銀行假期管理辦法x

1、GGGG 銀行假期管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，增強(qiáng)員工的主人翁精神和責(zé)任感，建立 GGGG 銀 行（以下簡(jiǎn)稱“本行” ）正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合 本行實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條 休假項(xiàng)目：國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事 假、工傷假等。 第二章 休假及其待遇 第三條 國(guó)家法定節(jié)假日 （一）國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 “五一”勞動(dòng) 節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，休假的天數(shù)在保證本行總部及所屬機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)正常 營(yíng)業(yè)的情況下，由所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人安排輪休。 （二）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。 第四條 年休假 （

2、一）國(guó)家法定節(jié)假日、 婚喪假、 產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期 間不計(jì)入年休假假期。 （二）本行根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際工作需要， 擬采用貨幣化方式進(jìn)行補(bǔ)償， 補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)由總行黨委會(huì)研究決定，補(bǔ)償款項(xiàng)從本行當(dāng)年績(jī)效工資中列支。 （三）連續(xù)工齡 1 年以上的員工均可享受年休假的貨幣化補(bǔ)償政策。 1.已滿 1 年不滿 10 年的，按 5 天進(jìn)行補(bǔ)償 ; 2.已滿 10 年不滿 20 年的，按 10 天進(jìn)行補(bǔ)償 ; 3.已滿 20 年的，按 15 天進(jìn)行補(bǔ)償。 （四）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假的貨幣化補(bǔ)償政策。 Importa nt 工作年限滿 10 年不滿 20 年的，享受保障工資和

3、津補(bǔ)貼， 同 時(shí)享受原崗位的崗位責(zé)任工資的 85%; 工作年限 20 年以上的，享受保障工資 和津補(bǔ)貼，同時(shí)享受原崗位的崗位責(zé)任工資的95% ;員工在病假期間，不享 受績(jī)效工資和其他福利待遇。 3、員工病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：工 作年限不滿 10 年的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時(shí)享受原崗位的崗位責(zé)任工資 的 60%; 工作年限滿 10 年不滿 20 年的，享受保障工資和津補(bǔ)貼， 同時(shí)享受原 崗位的崗位責(zé)任工資的70%;工作年限20年以上的，享受保障工資和津補(bǔ)貼， 同時(shí)享受原崗位的崗位責(zé)任工資的 80% ;員工在病假期間，不享受績(jī)效工資 和其他福利待遇。 4、員工病

4、假累計(jì)超過(guò) 1 年的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時(shí)享受原崗位的 崗位責(zé)任工資的 50% ，不享受績(jī)效工資和其他福利待遇。 5、員工一年內(nèi)病假超過(guò) 6 個(gè)月的不計(jì)算工齡。 6、試用（見(jiàn)習(xí)）期間病假超過(guò) 1 個(gè)月，相應(yīng)延長(zhǎng)試用（見(jiàn)習(xí)）期。 7、特殊情況的，由總行黨委會(huì)按個(gè)案研究決定。 第九條工傷休假 （一）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工 資待遇按照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例和安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法規(guī) 定執(zhí)行。 （二）職工因工作遭受事故傷害并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，需暫停 工作接受工傷治療的， 在停工留薪期內(nèi)， 享受所在單位原崗位工資和其他福利待 遇。 （三）停工留薪

5、期一般不超過(guò) 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。工傷 職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘 待遇。 第十條 事假 （一）員工因私事，可申請(qǐng)事假。 （二）事假可抵算年休假。 （三）事假抵算年休假后， 超出部分按天扣發(fā)請(qǐng)假員工工資， 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為其當(dāng)月 崗位責(zé)任工資除以 21.75 天，計(jì)算出日工資。 （四）事假超過(guò) 15 天的，不享受當(dāng)月的績(jī)效工資和其他福利待遇。 第三章 請(qǐng)假的審批程序 第十一條 員工因故不能正常出勤，按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （一）填寫(xiě)員工請(qǐng)假登記表 一式兩份， 所在支

6、行、部門簽署明確意見(jiàn)， 按審批權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； （二）按審批權(quán)限報(bào)總行審批的， 由人力資源部審核休假資格及休假天數(shù)， 報(bào)有權(quán)審批人批準(zhǔn)后，一份報(bào)送人力資源部備案，一份交所在部門、支行存檔； （三）各支行、部門要設(shè)立員工請(qǐng)（休）銷假登記簿 ，請(qǐng)假及時(shí)登記， 返崗及時(shí)銷記； （四）員工請(qǐng)假登記表由人力資源部登記、備案，員工返崗銷假時(shí)電話 反饋總行人力資源部。 第十二條 員工請(qǐng)假審批權(quán)限。 （一）支行行長(zhǎng)、部門經(jīng)理、支行副行長(zhǎng)、分理處主任、會(huì)計(jì)主管、部門 副經(jīng)理、中心主任請(qǐng)假由總行行長(zhǎng)審批；支行行長(zhǎng)、部門經(jīng)理（含主持工作的支 行副行長(zhǎng)、部門副經(jīng)理） 離開(kāi)望江縣域的一律報(bào)總行董事長(zhǎng)批準(zhǔn)， 并報(bào)人力

7、資源 部備案。 （二）普通員工：請(qǐng)假 3 天之內(nèi) （ 含 3 天）由所在支行、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 報(bào)總行人力資源部備案，請(qǐng)假 3 天以上的報(bào)總行人力資源部審批。 第十三條 女員工生育、流產(chǎn)，除填寫(xiě)員工請(qǐng)假登記表外，還應(yīng)附準(zhǔn)生 證復(fù)印件、 縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明， 人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定核定 休假天數(shù)。 第十四條 男員工的配偶計(jì)劃內(nèi)生育，除填寫(xiě)員工請(qǐng)假登記表外，憑縣 級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明獲準(zhǔn)看護(hù)假。 第十 G 五條 員工因病請(qǐng)假，除填寫(xiě)員工請(qǐng)假登記表外，須附縣級(jí)及縣 級(jí)以上醫(yī)院證明，并按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理批假手續(xù)。 第十六條 員工休婚假，應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假登記表 ，并附結(jié)婚證明。 第十七條 女員工子女未滿周歲前，哺乳期內(nèi)可享受有關(guān)規(guī)定待遇，具體時(shí) 間由當(dāng)事人與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商， 原則上每天確定一固定時(shí)間， 并報(bào)人力資源部備 案。 第十八條 員工休假完畢，須及時(shí)到人力資源部銷假，對(duì)未銷假或超假者， 按曠工處理。 第四章 假期計(jì)算 第十九條 上述假期（不含年休假 ）包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，但在考勤計(jì)算 假期時(shí)應(yīng)予剔除。 第二十條 員工請(qǐng)（休）假期限未滿而提前到崗上班者， 則按銷假時(shí)間計(jì)算實(shí)際 假期。 第二十一條 員工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)