xx屆汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作計劃

1、20XX屆汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作計劃 畢業(yè)設(shè)計是高職院校人才培養(yǎng)過程中一個重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，同時也是對學(xué)生 在校期間學(xué)習(xí)效果的綜合檢驗。通過畢業(yè)設(shè)計，可以進一步培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的知 識綜合運用能力、分析問題和解決問題的能力。為了使我專業(yè)畢業(yè)設(shè)計順利進行, 保證畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量，結(jié)合我專業(yè)具體情況，現(xiàn)將畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作安排如下: 、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)小組名單及分工: 組長：張賀隆 組員：王麗霞、周建勛、李明月、姬鳳娥、范茜、馬天博、周鴻延 畢業(yè)設(shè)計采取指導(dǎo)教師第一責(zé)任制，專業(yè)負責(zé)人負責(zé)管理工作。 、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作要求: 1指導(dǎo)教師按時上交符合本專業(yè)要求的備選論文題目。 2.指導(dǎo)教師根據(jù)各課

2、題情況嚴格按照要求填寫任務(wù)書。而且任務(wù)書要在畢業(yè) 設(shè)計開始前一周填好簽字生效后下發(fā)給學(xué)生，不得隨意更改。 3指導(dǎo)教師向?qū)W生傳達畢業(yè)論文要求，學(xué)生畢業(yè)論文設(shè)計格式要嚴格按照學(xué) 院要求去做。 4 要求指導(dǎo)教師填寫畢業(yè)作品指導(dǎo)記錄表， 分階段對畢業(yè)學(xué)生進行論文指導(dǎo)。 5.學(xué)生遞交畢業(yè)論文時，要求指導(dǎo)教師向?qū)W生索要完成相關(guān)畢業(yè)論文的過程材 料。如不少于3000字的手寫讀書筆記。 三、畢業(yè)設(shè)計具體時間安排: 時間 內(nèi)容安排 2010.11.15 2010.11.25 1. 組織全體學(xué)生召開畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計大會， 說明 畢業(yè)設(shè)計具體要求（附表一） 2. 公布指導(dǎo)教師名單及備選論文題目。（附表二、 附表三）

3、2010.11.25 2010.12.15 畢業(yè)論文題目選定及資料收集階段 2010.12.15 2010.12.30 指導(dǎo)教師第一次方案檢查階段 2010.12.30 2011.3.1 指導(dǎo)教師第二次初稿檢查階段 2011.3.1 2011.3.15 指導(dǎo)教師正稿核定階段 2011315 - 2011415 指導(dǎo)教師最后成績評定階段并上交論文過程材 料，選出優(yōu)秀論文準備答辯。 2011415 - 2011430 優(yōu)秀論文答辯 四、畢業(yè)設(shè)計答辯評審委員會名單: 組長：教學(xué)院長 副組長：教務(wù)科科長、教務(wù)科副科長 組員：汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)全體成員 五、畢業(yè)設(shè)計備選題目匯總表 序號 專業(yè) 層次

4、2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1 汽車技術(shù) 服務(wù)與營 銷 設(shè)計題目 指導(dǎo)教師 某汽車品牌在吉林區(qū)域市場的營銷環(huán)境 分析 周建勛 中高級轎車的營銷戰(zhàn)略與策略研究 某汽車品牌（車型）的目標市場營銷戰(zhàn) 略分析 某品牌車型的促銷活動方案策劃設(shè)計 （自主設(shè)計主題） 經(jīng)濟型轎車的吉林區(qū)域市場推廣策略 中國汽車4S店營銷模式分析 馬天博 汽車配件市場分析及營銷模式分析 某品牌汽車營銷策略分析（某品牌汽車 的銷售技巧分析） 售后服務(wù)是建立汽車品牌的主要推動力 （售后服務(wù)在建立汽車品牌和銷售中的 地位和作用） 現(xiàn)代汽車服務(wù)營銷

5、理論的探究 探討汽車市場營銷觀念的發(fā)展及演變 王麗霞 國內(nèi)汽車銷售促銷手段分析 從某汽車品牌看消費者購買決策分析 降價對汽車消費的影響 我國家庭轎車消費心理研究 售后服務(wù)管理在汽車營銷中的應(yīng)用 李明月 如何在售后服務(wù)管理中進行保險理賠 配件管理如何在售后服務(wù)中廣泛應(yīng)用 服務(wù)顧問的道德標準 ERP系統(tǒng)如何在4S店中運用 售后服務(wù)是建立汽車品牌的主要推動力 周鴻延 現(xiàn)代汽車營銷模式的探討 經(jīng)濟型轎車的營銷策略 某高檔汽車營銷策略評價與分析 大專 24 27 28 31 32 33 34 35 25 26 29 30 范茜 姬鳳娥 汽車品牌4S店現(xiàn)狀分析 汽車配件經(jīng)營與管理研究 汽車服務(wù)質(zhì)量控制研究

6、 汽車4S店售后服務(wù)能力與需求管理分析 汽車常見發(fā)動機故障診斷分析 汽車新能源新技術(shù)解析 中外禮儀之比較 談不可小視肢體語言在社交中的作用 論高雅得體的儀容儀表在服務(wù)行業(yè)中的 價值_ 談服務(wù)行業(yè)練習(xí)微笑的重要性 談職場新人要提高審美情趣 汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè) 20XX年11月3日 勞動合同 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力， 雙方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和職工 （乙方）親自簽 章，并加蓋用人單位公章 （ 或者勞動合同專用章 ）方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法

7、律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不 需填寫的空欄，劃上“”。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同的未盡事宜， 可另行簽訂補充協(xié)議， 作為本合同的附件， 與本合同一并履行。 六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同 （含附件 ）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 乙方 （ 職工） ： 甲方 （ 用人單位 ） ： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù) （中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商

8、一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 （一） 合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從年月日起至 年月日止。 2、無固定期限： 從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（ 不得將法定解除條件約 定為終止條件 ） 。 3、以完成一定的工作為期限：從年月 日起至工作任務(wù)完成時止。 （二） 試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 （ 試用期包括在合同期內(nèi) ）： 1、無試用期。 2、試用期從年月日起至 年月日止。 （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日； 合同期限在六個月以上一年以下的。 試用期不得超過三十日； 合同期限在一年以上

9、兩年以下 的，試用期不得超過六十日。 ） 二、工作內(nèi)容 （一）乙方的工作崗位 （ 工作地點、部門、工種或職務(wù) ）為 （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位， 按變更本合同辦理， 雙方簽章確認的協(xié) 議或通知書作為本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 三、工作時間 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工 時小時

10、的綜合計算工時工作制。 （二）甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法） 第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第 （ ） 種形式執(zhí)行， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 元日 ） 。 1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資 元月 （ 2、其他形式：。 （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 乙方在六十日 （三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資， 內(nèi)未提出異議的視為同意。 （四）甲方每月日發(fā)放

11、工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延長工作時間的， 應(yīng)按（勞動法 ）第四十四條的規(guī)定支付延長工作 時間的工資報酬。 五、勞動保護和勞動條件 （一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切 實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害， 甲方應(yīng)按 職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每 （ 年季月 ）免費安排乙方進行體檢。 （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、 強令冒險作業(yè)， 對甲方及其管理

12、人員漠視乙方安全 和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險 的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。 按醫(yī) （二）乙方患病或非因工負傷， 甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 （三）乙方患職業(yè)病、 因工負傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按 （工傷保險條例 ）的規(guī)定辦理。 （四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等 帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資

13、。 七、勞動紀律 應(yīng)向乙方 （一） 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、 法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度， 公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、 法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度， 嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 （二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 （三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更 （一） 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 （二） 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 （一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解

14、除。 由甲方解除本合同的， 應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟 補償金。 （二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的； 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的； 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

15、商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第 5、6、7、8、9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī) 定向乙方支付經(jīng)濟補償金， 其中按第 6 項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補 助費。 （三）乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的， 乙 方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪