的獎懲提報權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各職能部門、加氣站各崗位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府各主管部門、客戶任職資格：水平:大?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè) 石油化工相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷:燃?xì)鈱I(yè)知識、公司規(guī)章制度、安全管理等方面培訓(xùn) 經(jīng)驗:具有3年及以上工作經(jīng)驗知識:熟悉燃?xì)饣ば袠I(yè)專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解財

46、務(wù)知識技能技巧:統(tǒng)籌能力，溝通能力，組織能力，協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)力，執(zhí)行力第6篇：招聘崗位及職責(zé)要求人力資源經(jīng)理職位月薪：5000-8000元工作經(jīng)驗：3-5年最低學(xué)歷：本科 招聘人數(shù)：1人職位類別：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓(xùn)，與部門經(jīng)理溝通招聘需求；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求：1、本

47、科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強大的工作壓力。董事長助理職位月薪：5000-8000元工作經(jīng)驗：5年以上最低學(xué)歷：本科 招聘人數(shù)：2人職位類別：首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理崗位職責(zé)：1.召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展； 2.主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；3.向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，有3年以上管理類、金融類、項目類市場工作經(jīng)驗； 2.文筆好，語言組織能力強； 3.有

48、3年以上駕駛經(jīng)驗。銷售經(jīng)理職位月薪：2800-4000元工作經(jīng)驗：1-3年最低學(xué)歷：大專 招聘人數(shù)：6人職位類別：銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：1.根據(jù)所負(fù)責(zé)的部門性質(zhì)組件專業(yè)的銷售團隊；2.根據(jù)營銷中心制定的年度、月度任務(wù)指標(biāo)，制定銷售計劃，對部門人員的完成過程全程監(jiān)督指導(dǎo)，做到“過程+結(jié)果”雙重管理； 3.負(fù)責(zé)部門銷售人員的工作績效考核； 4.負(fù)責(zé)項目簽訂合同，貨款回收； 5.負(fù)責(zé)項目售后服務(wù)，搞好客戶關(guān)系；6.薪資：底薪+提成（凈利潤10%，年收入10萬以上）。 任職要求：1.大專以上學(xué)歷，三年以上建材類市場營銷和工程對接經(jīng)驗； 2.談吐自如，思路清晰，精神氣足，思想向上； 3.優(yōu)秀的銷售機會分析、判斷、把握能