考勤管理制度62234

1、考勤管理制度1、出勤時(shí)間（上下班時(shí)間）：（1）工作時(shí)間每天7小時(shí)，每周6個(gè)工作日。（2）公司員工出勤時(shí)間為：上午 9:00-12:00下午 13:00-17:00（3）凡出差人員返回公司報(bào)到后，按公司統(tǒng)一作息時(shí)間進(jìn)行。2、上下班考勤制度（1）采用指紋考勤方式，每天上下班均需打考勤卡；（2）上下班如遇停電，必須到辦公室手書考勤；（3）辦公室負(fù)責(zé)考勤核查人員需對(duì)考勤進(jìn)行日清月結(jié)；（4）上班遲到、早退、曠工： 遲到時(shí)間在1-30分鐘內(nèi)，扣違紀(jì)分1分； 遲到時(shí)間在31-60分鐘內(nèi)，扣違紀(jì)分2分； 遲到60分鐘（不包含60分鐘）以上，扣違紀(jì)分3分。 早退扣除當(dāng)天全額工資的50% 曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月工資總

2、額的10% 一年累計(jì)曠工五天（包括遲到累計(jì)的曠工天 數(shù)），作除名處理； 非外勤漏打卡，需書面說明為漏打卡，由其直接上級(jí)簽字確認(rèn)交辦公室，否則作 為曠工半天處理； 凡有弄虛作假并查實(shí)者，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人按實(shí)際情節(jié)雙倍處罰并通報(bào)。（5）上班時(shí)間出外勤須在前臺(tái)填寫外勤登記表（表一），載明外出事由、往 返時(shí)間、批準(zhǔn)人等事項(xiàng)，辦公室據(jù)此備查；（6）公司奉行工作目標(biāo)定時(shí)定量考核制度，要求員工有效率地工作，不提倡員工 加班。因工作需要必須加班，須填寫加班審批表（表二），經(jīng)直接上級(jí)簽名 確認(rèn)，辦公室備案。員工加班以補(bǔ)休處理。（7）需要補(bǔ)休者，須提前登記補(bǔ)休申請(qǐng)表（表三）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名同意。 特殊情況未能提前填

3、寫補(bǔ)休申請(qǐng)單者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后并通知辦公室 備案，當(dāng)次補(bǔ)休后三個(gè)工作日內(nèi)完善書面手續(xù)。（8）員工請(qǐng)假，需提前填寫書面的請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交辦公室備案，特殊情況未能提前填寫請(qǐng)假單（表四），需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后并電 話通知辦公室備案，在假期結(jié)束的三天內(nèi)完善請(qǐng)假手續(xù)。各類請(qǐng)假，一天內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，三天內(nèi)（含）主管副總請(qǐng)假，三天以上經(jīng)主管副總同意 后報(bào)總裁批準(zhǔn)，請(qǐng)任何假都須報(bào)辦公室備案；各類請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn) 的超假視為曠工。（9）每月初由辦公室考勤員將上月員工考勤統(tǒng)計(jì)表交人事專員復(fù)核，交主管副總 審核。（10）以上各種情況在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)逾期不補(bǔ)辦手續(xù)者均曠工處理；3、員工請(qǐng)假

4、分為：（1）事假： 每年不超過10天（含10天），可按規(guī)定享受年終雙薪，11-15天（含 15天）享受80%年終雙薪，16-30天（含30天）享 受50%年終雙薪，超過30 天不予享受年終雙薪；事假期間停止發(fā)放薪水。病假：每年不超過15天（含15天），可按規(guī)定享受年終雙薪，16-30天享受50% 年終雙薪，超過30天給予停職不予以享受年終雙薪（注：病假需提供縣 級(jí)以上醫(yī)院證明，女士生理假可不需提供醫(yī)院證明）；病假期間只發(fā) 放基礎(chǔ)工資?；榧伲?工作滿1年者可享受8天帶薪婚假（婚假期間只發(fā)基礎(chǔ)工資，不予以享 受其它職務(wù)、崗位等津貼和獎(jiǎng)金），年終可按規(guī)定享受年終雙薪，超過8 天按事假計(jì)； 工作不滿1

5、年者請(qǐng)婚假不超過8天者，可按規(guī)定享受年終雙薪，超過8天 按事假計(jì)；產(chǎn)假：女工在計(jì)劃內(nèi)生育，產(chǎn)假為三個(gè)月。 已辦理社會(huì)保險(xiǎn)的女工，休產(chǎn)假的三個(gè)月內(nèi)可享受保險(xiǎn)所提供的生育保 障，產(chǎn)假超出部分按事假計(jì)，并應(yīng)征得公司同意方可延長假期； 未辦理社會(huì)生育保險(xiǎn)的員工，已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，給予帶薪（基礎(chǔ)工資）產(chǎn)假三個(gè)月，產(chǎn)假超出部分按事假計(jì)，并應(yīng)征得公司同意方可延長假期； 未經(jīng)同意超假者，做曠工處理，及至除名。 產(chǎn)后恢復(fù)上班的五個(gè)月內(nèi)給予每天1小時(shí)的帶薪哺乳假（時(shí)間自定）。喪假： 直系親屬（配偶、子女、父母）：南寧地區(qū)2天，廣西區(qū)范圍3天，廣 西區(qū)外5天（請(qǐng)假期間只發(fā)基礎(chǔ)工資，不予以享受其它職務(wù)、崗位等津貼 和獎(jiǎng)金），年終可按規(guī)定享受年終雙薪，超過規(guī)定天數(shù)按事假計(jì)； 非直系親屬：按事假計(jì)。其它：按事假計(jì)。4、公司節(jié)假日指春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦等法定假日、每周固定工休以及公司決定的休假日。外勤申請(qǐng)表（表一）申請(qǐng)外出辦公事日期:部門姓名外出時(shí)間（請(qǐng)注明外出及預(yù)計(jì) 返回時(shí)間）外出事由部門經(jīng)理意見主管副總意見返回時(shí)間辦公室審核加班審批表（表二）加班人日期加班事由加班時(shí)