勞動合同集體合同一

1、 集體合同（一） _公司（以下簡稱企業(yè)）與_公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 總則 第一條 _公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素

2、質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標(biāo)。 第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。 第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。 第二章 勞動報酬 第四條 公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。 第

3、五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_元人民幣支付月薪（_市政府滬勞保綜發(fā)_36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于_市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 第六條 為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好

4、壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。 第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。 第八條 公司對被評為_市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵 第三章 勞動時間和休息、休假 第九條 公司實行每周_小時，每日_小時工作制。 第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。 第十一條 公司實行帶薪年休假制度。 （一）本企業(yè)工齡滿_年至_年

5、的職工，享受_天休假； （二）本企業(yè)工齡滿_年至_年的職工，享受_天休假； （三）本企業(yè)工齡滿_年及以上的職工，享受_天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。 第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。 第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十五條 職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。 第

6、十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。 第四章 勞動安全和衛(wèi)生 第十七條 公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。 第十八條 公司積極推行全員安全風(fēng)險抵押金實施細則及補充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。 第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。 第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施

7、的費用。 第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。 第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。 第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整。 第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全

8、網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責(zé)驗收。 第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。 第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。 第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。 第二十八條 為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。 第五章 保險福利 第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費

9、。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。 第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。 第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。 第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。 第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。 第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)

10、施。 第六章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) 第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立勞動合同。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。 第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。 第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴

11、： （一）申訴職工可以在事發(fā)_日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門負責(zé)人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。 （二）申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_個工作日內(nèi)予以答復(fù)。 （三）申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的_個工作日內(nèi)予以答復(fù)。 （四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_天內(nèi)結(jié)束。申訴職

12、工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。 第七章 附則 第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。 第四十條 本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。 第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。 第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。 第四十三條 公司全員已實行的勞動合同中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國集體合同規(guī)定，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。 第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五