公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)

1、深圳科訊美光電有限公司shenzhen kexunmei optoelectronics co.,ltd 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)編 制： 晏桂林 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期：2010年 月 日一、 目 的為了更好地使新進(jìn)員工快速掌握公司基本制度，更快地容納到公司大家庭的一員，為公司發(fā)展出一份力。二、范 圍所有新進(jìn)公司員工及數(shù)次違規(guī)未見(jiàn)整改的新老員工三、相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容3.1員工手則一.員工錄用第一條 本公司廠部因生產(chǎn)要求招聘員工，應(yīng)先由需要單位提出申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部辦理招聘事宜。1、 普通員工招聘程序：人事行政部面試 生產(chǎn)部門見(jiàn)工 辦理入廠手續(xù) 生產(chǎn)試用三天 錄用或退回

2、（人員錄用考核表）2、 招聘普通職員、高級(jí)職員的運(yùn)作程序：人事行政部面試 部門主管面試 廠長(zhǎng)面試 總經(jīng)理面試（或批準(zhǔn)）辦理入廠手續(xù)試用3個(gè)月后經(jīng)考核予以轉(zhuǎn)正。第二條 本公司廠部有人員空缺時(shí)，首先由人事行政部在公司廠部之間進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，不足部分向社會(huì)公開(kāi)招聘。第三條 本公司招聘員工的初試工作由人事行政部負(fù)責(zé)，其他部門或個(gè)人不得私自對(duì)外招聘。第四條 凡新招聘員工報(bào)到后，人事行政部/生產(chǎn)部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行入廠培訓(xùn)。第五條 有下列情形之一者，不能錄用為本公司員工，已錄用者立即解雇。1、 違反法律、法規(guī)、被依法追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任者；2、 患有精神病或法定傳染病者；3、 曾被公司或相關(guān)企業(yè)開(kāi)除者；4、 在其

3、他公司未解除勞動(dòng)合約者；5、 不服從上級(jí)合理指揮或工作態(tài)度不佳者；第六條 必要時(shí)公司有權(quán)對(duì)新進(jìn)員工曾服務(wù)過(guò)的單位進(jìn)行調(diào)查。一、 員工離職、解雇第七條 本公司員工因故無(wú)法繼續(xù)在公司工作，可申請(qǐng)辭職。本公司員工依以下規(guī)定期限申請(qǐng)辭職：1、 普通員工須提前30天申請(qǐng)；2、 普通職員須提前30天申請(qǐng)；3、 高級(jí)職員須提前60天申請(qǐng)或由總經(jīng)理確定離職時(shí)間。第八條 本公司員工試用期不合格者，公司有權(quán)終止試用并予以解雇。第九條 員工違反公司規(guī)定、情節(jié)惡劣、造成公司損失，公司可依法提出解雇或開(kāi)除，并追究其責(zé)任和不給予任何補(bǔ)償。第十條 員工在外行為不端或觸犯刑事案件者，公司依法提出解雇或開(kāi)除并不給予任何補(bǔ)償。第

4、十一條 員工解雇或離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后填寫辭職申請(qǐng)單辦理工作交接手續(xù)，并按離職單所列內(nèi)容逐項(xiàng)交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，方可辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)。第十二條 離職人員工作交接手續(xù)未辦妥或未按規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)而離職者，公司將扣留其應(yīng)發(fā)之薪金。第十三條 員工在七天試工之內(nèi)辭工或被停試者，公司不計(jì)結(jié)工資。第十九條 員工急辭急離者，須按相應(yīng)規(guī)定申請(qǐng)離職，并給予扣半個(gè)月的基本工資作為公司相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)故意違反廠規(guī)制造解雇條件者，罰款50200元，并按辭急工方式扣除半個(gè)月基本工資，情節(jié)嚴(yán)重者無(wú)薪開(kāi)除出廠。第二十條 自動(dòng)離職或被開(kāi)除者，公司不計(jì)薪資和任何補(bǔ)償。第二十一條 凡書面提出離職申請(qǐng)之員工，公司可根據(jù)情況，提前終止其工

5、作，并要求其離職離廠。第二十二條 員工辭工到期、解雇、開(kāi)除由用人部門返知人事行政部，即刻辦理離職手續(xù)，并最遲于第二天搬離公司宿舍,否則公司將按每天收取20元房租水電費(fèi)（被開(kāi)除人員必須當(dāng)日搬離公司宿舍）。第二十三條 離職人員到期時(shí)需交納以下物品：1、在工作期間申領(lǐng)的辦公用品、儀器、工具等所有公司財(cái)產(chǎn)，不交回者照價(jià)賠償；2、廠證：不交回者賠償10元第三章 薪資制度第一條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工作時(shí)間以26天制208小時(shí)為基點(diǎn)計(jì)算，正班工時(shí)和加班工時(shí)分別按工卡記錄工時(shí)進(jìn)行計(jì)算。工資發(fā)放時(shí)間為每月5號(hào)，遇假或特殊情況順延。第二條 普工錄用后工資為900元/月，加班費(fèi)5元/時(shí)；對(duì)部分優(yōu)秀員工的工資在做滿

6、三個(gè)月后可在1000元/月加班費(fèi)6.5元/時(shí)第三條 工資結(jié)構(gòu)：1. 實(shí)得工資=正班工資+加班工資+全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀獎(jiǎng)-水電煤氣費(fèi)-住宿費(fèi)-工衣-其它扣款。2. 全勤獎(jiǎng)：每月100元（當(dāng)月不請(qǐng)假、不曠工者計(jì)算全勤獎(jiǎng)）3. 工位津貼：按不同的工位給予補(bǔ)助（按當(dāng)月部門提交表計(jì)算）4. 水電煤氣費(fèi)：按每間宿舍當(dāng)月用水、電、煤氣用量人均分?jǐn)偂?. 住宿費(fèi)：目前是免扣（外住不給補(bǔ)助）6. 其他扣款：（1）證件費(fèi)（健康證、暫住證等）。（2）損壞公物賠償款及其他各種罰款扣款。 第四條 薪資變動(dòng)以最新通知為準(zhǔn)第四章 考勤制度第一條 本公司實(shí)行打卡考勤，職員工上下班一律實(shí)行打卡制度（特殊者除外），工資核算按工卡記錄出

7、勤狀況計(jì)算。第二條 公司正常工作時(shí)間為：上午8:0012:00;下午13:3017:30;加班 從18:30開(kāi)始，加班長(zhǎng)短視當(dāng)天生產(chǎn)而定，特殊情況另行通知。第三條 忘打卡者，需寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，說(shuō)明原因。生產(chǎn)部交拉長(zhǎng)確認(rèn)，其他部門交部門主管確認(rèn)，經(jīng)同意后交給人事行政部辦理補(bǔ)卡，一個(gè)月不超過(guò)3次，每次補(bǔ)卡罰款5元。第四條 不得代人打卡，發(fā)現(xiàn)者給予記過(guò)公告并且雙方各罰款50元/次。第五條 上班要求一定要準(zhǔn)時(shí)，不遲到/早退，遲到/早退1分鐘，扣款1元，以此類推，早退要計(jì)過(guò)處理，凡有早退，遲到，請(qǐng)假，曠工不計(jì)全勤獎(jiǎng)。第六條 所有職員上班時(shí)間要求不能隨便離開(kāi)廠區(qū)，如外出必須事先 向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，超過(guò)半小時(shí)者要

8、有書面請(qǐng)假單，如因工作需要外出者，要求向上級(jí)主管部門申扱。第七條 公司臨時(shí)安排上班或加班的需立即寫清楚上班或加班人員名單及時(shí)間，經(jīng)保安確認(rèn)后交人事行政部改卡（登記考勤）。如加班無(wú)故缺勤按該生產(chǎn)線當(dāng)晚所加工時(shí)3倍扣除以示警告！ 第五章 請(qǐng)假制度第一條 普通員工因病因事請(qǐng)假3天內(nèi)經(jīng)拉長(zhǎng)審核，車間主管批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假超過(guò)2天（含2天）經(jīng)拉長(zhǎng)確認(rèn)，主管審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，一份留生產(chǎn)部存檔，一份交人事行政部存檔。第二條 拉長(zhǎng)、助拉、物料員、倉(cāng)管員請(qǐng)假必須經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批，且要有職務(wù)代理人方可批準(zhǔn)。第三條 職員請(qǐng)假必須要有職務(wù)代理人，請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門主管審批即可，請(qǐng)假一天以上必須有主管確認(rèn)，相關(guān)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審

9、批，請(qǐng)假超過(guò)3天（含3天）經(jīng)廠長(zhǎng)審批，且請(qǐng)假單要求送人事行政部存檔。第四條 若因病或緊急事故可委托他人代辦，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。第五條 生產(chǎn)員工請(qǐng)假不予考勤，且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)病假（有醫(yī)院證明）4小時(shí)內(nèi)或工傷休假可不扣除全勤獎(jiǎng)。第六條 職員請(qǐng)假不予考勤，每日以月薪30天比例予以扣除。第七條 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而缺勤者，按曠工論處，曠工一天扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天或同一個(gè)月曠工三次者，按自動(dòng)離廠處理，無(wú)工資發(fā)放。第六章 獎(jiǎng)罰制度為激勵(lì)員工追求上進(jìn)，提高警覺(jué)度，特制定以下獎(jiǎng)懲制度，以下之評(píng)定各部門拉長(zhǎng)及以上均可申請(qǐng)?zhí)釄?bào)，申報(bào)者必須查明實(shí)情。第一條 獎(jiǎng) 勵(lì)：本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種1.

10、表?yè)P(yáng)（1030元）2. 記功（3080元）3. 大功（80200元）4. 獎(jiǎng)金（200500元）5. 晉級(jí)（提升）（一）有下列情形之一者給予表?yè)P(yáng)：1、品行端正、工作努力、任勞任怨，能適時(shí)完成任務(wù)當(dāng)選優(yōu)秀員工者；2、熱心服務(wù)，做好人好事并有具體事跡者；3、平常團(tuán)隊(duì)活動(dòng)確實(shí)有表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神者；4、每月評(píng)選出的優(yōu)秀拉線、優(yōu)秀員工；（二）有下列情形之一者給予記功：1、見(jiàn)義勇為，足為模范者；2、檢舉違規(guī)、損壞公司利益或維護(hù)公司利益經(jīng)查屬實(shí)者；3、工作覺(jué)悟性高，發(fā)現(xiàn)有異常事物馬上反應(yīng)者；4、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)或其它制度及生產(chǎn)技術(shù)上有建議改進(jìn)，帶來(lái)顯著效益者；5、節(jié)省公司費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本或?qū)U料利用著有成效者；6、

11、遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者；7、盡忠職守，與客戶廠商接洽得體，獲客戶嘉許者。（三）有下列情形之一者給予記大功：1、遇有災(zāi)害或意外突發(fā)事件，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者；2、對(duì)徇私舞弊或有危害公司權(quán)益之行為能事先舉報(bào)或防止，使公司減免重大損失者；3、有特殊優(yōu)良事跡，足為全體員工模范者。（四）、有下列情形之一者給予“獎(jiǎng)金”或“晉升”1、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者；2、服務(wù)滿五、十年，考核優(yōu)良，未曾曠工或記過(guò)以上處分者；3、對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)或才能卓越，成績(jī)優(yōu)異足以勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。第二條 處 罰：本公司員工之處罰分為下列四種（罰款單上必須注明違返第幾章第幾條第幾小節(jié)）：1警告（530元）

12、2記過(guò)（30100元）3記大過(guò)（100150元）4除名（150元以上罰款并辭退）（一）、有下列情形之一處以警告：1、上班時(shí)間離崗未按規(guī)定佩戴離崗證或離崗時(shí)間超過(guò)六分鐘者；2、上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊書籍或做與工作無(wú)關(guān)的事情者；3、工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者；4、工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成小批量返工或小批量物料報(bào)廢，屬情節(jié)輕微者；5、因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)輕微者；6、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，造成小批量返工（加工）或小批量物料報(bào)廢者；7、對(duì)上級(jí)指示、有期限命令，未事先報(bào)告原因及未如期完成，處理不當(dāng)者；8、未經(jīng)許可攜帶不必要

13、物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；9、未經(jīng)許可擅自帶外人入廠（包括留宿）或參觀者；10、未經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不加班者；（二）、有下列情形之一者，處以“記過(guò)”1、不遵從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；2、在車間內(nèi)用手機(jī)通電話或用手機(jī)短信聊天者；3、因疏忽而導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物料物品遭受損害或傷及他人者；4、工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成批量返工或批量物料報(bào)廢，屬情節(jié)嚴(yán)重者；5、公物占為已有者；6、因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)嚴(yán)重者；7、浪費(fèi)資材能源，流失資料，任意丟棄混雜原料造成公司損失者；8、隱瞞他人或部屬不正當(dāng)行為，攜帶危險(xiǎn)品入廠者；9、投機(jī)取巧，隱瞞事實(shí)而謀

14、取非份利益，仿冒他人簽名未造成后果者；10、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；11、不執(zhí)行公司管理文件者；12、品行不端有損公司信譽(yù)或形象者； （三）、有下列情形之一者，處以“記大過(guò)”1、接洽談公務(wù)時(shí)，對(duì)客戶廠商不禮貌，經(jīng)客戶反應(yīng)屬實(shí)者；2、假傳基層干部指示者；3、任意更改作業(yè)程序、不按規(guī)定作業(yè)或擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故，使公司蒙受損失者；4、嚴(yán)重?fù)p害公司形象者；5、在公司內(nèi)制造事端或先動(dòng)手打架者；6、攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者；7、泄露生產(chǎn)或產(chǎn)品機(jī)密，遺失或毀損公司重要管理文件者；8、縱容他人盜竊公物或公款者；10、故意制造不良品者；11、工作有重大失誤者；12、在宿舍內(nèi)私接亂拉電源，私

15、裝電器者；（四）、有下列情形之一者，處以“除名”1、對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇，致使嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)、工作者；2、在公司或工廠擅自制造私人物件或秘密制造私物者；3、故意毀損重要財(cái)物或破壞機(jī)器設(shè)備者；4、聚眾要挾，煸動(dòng)罷工或怠工，妨礙生產(chǎn)者；5、在公司或工廠內(nèi)賭博吸毒或斗毆者；6、盜竊他人或公司財(cái)物者；7、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或虛報(bào)事情情節(jié)，使公司蒙受重大損失者；8、假供職權(quán)營(yíng)私舞弊者；9、仿冒他人簽名而獲私利造成不良影響者；10、散布謠言或惡意挑拔勞資雙方感情，破壞公司秩序者；11、違反安全操作，造成公司重大損失者；12、不服從公司正常工作調(diào)配調(diào)職，經(jīng)教育仍不到新崗位上班者；13、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工

16、三次者做自動(dòng)離廠處理，無(wú)工資發(fā)放；14、嫌疑人員而被公司機(jī)關(guān)拘留超過(guò)三天的，作自動(dòng)離廠處理，無(wú)工資發(fā)放；15、不按工作程序作業(yè)，無(wú)理取鬧者；第三條 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程（一）、獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)流程：1、員工在工作和生活中，切實(shí)做到任一獎(jiǎng)項(xiàng)，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫?yīng)剳蛦危蓮S長(zhǎng)審核情況屬實(shí)者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工在社會(huì)上為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，且有較大影響者，由人事行政部填寫?yīng)剳蛦螆?bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）、懲罰作業(yè)流程1、員工在工作生活中，違反以上規(guī)定，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫?yīng)剳蛦?，由廠長(zhǎng)審核。2、員工在社會(huì)上違法亂紀(jì)并影響到廠內(nèi)員工者，經(jīng)查情況屬實(shí)，由人事行政部直接填寫罰款通知單，經(jīng)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）、獎(jiǎng)懲后相關(guān)

17、單據(jù)都需公布全廠，并復(fù)印一份由人事行政部備案。第七章 宿舍管理制度為使宿舍保持良好的居住和衛(wèi)生環(huán)境，為保障大家的人身安全，特制定如下宿舍管理?xiàng)l例：第一條 熱愛(ài)公司，講禮貌、講道德、團(tuán)結(jié)互助，上下互尊，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，注意人身安全。節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)開(kāi)風(fēng)扇的現(xiàn)象。按規(guī)定要求使用熱水器、衛(wèi)生間等公共設(shè)施，因使用不善或蓄意破壞而發(fā)生的維修更新費(fèi)用，當(dāng)事者要照價(jià)賠償，不能分清責(zé)任者，該宿舍成員共同分擔(dān)。第二條 所有進(jìn)住宿舍的員工必須持有本廠有效廠牌或證明，不得假冒或借用他人廠牌，否則將對(duì)假冒人及持證人嚴(yán)重處罰；非本廠人員不得擅自入住我司宿舍，員工要保管好自己的財(cái)物，如有丟失，工廠概不負(fù)

18、責(zé)；如有需暫住的員工親屬，必須填寫探訪申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能入住。未經(jīng)批準(zhǔn)入住者按公司處罰條例進(jìn)行處罰，并且宿舍丟失任何財(cái)物，由帶入者負(fù)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。第三條 宿舍房號(hào)、床位由人事部統(tǒng)一安排，員工進(jìn)住、遷出宿舍或更換床位須經(jīng)人事部批準(zhǔn)，私自調(diào)換房間或床位或不服從安排者將依照獎(jiǎng)懲制度給予處罰。第一條 員工攜帶物品進(jìn)出宿舍，應(yīng)主動(dòng)接受保安檢查，嚴(yán)禁攜帶公安機(jī)關(guān)管理物品以及易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍，不得在宿舍內(nèi)賭博、吸毒或從事其它違法活動(dòng)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或引起事故，將追究其刑事責(zé)任；員工搬離宿舍時(shí)，要在下班時(shí)間收拾行李，并經(jīng)保安檢查無(wú)誤后，在下班時(shí)間憑放行條方可放行，員工要積極與

19、合保安人員協(xié)調(diào)宿舍問(wèn)題。第二條 注意防火防盜，出門時(shí)要關(guān)閉所有用電設(shè)備，煤氣熱水器在使用時(shí)注意通風(fēng)，用后及時(shí)關(guān)好開(kāi)關(guān)，不得在宿舍私接電源，不得使用電鍋電爐或私用煤氣，違者將沒(méi)收其用具并嚴(yán)懲。第三條 宿舍是員工休息的地方，休息時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩 、打鬧等妨礙他人休息行為，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、高樓潑水、高空拋物，禁止帶飯菜入宿舍，自覺(jué)保持宿舍良好環(huán)境，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、男女混住等，如有特殊情況需晚下班的，需由所在部門的負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由宿舍保安放行。第四條 在保安領(lǐng)導(dǎo)下，各宿舍按值日表值班，值班員負(fù)責(zé)當(dāng)天本宿舍清潔及水電關(guān)閉情況，督促員工提前10分鐘離開(kāi)宿舍。第五條 宿舍人員必須在24：30前熄

20、燈休息，如遇加班可順延1.5小時(shí)。以上條例希望各位員工密切配合。第八章 保安管理制度為規(guī)范管理，使保安員更好的保護(hù)公司人、財(cái)、物安全，特制定此制度。第一條 保安員自身要求：1、 著裝：必須按規(guī)定著裝，扣子扣整齊，嚴(yán)禁冬、夏混穿，制、便服混穿。2、 稱謂：跟上級(jí)打招呼，要稱姓名帶職位，或直接稱職位，跟同事要呼姓名，跟外來(lái)人員要稱先生、小姐。3、 言行：（1） 對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)干部要有禮貌，并主動(dòng)問(wèn)好。（2） 同事間早上見(jiàn)面問(wèn)早，其他時(shí)間問(wèn)好。（3） 上班時(shí)間堅(jiān)守自己崗位，不得隨意離崗、串崗，不得在崗位上吸煙喝茶、聊天或看報(bào)紙、雜志等。（4） 對(duì)待違紀(jì)員工語(yǔ)氣要平緩，態(tài)度要端正，不怒自威，對(duì)待拒不配合人員

21、要采取記清相貌、特征，過(guò)后再調(diào)查處理。嚴(yán)禁推拉和打罵員工。對(duì)待見(jiàn)工人員要依據(jù)復(fù)試單或先通報(bào)人事部得到許可后予以放行進(jìn)入人事部，若人事不在時(shí)要講明原因或告訴他們具體見(jiàn)工時(shí)間，嚴(yán)禁不理不睬或說(shuō)“不招工”。（5） 對(duì)待政府人員及不明情況要靈活機(jī)動(dòng)，在詢問(wèn)來(lái)訪原因的同時(shí)，及時(shí)通報(bào)公司經(jīng)理。（6） 對(duì)待來(lái)賓要笑臉相迎，“請(qǐng)”字當(dāng)先，用平緩語(yǔ)氣詢問(wèn)來(lái)訪者，清楚后通報(bào)被訪者，經(jīng)允許后予以放行進(jìn)入辦公室。離去時(shí)要說(shuō)“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)。若來(lái)賓不配合工作要耐心解釋公司規(guī)定，有必要時(shí)可請(qǐng)被訪者協(xié)助，對(duì)于蠻橫者要報(bào)告上司到現(xiàn)場(chǎng)處理，嚴(yán)禁與來(lái)賓爭(zhēng)吵或打架。（7） 工作聯(lián)絡(luò)時(shí)先打招呼后說(shuō)事情，說(shuō)話要平緩、客氣，禁止使用流

22、言蜚語(yǔ)，禁止與對(duì)方爭(zhēng)吵。（8） 值班保安除正常值班外，尚須接受其他臨時(shí)性或上級(jí)規(guī)定之勤務(wù)派遣，一旦受命，不得拒絕。（9） 保安人員不得監(jiān)守自盜，營(yíng)私舞弊，或假公濟(jì)私等，若有違法之情節(jié)，將依法查辦。 第二條 人員、物品出車間規(guī)定1、 禁正常上班時(shí)間員工外出或回宿舍，因公外出辦事必須有其部門主管核準(zhǔn)的有效單據(jù)（外出辦事申請(qǐng)單），否則保安人員要阻止。強(qiáng)行外出者，記下姓名，報(bào)人事部處理。2、 車間垃圾拖離車間前保安必須用金屬檢測(cè)器檢查和用木棒細(xì)查一遍。3、 有人員攜帶之公司物料、半成品、產(chǎn)成品或工作器具等一切所屬公司財(cái)產(chǎn)離開(kāi)廠區(qū)時(shí)，必須有有效放行條。 4、 外出人員所攜帶的物品品名、規(guī)格、數(shù)量經(jīng)保安核

23、準(zhǔn)與放行條相符后，始得帶出廠區(qū)。5、 辭職或辭退員工離廠所攜帶的行李等物品，除有效的放行條外，須在下班時(shí)間放行。第三條 安全消防規(guī)定 1、 嚴(yán)禁任何人攜帶爆炸物品、有毒有害物品及其他危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。2、 各車間大門鑰匙均由保安員保管，每天早上保安要提前15分鐘打開(kāi)各車間大門。3、 每晚車間下班后保安須檢查各車間門、窗、水、電、氣等有無(wú)關(guān)閉。若沒(méi)有關(guān)閉的做好記錄于第二天早上交人事部，由人事部處理。4、 保安必須定期對(duì)公司所有消防設(shè)施（如滅火器、消防栓）等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向上級(jí)反映。第九章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 新員工入廠必須接受安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和教育；第二條 員工上崗前須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由

24、技術(shù)人員或干部講解安全操作規(guī)程或由老工人言傳身教，經(jīng)考核通過(guò)后方可上崗；第三條 要注意器械、儀器的保護(hù)，不得隨意調(diào)動(dòng)使用功能，必須遵照師傅的指導(dǎo)作業(yè)及維護(hù)；第四條 生產(chǎn)設(shè)備由指定的專人負(fù)責(zé)操作，未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自動(dòng)用他人的生產(chǎn)設(shè)備；第五條 嚴(yán)禁違章作業(yè)，員工可以拒絕接受違章作業(yè)的指令；第六條 所有電器設(shè)備的維修、安裝由指定專人進(jìn)行；第七條 維修電器線路，應(yīng)在電掣開(kāi)關(guān)處掛警示牌或在專人看守情況下作業(yè)，嚴(yán)禁帶電作業(yè)；第八條 各類物資堆放整齊有序，嚴(yán)禁占用消防通道；第九條 嚴(yán)禁非消防原因動(dòng)用消防器材設(shè)備；第十條 建立建全設(shè)備技術(shù)檔案的管理和使用制度，新增設(shè)備投產(chǎn)之日，即為技術(shù)資料歸檔之時(shí)；第十一條 生

25、產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指揮者，應(yīng)同時(shí)作為安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違章作業(yè)，消除事故隱患，確保安全；第十二條 安全事故無(wú)論大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均應(yīng)按“三不放過(guò)”（即事故原因未弄清不放過(guò)；事故教訓(xùn)未吸取，預(yù)防同類事故的措施未落實(shí)不放過(guò)；事故責(zé)任人及群眾未受到教育不放過(guò)）的原則嚴(yán)肅處理，事故損失較大的應(yīng)報(bào)告地方政府追究當(dāng)事人的責(zé)任。第十三條 員工應(yīng)熟識(shí)常見(jiàn)火災(zāi)的撲救方法，熟識(shí)報(bào)警電話（119）。第十章 物品放行審批程序?yàn)榧訌?qiáng)管理，對(duì)于從我公司管轄區(qū)域流出物品作以下規(guī)定：1、 從我司管轄區(qū)域流出的物品，持有人必需持有本公司的有效物品放行單（以下簡(jiǎn)稱放行單）。2、 放行單的歸屬部門為人事部（為便于作業(yè)倉(cāng)庫(kù)存留

26、的放行單僅供倉(cāng)管員使用）。3、 放行單內(nèi)容要詳細(xì)、真實(shí)、放行原因要明確。4、 除貨倉(cāng)以外的部門，物品外出時(shí)統(tǒng)一到人事部領(lǐng)取放行單，由該當(dāng)事人在經(jīng)辦欄簽字，人事部簽字生效。5、 倉(cāng)庫(kù)所有外出物品放行條到倉(cāng)庫(kù)主管處領(lǐng)取，由當(dāng)事倉(cāng)管員在經(jīng)辦欄簽字，經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管審核，經(jīng)理簽字生效。6、 宿舍外流的物品必須經(jīng)宿舍保安安全檢查無(wú)異后，在經(jīng)辦欄簽字，該員工部門主管審核、人事部確認(rèn)后生效。7、 任何外出物品，保安應(yīng)將實(shí)物與放行單所列內(nèi)容核對(duì)，屬實(shí)后給予放行。8、 離廠人員的行李物品放行時(shí)間限制于公司下班期間。第十一章 員工禮儀第一條 穿工衣、戴廠證，衣服整潔，不穿拖鞋上班；第二條 勤洗衣服、勤洗澡，女士上班須束

27、發(fā)，不得披頭散發(fā)；第三條 言語(yǔ)謙和得體，不講粗話；第四條 尊重上司，團(tuán)結(jié)工友，凡事謙讓，不搶道不插隊(duì)，己所不欲，勿施于人；第五條 尊重客人，禮儀周到；第六條 尊重異性，男女有別；第七條 講究公德，維護(hù)工作及生活環(huán)境，便后沖水；第八條 講究文明，不隨地倒水、吐痰，亂丟紙屑雜物，不得從宿舍向下倒水或拋雜物。第九條 愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，減少污染環(huán)境；第十條 講究原則，履行職務(wù)，不假公濟(jì)私，不侵占公司財(cái)物；第十一條 勤儉節(jié)約，用水之后關(guān)水掣，用電之后關(guān)電源；第十二條 忠于職守，維護(hù)公司利益，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做；第十三條 勤于所事，精心作業(yè)，雷厲風(fēng)行，盡職盡責(zé)，反對(duì)自由散慢和辦事拖沓；第十

28、四條 倡導(dǎo)創(chuàng)新觀念，摒棄落后陋習(xí)；第十五條 下班后關(guān)燈，斷電、關(guān)門窗；第十六條 講究誠(chéng)信，不講假話，實(shí)事求事，不弄虛作假；第十七條 不做違犯公司規(guī)章制度和社會(huì)公德法規(guī)之類事情；3.2 lcm車間管理規(guī)定 注：lcm指液晶組裝一、目 的規(guī)范個(gè)人行為、維護(hù)生產(chǎn)紀(jì)律，保證車間潔凈的工作環(huán)境。二、適 用 范 圍針對(duì)前后工序凈化車間所有人員均屬之。三、職 責(zé)3.1、所有在線人員，對(duì)個(gè)人的行為習(xí)慣，作業(yè)紀(jì)律，清潔方法，按條例進(jìn)行要求。3.2、所有在線拉長(zhǎng)及以上人員對(duì)條例的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、宣導(dǎo)。四、程 序4.1、風(fēng) 淋 室 管 理4.1、1、上下班在更衣室更換無(wú)塵服，進(jìn)入更衣室前必須脫鞋方可進(jìn)入。4.1、

29、2、穿好無(wú)塵服后須腳踩踏粘塵地席，才能進(jìn)入風(fēng)淋室。4.1、3、最多每次只允許進(jìn)入6人、嚴(yán)禁不吹風(fēng)淋進(jìn)入凈化車間。4.1、4、進(jìn)入風(fēng)淋室依照系統(tǒng)提示進(jìn)行風(fēng)淋，非緊急情況禁止隨意操作風(fēng)淋系統(tǒng)。4.1、5、風(fēng)淋時(shí)同時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)身體1周以上，并從上至下拍打衣服。4.1、6、出凈化車間時(shí)只允許走安全出口，開(kāi)關(guān)門時(shí)應(yīng)輕推輕關(guān)、且門不能對(duì)開(kāi)。以上每違反一條，每次將予以10元/次處罰，違反人員的直屬上司每次將予以5元/次連帶處罰。4.2、著 裝 管 理4.2、1、無(wú)塵服、口罩須完整無(wú)破洞，手袖、褲管鎖口處不能有松脫現(xiàn)象。4.2、2、無(wú)塵服必須穿戴整齊，帶好口罩，頭發(fā)不能外露（以標(biāo)準(zhǔn)著裝圖為準(zhǔn)）。4.2、3、口罩必須

30、遮住嘴、鼻，以防唾液污染潔凈空間。4.2、4、不能佩帶任何首飾等與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物進(jìn)入車間，手機(jī)、mp3、mp4、收音機(jī)等電子產(chǎn)品不允許帶入車間。4.2、5、凈化車間內(nèi)接觸物品、取拿產(chǎn)品的工作人員均須戴手指套。以上每違反一條，每次將予罰抄本條例550遍不等，違反人員的直屬上司每次將予以5元/次連帶處罰。4.3、無(wú)塵服的存放與管理4.3、l、無(wú)塵服必須按要求定期清洗，每周清洗1次。4.3、2無(wú)塵服臟、破、清洗不干凈時(shí)均要申請(qǐng)更換，更換時(shí)均要以舊換新。4.3、3 存放無(wú)塵服的區(qū)域必須保持干凈，除無(wú)塵服外不能存放任何物品。4.3、4 無(wú)塵服嚴(yán)禁有亂穿、亂放等現(xiàn)象。以上每違反一條，每次將予罰抄本條例550遍

31、不等或沒(méi)收無(wú)塵服，違反人員的直屬上司每次將予以5元/次連帶處罰。4.4、物 料 管 理4.4、1、進(jìn)入凈化車間的物料必須確保干凈，再經(jīng)貨品風(fēng)淋室進(jìn)入，非凈化物品入凈化車間時(shí)須清潔干凈后方可進(jìn)入。4.4、2、凈化車間內(nèi)盡量不存放物件，對(duì)存放的物件要標(biāo)明存放日期，存放期超過(guò)兩天以上的要定時(shí)清理，對(duì)可以不存放在凈化車間的物品和無(wú)用物品要及時(shí)清理。4.4、3、物品要存放有序，危險(xiǎn)品、清潔用具應(yīng)分類、集中存放一個(gè)位置并加以標(biāo)識(shí)。4.4、4、控制普通紙?jiān)趦艋囬g內(nèi)使用，禁止在凈化車間內(nèi)使用非凈化用品，如必須使用時(shí)，應(yīng)放在回風(fēng)口附近。4.4、5、在凈化車間工作時(shí)，若產(chǎn)品須暫存放，應(yīng)放在貨架上的指定區(qū)域，絕對(duì)

32、禁止存放在地板上。以上每違反一條，每次將予罰抄本條例550遍不等4.5、凈化車間清潔衛(wèi)生管理(檢查標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)塵布觸摸無(wú)污漬)4.5、1、凈車間內(nèi)各段負(fù)責(zé)各自轄區(qū)的衛(wèi)生清潔工作；4.5、2、清潔范圍：天花板、墻壁、設(shè)備內(nèi)外、工作臺(tái)、貨架、門窗等衛(wèi)生死角；4.5、3、清潔方式：機(jī)器機(jī)箱里面用吸塵器吸干凈后再用酒精清潔，用酒清清潔完后要用風(fēng)槍吹干；機(jī)器臺(tái)面、旋扭部分，用酒精由上至下、由內(nèi)至外清潔；地面、墻壁、天花、機(jī)器外殼用清水由上至下、由內(nèi)至外清潔；總體清潔順序：先清潔機(jī)器里面，再是表面，然后是天花，墻壁，地板。4.5、4、車間衛(wèi)生：每班上班及下班前的十分鐘，各衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人按要求清潔各自負(fù)責(zé)的區(qū)域

33、，應(yīng)養(yǎng)成隨手清潔的習(xí)慣；生產(chǎn)拉長(zhǎng)要按崗位安排，劃分出各區(qū)域的員工第一清潔責(zé)任人，以及請(qǐng)假辭工未及時(shí)補(bǔ)員時(shí)的第二清潔責(zé)任人，清潔后由帶班拉長(zhǎng)、5s小組人員檢查或抽查清潔衛(wèi)生效果。4.5、5、每周六進(jìn)行一次大掃除，由各帶班組長(zhǎng)首查，公司領(lǐng)導(dǎo)、工藝、設(shè)備、品管、生產(chǎn)管理人員終檢；4.5、6、清潔后的垃圾按要求存放在指定的地方，并在下班前從指定通道帶出凈房。以上每違反一條，每次將予以2元/次處罰。4.6、個(gè) 人 衛(wèi) 生 管 理4.6、1、凈化車間工作人員不得留長(zhǎng)指甲，依手指為準(zhǔn)，每周對(duì)長(zhǎng)指甲進(jìn)行例行檢查，留長(zhǎng)指甲的不得進(jìn)入。4.6、2、進(jìn)入凈化車間的工作人員不能涂口紅、涂指甲油，不能化妝或噴香水，進(jìn)入

34、凈化車間前要洗手，有腳臭者，上班之前要洗腳再來(lái)上班。4.6、3、所有作業(yè)員頭發(fā)不許外漏、女生與頭發(fā)長(zhǎng)的男生要佩戴頭套。以上每違反一條，每次將予罰抄本條例550遍不等。4.7、生 產(chǎn) 紀(jì) 律 管 理4.7、1、各崗位員工必須按車間管理規(guī)定堅(jiān)守自己的崗位，不得離崗、串崗、打鬧、打瞌睡，不得坐在地板和生產(chǎn)用具上。4.7、2、凈化車間內(nèi)禁止、跑步、打鬧、嬉戲等現(xiàn)象。4.7、3、凈化車間內(nèi)禁止吃、喝任何東西。4.7、4、生產(chǎn)操作員正常上班期間，需出入凈化車間者，要佩戴離崗證以資識(shí)別。4.7、5、生產(chǎn)操作員上班時(shí)間每次出凈化車間不超過(guò)10分鐘。4.7、6、操作人員所有作業(yè)操作，必須要按作業(yè)指導(dǎo)書上的規(guī)定作

35、業(yè)。4.7、7、（非指定人員）任何人不許改動(dòng)設(shè)備/工藝參數(shù)、車間設(shè)備裝置。4.7、8、任何產(chǎn)線上生產(chǎn)作業(yè)員需佩戴靜電手環(huán)、手指套后方可進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。以上每違反一條，每次將予以5元/次處罰，違反人員的直屬上司每次將予以5元/次連帶處罰。附帶：新修訂車間管理規(guī)定1.新進(jìn)人員試用七天內(nèi)如有犯紀(jì)律、考勤以及工作態(tài)度不積極、不服從管理等行為，給管理員停試者，2.工廠一律不支付任何費(fèi)用，該員工需無(wú)條件搬離工廠。3.新進(jìn)人員未滿3個(gè)月不得辭工，如需急辭需扣半個(gè)月工資（全薪）4.無(wú)故曠工者曠工一天扣除3天工資，拖延3天發(fā)工資，曠工兩天拖延6天發(fā)工資，曠工3天則按自離處理無(wú)工資發(fā)放。5.當(dāng)月有違犯車間紀(jì)律、被罰

36、款處理者則在當(dāng)月罰款扣除。6.從5月份起凡請(qǐng)假起3天的按所請(qǐng)的日期拖延發(fā)放工資。在車間不服從安排故意制造解雇條件者，按罰款50-200元，扣半個(gè)月工資解雇。3.3 公司5s管理制度1.目的為了提升企業(yè)形象，提高工作效率，保障安全，減少浪費(fèi)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。2.范圍公司各部門所管轄區(qū)域，包括生產(chǎn)場(chǎng)地、公共場(chǎng)所、生產(chǎn)區(qū)域。3.權(quán)責(zé)3.1各部門：負(fù)責(zé)本部所管轄區(qū)域的5s查檢。 3.2人事行政部：負(fù)責(zé)公共生活區(qū)域的5s查檢及全廠5s的稽核處理。4定義4.1 5s：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)五個(gè)單詞日語(yǔ)羅馬拼音首字母所組成。 4.2整理：（seiri）將區(qū)域場(chǎng)所任何物品分為有必要的與沒(méi)必要的，有必要的留

37、下來(lái)，沒(méi)必要的清除掉。 4.3整頓：（sciton）把有必要用的物品依規(guī)定位置擺放整齊，并加以標(biāo)識(shí)。 4.4清掃：（seiso）將區(qū)域場(chǎng)所內(nèi)看得見(jiàn)與看不見(jiàn)的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。 4.5清潔：（seiketsu）維持整理、整頓、清掃的成果。 4.6素養(yǎng)：（shitsuke）每位員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)主動(dòng)積極進(jìn)取的精神。5.作業(yè)內(nèi)容5.1工作區(qū)“5s”： 5.1.1上班前： 5.1.1.1所有人員必須按時(shí)出勤，依規(guī)定穿廠服、戴廠證、工帽、，保持衣著整齊、儀表端莊。 5.1.1.2環(huán)視檢查整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)，將通道區(qū)所擺放的任何物品及時(shí)清理，保持通道暢通。檢查機(jī)器設(shè)備

38、有無(wú)擺放整齊，有無(wú)故障；物料、工具有無(wú)隨意擺放；保障機(jī)器設(shè)備擺放整齊無(wú)故障、無(wú)灰塵。將所有物料、工具按指定的地方擺放，使物料、機(jī)器、工具擺放井然有序，整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)寬敞、明亮、整潔無(wú)比，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 5.1.2上班中： 5.1.2.1機(jī)器、工具、原料、半成品、成品、不良品、報(bào)廢品必須用顏色劃分區(qū)域，并且嚴(yán)格按照指定的地方放置，不得擺放其它區(qū)域，更不得擺放于通道區(qū)，使通道順暢，人、車易于通行；使作業(yè)流暢， 不混料，不堆積物料。5.1.2.2作業(yè)中對(duì)不良品、報(bào)廢品、不清潔的設(shè)備以及有故障的設(shè)備貼上醒目的標(biāo)識(shí)，加以明確區(qū)分；對(duì)不良品進(jìn)行返工、返修，報(bào)廢品及時(shí)清除，有故障設(shè)備及時(shí)維修，且對(duì)所有機(jī)

39、器設(shè)備要定期檢查。5.1.2.3對(duì)有油污、有灰塵等不干凈的機(jī)器設(shè)備勤清潔，提高機(jī)器的使用壽命和精密度，進(jìn)而提升工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。5.1.2.4作業(yè)臺(tái)面要保持干凈，且臺(tái)上之物品要依規(guī)定有秩序地整齊放置，使上一工序方便于下一工序操作，讓作業(yè)流程通暢，提高工作效率。 5.1.2.5作業(yè)員工作中要坐姿端正，不能有隨意聊天、打磕睡、離開(kāi)工作崗位等情況，保持旺盛的士氣和良好的工作狀況。如需離開(kāi)崗位，需佩戴離崗證。 5.1.2.6倉(cāng)庫(kù)物料的貯存擺放，要將不同的材料進(jìn)行區(qū)域劃分，分類擺放，用顏色將通道、放置區(qū)、備料區(qū)、退貨區(qū)、不良品區(qū)、特采區(qū)等明顯區(qū)分，并將各區(qū)域和吊牌標(biāo)示明顯，一目了然，增強(qiáng)目視管理；各物

40、料要依規(guī)定放置于對(duì)應(yīng)的區(qū)域內(nèi)，不能隨意擺放，且將物料的膠筐、紙箱、紙袋勤擦拭、打掃；保持整個(gè)倉(cāng)庫(kù)整潔、亮麗、寬敞、明亮，物料擺放井然有序。 5.1.2.7辦公場(chǎng)所、桌椅要經(jīng)常擦拭，不能有灰塵；有破損應(yīng)及時(shí)維修；垃圾及時(shí)處理，保持桌椅及四周亮麗、整潔；文件資料不能雜亂放置，要分類整齊擺放；將不用的資料和不常用的資料單獨(dú)收于抽屜、歸類放置，易于翻閱；將經(jīng)常使用的資料整齊、有秩序擺放于臺(tái)面，保證需要的文件能夠馬上取出。 5.1.3下班前： 5.1.3.1各工作車間、辦公場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)都應(yīng)對(duì)整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，從地板到墻面到所有物料、工具、機(jī)器看是否干凈、整潔，對(duì)不符合規(guī)定的地方及時(shí)糾正，保持整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)整整齊

41、齊、井井有條，每個(gè)角落都亮亮麗麗、整潔無(wú)比，為次日的工作創(chuàng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境。5.1.3.2下班排隊(duì)走出車間，做到有紀(jì)律、有秩序，體現(xiàn)一種團(tuán)隊(duì)精神。5.2生活區(qū)“5s”: 5.2.1生活區(qū)不能隨意亂扔紙屑、果皮等雜物，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。 5.2.2衣物、鞋襪、車輛等個(gè)人用品要依規(guī)定整齊有序放置。 5.2.3注意個(gè)人行為規(guī)范，不大聲喧嘩,不說(shuō)臟話，不做違反廠紀(jì)、廠規(guī)之事。5.3檢查、稽核、糾正 5.3.1各部門用“生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5s查檢表”和“辦公場(chǎng)所5s查檢表”每周二和周五下午5：00自行查檢，評(píng)出總分，對(duì)缺點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行分析，并追蹤糾正效果。 5.3.2公司組織每周六下午17：00檢查

42、稽核各部5s執(zhí)行情況，將結(jié)果次周一公布在公告欄中，并在下一次的檢查中追蹤缺點(diǎn)事項(xiàng)的糾正效果。3.4 lcm 作 業(yè) 流 程檢查ok成品入庫(kù)貼高溫膠紙易撕貼/pass終 測(cè)測(cè)試tp及其他產(chǎn)品性能qc查貨查外觀/性能組 tp組裝觸摸屏焊 接焊接tp燈線烘 烤點(diǎn)膠后烘烤點(diǎn) 膠導(dǎo)電邊處點(diǎn)膠二次電測(cè)測(cè)試背光源狀況焊 接焊接bl燈線組 bl組裝背光源貼黑膠紙導(dǎo)電邊前后面鏡 檢檢ic綁定效果附貼acf本壓fpc區(qū)fog本壓fpc對(duì)位本壓電 測(cè)檢出ng品清洗lcd放大鏡/顯微鏡送烤箱烘烤需烤0.5h附貼acf(綁定ic區(qū))預(yù)壓cog把ic預(yù)綁定本壓cog把ic住本壓3.5 風(fēng)淋室管理規(guī)定1.上下班在更衣室更換無(wú)塵服，進(jìn)入更