幼兒園績效考核方案

1、幼兒園績效考核方案幼兒園績效考核方案應該怎么制定呢？以下是小編精 心整理的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助！ 幼兒園績效考核方案 一、指導思想為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大 教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績效工資 實施為契機，探索建立科學規(guī)范的教師收入分配機制，充分 發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多 干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)， 扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力 推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象和時間實施對象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時間：幼兒園教職工績效工資 12 月末每年集中發(fā) 放

2、一次。三、績效工資的項目管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼。四、考核分配原則考核工作原則上以月為單位進行，業(yè)績考核可以學期和 學年為單位進行?？冃ЧべY管理考核方案要充分征求廣大教 師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。五、績效工資具體實施辦法（ 一 ） 園長的獎勵性績效工資園長的獎勵性績效工資由 XXXX 核定的獎勵性績效工資 的考核。（ 二 ） 幼兒園獎勵性績效工資1. 實施對象包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術人員、中層管理人員和 工勤人員。2. 主要構(gòu)成 幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、 業(yè)績獎勵津貼三部分構(gòu)成。各項目標準由幼兒園根據(jù)本園獎 勵性績效工資分配辦法確定

3、。（1）管理崗位津貼班主任津貼按班容量 30人以下每月 40元， 30至 45人 每月 50 元，45 人以上每月 60 元，由每班按 2名班主任平分， 利益共享，責任共擔。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實際自行決定。兼任多 個管理崗位職務的人員的職務津貼由幼兒園根據(jù)實際情況 制定考核分配細則。（2）工作量津貼工作量考核包括正常出勤工作量 （每月 100 元） 、超工作 量（ 超課時、超員 ）及所承擔的工作職責等。a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼。各班級人數(shù)在基數(shù)基礎上按超出的人數(shù)加分，每超 1 人 加 10 元。 （ 大班基數(shù) 50 人、中班基數(shù) 45 人、小班基數(shù) 40 人）

4、b、 幼兒園安排的加班（4小時以上為半天），每半天加 10 元。c、代課每半天加15元，可以累加。d、 寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天20元。（以幼兒 園安排的加班計算 ）注：加班每月封頂 150 元。（3）業(yè)績獎勵津貼 （300 元）a、 工作考核：業(yè)績獎勵津貼每月80元。（每增加事假 半天，工作業(yè)績扣 5 元。 ）師德表現(xiàn)每月 70 元。安全責任每月 150 元。 （ 出現(xiàn)安全事故的費用，由本班班主任 2 人承擔一半，園內(nèi)承擔一半。 ）b、各項獎勵（本園認可的）1. 獲獎先進 ;2. 特定的組織活動等 ;3. 個人比賽、指導獲 獎;（ 第 1 至第 3 按照幼兒園獎懲方案執(zhí)行 ）4. 課題

5、科研成果 獎。 （園級單項 20元、學區(qū)級 30 元;市級單項 50元;省級單 項 100 元;國家級單項 150 元。說明：上級部門已發(fā)放相關獎金， 幼兒園不再重復發(fā)放。（ 三 ） 其他具體事項A、關于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資和其他人員的有關規(guī)定。1. 受處分人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：(1) 受市級內(nèi)嚴重警告以上處分的，處分期未滿或雖未 規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，按實際獎勵性績效工資減 半發(fā)放。(2) 受學區(qū)內(nèi)警告處分的， 按實際獎勵性績效工資的 75% 發(fā)放。2. 請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：(1) 長期事病假的績效工資不發(fā)放。(2) 當月事病假累計達到

6、 5 天( 含節(jié)假日 ) 的當月獎勵性 績效工資不發(fā)放 ; 事病假累計達到 15 天( 含節(jié)假日 ) 的不參與 學年獎勵性績效工資分配。(3) 當月曠工累計達 2 個工作日，當月獎勵性績效工資 不發(fā)放。累計曠工達 5 個工作日，不參與學年獎勵性績效工 資分配。(4) 婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工 的，無正當理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關規(guī) 定，結(jié)合實際制定量化考核辦法，適當扣發(fā)當月獎勵性績效 津貼。對故意不完成教育教學任務、違反師德規(guī)范，造成不 良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資。C、以下獎懲納入年度考核及評先評

7、優(yōu)的依據(jù)，不做為 績效工資獎勵。 （ 論文教師學歷、撰寫教育教學論文、經(jīng)驗 總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎或發(fā)表并收入?yún)R編獎勵。 ）（四）嚴重違紀違規(guī)：依據(jù)教師法第 8 章法律責任第37 條精神，教職工有下列情形的扣除全年績效工資 （ 不參與 任何評先評優(yōu) ） 或行政處分或解聘。1. 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失。2. 體罰學生，經(jīng)教育不改的。3. 品行不良，侮辱幼兒，影響惡劣的。4. 出現(xiàn)重大安全事故的。六、考核工作的組織領導與監(jiān)督 （ 一 ） 成立績效考核工作領導小組組 長：組 員：（ 二） 領導小組負責對教職工績效的組織、指導、督查、 協(xié)調(diào)和管理，負責績效工資考核分配辦法的

8、具體實施。（ 三） 在執(zhí)行考核分配試行方案過程中，具體分工如下：由XXX老師負責對教師進行師德、 業(yè)績績效考核。由XXX 老師負責對教師出勤考核。由 XXX老師負責安全績效考核匯 總。（ 四） 實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的 監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分數(shù)揭曉后，要進行公示，公示期限 不得少于 1 天。有反映意見的要及時核實，確實考核分值有 誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，要將考核 結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申 訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的 答復工作。七、本方案由“ XXX 幼兒園績效考核工作領導小組”負 責解釋。幼兒園績效考

9、核方案一考勤 （20 分 ）1、上班不遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分， 10 分鐘以內(nèi) 扣 2 分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣 1 分。遲到 4 次視同 1 天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上 做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請 假，自己安排好課務，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不 得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天分，事假每天扣 1 分。事假全學期累計 超過半個月，在本學期考核總分中扣 5 分。參加繼續(xù)教育請 假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學期可以調(diào) 2 天班，不影響滿勤 ; 用完后視為 請假。5、業(yè)務學習、教研活

10、動等不參加每次扣1 分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理。1、思想品德： (20 分 )(1) 愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī) 范。(2) 關心他人，主動幫助同事。(3) 談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人， 搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。(4) 體罰和變相體罰幼兒。(5) 服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大 局為重。(6) 進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。(7) 上班時間使用普通話，違者每次分。(8) 上班時間不做任何與教育教學無關的事。(9) 上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、 睡覺等。以

11、上如有違反，每次扣 1 分，如因工作失誤，家長每反 映一次，查實扣 2 分。2、教育教學： (40 分 )(1) 認真學習 幼兒教育規(guī)程 和幼兒教育指導綱要 鉆研業(yè)務，熟悉教材。 (2 分 ) 積極參加園內(nèi)各項活動，主動、 大膽發(fā)表自己的觀點。 (2 分 )(2) 周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。 (1分）（3）教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。 （1 分 ） 教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室， 逾期視為不交。 （1 分 ）（4）按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課， 如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣 2 分，上課期間不得離開課 堂，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。（5

12、）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。（2 分） ，每學期至少上 1 節(jié)公開示范課 （2 分） ，認真聽課、 評課，互聽互評不少于 10 節(jié)。 （2 分）（6）每月 25 日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一 篇，逾期視為不交。 （1 分 ）（7）每學期按時交計劃、總結(jié)。 （1 分）（8）積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等。 （2 分） 態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。 （2 分）敷衍 失職，不加分。（9）積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。（1 分）（10）每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適 度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長 （1

13、 分 ） 。（11）每月 15 日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學需要， 內(nèi)容新穎 （2 分，逾期酌情減分 ） 。（12）不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手 3 件。 （10 分 ） 如少于一定量，酌情扣分。（13）每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1 次加 1 分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本 （1 分） 。（14）每學期教學論文不少于 1 篇。 （2 分）（15）每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。（1 分）3、安全管理 （10 分 ）（1）出現(xiàn)事故及時上報辦公室， （1 分 ） 隱瞞不報的家長反 映加倍扣分。（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處 理。

14、（1 分）（3）重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡 的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。 （3 分） 本班幼兒發(fā) 生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。（4）將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。 （2 分）（5）由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情 況屬實，由本人承擔一切后果。 （2 分 ）（6）妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和 損耗的向辦公室匯報，學期結(jié)束清點本班財產(chǎn)。 （1 分 ）4、衛(wèi)生保?。?（10 分 ）(1) 幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1 分)(2) 每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成 (1 分 ) 。(3) 當班

15、老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn) 一次錯誤，扣 1 分。(4) 禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教 育幼兒不亂扔紙屑、果殼。 (1 分 )(5) 各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。 (1 分 ) 每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通。(1 分) 定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。(6) 保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責，如發(fā)現(xiàn) 不衛(wèi)生情況，每次扣 1 分，每天最多扣 3 分。(7) 下午離園前為幼兒整理衣褲。 (1 分 )三、獎勵：1、全學期出滿勤， 5 分。2、幼兒安全無事故，全學期安全 5 分。3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲

16、獎，縣級一、二、三等獎分別是 3、2、1 分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是 5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1 分( 同一篇 只獎最高項不重復 ) 。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎 每項分別加 3、2、1 分 ; 、2、分。園內(nèi)獲獎分別是 2、1 分。4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級 4、3、2分;省級和國家級的 5、4、3 分，同一 項獲獎的取最高獎項。5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加分。（ 小班 32人; 中班 40人;大班 45 人; 學前班 50人）6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得

17、高度評價的加 2 分。四、一票否決制有下列情形之一者，當月不得分。1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長上 訪到上級部門的。2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。3、受到教育局通報批評的。4、無故拒收幼兒的。財會人員： （100 分 ）一、考勤 （20 分 ）1、上班不遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分， 10 分鐘以內(nèi) 扣 2 分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣 1 分。遲到 4 次視同 1 天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上 做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不 得私自委托他人

18、上班，否則作事假處理。3、請病假每天分，事假每天扣 1 分。事假全學期累計 超過半個月，在本學期考核總分中扣 5 分。參加繼續(xù)教育請 假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學期可以調(diào) 2 天班，不影響滿勤 ; 用完后視為 請假。5、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣1 分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理。二、考績 (40 分 )1、思想品德： (20 分 )(1) 愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī) 范。(2) 關心他人，主動幫助同事。(3) 談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人， 搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。(4)

19、 體罰和變相體罰幼兒。(5) 服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大 局為重。(6) 進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。(7) 上班時間使用普通話，違者每次分。(8) 上班時間不做任何與教育教學無關的事。(9) 上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、 睡覺等。以上如有違反，每次扣 1 分，如因工作失誤，家長每反 映一次，查實扣 2 分。2、財會工作 (20 分 )(1) 做好月報表、年報表，按時向有關部門報送。 (2 分 )(2) 每月 1 日至 25 日收取幼兒生活費，無拖欠現(xiàn)象。 (2 分)(3) 及時登記明細賬，科目準確，賬賬相符。 (2 分 )(4) 幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次

20、。 (2 分 )(5) 編制幼兒園年度的經(jīng)費預算，嚴格執(zhí)行上級主管部 門批準的計劃和預算，分析預算的執(zhí)行情況和效果。(2 分)(6) 按時按要求組織好幼兒園收費、退費、發(fā)放工資等 工作。 (1 分)(7) 教職工詢問的問題要耐心地給予解答。 (1 分 )(8) 樹立好窗口形象，熱情迎來送往家長、幼兒和來賓 來客。 (1 分)(9) 參與幼兒園膳食管理，做好食堂會計工作，每月結(jié) 出盈虧。 (2 分 )(10) 落實財務安全措施，防火、防盜，進出要上鎖。 (1分)(11) 按時做好學期財務工作計劃和總結(jié)，并上交存檔。(2 分)(11) 認真完成領導委派的其他兼職工作。 (2 分 )三、衛(wèi)生保健 (

21、20 分 )(1) 定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保 飲食衛(wèi)生。 (2 分 )(2) 制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點的 食譜。 (2 分)(3) 盡量自制點心，做到品種多樣，搭配合理，按量供 給，烹調(diào)色香味好。 (2 分 )(4) 凡出現(xiàn)受傷情況，應及時送往醫(yī)院，并及時向園長 匯報。 (2 分)(5) 嚴禁向幼兒供應有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食 品。 (2 分)(6) 認真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級工作人員對食堂 的檢查，凡有不合要求之處扣 1 分。(7) 定期檢查幼兒活動室及臥室經(jīng)常通風換氣，地面桌 椅干凈整齊，消滅四害。 (2 分 )(8) 利用多種形式廣泛開展健

22、康教育活動。 (2 分 )(9) ，認真做好一摸：有否發(fā)燒 ; 二看：咽部、皮膚和精 神; 三問：飲食、睡眠、大小便情況 ; 四查：有無攜帶不安全 物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 (1 分 )(10) 貫徹“預防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部 門布置的預防接種工作，預防接種率達百分之百。 (2 分 )(11) 幼兒園建立各種突發(fā)事件應急預案。 (2 分 )四、檔案管理： (10 分)(1) 園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。(2) 所有園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、使用必 須登記，及時歸還。(3) 各種資料、表冊要及時上交，遲交、漏交扣分或不 給分。(4) 整理好每月各班上交的各

23、項表冊，并分類歸檔。(5) 做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔。以上工作每項 2 分，視工作情況酌情扣分。工會工作： (100 分 )一、考勤 (20 分 )1、上班不遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分， 10 分鐘以內(nèi) 扣 2 分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣 1 分。遲到 4 次視同 1 天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上 做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請 假，自己安排好課務，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不 得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天分，事假每天扣 1 分。事假全學期累計 超過半個月，在本學期考核總分中扣

24、 5 分。參加繼續(xù)教育請 假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學期可以調(diào) 2 天班，不影響滿勤 ; 用完后視為 請假。5、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣1 分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理。二、考績 (40 分 )1、思想品德： (20 分 )(1) 愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī) 范。(2) 關心他人，主動幫助同事。(3) 談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人， 搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。(4) 體罰和變相體罰幼兒。(5) 服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大 局為重。(6) 進班不穿高跟鞋、

25、留長指甲、披發(fā)。(7) 上班時間使用普通話，違者每次分。(8) 上班時間不做任何與教育教學無關的事。(9) 上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等以上如有違反，每次扣 1 分，如因工作失誤，家長每反 映一次，查實扣 2 分。2、工會工作 （20 分 ）（1）按時傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重 要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實際，研究提出貫 徹執(zhí)行的意見和措施。 （1 分 ）（2）重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動，并有 文字和圖片記錄。 （2 分 ）（3）每學期至少開展一次教工文體活動。 （2 分 ）（4）對生重病住院的教職工進行慰問。 （1 分 ）（5）對教職

26、員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發(fā)事 件進行及時走訪 ，慰問并協(xié)調(diào)處理有關問題。 （1 分 ）（6）加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。 （2 分）（7）熱心為教職工辦實事辦好事，虛心聽取教職工的意 見和要求，切實解決好實際問題，為廣大教職工排憂解難， 發(fā)揮好橋梁紐帶作用。 （2 分 ）（8）每月撰寫一篇工作小結(jié)。 （2 分 ）（9）每月與教職工談心一次并有記錄。 （2 分 ）后勤人員 （20 分）（1）每天做好食品的留樣工作。 （2 分）(2) 食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識培訓 合格證。 (2 分 )(3) 嚴格進貨渠道，建立進貨登記制度，并設置檔案。(2 分)(4)

27、加強伙食管理，冰箱管理，填寫有關登記表格。 (2 分)(5) 嚴格按幼兒園作息時間表供應飯菜，不提早、不延 后開飯，每次 1 分。(6) 做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包 干地區(qū)的清潔，要求門窗、地面、臺面、水池必須保持干凈 無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵。 (1 分 )(7) 注意個人衛(wèi)生，操作時穿工作服，不留指甲、不戴 戒指。 (1 分)(8) 廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開， 廚房水槽、 工作臺面、 冰箱把手、 抹布等做好衛(wèi)生消毒工作， 每日清洗。 (1 分 )(9) 食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、 四炒”的烹飪程序。 (2 分 )(10) 每天負責

28、清點各班幼兒人數(shù)，碗筷必須和幼兒人數(shù) 相等。 (2 分)行政教學、考勤 (20 分 )1、上班不遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分， 10 分鐘以內(nèi)扣 2 分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣 1 分。遲到 4 次視同 1 天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上 做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請 假，自己安排好課務，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不 得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病、事假每天扣 1 分。事假全學期累計超過半個 月，在本學期考核總分中扣 5 分。參加繼續(xù)教育請假或大型 活動請假以事假計算。4、每人每學期可以調(diào) 1 天班，不影響

29、滿勤 ; 用完后視為 請假。5、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣1 分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理。二、考績 (60 分 )1、思想品德： (20 分 )(1) 愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī) 范。(2) 關心他人，主動幫助同事。(3) 談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人， 搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。(4) 體罰和變相體罰幼兒。(5) 服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大 局為重。(6) 進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。(7) 上班時間使用普通話，違者每次分。(8) 上班時間不做任何與教育教學無關的事。(9) 上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、 睡覺等。以上如有違反，每次扣 1 分，如因工作失誤，家長每反 映一次，查實扣