負責人崗位職責說明書（共15篇）

1、負責人崗位職責說明書（共15篇） 第1篇：人事負責人崗位說明書人事負責人崗位說明書1、負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；2、貫徹落實本部崗位職責和工作標準，密切與各部門的工作關系，加強部門間協(xié)調(diào)和配合；3、負責組織國家及地方政府勞動法律法規(guī)的貫徹落實；4、隨時學_人力資源管理相關政策及專業(yè)知識，及時收集人力資源市場信息并對調(diào)查信息進行分析、研究；5、依據(jù)超市中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步建立人力資源各種規(guī)劃,包括人才需求計劃、人才儲備計劃等；6、根據(jù)超市內(nèi)、外部環(huán)境變化，及時擬定、修改、補充、實施公司人事、勞資、勞動紀律、考勤等相關人事管理制度；7、負責

2、組織制定超市各部門員工崗位說明書及工作標準；8、負責合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，做好超市各部門人員的定編工作，結合實際需要，即時組織勞動定額控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；9、依據(jù)領導批示的各部門提出的用人需求計劃，聯(lián)系招聘及時發(fā)布各種招聘信息；制定招聘流程及面試流程，對符合條件應聘人員，按領導要求組織面試；對面試合格者進行電話回訪，通知上崗。10、執(zhí)行集團考核方案，對超市員工的考核組織實施；學_研究360考核、KPI考核、平衡積分卡等考核方法，根據(jù)超市業(yè)態(tài)特點，逐步完善超市績效考核方案；11、根據(jù)集團制定的薪酬福利政策及管理辦法制定超市相應的管

3、理辦法，報領導審批后確立公司的薪酬體系。12、負責每年人力成本預算及薪酬理順工作，核定各崗位工資標準，負責審核薪資核算發(fā)放等管理工作；13、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔等人事基礎工作的監(jiān)督檢查工作；組織對員工實施考勤、勞動紀律、考核、任免、晉升、調(diào)配、調(diào)職、獎懲、解聘、離職等進行全方位管理；14、熟悉掌握用工政策，靈活用工，整合統(tǒng)一超市門店員工上班班次，制定合理排班標準，節(jié)省企業(yè)勞動成本，提高管理水平；15、根據(jù)超市的發(fā)展戰(zhàn)略以及員工的實際情況，組織制定公司的培訓制度、擬訂公司人員培訓計劃、組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估；16、根據(jù)政府有關部門的規(guī)定，建立超市統(tǒng)一的勞動社會

4、保障體系，并制訂相關的政策和規(guī)章、制度。按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)，處理和解決社會保障中所產(chǎn)生的糾紛以及其它相關問題；17、做好人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作，推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段；18、管理本部門所屬員工，培養(yǎng)、指導員工的思想意識、職業(yè)道德、業(yè)務工作、管理技能等。對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，關心員工的身心健康和生活。第2篇：崗位職責說明書各部門職責說明總經(jīng)辦職責一、嚴格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司章程及食品管理費用法律法規(guī)運營企業(yè)相關事項，并忠實執(zhí)行。二、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。三、組織實施討論

5、通過的新立項目。四、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理相關事宜。五、決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和下屬有關部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。六、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術顧問并決定其報酬。七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。八、審查批準年度計劃內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、流動資金、貸款、使用、擔保的可行性報告。九、做好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。十、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮

6、員工的積極性和創(chuàng)造性，能動性。 十一、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。 十二、加強廉政建設，做好精神文明建設，支持各種社團組織工作。十三、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關系，建立有效合理的運行機制；十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負責公司業(yè)務的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作；十五、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導； 十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會；行政人事部職責一、綜合協(xié)調(diào)1、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況；2、負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會

7、議紀要；3、負責制訂公司各項規(guī)章制度、工作程序和管理標準；協(xié)調(diào)各部門的工作；4、負責匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促；5、負責協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象；6、負責公司行政職能的監(jiān)督、檢查工作。7、負責公司日常銷售事務的開單工作。8、完成公司的人力資源規(guī)劃及人員的招聘、培訓、績效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動合同、企業(yè)文化的建設及推廣等工作。9、負責公司內(nèi)員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實施。10、加強全公司員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。二、公文處理1、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；2、

8、負責完成公司領導交辦的文件起草、制文和發(fā)文；3、負責公司內(nèi)外文件資料的打印、復印。三、檔案管理1、負責公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；2、負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。四、后勤服務1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；2、負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放；3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；4、負責公司辦公車輛的管理，做好車輛調(diào)度、維修、年檢工作；5、負責公司食堂、宿舍、安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作；6、負責領導和員工的后勤保障工作；負責公司內(nèi)的衛(wèi)生管理工作。7、負責本企業(yè)內(nèi)各種證照的年檢、變更工作。8、負責公司對外接待工作。財務部工

9、作職責一、負責公司日常財務核算，參與公司的經(jīng)營管理。二、根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉。三、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。五、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經(jīng)紀律。六、負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查、調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源。七、參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂、應收帳款的摧收、應付帳款的支付工作。八、負責公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。九、原物料進出帳務

10、及成本處理。其它進出帳務處理及成本計算。各產(chǎn)品成本計算及損益決算。預估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。十、經(jīng)營報告資料編制。單元成本、標準成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。 十一、收入有關單據(jù)審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。十二、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務處理。資金預算作業(yè)。財務盤點作業(yè)。 十三、會計意見反應及督促。 十四、完成領導交辦的其它工作。二、營銷部工作職責1、制定年度營銷目標計劃，做出營銷預測，及對未來市場的走向進行分析。2、負責進行市場調(diào)研工作、建

11、立健全穩(wěn)定的市場通路工作。3、負責客戶開發(fā)、維護及管理工作。4、建立競爭對手的市場調(diào)查、整理和分析并制定出競品抵制風險方案，根據(jù)公司的產(chǎn) 品優(yōu)勢制定銷售方案。5、制定銷售計劃及階段實施目標，實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設。6、組織部門員工培訓，加強部門成員之間的溝通合作能力，構建“創(chuàng)造和諧、積極向 上”的工作氛圍。7、加強與公司各部門之間的溝通與合作，以利于公司更快速健康地發(fā)展。8、推廣企業(yè)品牌，宣傳公司“創(chuàng)新、合作、利潤分享”的經(jīng)營理念，提升公司的形象。9、加強本部門員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。10、做好完成月度和年度的計劃的工作規(guī)劃書，對銷售中發(fā)現(xiàn)的問題及時上報總經(jīng)

12、理。11、完成年度云南各市場開發(fā)、維護和管理工作。12、做好各市場的團購、星級酒店、酒行、超商的開發(fā)管理工作。13、做好本企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量跟蹤及維護工作。倉儲配送部工作職責1、2、3、4、5、6、7、8、負責本公司各種原材料和輔材，產(chǎn)品的入庫、出庫、盤點等工作； 負責與本公司其它部門的溝通協(xié)調(diào)工作。保護公司所有產(chǎn)品的保管工作以防各種耗材的變質(zhì)，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。 負責公司各項產(chǎn)品的及時配送工作，保證產(chǎn)品運送的準確性和安全性。負責本公司相關部門的對單業(yè)務，做好與各財務部及相關部門的的帳單交接工作。 負責完成本公司倉庫內(nèi)的衛(wèi)生、安全工作。根據(jù)公司的工作流程及要求，保證賬賬相符，賬貨相等。發(fā)現(xiàn)問

13、題須及時上報，對貨品管理存在的各項問題應及時糾正，不得隱瞞。保衛(wèi)部崗位職責1、消防安全1）消防設施設備定期和不定期檢查維護工作，消防設施的使用，監(jiān)控、維護、保養(yǎng)工作。 2）對公司整體的綜合治理工作，如占道經(jīng)營、亂停亂放、可疑人物的監(jiān)控和防范、突發(fā)事件的控制與協(xié)調(diào)，防火防盜、治安防范。3）夜間巡邏，確保商家的貨物及期貨物品的安全。各崗位職務說明書一、總經(jīng)理職務說明書 職務名稱：所在部門：總經(jīng)理室直接上級： 工資等級：總經(jīng)理： 所轄人員：行政副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理 職位概述 全面主持公司經(jīng)營管理工作，組織實施董事會各項決議，對所承擔工作全面負責。 工作職責 1、主持公司的經(jīng)營管理工作

14、，組織實施董事會決議；全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關經(jīng)營班子的各項工作決定；2、擬訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和組織實施年度工作計劃，擬訂財務預算報告及利潤分配、使用方案，經(jīng)董事會批準后負責組織實施；3、制定公司內(nèi)部管理機構設置方案；制定公司基本管理制度和具體規(guī)章制度；4、主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作；5、負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核；6、負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；7、提請董事會聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，聘任中層管理人員；8、制定公司管理制度和工作標準；決定公司人事管理制度，決定公司的薪資福利體系；9、決定公司副總經(jīng)理、

15、部門經(jīng)理以上人員的人事任命、調(diào)動和罷免事項；10、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象11、行使公司章程和董事會授予的其它職權； 日常工作任務1、簽署日常行政、業(yè)務文件；2、審批支出項目和費用報銷；3、主持參與重大商務談判，代表公司簽定商務合同；4、召開總經(jīng)辦日常工作會議，了解各部門工作進展情況和遇到的問題；5、負責企業(yè)獎懲的事項最終核定；6、針對企業(yè)經(jīng)營過程出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門負責人及時加以解決； 任職資格 所需學歷及專業(yè) 本科以上學歷，工商管理、財會等相關專業(yè) 所需技能培訓：工商管理、財會知識、領導技巧1、5年以上高層管理崗位工作經(jīng)驗；2、熟悉商品貿(mào)易及資金融通與運

16、作，具有商品貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；有大局觀，能執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；工作作風嚴謹；熟悉商品貿(mào)易行業(yè)，深刻理解商品貿(mào)易未來3、思維富有條理，有較強的分析、學_ 能力；語言表達能力強，善于激勵與領導；善于與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；4、熟悉資金管理，控制資金流向，推動企業(yè)平衡發(fā)展，具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)營發(fā)展能力；二、營銷副總經(jīng)理職務說明書 職務名稱：副總經(jīng)理 所在部門：營銷部 直接上級：總經(jīng)理 所轄人員：銷售經(jīng)理、銷售主管、業(yè)務員、促銷員、營業(yè)員 職位概述 在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持公司所代理產(chǎn)品的銷售工作。 工作職責1、組織編制年度營銷計劃、營銷費用預算、

17、內(nèi)部利潤指標核算等；2、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)等發(fā)展規(guī)劃；3、協(xié)助行政人事擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構設置；4、負責所屬部門的全體人員考核、調(diào)配、晉升、懲罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議；5、組織編制銷售報表(每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況)按時向總經(jīng)理匯報；6、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況，進行資金需求預測及產(chǎn)品庫存情況；7、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；負責研究和擬定新產(chǎn)品項目的開發(fā)；8、組織、推行、檢查和落實銷售部門的銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作；9、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作；10、按時完

18、成總經(jīng)理交辦的其他工作。 日常工作任務1、簽署分管業(yè)務內(nèi)日常行政、業(yè)務文件；2、審核業(yè)務合同與協(xié)議；3、收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；4、對本部門人員的基礎性管理的監(jiān)督及落實工作；5、加強本部門員工的培訓工作。 任職資格 專業(yè)本科以上學歷；工商管理、營銷專業(yè)等相關專業(yè)同等學歷，工商管理、財會知識、營銷管理、貿(mào)易專業(yè)知識 所需經(jīng)驗 1、5年以上的食品或快速消費品銷售經(jīng)驗，3年以上同管理崗位經(jīng)驗；2、熟知食品貿(mào)易行業(yè)特點，以及快速消費品行業(yè)的特點；3、有一定的營銷專業(yè)知識、熟悉各類快速消費品的基本技術參數(shù)與性能；具有較強的市場競爭意識和管理工作和較強的綜合協(xié)調(diào)能力。4、性格開

19、朗、自信、熱情，有較強的溝通能力；熟悉快速消費品和理解快速消費貿(mào)易行業(yè)發(fā)展動向；5、心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新；具合作精神，心胸開闊；6、具良好的團隊合作精神和團隊管理能力。三、行政人事部理職務說明書職務名稱：行政人事經(jīng)理 所在部門：行政人事部 直接上級：行政副總經(jīng)理 所轄人員：人事助理、行政助理 職位概述 本職位在行政副總經(jīng)理的領導和管理下，全面主持公司的行政和人事管理工作。 職位說明 1.組織落實公司文化制度建設； 2.組織落實公司的行政工作； 3.組織落實公司的文秘工作； 4.組織落實公司的安全、后勤保障工作； 5.組織落實人員招聘、錄用、培訓、崗位調(diào)整、離職等工作；

20、6.組織落實員工考核、工資、獎金、福利； 7.負責管理公司印章、公司車輛的管理； 8.按時完成公司領導交辦的其他工作； 日常工作任務 一、行政：1、組織領導本部門全體人員履行職能，全面完成后勤、清潔衛(wèi)生、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項工作任務。2、負責企業(yè)各種方案的審理、審稿工作。負責企業(yè)對外宣傳方案的撰寫工作。3、.策劃、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。做好企業(yè)的文化建設工作。4、負責企業(yè)的各項接待工作。5、負責公司“形象識別系統(tǒng)”的策劃與推行工作。6、負責企業(yè)文化推廣和網(wǎng)絡建設工作。7、負責本企業(yè)的各種會議的組織、策劃、實施等工作。做好會議紀錄和會議精神的貫徹

21、工作。8、負責企業(yè)的溝通聯(lián)絡工作，完成上級發(fā)布的各項指令及時傳達及對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報工作。二、人事：1、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂工作。2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。3、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。4、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。5、調(diào)查處理各種重大工作失

22、職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；處理勞資糾紛。6、規(guī)劃設計企業(yè)文化體系，開展宣傳推廣工作；做好員工保險、福利工作；舉辦公司大型慶典活動。7、完成本企業(yè)的各項管理機制的升級和修定工作，對出現(xiàn)的問題須及時上報并對問題的處理意見進行審核工作。三、后勤1、負責本企業(yè)的各種車輛管理工作；2、負責本公司內(nèi)的辦公用品采購、盤點、分發(fā)等各項管理工作。3、負責本部門各項管理工作。 任職資格 所需學歷及專業(yè) 全日制本科以上學歷；中文專業(yè)或行政人事專業(yè) 所需技能培訓 勞動人事、行政公文、工商管理 所需經(jīng)驗 1、2年以上的行政或人事工作經(jīng)驗，從事相關管理型崗位工作3年以上。2、熟悉勞動人事法規(guī)。3、有政府部門工作

23、經(jīng)驗為佳。4、工作作風嚴謹；5、嫻熟掌握勞動人事專業(yè)知識，熟悉相關法規(guī)；6、性格外向、善與他人協(xié)作、溝通；有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；素有較高的協(xié)調(diào)和溝通能力；有較強的文字組織能力，熟悉行政公文的撰寫，有較強的工作責任感和事業(yè)心；7、堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力；8、具有處理后勤事務工作的耐心和韌性；四、會計職務說明書 職務名稱：會計 所在部門：財務部 直接上級：總經(jīng)理 職位概述 本職位是在總經(jīng)理的管理下，根據(jù)國家有關財務、會計的相關法律、法規(guī)記錄公司經(jīng)濟行為，建立會計帳冊，依據(jù)財務數(shù)據(jù)編制各種財務報表，提供相應經(jīng)營決策支持。 職位說明 1.各項會計憑證的審核、編號、裝

24、訂及保管事項 2.各項明細分類帳的登載及保管事項 3.日結單及日記表的編制事項 4.總分類帳的登錄和保管事項 5.對物流會計和分公司提交的報表進行匯總整理 6.辦理年度決算及盈余撥補分配事項 7.財務結構的分析和會計報表的編制事項 8.負責成本核算與控制，定期編制成本分析表 9.審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項 10.負責制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算 11.負責審核材料供應計劃和供貸合同； 12.分析、比較有關資料，編制有助于擬訂各項經(jīng)營決策的建議報告； 13.管理上增加效能及減少不經(jīng)濟支出的建議事項； 14.完成領導及財務經(jīng)理交辦的其他事務。 日常工作任務 1、審核當天發(fā)生業(yè)務

25、的原始憑證，并據(jù)此編制記帳憑證(編號、裝訂及保管)；2、過帳。根據(jù)記帳憑證，登載相應的明細分類帳；3、根據(jù)相關報表提供的信息，登載庫存商品分類帳；4、應收帳款的管理；5、每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計表，各業(yè)務部門業(yè)績統(tǒng)計表。6、建立健全公司的財務管理機制，對發(fā)生的問題及時上報總經(jīng)理給予處理并備檔。7、審核出納的現(xiàn)金管理及各種票據(jù)的管理。 任職資格所需學歷及最低學歷專業(yè) 大專以上學歷，財會專業(yè)其他相關同等學歷 一年以上財會知識、計算機知識、會計電算化培訓知識 所需經(jīng)驗 1、4年以上財會工作經(jīng)驗，熟練使用辦公及會計電算化軟件2、有主辦會計或總帳會計工作經(jīng)驗為佳3、具有商品貿(mào)易行業(yè)或相關行業(yè)會計實務經(jīng)驗

26、，有2年以上財務部門管理工作經(jīng)驗；4、沉穩(wěn)、辦事細心謹慎；有會計上崗證，品行端正和強烈的責任心；5、熟悉會計電算化。6、具有較強的邏輯思維能力，保密意識強。五、人事助理職務說明書職務名稱：人事助理 所在部門：行政人事部 直接上級：行政人事部經(jīng)理 工資等級：主管 職位概述 本職位是在行政人事部經(jīng)理的領導和管理下，根據(jù)本公司有關人力資源管理制度和管理章程， 負責人力資源管理工作。 職位說明1、根據(jù)各部門人力資源需求申請，編制員工需求計劃；2、組織公司人事招聘，安排應聘人員的筆試、面試工作；3、負責員工聘用管理工作，辦理員工人事檔案管理和勞動合同的簽證；4、新員工崗前培訓；5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織

27、員工在崗培訓；6、協(xié)助行政人事部經(jīng)理制訂公司行政人事各項管理制度；7、薪資福利制度的日常管理及各類考核績效考核的實施，準確向行政人事部經(jīng)理提供員工資、福利、考核分值以及各類獎勵與懲罰8、協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好各部門人員的人事管理工作9、完成領導交辦的其他事務； 日常工作任務1、匯集和編制公司員工(包括分公司中高層管理人員，下同)的需求計劃；2、組織員工的招聘、面試、錄用及安排使用；3、組織員工的培訓；4、辦理員工的薪資福利；5、員工的日常行為考核與績效考核；6、檔案和聘用合同管理；社會保險的辦理等工作。7、協(xié)助行政人事經(jīng)理處理勞務糾紛；8、領導安排的其他工作； 最低學歷及專業(yè) 大專以上學歷，專

28、業(yè)人力資源管理專業(yè)或其它相關專業(yè) 任職資格 所需學歷及所需技能培訓 大專以上學歷其他相關專業(yè)同等學歷，工商管理、人力資源管理、績效考核等相關專業(yè) 所需經(jīng)驗 1、1年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗。2、熟悉國家勞動法等法規(guī)，熟悉公積金、社會統(tǒng)籌等事務。3、工作作風嚴謹；嫻熟掌握人力資源管理技巧；沉穩(wěn)、辦事仔細；語言表達能力強，善溝通；4、堅持原則，具有保密意識，善與他人協(xié)作、溝通；六、行政助理職務說明書 職務名稱：行政助理所在部門：行政人事部 直接上級：行政人事部經(jīng)理 工資等級：職員 職位概述 本職位是在行政人事經(jīng)理的領導下，協(xié)助部門經(jīng)理行使和維持公司內(nèi)部行政秩序、提供后勤保障。 職位說明 1、協(xié)助

29、部門經(jīng)理擬定公司通用行政管理標準；2、協(xié)助部門經(jīng)理檢查、監(jiān)督和執(zhí)行各項行政崗位、后勤、保衛(wèi)工作管理制度的落實情況；3、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃，本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；4、協(xié)助部門經(jīng)理公司日常用車的調(diào)配，保證領導及公司日常事務用車；5、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安事故的發(fā)生；6、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；7、組織公司內(nèi)部衛(wèi)生管理制度，檢查、督促公司內(nèi)部衛(wèi)生工作，保證質(zhì)量，同時嚴格控制成本；8、

30、負責做好公司財產(chǎn)管理工作。建立公司固定資產(chǎn)帳冊；9、按時完成公司領導交辦的其他工作。 日常工作任務1、對公司日常后勤事務的檢查和督促，其中包括：安保、清潔衛(wèi)生、接待、餐飲等具體工作；2、根據(jù)部門需求，安排每日公司用車；3、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關部門的關系；4、負責公司各類文件、材料、表格的打印、復印及傳真；5、負責公司文件、簡報、會議紀要的收發(fā)、登記和傳閱；6、負責文書檔案的建立健全及管理；7、負責公司電子郵件的收發(fā)；8、負責公司文件材料的傳真收發(fā)工作；9、接聽電話，記錄電話內(nèi)容，并及時轉達公司相關人員；10、負責接待公司來訪客人；11、負責對公司內(nèi)部工具書籍的管理；12、完成領導交辦

31、的其他任務。13、接聽電話并記錄電話內(nèi)容；14、負責接待公司一般來訪客戶；15、公司工具書籍的借閱登記。16、完成公司領導臨時交辦的其他工作。 任職資格 所需學歷及專業(yè) 大專以上學歷，行政管理或相關專業(yè) 所需經(jīng)驗1、1年以上的行政或辦公室工作經(jīng)驗，有管理工作經(jīng)驗為佳；工作作風嚴謹；2、有較高的協(xié)調(diào)和溝通能力；性格外向、善與他人協(xié)作、溝通；較強的工作責任感和事業(yè)心；3、有較強的文字組織能力，熟悉種類行政公文的撰寫。堅持原則，具有較強警惕性和處理突具有處理突發(fā)事件的能力；4、耐心、細致，考慮問題全面；七、出納員職務說明書職務名稱：出納員 所在部門：財務部 直接上級： 會計 職位概述 本職位是在財務

32、會計的管理下，根據(jù)本公司有關財務管理制度和章程，負責全公司的資金進出的運作。 工作職責 1、和相關銀行聯(lián)系，處理各種財務票據(jù)；2、處理銀行對賬單、做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表；3、負責公司發(fā)票的購買、開票和登記工作；4、登記現(xiàn)金、銀行日記賬；5、審核報銷憑證；6、嚴格支票管理制度，對支票收、領建立支票收領登記簿，責任落實到具體經(jīng)辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領取單，經(jīng)部門主管、財務經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方可到財務部辦理手續(xù)；7、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為人民幣_元；8、公司工資及福利分發(fā)，費用統(tǒng)計分析；9、協(xié)助會計編制每日資金流量表、銀行存款調(diào)節(jié)表；10、完成領導及部門經(jīng)理交辦的其他事務

33、； 日常工作 1要求及時、準確到各銀行購買支票； 2及時做好每月發(fā)生的收入、費用等憑證； 3按時登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬； 4每月做好銀行存款余額未達賬項調(diào)節(jié)表； 5及時發(fā)放工資、獎金； 6根據(jù)行政人事部的通知實施經(jīng)濟處罰； 7按標準及時扣除職工的社會保險； 8根據(jù)公司相關規(guī)定，按規(guī)定時間發(fā)放支票和費用報銷； 9及時購買發(fā)票和各種所需票據(jù)； 10督促業(yè)務員及時收回應收賬款； 11、做好每周應收帳款、已收帳款的統(tǒng)計工作并報總經(jīng)理審核。12、做好領導交辦的其它工作。 任職資格所需學歷及最低學歷專業(yè) 中專以上學歷、財會專業(yè)，具備一定的出納知識、會計電算化知識 所需經(jīng)驗 1、1年以上的財務工作經(jīng)

34、驗2、具有商品貿(mào)易行業(yè)或相關行業(yè)會計實務基礎，有一年以上財務工作經(jīng)驗；3、沉穩(wěn)、辦事細心謹慎；善與他人協(xié)作、溝通； 品行端正，強烈的責任心；4、熟練使用辦公及會計電算化軟件八、駕駛員職務說明書 職務名稱：駕駛員 所在部門：行政人事部直接上級：行政人事部經(jīng)理職位說明職位概述 遵循公司各項管理制度，根據(jù)上級領導的安排，及時、安全地將人、貨運輸?shù)街付ǖ攸c，并負責公司各項業(yè)務的送貨、對單、收款、退貨等工作。 工作職責 1、按照部門調(diào)度，及時、安全地完成人、貨的運輸任務；2、負責公司車輛日常保養(yǎng)與基本維修；3、負責相關車輛的年檢等工作；4、負責本公司應收帳款的摧收及業(yè)務各往來單位的對單、退貨等工作。5、

35、完成領導交辦的其他工作。 日常工作任務1、服從上級調(diào)度，日常安全出車；2、車輛日?；颈ｐB(yǎng)與維修。3、負責本公司的送貨、對單、收款、退貨等工作。 任職資格所需學歷及最低學歷專業(yè)其他說明初中以上學歷 有汽車駕駛技能、道路安全法規(guī)、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗 1、具有駕駛執(zhí)照，2年以上駕駛經(jīng)驗；有熟練的駕駛技術；辦事認真，細心謹慎；2、熟悉昆明市和云南各地州的道路交通狀況；有合作精神，善于協(xié)調(diào)；有一定汽車的保養(yǎng)維修知識；九、銷售經(jīng)理崗位職責職務名稱：銷售經(jīng)理 所在部門：銷售部 直接上級：銷售總監(jiān) 工資等級：經(jīng)理 職位概述 本職位是在銷售總監(jiān)的領導下，協(xié)助銷售部完成本公司年度計劃及市場開發(fā)計劃。 任職要求

36、1、大學?？埔陨蠈W歷，市場營銷、營銷管理等相關專業(yè)2、20歲以上3、兩年以上酒水市場營銷從業(yè)經(jīng)驗。4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊合作精神。5、具備有較強的開拓市場能力。6、具有敏銳的市場觀察和洞悉力。 崗位職責1、在銷售總監(jiān)的領導下，制定銷售計劃，帶領部門銷售人員完成銷售任務。2、根據(jù)企業(yè)的目標市場及顧客的潛在要求，制定對重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計劃。3、協(xié)助落實各項工作計劃和經(jīng)營預算，有步驟地開發(fā)潛在的客源市場。4、提供參考預算方案，提出銷售目標建議。5、收集整理市場信息，提出銷售目標建議。6、負責重要客戶及潛在重要客戶的資料收集，歸納和分析的實際操作工作。7、督導銷售人員的日

37、常工作，完成具體的銷售指標，明確不同時期的銷售重點。8、定期對下屬進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲，并組織實施培訓，提高銷售人員的素質(zhì)。9、處理銷售部日常事務，完成銷售總監(jiān)交辦的其他工作。10、協(xié)助銷售總監(jiān)組織內(nèi)部員工定期培訓，使每位銷售人員了解、掌握自身工作的不足。十、營銷區(qū)域經(jīng)理崗位職責職務名稱：區(qū)域經(jīng)理 所在部門：營銷部 直接上級：營銷副總經(jīng)理 工資等級：中級 職位概述 本職位是在營銷副總經(jīng)理的領導下，完成本分區(qū)域的銷售任務及市場開發(fā)任務。 任職要求 1、中專以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)。2、18周歲以上，性別不限。3、一年以上酒水市場營銷從業(yè)經(jīng)驗。4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊合

38、作精神。5、具備有較強的開拓市場能力。 崗位職責1、根據(jù)部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況，注意市場結構的變化。3、對本市場中的重點客戶并熟悉他們的基本情況，隨時關注其變化并適時做出應對方案。4、組織本組組員對新市場進行開發(fā)。5、管理開發(fā)好自己的客戶。6、負責組織銷售計劃的審定及落實，并進行督查。7、掌握每位銷售人員每日銷售接待活動，并審核銷售日報表。8、協(xié)助部門經(jīng)理做好所負責區(qū)域客戶的開發(fā)及升級管理工作，保持客戶檔案的完整。9、每天早晨組織本組銷售員參加銷售總監(jiān)主持的晨會；匯報工作進度及工作重點。9、根據(jù)工作需要對小組人員配備提出意見并編制本

39、組培訓計劃，并督導培訓計劃的落實。10、每周組織銷售員完成部門周例會。11、每周對本市場狀況進行一次分析總結，找出工作存在的不足并提出政策方案，并對下周市場狀況進行分析預測。12、帶領銷售員完成公司下達的經(jīng)營指標。13、根據(jù)每位銷售人員特點及客戶的特點對本市場客戶進行合理分配。14、審核上交各種銷售報告并提出處理意見。15、協(xié)助銷售員做好大型團隊、特殊客戶的接待服務工作。16、參加市場經(jīng)營分析會及年、月、度的市場經(jīng)營計劃會。17、關心銷售員,做好思想工作。發(fā)揚團隊精神，認真完成部門下達的各項工作。十一、營銷員崗位職責職務名稱：營銷員 所在部門：營銷部 直接上級：銷售經(jīng)理 工資等級：職員 職位概

40、述 本職位是在營銷經(jīng)理的領導下，完成本部門的銷售任務及市場開發(fā)任務。 任職要求 1、高中以上學歷2、18周歲以上，性別不限3、一年以上市場營銷從業(yè)經(jīng)驗4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì) 職位說明1、根據(jù)本組市場開發(fā)計劃，制定個人銷售活動計劃。2、通過開發(fā)新客戶，穩(wěn)定老客戶，以力爭達到所確定的銷售收入目標。3、向高級銷售經(jīng)理匯報市場信息，包括本市場狀況、競爭對手情況、客戶反饋意見等。4、熟練掌握公司產(chǎn)品知識。5、以外出銷售、電話聯(lián)絡等方式與所轄區(qū)客戶保持高度聯(lián)系。6、隨時關注客戶的變化，分析原因并向銷售經(jīng)理提出建議與意見。7、參加部門組織的大型促銷活動。8、關注市場信息，不斷開發(fā)新客戶。10

41、、熟悉自己客戶分類情況及各客戶的需求特點和主要的競爭對手。11、保持良好的同事關系，主動為他人提供市場信息。12、按時完成銷售主管分派的工作。13、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況，隨時關注其變化并做出應對。十二、倉庫主管崗位職責職務名稱：倉庫管主管 所在部門：倉儲配送部 直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理 職位概述 本職位是在生產(chǎn)副總經(jīng)理的領導下，負責做好本部門的產(chǎn)品入庫、出庫、盤點等工作，保障本公司的產(chǎn)品安全管理。 職位說明 1、負責本部公司所有商品的入庫工作。嚴格按照入庫程序核對品種、規(guī)格、逐箱檢查清點入庫，對入庫商品的品種、數(shù)量保質(zhì)期的正確性、準確性負責。2、對入庫商品要認真核對生產(chǎn)日期和

42、保質(zhì)期。3、嚴格執(zhí)行所有出庫商品必須憑電腦開單發(fā)貨的規(guī)定，原則上規(guī)定手工開單不予發(fā)貨，若遇特殊情況發(fā)貨后應在當日將手工開單交開單員電腦開單并及時審核出庫單，督促財務過賬。4、對當日已發(fā)貨的出庫單應及時進行電腦審核以保證會財務按時過賬5、若須對電腦開單進行手工修改應及時在電腦中將此單據(jù)進行反審核操作并及時通知財務在電腦中進行修改。6、對于銷售退貨應根據(jù)實收商品品種、數(shù)量開據(jù)銷售退貨單。7、對庫存商品要堅持定期與不定期的進行盤點，每月至少一次對所有庫存商品進行盤點，做到帳實相符。8、若庫存商品出現(xiàn)帳實不符的情況應查明原因寫出書面報告經(jīng)相關人員簽字審批后方可做報損報益處理。9、對于客戶退回的破損及過

43、期商品在開據(jù)銷售退貨單的同時應及時填寫報損單由相關經(jīng)辦人簽字經(jīng)負責人簽字審批后及時做報損處理，確保庫存商品的帳實相。10、商品的存放要符合規(guī)定，要根據(jù)商品的品種及規(guī)格分別擺放整齊以便于盤點和發(fā)貨。11、負責做好倉庫的安全保衛(wèi)和防火、防盜工作；12、負責完成主管負責人及公司安排的其它臨時性工作。十三、總賬會計崗位職責 一）工作職責：1、負責日常財務核算工作，對以下事項，辦理會計手續(xù)，進行會計核算：款項和有價證券的收付；財務的收發(fā)、增減和使用；債權、倆務的發(fā)生和結算；收入、成本、費用的計算；經(jīng)營成果的計算和處理；其它需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算事務。2、供信息，滿足有關各方了解公司財務狀況和經(jīng)營

44、成果的需要。 負責應付款的計劃與管理。 負責應收款的計劃與管理定期進行投資項目分析、財務預測，為經(jīng)營決策提供資料；定期進行成本核算。 適時進行各項成本的總監(jiān)控（包括采購、運輸、生、外協(xié)及管理費用的開支審核） 負責公司稅務工作管理 財務報表時限管理組織人員定期不定期進行財務檢查及盤點工作，保證公司財產(chǎn)的安全，做到帳、物相符，帳、帳相符，帳、證相符。3、4、5、6、7、8、9、10、嚴守公司財務機密，第3篇：崗位職責說明書崗位職責說明書前言企業(yè)要調(diào)動全體員工的積極性，充分發(fā)揮各層人員的職責，使整個企業(yè)協(xié)調(diào)有序運行，這就需要制定工作標準。崗位說明書的最終目標是實現(xiàn)整個工作過程的協(xié)調(diào)，促進工作質(zhì)量和工

45、作效率的提高。崗位說明書是對每個工作或操作崗位制定的共同使用和重復使用的規(guī)則。崗位說明書的制訂具有以下意義：1、崗位說明書的目的在于評定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)；2、崗位說明書是公司基礎性文件，它為人力資源規(guī)劃、人員使用、招聘人才、工資報酬等方面提供依據(jù)；3、為員工能力開發(fā)培訓提供依據(jù)；4、提煉公司各崗位序列的經(jīng)驗，建立職業(yè)行為規(guī)范，將個人經(jīng)驗轉化為公司經(jīng)驗，提升公司員工的職業(yè)化水平?？偨?jīng)理崗位職責1、領導公司的經(jīng)營和日常管理工作、組織和實施股東會及董事會各項決議；2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；3、組織編制年度“工作計劃”和“工作目

46、標”；4、負責組織編寫各項投資計劃書和投資方案書；5、負責公司的中層團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；6、制定公司部門崗位機構設置方案和各項管理制度；7、審批公司招聘的管理人員和專業(yè)技術人員；8、審定公司各項管理規(guī)章制度；9、審定公司工資獎金提成分配方案；10、定各類經(jīng)濟責任方案并組織實施；11、審批以公司名義發(fā)出的各項文件；12、召集并組織召開總裁、總經(jīng)理辦公會議，監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作；13、不定期參加各部門、項目處、分公司的專題會，總結工作、聽取匯報；14、不定期與第一線員工溝通與交流，不定期參加公司組織的團隊活動；15、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；16、負責企業(yè)文化的建設，搞

47、好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；17、定期向董事長或董事會匯報公司的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、收入現(xiàn)狀、開支計劃；18、學_先進的管理方法，完善管理體系，確保“創(chuàng)新機制是根本，科學發(fā)展是核心，員工得實惠為目標”的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)；19、完成董事會決議的其它工作。行政人事部經(jīng)理崗位職責1、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；2、負責制定部門工作計劃和工作總結；3、負責公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作；4、負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；5、負責督導公司各項員工日常管理制度體系的建設及實施情況；6、負責公司來訪接待、

48、會務、文書檔案等日常行政工作的管理；7、負責處理公司行政對外事務；8、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行預算；9、負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境；10、負責辦公用品的采購及計劃；11、負責公司安保工作；12、負責公司用章管理。 行政助理崗位職責 （行政方向） 1、擬定行政方向規(guī)章制度和工作流程；2、公司的企業(yè)文化建設工作；3、公司印章的使用管理及日常保管；4、公司證照的年審、使用、保存工作；5、公司層會議記錄工作，包括文字、音像、建檔；6、公司層文件收發(fā)工作；7、公司層會務的安排工作；8、公司來賓的接待工作；9、公司榮譽獎項的保管工作；10、負責公司辦公易耗品、辦公設施

49、、設備購買的初審工作，負責購買辦公用品及登記、使用等管理工作；11、固定資產(chǎn)的盤點；12、公司行政用車的使用安排與維護工作；13、與律師事務所保持聯(lián)系，處理公司的法律事務；14、公司層各類檔案的整理、編目和存檔等工作；15、公司重大活動的攝錄、整理與存檔工作；16、員工寢室的管理工作；17、聯(lián)系制作員工工裝、名片、工作牌等；18、員工通訊錄的更新；19、員工活動的組織實施； 20、年節(jié)福利的購買及發(fā)放；21、協(xié)助公司參加各項比賽、展會時期的相關事宜；22、公司水票的保管、購買工作；23、領導差旅出行的票務、酒店預訂工作。24、公司郵箱的管理、日常維護；25、協(xié)助公司安保工作。 行政助理崗位職責

50、 （基建方向）1、制定建設方案；2、編寫項目建設書及項目可行性研究報告；3、落實相關政府部門的批復、辦理報建手續(xù)等工程項目的前期工作；4、在建工程的施工現(xiàn)場管理，負責與施工方、監(jiān)理方溝通協(xié)調(diào)，解決現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的問題，確保工程質(zhì)量、進度和安全達到標準；5、工程款、材料款、設備款等付款計劃的制定，付款的審核、登記工作，對建設工程決算的終審工作；6、建設成本的控制管理，匯總各個單項工程總造價，及時向有關部門和人員提供工程項目的付款情況，以便隨時掌握和控制投資規(guī)模；7、參與工程勘測、設計委托、工程招標、監(jiān)理招標；8、各項工程類合同的審核及簽訂；9、督促各項工程建管手續(xù)的辦理；10、工程項目開工前各項

51、資料的準備及開工工作；11、各工程項目的竣工工作及竣工驗收后各項竣工資料的審核、移交、存檔；12、工程竣工的總結工作；13、工程方面相關法規(guī)事務的處理，熟悉建設法、招標投標法、合同法、審計法等法律、法規(guī)，確保公司基本建設工作在法律、法規(guī)范圍內(nèi)實施；14、審核各個設計階段的施工圖紙，聯(lián)系相關單位組織圖紙會審；15、工程項目從前期到竣工所有檔案資料、圖紙的整理、匯總和歸檔；16、搜集所需材料、設備的市場信息，參與對方提供材料、設備的價格核定，監(jiān)督對方采購材料、設備，對采購的材料設備進行驗收；17、協(xié)調(diào)建設過程中與相關政府部門的接洽、聯(lián)系、報審等工作；18、工程維修項目的管理工作。人事專員崗位職責一

52、、人員配置與招聘1、新進人員的入職、轉正手續(xù)辦理；2、人員花名冊的錄入、維護與更新管理；3、各崗位編制的核定與管理；4、人員調(diào)配，以及調(diào)崗后所在部門的溝通及反饋；5、實_生管理；6、人員檔案的建立及整理工作，做好檔案的安全、保密和保護工作；7、人員招聘工作（校招、社招），包括維護招聘、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織實施面試、面試跟進及反饋；8、員工離職手續(xù)辦理；9、員工各類人事證明文件的開具。10、各類人事制度的修訂，各類人事表格的修訂；11、人事檔案的建立、收集、整理、使用工作；12、 勞動合同的保管，包括簽訂、續(xù)簽、延聘、解除等；13、員工績效考核工作的組織和實施，并將考核材料收集、歸檔；1

53、4、員工日?？记诠芾恚?5、員工各類請假手續(xù)的核對；16、員工年休假的管理；17、員工社會保險的申報、繳納、管理，員工工傷、生育、失業(yè)險的申報；18、體檢相關事宜；19、日常員工關懷工作。 20、員工入職培訓；21、協(xié)助部門開展專業(yè)技術人員的專業(yè)技能培訓；22、員工職位發(fā)展規(guī)劃。財務部經(jīng)理崗位職責1、負責組織公司年度財務 “工作計劃”和“工作目標”的編制；2、負責公司財務工作；3、組織編制財務計劃，財務分析；4、負責公司的財務政策和財務管理制度的實施和運轉；5、負責人員工資的確定、審核、扣除核算；6、負責組織經(jīng)濟核算工作，審核會計報表、統(tǒng)計報表，負責向主管領導報告工作，及時組織編制財務預算和結

54、算；7、負責審核會計記賬、出納記賬，會計、出納財務月盤底；8、負責財務審計；9、制定各部門的成本費用、專項資金和流動資金定額，做好費用控制；10、每月開展財務分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理、日常工作中存在的問題，及時提出建議；11、負責做好會計核算，正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，及時提供真實會計核算資料；12、負責做好資金管理，組織會計、出納按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠，準時進賬、存款，保證日常合理開支需要的供給；13、負責與財政、稅務、金融部門的聯(lián)系，及時掌握財政、稅務動向；14、參與重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，負責支付款審核；15、監(jiān)督應收款的催收工作，監(jiān)督各部門資

55、金回收；16、根據(jù)公司財務制度，嚴格掌握費用開支，嚴格執(zhí)行費用報銷制度、物資審批權限；17、負責定期組織召開財務例會。市場部經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度市場開發(fā)計劃；2、組織所屬人員開展市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息；3、按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，審核市場推廣方案；4、負責市場公關、媒介各類宣傳等工作；5、根據(jù)編制市場拓展各項費用預算，并控制相關費用的支出，節(jié)約企業(yè)管 理成本；6、負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系；7、負責企業(yè)品牌的推廣及品牌運作類工作；8、負責市場部內(nèi)部管理工作。市場宣傳專員崗位職責1、負責市場推廣活動的策劃并制定具體的活動方案；2、聯(lián)系和協(xié)調(diào)合作單位，配合市場推廣活動；3、負責市場推廣所需的資料以及禮品的設計及制作，做好市場推廣的活動預算， 控制活動成本；4、全面執(zhí)行市場推廣方案，監(jiān)督執(zhí)行過程，跟蹤執(zhí)行進度；5、根據(jù)市場推廣活動的效果進行評估，并編寫市場推廣活動效果評估報告；6、定期進行市場信息的收集和整理以及分析工作，提出合適的市場推廣創(chuàng)意；7、設計制作公司內(nèi)外流通文件的標準化版頁模板；8、設計制作公司企業(yè)及產(chǎn)品對外、參展的圖文宣傳資料；9、設計制作公司內(nèi)部的宣傳材料；10、負責公司、公眾號的維護更新。生產(chǎn)運營總監(jiān)崗位職責1、流程與制度建設:依據(jù)公司戰(zhàn)