教師合理流動競爭上崗實施方案

1、教師合理流動競爭上崗實施方案根據(jù)xx省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見和市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知（興府辦發(fā)xx107號）文件精神，全市xx年教師合理流動競爭上崗工作本著學科配套、促進教育均衡發(fā)展的總體要求，在有序合理流動的前提下，繼續(xù)推行定崗定員競爭上崗與合理流動工作。為確保該項工作順利開展，特制定本實施方案。一、合理流動競爭上崗基本原則1、保穩(wěn)定、促發(fā)展原則；2、堅持“公開、公平、公正”原則；3、堅持空編補員、總量控制,流動數(shù)小于新補充人員數(shù)的原則；4、堅持學科結構合理、學校定崗和崗位等級管理原則；5、支持和鼓勵教師向農(nóng)村和邊遠學校流動促進教育均衡發(fā)展的原則

2、。二、合理流動與競爭上崗的范圍1、進入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處教師合理流動實行競爭上崗（上述范圍之間的流動也納入競爭上崗）。2、其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師合理流動實行業(yè)務考核的方式進行。3、申請流入xx、xx、xx、xx四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師不受合理流動指標數(shù)的限制。三、合理流動競爭上崗的資格及條件1、申請參加合理流動競爭上崗的教師，須在現(xiàn)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教滿三年以上（不含見習期），年度考核為合格及以上等次。2、取得相應等次（高中、初中、小學、幼兒園）、相應學科專業(yè)教師資格的。蓮山 課件3、符合擬聘崗位等級職位資格要求的。四、合理流動與競爭上崗補員崗位數(shù)本次教師合理流動競爭上崗崗位數(shù)總數(shù)

3、為94名；其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行合理流動，流入數(shù)總量控制，總數(shù)為62名。（詳見附表）五、合理流動與競爭上崗的程序1、在xx網(wǎng)站上發(fā)布合理流動與競爭上崗方案。2、報名。報名時須填寫報名登記表，同時提交以下材料：學歷證書原件及復印件1份；教師資格證書原件及復印件1份； xx年、xx年、xx年個人年度考核登記表原件及復印件各1份；各種符合加分條件表彰原件及復印件1份；應聘申請書（申請書上須有所在學校、教育輔導站簽署同意參加合理流動競爭上崗意見）。報名地點：xxxx路小學（六小）。3、資格審查：主要是審查參加合理流動競爭上崗人員是否具有參加合理流動競爭上崗的資格。4、量化考核：對參加合理流動競爭上崗人員提供的材

4、料進行逐項量化打分。5、考試：對經(jīng)資格審查合格者進行學科教學業(yè)務考試（主要內(nèi)容為：本學科專業(yè)業(yè)務知識）。對應聘者將業(yè)務考試成績和量化考核結果進行公示。公示結束后，市教育局根據(jù)應聘同一職位人員的綜合成績，從高到低依次確定擬聘用人員（如總分并列，考核量化分高者優(yōu)先，如考核量化仍出現(xiàn)并列，工作年限長的優(yōu)先，在上述并列情況同時存在時，年齡大的優(yōu)先），報市教師合理流動競爭上崗工作領導小組研究決定，按干部管理權限辦理調(diào)配手續(xù)。t;蓮 山課件 六、合理流動競爭上崗的時間安排xx市xx年中小學教師合理流動競爭上崗實施方案xx年8月1日至8月9日。報名時間：xx年8月10日至8月11日。資格審查時間：xx年8月

5、12日至8月13日?？己肆炕瘯r間：xx年8月14、15日組織對參與競爭上崗、合理流動人員進行量化考核。準考證發(fā)放時間：xx年8月16日。業(yè)務考試時間：xx年8月17日?？荚嚨攸c：詳見準考證。公布、公示考試和考核量化分數(shù)時間：xx年8月19日至8月21日。辦理批復手續(xù)時間：xx年8月22日至8月23日（8月25日前參加合理流動與競爭上崗的全部到達新的工作崗位）。咨詢電話七、考核量化內(nèi)容及分值1、年度考核：以xx年、xx年、xx年度考核結果為準，優(yōu)秀每年3分，合格每年2分。2、普通話：二甲（含二甲）以上6分，二乙4分。3、具有相應等級、相應學科教師資格證2分。4、獎項的

6、認定和量化計分：（1）表彰：各級黨委、政府、教育行政部門組織或參與評優(yōu)評模授予的稱號和表彰獎項，其中：國家級7分；省部級5分；州級4分；（縣）市級3分；教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分；學校1分。同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。（2）教育行政部門組織或教育行政部門參與的各級各類教研教改、競賽等活動中設立的各類獎項，其中：省部級一等獎9分，二等獎8分，三等獎7分；地州（廳）級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；(縣)市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。在同年度同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。5、其它情況量化加分：（1）申請參加合理流動的人員工齡滿三年后，每在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年加1分；凡參加工作以來，一直在

7、巴結、滄江、洛萬、三江口、雄武、倉更6鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級學校及校點連續(xù)工作xx年以上的另加3分（由教育輔導站出具證明，并經(jīng)站長簽字）。（2）革命烈士子女加2分。（3）現(xiàn)役軍人配偶加2分。提供考核量化材料的時間從xx年1月起到xx年7月止。八、聘用待遇及要求1、通過合理流動競爭上崗的已聘人員，本人自愿接受所聘崗位等級的績效工資管理（含高職低聘）。2、應聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務年限合同，在合同期內(nèi)個人不得提出調(diào)整工作崗位要求。九、組織領導為確保xx年教師合理流動競爭上崗工作順利進行，特成立xx年全市教師合理流動競爭上崗工作領導小組，其人員組成如下：組 長：xx（市人民政府副市長）副組長

8、：xx（市委常委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市委宣傳部部長） xx（市人大副主任）xx（市政協(xié)副主席）成 員：xx（市政府國防教育辦專職副主任） xx（市教育局局長）xx（市人社局局長）xx（市財政局局長）xx（市監(jiān)察局局長）xx（市編辦主任）xx（市教育局副局長）合理流動競爭上崗工作在領導小組的領導下，由市教育局具體組織實施，市人社局、監(jiān)察局、編辦，涉及到的街道辦事處和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位配合參與。領導小組下設辦公室在市教育局，由張興貴同志兼任辦公室主任。辦公室人員根據(jù)工作需要從教育、人社局、編辦、監(jiān)察和街道辦事處鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)，具體負責全市教師合理流動競爭上崗工作的組織實施。辦公室設考核量化和考試兩個工作組?？?/p>

9、核量化組負責資格審查和考核量化工作及考務工作；考試組負責出題、制卷、評卷等工作（出題、制卷、評卷工作人員臨時確定）。十、工作要求教師合理流動競爭上崗必須嚴肅工作紀律，堅持程序公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違法行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，給予相關人員紀律處分。應聘者如提供的材料失實，取消其應聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內(nèi)不準參加合理流動競爭上崗。附：xx市xx年教師合理流動競爭上崗職位一覽表教師合理流動競爭上崗實施方案根據(jù)xx省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見和市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知（興府辦發(fā)xx107號）文件精神，全市xx年

10、教師合理流動競爭上崗工作本著學科配套、促進教育均衡發(fā)展的總體要求，在有序合理流動的前提下，繼續(xù)推行定崗定員競爭上崗與合理流動工作。為確保該項工作順利開展，特制定本實施方案。一、合理流動競爭上崗基本原則1、保穩(wěn)定、促發(fā)展原則；2、堅持“公開、公平、公正”原則；3、堅持空編補員、總量控制,流動數(shù)小于新補充人員數(shù)的原則；4、堅持學科結構合理、學校定崗和崗位等級管理原則；5、支持和鼓勵教師向農(nóng)村和邊遠學校流動促進教育均衡發(fā)展的原則。二、合理流動與競爭上崗的范圍1、進入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處教師合理流動實行競爭上崗（上述范圍之間的流動也納入競爭上崗）。2、其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師

11、合理流動實行業(yè)務考核的方式進行。3、申請流入xx、xx、xx、xx四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師不受合理流動指標數(shù)的限制。三、合理流動競爭上崗的資格及條件1、申請參加合理流動競爭上崗的教師，須在現(xiàn)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教滿三年以上（不含見習期），年度考核為合格及以上等次。2、取得相應等次（高中、初中、小學、幼兒園）、相應學科專業(yè)教師資格的。蓮山 課件3、符合擬聘崗位等級職位資格要求的。四、合理流動與競爭上崗補員崗位數(shù)本次教師合理流動競爭上崗崗位數(shù)總數(shù)為94名；其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行合理流動，流入數(shù)總量控制，總數(shù)為62名。（詳見附表）五、合理流動與競爭上崗的程序1、在xx網(wǎng)站上發(fā)布合理流動與競爭上崗方案。2、報名。報名時須填寫報名登

12、記表，同時提交以下材料：學歷證書原件及復印件1份；教師資格證書原件及復印件1份； xx年、xx年、xx年個人年度考核登記表原件及復印件各1份；各種符合加分條件表彰原件及復印件1份；應聘申請書（申請書上須有所在學校、教育輔導站簽署同意參加合理流動競爭上崗意見）。報名地點：xxxx路小學（六?。?。3、資格審查：主要是審查參加合理流動競爭上崗人員是否具有參加合理流動競爭上崗的資格。4、量化考核：對參加合理流動競爭上崗人員提供的材料進行逐項量化打分。5、考試：對經(jīng)資格審查合格者進行學科教學業(yè)務考試（主要內(nèi)容為：本學科專業(yè)業(yè)務知識）。對應聘者將業(yè)務考試成績和量化考核結果進行公示。公示結束后，市教育局根據(jù)

13、應聘同一職位人員的綜合成績，從高到低依次確定擬聘用人員（如總分并列，考核量化分高者優(yōu)先，如考核量化仍出現(xiàn)并列，工作年限長的優(yōu)先，在上述并列情況同時存在時，年齡大的優(yōu)先），報市教師合理流動競爭上崗工作領導小組研究決定，按干部管理權限辦理調(diào)配手續(xù)。t;蓮 山課件 六、合理流動競爭上崗的時間安排xx市xx年中小學教師合理流動競爭上崗實施方案xx年8月1日至8月9日。報名時間：xx年8月10日至8月11日。資格審查時間：xx年8月12日至8月13日?？己肆炕瘯r間：xx年8月14、15日組織對參與競爭上崗、合理流動人員進行量化考核。準考證發(fā)放時間：xx年8月16日。業(yè)務考試時間：xx年8月17日?？荚嚨?/p>

14、點：詳見準考證。公布、公示考試和考核量化分數(shù)時間：xx年8月19日至8月21日。辦理批復手續(xù)時間：xx年8月22日至8月23日（8月25日前參加合理流動與競爭上崗的全部到達新的工作崗位）。咨詢電話七、考核量化內(nèi)容及分值1、年度考核：以xx年、xx年、xx年度考核結果為準，優(yōu)秀每年3分，合格每年2分。2、普通話：二甲（含二甲）以上6分，二乙4分。3、具有相應等級、相應學科教師資格證2分。4、獎項的認定和量化計分：（1）表彰：各級黨委、政府、教育行政部門組織或參與評優(yōu)評模授予的稱號和表彰獎項，其中：國家級7分；省部級5分；州級4分；（縣）市級3分；教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分；學校

15、1分。同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。（2）教育行政部門組織或教育行政部門參與的各級各類教研教改、競賽等活動中設立的各類獎項，其中：省部級一等獎9分，二等獎8分，三等獎7分；地州（廳）級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；(縣)市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。在同年度同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。5、其它情況量化加分：（1）申請參加合理流動的人員工齡滿三年后，每在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年加1分；凡參加工作以來，一直在巴結、滄江、洛萬、三江口、雄武、倉更6鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級學校及校點連續(xù)工作xx年以上的另加3分（由教育輔導站出具證明，并經(jīng)站長簽字）。（2）革命烈士子女加2分。（3）現(xiàn)役軍人配偶加2

16、分。提供考核量化材料的時間從xx年1月起到xx年7月止。八、聘用待遇及要求1、通過合理流動競爭上崗的已聘人員，本人自愿接受所聘崗位等級的績效工資管理（含高職低聘）。2、應聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務年限合同，在合同期內(nèi)個人不得提出調(diào)整工作崗位要求。九、組織領導為確保xx年教師合理流動競爭上崗工作順利進行，特成立xx年全市教師合理流動競爭上崗工作領導小組，其人員組成如下：組 長：xx（市人民政府副市長）副組長：xx（市委常委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市委宣傳部部長） xx（市人大副主任）xx（市政協(xié)副主席）成 員：xx（市政府國防教育辦專職副主任） xx（市教育局局長）xx（市人社局局長）xx（市財政局局長）xx（市監(jiān)察局局長）xx（市編辦主任）xx（市教育局副局長）合理流動競爭上崗工作在領導小組的領導下，由市教育局具體組織實施，市人社局、監(jiān)察局、編辦，涉及到的街道辦事處和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位配合參與。領導小組下設辦公室在市教育局，由張興貴同志兼任辦公室主任。辦公室人員根據(jù)工作需要從教育、人社局、編辦、監(jiān)察和街道辦事處鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)，具體