煤礦信訪工作專項治理方案

1、煤礦信訪工作專項治理方案關(guān)于印發(fā)xx信訪工作專項治理方案的通知礦有關(guān)單位：根據(jù)省國資委關(guān)于對省直企業(yè)信訪工作進(jìn)行專項治理的通知精神及集團(tuán)公司安排，結(jié)合我礦實際，特制訂如下工作方案。一、專項治理工作安排按照省國資委和集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，礦決定從7月2日至9月20日，在全礦范圍內(nèi)開展專項治理活動，集中解決信訪工作中的突出問題?；顒臃秩齻€階段：第一階段：（7月2日-7月10日）部署工作任務(wù)。學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件和會議精神；組建工作組織機(jī)構(gòu)、摸底排查信訪問題。第二階段：（7月10日-8月20日）處理解決問題。對排查出的信訪問題集中討論研究解決辦法，提出處理意見，逐漸落到實處。第三階段：（8月20日-9月2

2、0日）檢查驗收。礦專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對重點信訪案件的處理進(jìn)行檢查驗收，并向集團(tuán)公司報告情況。二、專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)成立礦專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xx（礦黨委書記）副組長：xx（礦經(jīng)營副礦長）xx（礦工會主席）成員：xx（礦行政辦主任）xx（礦政工辦主任）xx（礦人事科科長）xx（礦紀(jì)監(jiān)員）xx（礦工會副主席）xx（礦安監(jiān)處副處長）xx（礦武?？瓶崎L）xx（礦勞保部主任）專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組實行例會制度，每月底召開例會一次，討論研究，處理解決信訪問題。專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室地點設(shè)在礦行政辦，并具體負(fù)責(zé)日常工作。辦公室主任：xx各基層單位也要強(qiáng)化信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)信訪

3、工作力量，組建相應(yīng)機(jī)構(gòu)，以便于更好的開展工作。三、專項治理的重點問題1、部分混崗集體退養(yǎng)人員要求調(diào)整退養(yǎng)待遇的集體訪。我礦重點是19xx年和xx年混崗集體退養(yǎng)的28人，按有關(guān)政策界限，未納入退養(yǎng)金的調(diào)整，而實行生活補貼，引發(fā)了其中個別人的不滿。上述一案包案領(lǐng)導(dǎo)：礦黨委書記xx。主要措施：一是加大有關(guān)政策界限的宣傳力度，由信訪人所在單位派人員進(jìn)行逐戶走訪，說明全省同類人員的實際情況，有關(guān)政策出臺的背景、依據(jù)和可能產(chǎn)生的影響及各方面所做的努力，變上訪為下訪，通過令人信服的工作態(tài)度，說服人、教育人，爭取理解和支持。二是預(yù)定時間、有準(zhǔn)備地安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主動、直接與信訪人員代表對話，說明企業(yè)實際情況，在政

4、策、法規(guī)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件允許范圍內(nèi)，盡可能滿足信訪人的合理要求，爭取在穩(wěn)妥的情況下逐步解決一時解決不了的問題。三是各級黨組織以主要精力抓好上述人員的思想穩(wěn)定工作，看好自己的門、管好自己的人。四是建立聯(lián)絡(luò)員制度，便于溝通和掌握情況，確保上述信訪活動得到及時的處理。2、xx要求為其本人做進(jìn)一步工傷及矽肺病鑒定的越級訪。該案件由人事科包案。主要措施：進(jìn)一步與集團(tuán)公司有關(guān)部門請示協(xié)商，盡快為其鑒定，避免發(fā)生越級上訪，做結(jié)案處理。3、xx家屬要求為xx做工傷鑒定的纏訪；4、xx要求為其本人做病情確定的越級訪；5、xx遺屬xx要求為其住房更改房票的纏訪。上述三案由礦勞保部包案。主要措施：進(jìn)一步調(diào)查了解情況，

5、核實問題，積極與有關(guān)部門討論、協(xié)商，盡快達(dá)成共識，爭取8月底前息訪。各單位也要對本單位的信訪問題進(jìn)行一次全面排查，確定重點人員，明確重點問題，制訂處理解決問題的措施和辦法，并于7月15日前，將排查情況報礦專項治理辦公室。專項治理辦公室負(fù)責(zé)督查督辦。盡可能把信訪問題化解在基層。四、要注意處理好的幾個問題省國資委在省直企業(yè)部署信訪專項治理活動，是貫徹省委常委會關(guān)于加強(qiáng)信訪工作會議精神的重要舉措，是穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍、為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境的需要，我們一定要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，打好這場專項治理攻堅戰(zhàn)。1、要增強(qiáng)工作的前瞻性和預(yù)見性。企業(yè)改革的力度、發(fā)展的速度、新的政策出臺，都要充分考慮職工群眾的承受能力，兩者統(tǒng)一起來，把職工群眾的利益作為各項工作的落腳點和出發(fā)點。要關(guān)心職工生活，對于困難職工家庭的生、老、并死，孩子入學(xué)、住房等問題應(yīng)給予一定的救濟(jì)和幫助，解除職工群眾的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊伍。2、要注意工作方法。信訪問題主要為職工群眾利益的問題，群眾利益無小事。企業(yè)信訪工作就是要為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。接待信訪要認(rèn)真，處理解決問題要及時，說明解釋工作要耐心，避免矛盾激化，力求把問題解決在初始階段。對于官僚主義