招聘地產(chǎn)經(jīng)理崗位職責（共8篇）

1、招聘地產(chǎn)經(jīng)理崗位職責（共8篇） 第1篇：地產(chǎn)渠道經(jīng)理崗位職責地產(chǎn)渠道經(jīng)理崗位職責篇1:置業(yè)顧問、主管、經(jīng)理任職要求、崗位職責! 工作職責及任職要求 案場銷售經(jīng)理: 工作職責:1)負責落實執(zhí)行項目銷售目標并編制周、月、季度銷售總結(jié)報告; 2)負責分配案場投資顧問的人員銷售任務計劃及計劃執(zhí)行進度; 3)負責處理所有跟進部門的客戶問題、糾紛和投訴，提高客戶滿意度; 4)負責案場的監(jiān)督、管理、現(xiàn)場相關各部門及人員組織、協(xié)調(diào)配合工作; 5)負責所轄團隊的制度完善、組建、考核及培訓工作; 6)協(xié)助營銷經(jīng)理完成相關管理工作等。任職要求:1)大專以上文化程度，從事銷售工作5年以上并具有3年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、1 2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; 3)具有較強的組織、領導、協(xié)調(diào)、溝通和總結(jié)能力(熟悉行銷模式優(yōu)先考慮); 4)具有豐富的銷售經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)銷售的運作程序及特點(熟悉商業(yè)地產(chǎn)優(yōu)先考慮) ; 5)具有較強的銷售技巧和獨立談判能力; 6)具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，抗壓能力強，積極進取; 7)能夠熟練使用辦公軟件。 案場銷售主管: 工作職責:1)參與銷售方案的制定、執(zhí)行 2)案場銷售管理 3)客戶投訴的處理4)負責部門內(nèi)部管理工作以及橫向但單位的協(xié)調(diào)配合 5)處理銷售過程中遇到的問題，解決銷售中出現(xiàn)的困難 6)完成領導交辦的其它工作，保持與各部門良好的溝通關系任職要求:形象好氣質(zhì)佳，男女不

3、限，有地產(chǎn)銷售、管理經(jīng)驗(商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先)，能承受工作壓力，有工作激情、積極進取。案場投資顧問: 工作職責:1)負責公司樓盤、商鋪的銷售; 2 2)根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標; 3)積極開拓新市場,發(fā)展新客戶維護老客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4)負責市場信息的收集及競爭對手的分析; 5)負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動和執(zhí)行，完成銷售任務; 6)反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有 親和力; 7)具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務及客戶管理意 識; 8)有責任心，能承受較大的工作壓力; 9)有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。10)完成領導交辦的其它工作，保持與各部門良好的溝

4、通關系任職要求:形象好氣質(zhì)佳，男女不限，有地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先)， 能承受工作壓力，有工作激情、積極進取。 渠道經(jīng)理: 工作職責:1)負責落實執(zhí)行項目銷售目標，工作計劃，渠道拓展，編制周、月、季度銷售總結(jié); 3 2)負責編制所轄渠道專員的管理，工作監(jiān)督跟進，配合公關工作; 3)負責處理客戶問題、糾紛和投訴，提高客戶滿意度; 4)負責該渠道團隊的考核及培訓工作; 5)橫向單位的協(xié)調(diào)配合6)協(xié)助營銷經(jīng)理完成相關管理工作等。任職要求:1)大專以上文化程度，從事銷售工作5年以上并具有3年以上團隊管理經(jīng)驗; 2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; 3)具有較強的組織、領導、協(xié)調(diào)、溝通和總結(jié)能力;

5、4)具有豐富的銷售經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)銷售的運作程序及特點; 5)具有較強的銷售技巧和獨立談判能力; 6)具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì); 7)能夠熟練使用辦公軟件。有一定社會人脈資源，獨立渠道者優(yōu)先考慮 渠道專員: 崗位職責: 1、根據(jù)公司營銷策略通過各種渠道開發(fā)客戶，組織團購等，根據(jù)營銷拓展渠道方向.2、制定渠道銷售方案，工作計劃，完成銷售任務。 3、公司內(nèi)部橫向部門的溝通，協(xié)調(diào)配合 4、渠道客戶的維護，渠道客戶問題、糾紛和投訴，提高 4 客戶滿意度， 任職要求1、有很強的賺錢欲望2、有較強的抗壓能力，溝通能力，公關能力 3、有同職工作者或房產(chǎn)行銷工作者優(yōu)先 。 有一定社會人脈資源，獨立渠道者優(yōu)先

6、考慮 策劃經(jīng)理: 工作職責1、負責制定部門內(nèi)部的具體工作制度、工作流程、崗位職責及獎懲制度 2、負責組織市場方向的調(diào)查，完成市場報告分析，根據(jù)市場情況進行策劃方案的制定3、負責策劃方案的設計實施和市場宣傳，完成任務目標 4、負責進行廣告策劃、市場推廣策劃等方案的效果評估 5、尋找公司所需要的各類資源、合作，進行商務洽談等 6、負責數(shù)據(jù)分析，包括用戶行為采集與整理，市場反饋分析等 7、公司內(nèi)部橫向部門的溝通，協(xié)調(diào)配合 任職要求1、本科以上學歷，五年以上策劃經(jīng)驗 ，具備項目全案策劃能力，能全程為項目立項，定位，營銷各節(jié)點提供準確數(shù)據(jù)支持。5 2、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實

7、施能力 3、具備較強的創(chuàng)新能力、管理能力和團隊合作精神 4、有很強的規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力，較好的溝通交流能力 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作精神具有大型商業(yè)項目招商銷售策劃經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 策劃助理(偏平面設計): 崗位職責: 1、協(xié)助策劃經(jīng)理組織參與部門的策劃工作，保證項目銷售目標的達成; 2、與客戶進行策劃方向的日常對接，推進各項策劃工作開展，保持良好的合作關系。3、配合進行項目拓展，開展地塊勘查、市場調(diào)研、客戶訪談及其問題診斷，能完成工作報告并供枝術(shù)支持; 4、能獨立撰寫周、月、年度營銷報告及階段性各類營銷方案; 4、懂平面設計，有一定審美，能為項目包裝，項目推廣提出建設性意見(能獨立運用設

8、計軟件并能夠提供策劃支持的優(yōu)先考慮) 5、公司內(nèi)部橫向部門的協(xié)調(diào)配合 任職要求: 1、2年房地產(chǎn)策劃經(jīng)驗，具有1-2個項目的執(zhí)行經(jīng)驗并獨 6 立撰寫重要報告; 思維敏捷、溝通和協(xié)調(diào)能力強，熟悉辦公軟件2、了解房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、建筑學、管理學、市場營銷、心理學等，熟悉房地產(chǎn)營銷策劃流程; 3、具備報告撰寫的能力，營銷活動把控能力，熟練操作辦公軟件; 4、具備良好的溝通領悟能力、邏輯思維、推動執(zhí)行力。 5、有渠道資源優(yōu)先考慮。 策劃執(zhí)行(偏外聯(lián)) 1、熟悉參與或主導過房地產(chǎn)營銷節(jié)點的營銷活動，協(xié)助市場調(diào)研，負責與外聯(lián)公司對接，共同完成暖場、促銷、答謝等活動; 2、執(zhí)行、推廣宣傳等諸多事宜，協(xié)調(diào)排版

9、，印刷，制作各項所需物料。公司內(nèi)部橫向部門的協(xié)調(diào)配合3、配合策劃經(jīng)理擬定項目各項報告及交派的其他任務 案場助理工作職責:銷售組部門文檔資料管理，內(nèi)業(yè)管理; 1)協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總及分析工作; 2)負責銷售協(xié)議、合同、各種單據(jù)、報表等文件資料的管理; 3)協(xié)助置業(yè)顧問銷售合同的簽訂及銷售交房過程中相關收 7 據(jù)的開具; 4)負責銷售統(tǒng)計及分析工作，做好各項報表的制定工作; 5)協(xié)助銷售經(jīng)理對銷售人員的工作情況進行管理和督促，如客戶追蹤，房款催繳以及銀行按揭貸款的催放及相應的臺賬管理; 6)協(xié)助銷售經(jīng)理整理各類投訴及反饋的有關信息，做好售后服務; 7)負責本部門文件的收發(fā)工

10、作及部門資料的檔案管理工作; 8)完成銷售部的行政事務性工作，日常辦公用品及設備的領用，為本部人員提供后勤服務9)橫向部門的數(shù)據(jù)對接，協(xié)調(diào)篇2:產(chǎn)品渠道經(jīng)理關于市場和銷售的工作總結(jié)從九月份到現(xiàn)在，我調(diào)動到_營銷工作已近3個月多月了，在這不算很長的時間里作為個人來說我是十分充實和寶貴的一段經(jīng)歷，加上我在我xx的實_工作和在總部的培訓加入st集團已經(jīng)有一年多的工作時間了。如果把我個人的工作認識分成三個階段，我現(xiàn)在已處第三個階段。同時我也是按照公司對我們的要求和個人制定的學_計劃循序漸進開展工作和鍛煉自己。 以下我將從市場層面，渠道層面，和操作層面的門店管理以及財務核對談談我個人對我們帥康產(chǎn)品在渠道

11、市場和銷售的想法。 一、市場層面建材超市作8 為電器銷售的新興渠道，市場規(guī)模和潛力巨大;從建材渠道來說就分:百安居，樂華美蘭，東方家園，好美家，天津家居等子系統(tǒng)，從經(jīng)營方式來說屬于超市類型;而目前還有商鋪租賃+部分超市如居然之家，紅星美凱龍，xx康家等。而我們目前所面對的主要是以百安居和東方家園為代表的建材超市。從渠道管理上，建材超市相對國美，蘇寧，大中，永樂等電器連鎖，扣點較低，開單手續(xù)規(guī)范，超市相關商品關聯(lián)性強，家居購物一體化;購物環(huán)境好等便利;同時銷售容易受季節(jié)性影響，消費者認知度(門店數(shù)量較少)和接受度相對電器連鎖來說不高，尚處于消費者市場成長期。據(jù)調(diào)查目前消費者在連鎖渠道和在建材超市

12、購買電器的比例為8:2，是機會挑戰(zhàn) 從當前國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展，尤其是以房地產(chǎn)行業(yè)為上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展來說建材渠道將會充滿機會和挑戰(zhàn)。以_市場百安居xx年“五一期間七天滿買廚衛(wèi)電器xx送xx”活動案例來看，就具有相當?shù)拇硇浴?分析如下: 具體活動內(nèi)容是，在百安居購買任何品牌的煙機、灶具、消毒柜，滿兩千元即可參加返兩千元櫥柜券的活動。此次的活動百安居自己獨自承擔，表面上看白安居，我個人對此次活動有幾點認識，認為百安居在這次活動中實際上并無嚴重虧損，首先我們來看一下，此次的返券的幾點要求: 1、此券僅限于在百安居內(nèi)購買任何品牌櫥柜和櫥柜的配件，且不可兌換現(xiàn)金。 2、此券在使用時必須在購買櫥柜每滿六9 千元

13、僅能使用兩千元抵用券。(不足六千元，此券無效) 3、此券有效期從5月1日5月15日。 從券的這幾點要求來看我認為，首先百安居抓住了大多數(shù)的顧客在選購煙機的同時需要訂做櫥柜，但由于百安居內(nèi)部的幾個品牌的櫥柜一般比市面上的櫥柜檔次要高一點，價格也要高一點，平時有很多顧客是在百安居購買煙機但不在百安居訂購櫥柜，(因為，購買煙機的顧客遠遠多于訂購櫥柜的顧客)所以百安居流失了大量的櫥柜顧客。此次的返券活動將煙機于櫥柜互動起來，用煙機的銷售帶動櫥柜，形成聯(lián)動式銷售，提高了煙機于櫥柜的銷售。 其次，關于返券的費用，百安居利用它作為建材超市的整體資源優(yōu)勢，用其他商品的利潤來彌補電器返券所流失的利潤。對于百安居

14、的利潤來源，我有這么幾點認識。第一，提高銷售自然可以彌補部分的利潤，第二，由于櫥柜的返點高于電器的返點，平均點位在25個點以上，水槽、拉籃等用券可以購買的商品的點位更高，水槽能達到33個點以上。第三，也是最重要一點，一般顧客在購買櫥柜的消費層次在4000元左右，高檔的顧客消費也不過在7500左右，達不到用券的要求，因此如果顧客想用券就必須提高櫥柜的消費層次，選擇價格更好的水槽或者提高櫥柜單位延米的價格，進而加大了百安居的整體利潤空間。 按某顧客在百安居購買一套煙機灶具，平均最低消費在xx以上，訂做剛好6000元的櫥柜，(其中水槽，拉籃，等小配件費用10 xx，板材費用4000元計算)百安居整體

15、利潤為: xx*20%+4000*25%+xx*35%=2100 扣去返券金額百安居依然有利潤支持店面的運做，而事實上顧客的消費往往要遠高于以上的最低值。 縱上分析，在該按例中，百安居雖然損失了部分利潤，但并不會出現(xiàn)虧損，再加上板材，油漆等其他商品的整體銷售，百安居依然有利潤。與此同時，它還加大了在建材行業(yè)里的霸主地位。 借鑒百安居五一的活動，假設在相對成熟或銷售空間增長較大的市場，如果能結(jié)合st牌水槽或櫥柜同時推進，銷售規(guī)模和利潤不是沒有可能有較大的增長就目前我們煙灶(消)套餐搭配的形式，在某一中促銷活動中如果我們的整體資源有限，無法像百安居做出如此大的促銷規(guī)模，但我們可以煙機做平臺，損失煙

16、機的利潤，用灶具來彌補煙機的利潤，進而達到整體利潤保障。二，渠道層面 不同的市場渠道間的競爭存在不同的程度:渠道間的并購和牽制，用實力說話，大魚吃小魚是發(fā)展趨，總的來說家電連鎖還是占據(jù)著很大的優(yōu)勢屬于強勢渠道，建材渠道目前屬于開發(fā)成長型，而我們處于家電食物鏈的下游而公司有效資源往往往優(yōu)勢渠道傾斜。在_這段時間，我重視良好的學_慣，培養(yǎng)自身對市場節(jié)奏的感覺和在理解握渠道間的平衡的意義。 在_大中作為優(yōu)勢渠道，和國美，蘇寧，建材超市等渠道共同上演著“三國演義”，“車，馬，炮各有各的著”共同瓜分市場。11 “螳螂吃蟲，黃鵲在后”。另一方面在我建材渠道內(nèi)部如同一個小的市場同時存在:百安居，東方家園，天

17、津家居，好美家和家福特，樂華梅蘭以及永樂系統(tǒng)等子系統(tǒng)“既要面對人民外部矛盾也處理人民內(nèi)部矛盾”作為渠道銷售助理，要解決各種問題，作為公司銷售渠道之一，應該要有大局觀點，要配合公司政策來制定本部門工作計劃，任務分配，店面管理，落實到各門店主管，協(xié)調(diào)好本渠道的工作。 建材渠道在_市場處于非強勢地位，相對大中，國美等渠道來說門店數(shù)量少規(guī)模不大，銷量較少，但單店效益較好。站在公司來說通常資源會向大中，國美等渠道傾斜。將有限資源合理配置，有的放矢，以確保整體銷售完成一樣在我們建材渠道內(nèi)同樣夜會采用相似方式來處理各子系統(tǒng)之間的銷售政策，以不同的時間段，不同的方式結(jié)合店面情況，爭取渠道資源以確保銷售任務的完

18、成。以_市場建材活動為案例分析:時間11.21.到11.27.(_大中，國美，蘇寧各有店慶) 家園系統(tǒng)(6家)滿xx返1000券店面承擔，特價除外(店面部門間不得使用) 家居系統(tǒng)全場單機8折，特價除外(2家) 好美家系統(tǒng)指定小區(qū)按9.2折，其他均不參加(2家) 百安居全場滿5000返500電器指定用券(4家) 盡管都是店面承擔折扣費用，但實際中我們還是有選者性得參加了東方家園的活動，和百安居活動而沒有參加另外系統(tǒng)活動或控制其他門店活動在一定程12 度以內(nèi)，盡管有來自采購店面經(jīng)理的壓力但，但我們必須這樣對待。合理利用 系統(tǒng)競爭，通過政策傾斜配合公司其他渠道的銷售，減少亂價發(fā)生的可能，同時在渠道內(nèi)

19、部有的放矢，把沒有參加活動的系統(tǒng)失去的銷量在其他門店抬起來。 從渠道來說同樣它們在合并，開店的同時也對入場品牌加緊洗牌，只要我們的銷售商品在該系統(tǒng)同類型商品中銷售占比到一定程度，我們同樣也有相應的發(fā)言權(quán)， 在實際工作中，我將協(xié)助管理的門店按銷售標準重新劃分，每周統(tǒng)計出單店銷量第一，門店銷售增長率第一，最落后地第一，歐式煙機，熱水器和競品占比等資料。有針對性的開展門店管理，發(fā)現(xiàn)問題，找出原因，最后解決問題(盡可能快的)對優(yōu)勢門店要繼續(xù)保持，對有增長潛力的店要關注。尤其是在“金九銀十”黃金周的備戰(zhàn)工作尤其重要。 十一過后我將店面工作重點放在了門店調(diào)整和中小門店銷量提高上，挖掘其銷量增長來源。如東方

20、家園西三旗店，來廣營店，百安居馬連道店。其中以西三旗店為例:該店由于前期各中原因銷量落差很大。針對該店實際情況，接手前期沒有完成樣機處理工作，更替駐店促銷員提高促銷員信心，切實解決遺留的出樣比例，陳舊，品種結(jié)構(gòu)單一問題，終端生動化。改善店面關系，重塑店面對我st形象;在盡可能的情況下以最少的投入換得店面資源的支持。在接受任務后兩個星期內(nèi)在大家共同努力下，由周不到13 5000提高到周近2xx，月近1xx0銷量有了很大的增長。另外一方面對于促銷員管理我總的原則可以概括為:將心彼心，恩威相濟;利情法相結(jié)合，建立一種信任感?？傊?，水無常型，只要對具體的賣場有所認識后，摸清脈絡，分主分次，才能在門店管

21、理上學到更多的知識，提高對一線終端，核心門店的掌控能力。及時處理各種突發(fā)事件，做好銷售，不斷積累自己的經(jīng)驗。 四 財務核對 建材渠道到財務工作是相對于其他渠道來說較為煩瑣的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:各子系統(tǒng)對帳，轉(zhuǎn)銷售，店面財務核對時間不統(tǒng)一;各子系統(tǒng)辦理對帳所需要基本手續(xù)不同，辦理轉(zhuǎn)銷售和排款支付時間較長;有時開票號碼和銷售金額錯對，扣除費用不明等情況。而作為建材渠道電器銷售屬于特殊定單單產(chǎn)品，如果涉及到退貨，導單情況出現(xiàn)，手續(xù)繁瑣。因因此對于建材渠道來說對財務工作尤其重要。在平時的工作中，幾乎每一筆業(yè)務來往都要記錄在電腦數(shù)據(jù)庫中，工作量也很大，工作必須很細致。在進三個多月的工作中我對財務知

22、識也有了一定了解，熟悉了財務結(jié)算，核對帳務，和稅務票據(jù)的核對流程;知道了如何合理的加快對帳流程和效率，縮短回款周期;但僅僅知道這些我覺得還遠遠不夠，以后隨著地方市場的精耕細做，對一名優(yōu)秀營銷人的考核必將是全面的和科學的，更加注重效益以利潤為導向做市場，做單店效益。如果不 14 懂財務知識猶如“盲人摸象”。 通過在sk實_和工作，從xx到總部再到_，讓我體會到了兩類不同市場。如果說xx市場是一杯純正的果汁，清醒誘人。那么_如同是一杯上好的紅酒，值得好好回味體會。不同的土壤醞釀出來的地域文化和市場成熟度，決定了不同的市場策略?；叵朐赺這三個多月的經(jīng)歷對我們來說都有不同的體會。篇3:房地產(chǎn)集團營銷總

23、監(jiān)崗位職責 房地產(chǎn)集團營銷總監(jiān)崗位職責 1 參與制定公司的經(jīng)營策略; 2 制定年度營銷目標和分配任務; 3 組織制定部門的運營管理制度和工作程序; 4 組織制定公司市場營銷策略; 5 控制公司的市場營運成本; 6 考核下屬人員，督導下屬制定并監(jiān)督績效改善計劃執(zhí)行; 7 進行銷售人才梯隊建設。 總結(jié)出來主要有以下幾點: 營銷總監(jiān)工作職責 職位;營銷總監(jiān) 直接上級;公司總經(jīng)理市場部經(jīng)理 直接下級;區(qū)域銷售經(jīng)理。營銷工作會議， 參加會議;年度工作會議。市場營銷工 15 作評審表彰會議，公司列會。新品開發(fā)研討會 主要職責; 1服從公司安排 2尊守各項法律法規(guī) 3市場分析; 1.市場變化分析 2.市場占

24、有率調(diào)查 3.竟爭環(huán)境分析 4.成敗原因分析 4制定銷售目標1.制定產(chǎn)品組合計劃2.制定銷售組合計劃3.制定銷售目標計劃4.制定價格政策 5.制定因季節(jié) 6.竟爭環(huán)境變化的應變計劃 7.制定費用開支計劃 5決定銷售策略1.銷售渠道戰(zhàn)略 2.市場細分化戰(zhàn)略 3.廣告促銷戰(zhàn)略 4.支援經(jīng)銷商戰(zhàn)略 6組織行動1.分配各地區(qū)銷售目標 2.任務組織分配廣告促銷行動 3.激勵銷售工作人員斗志 4.評定審核下屬工作能力 16 4.任免銷售和市場經(jīng)理 5.職務分配6.銷售數(shù)據(jù)匯總分析 7.各地區(qū)工作量測定 7提出市場開發(fā)建議 營銷總監(jiān)工作范圍和權(quán)限1.審核并匯編下屬部門的工作計劃 2.市場分析報告 3.制定銷

25、售計劃和市場分析報告4.報公司討論通過 5.分配銷售任務，6.調(diào)度銷售資金 7.考核下屬部門的工作效率 8.下屬部門負責人的工作調(diào)配安排9.拜訪重要客戶 10.巡查下屬部門的工作狀態(tài) 11.分析并合理制定本部門的組織結(jié)構(gòu) 12.編寫本部門經(jīng)濟效益損益分析 13.審核下屬部門各項規(guī)章制度 14.組織培訓部門負責人 15.組織召開營銷工作討論會16.計劃外資金使用 _ 元內(nèi)的審批(決定權(quán)) 17.監(jiān)督審查下屬部門的公司資產(chǎn)管理和分庫管理 18.組織營銷工作評審表彰會議23.處理客戶糾紛( 5000 元內(nèi)的處置權(quán)) 24.協(xié)調(diào)同級部門工作 17 25.審核下屬部門各項費用開支 26 考核銷售成本(

26、3000 元內(nèi)的處置權(quán)) 27.對廣告促銷活動的審核( 10000 元內(nèi)的處置權(quán)) 28.對重點客戶的檔案資料管理 29.對各銷售片區(qū)要貨 30.廣告促銷分配計劃的審批 31.處理當?shù)芈毮懿块T的關系32.積極開拓新市場33.考核部門人員工作效能 市場部經(jīng)理工作職責 直接上級;營銷總監(jiān)計劃信息主管 直接下級;企業(yè)策劃主管。部門工作會議， 參加會議;年度工作會議。營銷工作評審表彰會議，新品研發(fā)會議主要職責; 1市場分析; 產(chǎn)品走勢分析 2.市場竟爭環(huán)境分析 3.市場調(diào)查和預測 4.廣告。 5.促銷環(huán)境分析 6.廣告，7.促銷成敗原因分析 2制定計劃1.制定廣告宣傳組合計劃 制定企業(yè) vi 形象開發(fā)

27、和維護計劃 5.銷形勢計劃 18 3信息管理1.各地媒體信息的收集和管理管理 3.產(chǎn)品走勢及回款狀態(tài)信息的管理 4組織行動; 1.分配目標 3.評審部門人員工作效能4.組織部門工作人員培訓6.對廣告促銷活動效果進行評估 7.對部門組織紀律考核 9.組織市場調(diào)查 市場部經(jīng)理工作范圍2.編寫廣告促銷計劃 促銷戰(zhàn)略。 4.促銷業(yè)務合同 組織市場調(diào)查，2.制定產(chǎn)品促銷戰(zhàn)術(shù)組合計劃 4.制定產(chǎn)品供。 6.資金使用計劃2.競爭者及競爭環(huán)境信息的收集和 4.市場調(diào)查信息的收集和管理 2.工作任務 5.組織實施廣告促銷活動 8.任用部門工作人員 3.審核宣傳 組織實施廣告 5.5000 元內(nèi)的行使權(quán) 6.7.

28、編寫調(diào)查分析報告8.協(xié)調(diào)生產(chǎn)，9.財務，10.倉庫，11.隨時通報產(chǎn)品和回款狀況 12.管理維護 vi 形象15.促銷物資和產(chǎn)品分配計劃表 培訓考核部門人員業(yè)務素質(zhì)和紀律14.審核廣告。17.檔案資料 18.編寫廣告，16.管理與銷售有關的各 19 類信息。19.促銷結(jié)果分析報告 20.組織審核廣告宣傳設計方案21.提出合理化建議 24.合理調(diào)配物資 編寫費用支出計劃 23.監(jiān)督合理支出費用。 區(qū)域銷售經(jīng)理職責 直接上級;營銷總監(jiān)形象店店長 直接下級;銷售助理。營銷工作會議， 參加會議;年度工作會議。部門工作例會 1區(qū)域市場分析1.市場變化分析 2.市場調(diào)查分析 3.競爭環(huán)境調(diào)查分析 4.成敗

29、原因分析 2銷售目標3和計劃4.竟爭環(huán)境而 制定并完成細分的銷售目標 2.計劃3.制定因季節(jié)。 5.變的銷售計劃 6.制定區(qū)域環(huán)境的產(chǎn)品組合計劃7.制定工資和銷售費用開支計劃4組織行動細分銷售目標 2.完成銷售目標3.4.尊守公司制度。 20 21第2篇：地產(chǎn)投資經(jīng)理崗位職責地產(chǎn)投資經(jīng)理崗位職責地產(chǎn)投資經(jīng)理崗位職責 崗位職責: 1、尋找不動產(chǎn)投資項目，負責項目儲備和盡職調(diào)查，對項目進行可行性研究; 2、設計交易結(jié)構(gòu)，與有關各方談判、擬定投資合同及其他相關合同; 3、組織完成公司內(nèi)部項目初評、項目可研和投資決策工作; 4、負責撰寫并配合完成監(jiān)管部門相關產(chǎn)品備案程序; 5、協(xié)助基金產(chǎn)品的推介和發(fā)售

30、工作; 6、對不動產(chǎn)投資進行后續(xù)管理，組織退出、清算終止和收回投資工作; 任職要求: 1、金融、財務、經(jīng)濟學、房地產(chǎn)專業(yè)本科及以上學歷; 2、具有三年以上房地產(chǎn)項目投資、房地產(chǎn)基金投資、房地產(chǎn)信托投資工作經(jīng)歷; 3、熟悉房地產(chǎn)投資政策法規(guī)和投融資業(yè)務模式，掌握投資業(yè)務相關工作方法和評估方法，擅長財務報表的分析與工作報告的撰寫; 4、能熟練操作excel、powerpoint等辦公軟件，具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力; 5、工作認真仔細，主動性、積極性強，有責任心和良好的溝通能力，能承受一定的工作壓力，具有團隊合作精神。地產(chǎn)投資經(jīng)理崗位職責 崗位職責: 1、跟蹤國家宏觀政策與經(jīng)濟動態(tài)，對潛

31、力行業(yè)和公司所從事主業(yè)進行分析研究，定期編制政策及行業(yè)研判等相關報告; 2、負責研究、篩選并推薦與公司投資意向匹配的除房地產(chǎn)外其他領域的投資信息; 3、負責對意向投資項目的前期可研、投資分析與測算、編制項目建議書; 4、針對已立項投資項目，負責對項目的盡職調(diào)查、合作談判、與投資相關的法律文本的起草、修訂等事務; 5、負責除房地產(chǎn)開發(fā)外其他領域投資活動的開展，定期評估投資風險與收益，提出相關專業(yè)意見; 6、完成上級及部門領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、金融或經(jīng)濟等相關專業(yè)大學本科及以上學歷; 2、具有5年以上風投或金融行業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗，從事過除房地產(chǎn)外其他領域的投資活動，且有成功案

32、例; 3、熟悉公共關系、金融、投資等專業(yè)知識;掌握政策法律、市場分析、項目投資評估和投資估算等知識; 4、能熟練使用常用辦公軟件，具備網(wǎng)絡應用能力，具有較強的寫作能力、數(shù)據(jù)采集分析歸納能力、溝通談判能力和計劃執(zhí)行能力等，具有良好的團隊協(xié)作精神; 5、有行業(yè)人脈資源、項目資源者將優(yōu)先考慮。第3篇：招聘經(jīng)理崗位職責。招聘經(jīng)理崗位職責1、招聘經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5

33、、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；9、完成領導交辦的其他工作任務。2、招聘經(jīng)理崗位職責1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；2、負責公司中高端人才引進工作的開展；3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；5、其他招聘工作的開展。3、招聘經(jīng)理崗位職責1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷

34、的初步篩選，預約、安排面試；。1。2、維護網(wǎng)絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。4、招聘經(jīng)理崗位職責1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.招聘數(shù)

35、據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。5、招聘經(jīng)理崗位職責1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關信息；2、確定招聘需求，完成招聘任務；3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。2。歡迎您的下載， 資料僅供參考！致力為企

36、業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學_資料等等打造全網(wǎng)一站式需求。3第4篇：招聘經(jīng)理崗位職責招聘經(jīng)理崗位職責1招聘經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估; 3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作; 4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持; 6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長; 7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才; 8、

37、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行; 9、完成領導交辦的其他工作任務。 2招聘經(jīng)理崗位職責1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃; 2、負責公司中高端人才引進工作的開展; 3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作; 4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作; 5、其他招聘工作的開展。 3招聘經(jīng)理崗位職責 1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試; 2、維護網(wǎng)絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標; 3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫; 4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

38、 4招聘經(jīng)理崗位職責1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施; 2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。招聘經(jīng)理崗位職責完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估; 5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。 5招聘經(jīng)理崗位職責1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，

39、及時掌握相關信息; 2、確定招聘需求，完成招聘任務; 3、擬訂具體項目的招聘方案(社會招聘、校園招聘、招聘會); 4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性; 5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道; 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率; 7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。招聘經(jīng)理崗位職責 非常感謝您閱讀完這篇文章，如果您有其他的需要，而我們沒有的話，也可以發(fā)到留言，我們會盡快幫您解決，如此文章侵犯您的個人版權(quán)，請聯(lián)系站長刪除。第5篇：招聘經(jīng)理崗位職責招聘經(jīng)理崗位職責1、

40、招聘經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；9、完成領導交辦的其他工作任務。2、招聘經(jīng)理崗位職責1、負

41、責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；2、負責公司中高端人才引進工作的開展；3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；5、其他招聘工作的開展。3、招聘經(jīng)理崗位職責1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；2、維護網(wǎng)絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。4、招聘經(jīng)理崗位職責1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；2.負

42、責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。5、招聘經(jīng)理崗位職責1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關信息；2、確定招聘需求，完成招聘任務；3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適

43、用性；5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。第6篇：地產(chǎn)公司工程部經(jīng)理崗位職責地產(chǎn)公司工程部經(jīng)理崗位職責地產(chǎn)公司工程部經(jīng)理崗位職責提要：職責三、職責表述：對所有工程建設進度、質(zhì)量、成本、安全負責。工作任務：指導項目的實施，監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質(zhì)量；協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、規(guī)劃單位的外部工作關系，審查施工組織方案；協(xié)調(diào)工程部與其他部門工作關系；協(xié)調(diào)有關部門解決施匯報對象：直接向總經(jīng)理報告并接受其指導。本職：

44、負責組織公司工程施工管理，對項目進度、質(zhì)量、成本、安全進行控制。職責與任務：職責一、職責表述：負責組織項目開工前得到手續(xù)辦理和施工準備工作。工作任務：參與綜合計劃部組織的項目可行性研究，參與項目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設計、施工圖設計會簽；參與施工圖會審；負責組織工程的報建工作、組織有關人員辦理開工證；根據(jù)開發(fā)項目工程施工組織總設計要求，配置部門內(nèi)部資源。職責二、職責表述：組織或參與總包、分包、監(jiān)理單位的招投標。工作任務：組織初步篩選投標單位；協(xié)助對投標單位進行資質(zhì)審查和招標文件、標底的審核；協(xié)助通過招投標程序確定投標單位。職責三、職責表述：對所有工程建設進度、質(zhì)量、成本、安全負責。工作任務

45、：指導項目的實施，監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質(zhì)量；協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、規(guī)劃單位的外部工作關系，審查施工組織方案；協(xié)調(diào)工程部與其他部門工作關系；協(xié)調(diào)有關部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問題；負責對各項目提供服務和控制，對項目進行過程監(jiān)督；負責組織對施工安全進行管理，對工程成本進行控制；組織相關部門驗收工程項目，與物業(yè)公司進行交接。職責四、職責表述：預算管理工作。工作任務：組織擬定并完成公司工程預算管理辦法；負責組織編制并審核工程項目預算以及材料、設備采購的預算。職責五、職責表述：主持對項目組的考核和評價。工作任務：制定對項目組的實施考核的指標體系；組織相關人員對項目組進行打分

46、測評；綜合評價項目組的工作績效；組織項目建設的總結(jié)。職責六、職責表述：負責部門內(nèi)的日常管理。工作任務：負責分解部門的工作計劃，負責部門內(nèi)部的人員工作安排，保證工作流程順暢；負責部門內(nèi)部的人員的績效考核、技能培訓等工作。第7篇：海外招聘經(jīng)理崗位職責海外招聘經(jīng)理崗位職責海外招聘經(jīng)理崗位職責 篇1: 海外招聘經(jīng)理崗位職責 海外招聘經(jīng)理崗位職責 1、海外招聘經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、

47、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。2、海外招聘經(jīng)理崗位職責1.了解海外組織架構(gòu)及崗位空缺，與部門一起溝通招聘要求，實施招聘 2.開拓海外合適的招聘渠道及形式(網(wǎng)絡、獵頭等)，滿足公司人才引進的需求 3.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 4.對海外招聘流程及管理提出合理化建議 5.海外hrbp的相關工作 3、海外招聘經(jīng)理崗位職責 1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計海外公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃; 2.開發(fā)、

48、維護、評估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu); 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 篇2: 海外事業(yè)部經(jīng)理崗位職責說明書 海外事業(yè)部經(jīng)理崗位職責說明書 崗位名稱 海外事業(yè)部經(jīng)理 崗位編號 所在部門 營銷中心 崗位定員 12 直接上級 營銷總監(jiān) 職務代理 無 直接下級 外貿(mào)客服、外貿(mào)跟單、分區(qū)域經(jīng)理、外貿(mào)內(nèi)勤、單證儲運 崗位分析 201x-12 職位描述:負責所有海外市場的運營,策劃,產(chǎn)品開發(fā) 負責內(nèi)部所有組織的管理維護 負責海外市場的品牌維護 負責海外市場的銷售目標的劃分,制定,完成 負責外貿(mào)合同的管理與審核 負

49、責外貿(mào)單證制作的技術(shù)支持以及單證人員及業(yè)務資料存檔人員的培訓 職責與工作任務: 職 責 一 職責表述: 負責海外事業(yè)的拓展及策劃及銷售計劃的落實完成的跟蹤 工作 任務 1、負責海外參展、考察的業(yè)務策劃2、負責海外事業(yè)的營銷方針的定制,劃分及銷售任務完成 3、負責海外產(chǎn)品的開發(fā)與拓展4、負責海外市場的品牌推廣 職 責 二 職責表述: 負責海外事業(yè)部門的全面業(yè)務工作開展的領導工作 工作 任務 1、協(xié)助客戶信息的收集，歸檔及客戶信用的調(diào)查2、負責本人外貿(mào)業(yè)務的開發(fā)及拓展，并制定本部門業(yè)務開發(fā)計劃等3、協(xié)助業(yè)務人員開展業(yè)務，確保進出口工作的順利進行 職 責 三 職責表述: 負責外貿(mào)合同及單證類的管理與

50、審核 工作 任務 1、負責外貿(mào)合同各項條款的審核，以確保公司利益不受侵害 2、負責外貿(mào)合同的管理，保證合同的正常執(zhí)行3、負責合同,l/c等其它單證類的核實與監(jiān)督 職 責 四 職責表述: 負責各類外貿(mào)單證制作的技術(shù)支持以及單證人員及業(yè)務資料存檔人員的培訓 工作 任務1、負責為外貿(mào)單證制作提供技術(shù)支持，以確保單證的質(zhì)量及各項條款的正確性。2、負責單證人員及業(yè)務資料存檔人員的培訓，確保海外事業(yè)部各項工作的順利進行 職 責 五 職責表述: 內(nèi)部組織管理及其它 任務 工作 有效的進行部門管理及完成其它總經(jīng)理交辦的工作任務 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃審核權(quán)2、市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán) 3、對所屬下級

51、的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)4、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán) 5、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)6、其它經(jīng)總經(jīng)理批準賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系: 總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門經(jīng)理，生產(chǎn)廠長 外部協(xié)調(diào)關系: 相關海關、外管、商檢、客戶、物流等 任職資格: 水平 大專學歷 專業(yè) 國際貿(mào)易 外貿(mào)日語 培訓經(jīng)歷 外貿(mào)商務師,外貿(mào)報關培訓,ce管理培訓,法律知識,公共關系,市場營銷管理,計算機應用.國際禮儀等 經(jīng)驗 國際貿(mào)易、市場營銷、管理和其他相關專業(yè)經(jīng)驗: 5年以上工作經(jīng)驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理,對服裝,面料,外貿(mào),等有一定營銷經(jīng)驗 知識 熟練運用外貿(mào)相關政

52、策,對紡織行業(yè)有一定程度的經(jīng)驗.對管理方法有相當?shù)慕?jīng)驗.對外貿(mào)流程較熟練.技能技巧 熟練使用rd,excel等辦公軟件，網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語,日語應用及對話能力,具備熟練的外貿(mào)部門籌建管理經(jīng)驗 個人素質(zhì) 具有相當?shù)呐袛嗯c決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力及外貿(mào)談判能力及專業(yè)知識及技能 其它: 使用工具/設備 計算機及輔助設施,直線電話,傳真,打印設備及一普通些辦公用品 工作環(huán)境 需要一定空間的辦公室.有需要時計劃出差 工作時間特性 工作時間調(diào)動性較強.應工作需求加班 考核指標: kpi指標 產(chǎn)品推廣工作的有效性、銷售額、銷售利潤率、重大任務完成情況 邊際指標 預算控制情況

53、、部門合作滿意度 能力指標 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注: 外貿(mào)單證儲運崗位職責說明書 崗位名稱 單證儲運 崗位編號 所在部門 海外事業(yè)部 崗位定員 12 直接上級 海外事業(yè)部經(jīng)理 職務代理 無 直接下級 無 崗位分析 201x-12 職位描述: 負責公司進出口合同的核銷歸檔工作及外匯核銷歸檔工作，協(xié)助公司進出口合同的申報工作 負責公司進出口商品出貨對帳工作 負責公司外貿(mào)工作中單證今后制作實務等相關的工作 職責與工作任務: 職 責 一 職責表述: 負責公司進出口合同的核銷歸檔工作及外匯核銷歸檔工作 工作 任務 1、負責公司商品相關合同、外匯臺

54、帳的建立及記錄 2、負責相關合同的平衡測算及關務處理 3、負責根據(jù)業(yè)務要求制作、審核各種外貿(mào)單證 4、負責外貿(mào)進出口貨物的運輸、報送等物流工作。5、負責相關單據(jù)及海關單證的保管及文書處理 職 責 二 職責表述: 協(xié)助公司進出口合同的申報工作 工作 任務 1、配合相關部門進出口合同申報資料的提供 2、協(xié)助財務部門相關合同執(zhí)行的稅務處理 3、配合相關部門對外政府機構(gòu)的工作關系協(xié)調(diào) 職 責 三 職責表述: 負責公司進出口商品出貨對帳工作 工作 任務 1、負責公司商品出貨手續(xù)的辦理及商控工作的安排 2、配合業(yè)務人員涉外事務的處理3、負責公司商品出貨運輸安排及跟進 職 責 四 職責表述: 其它 任務 工

55、作 其它海外事業(yè)部經(jīng)理所交辦事項 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃參與權(quán)2、市場推廣方案、調(diào)研方案參與權(quán) 3、選擇貨運、船務公司的建議權(quán) 4、其它經(jīng)部門經(jīng)理批準賦予的權(quán)限5、其它經(jīng)總經(jīng)理批準賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系: 本部門及相關各部門 外部協(xié)調(diào)關系: 各政府機關、海關、運輸?shù)炔块T 任職資格: 水平 中專及以上學歷專業(yè) 專業(yè) 國際貿(mào)易、管理和其他相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 單證員培訓、公共關系培訓知識: 精通海關事務處理流程，通曉國際貿(mào)易、公共關系、法律等知識 經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)歷 知識 對海關事務,外貿(mào)報關等物流貨運行業(yè)及專業(yè)知識要達到操作標準 技

56、能技巧 熟練使用rd,excel等辦公軟件和單證員資格證，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用及對話能力 個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它: 使用工具/設備 計算機及輔助設施,直線電話,傳真,打印設備及一普通些辦公用品 工作環(huán)境 大辦公室.經(jīng)常出短途差 工作時間特性 按公司要求上班.應工作需求加班 考核指標: kpi指標 合同申報及資料的準確及時性、合同用料核銷的平衡、商檢合格率及貨運協(xié)調(diào)性 邊際指標 預算控制情況、部門合作滿意度 能力指標 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注: 外貿(mào)業(yè)務員崗位職責

57、說明書 崗位名稱 外貿(mào)業(yè)務員/區(qū)域經(jīng)理 崗位編號 所在部門 海外事業(yè)部 崗位定員 直接上級 海外事業(yè)部經(jīng)理 職務代理 無 直接下級 無 崗位分析 201x-12 職位描述: 負責本人業(yè)務工作的開展 負責產(chǎn)品報價工作的進行 負責客戶合同的簽訂及跟進工作 負責海外市場的招標和招投標工作的進行及訂單接洽 負責海外市場的品牌維護 職責與工作任務: 職 責 一 職責表述: 負責本人業(yè)務工作的開展 工作 任務1、負責與客戶交流，收集業(yè)務的相關信息，了解客戶的要求，并做好記錄等相關工作2、負責公司產(chǎn)品包裝,要求等及市場推廣 3、負責客戶前期授信的協(xié)助調(diào)查 4、負責海外品牌的維護5、負責收集海外市場的信息,分

58、類,歸案 職 責 二 職責表述: 負責產(chǎn)品報價工作的進行 工作 任務1、負責海外市場公司相關產(chǎn)品的價格調(diào)查工作 2、負責對外報價與公司內(nèi)部價格的協(xié)調(diào)工作3、配合參與制定海外價格的內(nèi)部制定工作安排 職 責 三 職責表 述: 負責客戶合同的簽訂及跟進工作 工作 任務1、負責將合同要求與客戶訂單資料要求，根據(jù)公司的程序轉(zhuǎn)化成公司的生產(chǎn)指導性文件2、負責與公司的樣品開發(fā)、物控采購、技檢、及生產(chǎn)各環(huán)節(jié)及時溝通，跟進訂單生產(chǎn)進度以便及時有效與客戶合作，確保合同的順利履行 3、負責解決當中需要協(xié)調(diào)的一切與合同相關的問題 職 責 四 職責表述: 負責海外市場區(qū)域招標和招投標工作的進行及訂單接洽 工作 任務 1、負責投標、招標項目的確定及執(zhí)行方案的策劃或訂單的接洽2、負責協(xié)助外貿(mào)內(nèi)勤人員制作招、投標書，并確保招投工作的順利進行 職 責 五 職責表述: 其它 任務 工作 其它海外事業(yè)部經(jīng)理所交辦事項 工作權(quán)限: 1、外貿(mào)工作規(guī)劃建議權(quán)2、市場推廣方案、調(diào)研方案參與權(quán)5、其它部門經(jīng)理批準賦予的權(quán)限 工作協(xié)調(diào)關系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系: 本部門及各相關部門 外部協(xié)