13青春塔煤礦考勤管理制度(0810)9頁

1、青春塔煤礦考勤管理制度（暫行）一、工作時間1、青春塔煤礦員工原則上實行五天工作制：周一至周五上班，每天工作時間不得少于7小時；周六、周日為休息日。周一至周五每天的工作起止時間：上午：8：30-12：00下午：14：00-17：302、 各崗位工種實行“三八”工作制，休息時間由各部室每月進(jìn)行排定，員工休息時間必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定。 3、崗位工工作時間：夜班：00:00-8:00；早班8:00-16:00；中班16:00-24:00二、出勤1、上班、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不能自行變更考勤記錄。2、崗位工作打卡，在工作時間前后兩小時內(nèi)打卡（如夜班，工作時間00:00-8:00，上班打卡時

2、間為22:00-24:00,下班打卡時間為8:00-10:00,不在此時間區(qū)域內(nèi)打卡均為無效打卡）。3、 因公未能打卡者，需經(jīng)EHR系統(tǒng)發(fā)起流程并報部門負(fù)責(zé)人審批。4、若因客觀原因確實不能及時以書面請假并獲批準(zhǔn)的，須在事前電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦領(lǐng)導(dǎo)申請，上班后1個工作日內(nèi)發(fā)起EHR審批。5、 禁止員工代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，第一次扣雙方當(dāng)月績效獎金（績效獎金含績效工資、季度獎金、年終獎金等）；第二次對代打卡雙方作開除處理。三、考勤標(biāo)準(zhǔn)1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到崗1分鐘(含)-30分鐘（含）者；2、早退：比規(guī)定下班時間提前1分鐘(含)-30分鐘（含）離崗者；3、曠工：（1）上班晚到崗或提前

3、下班30分鐘至3小時的以曠工半日論處；（2）上班晚到崗或提前下班超過3小時的以曠工1天論處；（3）未請假或假期期滿未續(xù)而不上班者，其應(yīng)出勤時間以曠工論處；（4）未按規(guī)定提前在EHR系統(tǒng)進(jìn)行請假、外勤、出差等申請并獲批準(zhǔn)而未出勤者，按曠工論處；（5）以電話或短信等向上級及最終審批領(lǐng)導(dǎo)申請并獲批準(zhǔn)，同時已在事前電話或短信等告知綜合辦負(fù)責(zé)人，但上班后未按規(guī)定時間補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工論處。（6）偽造出勤記錄者，每發(fā)生1次按曠工1天論處。（7）年度累計曠工3天以內(nèi)的，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)3倍的全額工資；（8）累計曠工3天及以上的，按自動離職處理。四、休假1、員工每年可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2、職工連續(xù)工作1年

4、以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。注：員工累計工作年限以員工社保累計繳存年限為準(zhǔn)。3、集中休假根據(jù)煤礦連續(xù)生產(chǎn)的特殊性并參照周邊企業(yè)慣例，青春塔煤礦靈活采用集中休假的方式：（1）家庭所在地距離公司所在地500公里及以上的外地員工可選擇集中休假。（2）集中休假的員工每周周六上班，周日休息，每月集中休假6天，每月休息總天數(shù)不得超過8天。如員工因特殊工作需要當(dāng)月未享受集中休假的，可每兩個月集中休假10天，每兩月休息總天數(shù)不得超過16天，年度

5、內(nèi)未休完的假期不得累計到次年。（3）外地員工（家庭所在地距離公司所在地500公里及以上的）在休假期回家探親（未婚員工探視父母，已婚員工探視配偶），可報銷一定的因私路費(fèi)，年度因私路費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：青春塔煤礦因私路費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)參照表級別乘坐的交通工具年度因私路費(fèi)報銷次數(shù)年度費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)副礦長及以上人員飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、高鐵、火車軟臥、輪船、汽車3實報實銷副經(jīng)理及以上人員飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、高鐵、火車硬臥或軟座、輪船、汽車2限額2500元/次其他人員飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、高鐵、火車硬臥或軟座、輪船、汽車1限額1000元/次休假審批流程：1、副經(jīng)理以下員工：申請人綜合辦管線副礦長；2、副經(jīng)理及以上：申請人綜合辦管線副礦長礦長；

6、3、副礦長（總工程師）：申請人綜合辦礦長內(nèi)蒙公司。4、礦長：申請人內(nèi)蒙公司總經(jīng)理五、請假員工請假須在EHR系統(tǒng)發(fā)起相關(guān)流程，按權(quán)限審批流程報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得同意后方可休假。（因煤礦現(xiàn)有組織框架調(diào)整，EHR系統(tǒng)審批未進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)煤礦人員請假均采用紙質(zhì)版進(jìn)行審批，待EHR系統(tǒng)調(diào)整后，取消紙質(zhì)版請假審批，屆時以綜合辦公室通知為準(zhǔn)，請假表格見附件1）1、事假事假期間不計發(fā)工資和獎金; 請事假年度累計15天內(nèi)（含15天），福利正常發(fā)放；事假年度累計超過15天的，超過部分按曠工處理（不可抗力及意外事件除外），除繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和公積金外，停發(fā)年度其他福利。2、病假（1）請病假

7、必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥費(fèi)單等方可有效。（2）累計病假天數(shù)3天以內(nèi)：不扣發(fā)績效工資和獎金，福利正常發(fā)放；（3）累計病假天數(shù)3天（含3天）至3個月：扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績效工資和獎金，福利正常發(fā)放；（4） 累計病假天數(shù)超過3個月：扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績效工資和獎金（當(dāng)月發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如有調(diào)整，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門下發(fā)的規(guī)定執(zhí)行），除繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和公積金外，停發(fā)年度其他福利；如當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資不足以扣繳其個人應(yīng)繳社保公積金額度的，則以個人月度應(yīng)繳社保、公積金額度為其當(dāng)月月度工資標(biāo)準(zhǔn)。3、法定喪假（恩恤假）員工親屬去世，可享有帶薪喪假和路

8、途假。喪假：配偶、子女、父母、配偶之父母2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。此外，外?。ㄖ陛犑校﹩T工享有3日、本?。ㄖ陛犑校﹩T工享有1日路途假（單程400公里以上2日）。喪假恰逢公眾假期（休息日、法定節(jié)日等）不得順延。須事后附死亡證明或出示當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明等復(fù)印件。法定喪假期間不扣發(fā)工資和獎金，福利正常發(fā)放。4、法定婚假員工符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚，可享有3天帶薪婚假待遇,婚假恰逢公眾假期（休息日、法定節(jié)日等）不得順延。5、法定生育假、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假（1）符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假、流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按當(dāng)?shù)刈钚碌呐毠趧颖Ｗo(hù)實施辦法執(zhí)行。法定休假期間不扣發(fā)工資和績效獎金，福利正常發(fā)放。女員工產(chǎn)

9、假期滿后，如有實際困難，可申請哺乳假至嬰兒1周歲，但必須按請假審批流程獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)者休假，作擅自離職處理。哺乳假期間，按員工本人基礎(chǔ)工資的75%計發(fā)，不發(fā)放績效工資和獎金，除繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和公積金外，停發(fā)年度其他福利。（2）法定生育假、哺乳假期間，如應(yīng)發(fā)工資不足以扣繳其個人應(yīng)繳社保公積金額度的，則以個人月度應(yīng)繳社保公積金額度為請假期間月度工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）產(chǎn)假期滿不申請延長的，每天給1小時哺乳時間至嬰兒1周歲，不扣發(fā)工資和績效獎金，福利正常發(fā)放。（4）因工作需要，法定產(chǎn)假未滿提前上班的員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合辦批準(zhǔn)，按照每個工作日80元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼

10、。（5）符合計劃生育規(guī)定的男員工享有25天產(chǎn)護(hù)假，在嬰兒出生3個月內(nèi)享受。產(chǎn)護(hù)假按請假審批流程審批，法定產(chǎn)護(hù)假期間不扣發(fā)工資和績效獎金，福利正常發(fā)放。請假審批流程：1、副經(jīng)理以下員工：申請人綜合辦管線副礦長；2、副經(jīng)理及以上：申請人綜合辦管線副礦長礦長；3、副礦長（總工程師）：申請人綜合辦礦長內(nèi)蒙公司。4、礦長：申請人內(nèi)蒙公司總經(jīng)理六、出差1、員工出差需提前1個工作日在EHR系統(tǒng)進(jìn)行申請，并按規(guī)定流程進(jìn)行審批，獲得批準(zhǔn)后才能出差；如因緊急情況未能提前在EHR系統(tǒng)進(jìn)行申請的，必須在事前電話或短信等向直接上級及最終審批領(lǐng)導(dǎo)申請并獲批準(zhǔn)，同時電話或短信等告知綜合辦公室部門負(fù)責(zé)人。2、出差審批流程（1

11、）、礦長：申請人內(nèi)蒙公司總經(jīng)理（2）副礦長（總工程師）：申請人綜合辦礦長內(nèi)蒙公司。（3）副經(jīng)理及以上：申請人綜合辦管線副礦長礦長；（4）副經(jīng)理以下員工：申請人綜合辦管線副礦長；七、其他1、休假中未涉及部分須嚴(yán)格按照內(nèi)蒙公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，審批流程嚴(yán)格按照青春塔煤礦及選煤廠審批后的流程執(zhí)行。2、此規(guī)定為暫行管理規(guī)定，在執(zhí)行過程中若存在問題將根據(jù)需要再行修改。附件1：青春塔煤礦員工請假表表一：副經(jīng)理及以下人員請假條請假人部門請假類型：事假 病假 婚假 生育假、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假 喪假（恩恤假）請假事由：請假時間： 年 月 日 至 年 月 日 ， 共計 天綜合辦管線副礦長表二：副經(jīng)理及以上、副礦長以下人員請假