公安機(jī)關(guān)招警面試題及參考答案

1、公安機(jī)關(guān)招警面試題及參考答案（一）（6月22 日整理）1. 為何要報考人民警察？【參考解析】第一，要對所報崗位的性質(zhì)加以描述，找出值得你自豪 或榮耀的地方； 第二，你所學(xué)的專業(yè)、 性格、 特長與所報崗位的關(guān)系； 第三，所報崗位和加入人民警察將對我的人生有什么影響；第四，為 了不辜負(fù)人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考人民警察 崗位為人民服務(wù)、為社會服務(wù)，報答國家；第五，人們都在追求美好 的東西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過人民警察來實 現(xiàn)。2. 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？ 【參考解析】現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會 , 從這次面試中也可看出這 一點,有競爭就必然

2、有優(yōu)劣 , 有成功必定就會有失敗。往往成功的背后 有許多的困難和挫折， 如果這次失敗了也僅僅是一次而已 , 只有經(jīng)過經(jīng) 驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者, 我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第一，敢于面對 ,面對這次失敗不氣餒 , 接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不 會回頭這個現(xiàn)實 , 從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。 要 有自信 ,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我； 第二，善于反思 ,對于這次面試要認(rèn)真總結(jié)， 思考剖析， 能夠從自身的 角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己 的長短得失 ,做一個明白人；第三，走出陰影 , 要克服這一次失

3、敗帶給 自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點 ,防患于未然 ,加強(qiáng)學(xué)習(xí) ,提高自身 的素質(zhì)；第四，認(rèn)真工作 ,回到原單位崗位上后 , 要實實在在踏踏實實 的工作 , 三十六行 , 行行出狀元 , 爭取在本崗位上作出一定的成績；第 五，再接再厲 , 成為一名人民警察一直是我的夢想 ,以后如果有機(jī)會我 仍然會再次參加競爭。3. 現(xiàn)在有些人收入比人民警察高， 有些人心理不平衡了， 你怎么看？ 【參考解析】第一，有些人收入比人民警察高，這是正?，F(xiàn)象。如果 人民警察成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)狀來看， 人民警察的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國人民警察的工資標(biāo) 準(zhǔn)也是參照企業(yè)員工的平均工資

4、水平來制定的；第二，人民警察的工 作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工高 薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社 會公正的一個原則。如果人民警察又要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人 來說是不公平的；第三，認(rèn)為人民警察應(yīng)該成為高薪階層，見其他人 收入高于人民警察，心里就不平衡這實際上是“官本位”思想在 作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的人民 警察在適當(dāng)滿足個人經(jīng)濟(jì)需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹“三個代表” 全心全意為人民服務(wù)，干出一番事業(yè)；第四，當(dāng)人民警察是不可能發(fā) 財?shù)?，每一個人在加入人民警察隊伍之前要對此有充分的思想準(zhǔn)備， 慎重的選擇自己的

5、職業(yè)；第五，某些人民警察如果確實認(rèn)為自己收入 低了，不喜歡人民警察職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是 有好處的。4. 當(dāng)前對有些單位實施的末位淘汰制 ，有不同爭議，你怎么看待 這種用人措施？ ”【參考解析】 第一，“末位淘汰制” 是市場經(jīng)濟(jì)條件下人才競爭的一種 方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但是使用這 種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單 位最初實行，然后實施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少 的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所 有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人 心惶惶、人際關(guān)系緊張的

6、不利局面；第三，對“末位淘汰制”的使用， 要有相應(yīng)的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負(fù)面影響；第四， 如果我所在的單位也實行 “末位淘汰制” ，我只有正確對待并積極適應(yīng) 努力的工作 ,虛心的學(xué)習(xí) ,友好的處事 , 爭取不作被“末位淘汰”的人。5. 如果進(jìn)入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標(biāo)和今后一個時期的目標(biāo)是什 么？【參考解析】第一，不能空談目標(biāo)，目標(biāo)必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和 自身素質(zhì)能力結(jié)合起來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合 理的計劃和目標(biāo)；第二，奮斗目標(biāo)要將個人價值與社會價值緊密結(jié)合 起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，這樣 才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標(biāo)；

7、第三，具體來講，如能 有幸從事人民警察工作，作為年輕人，我認(rèn)為，首先要虛心學(xué)習(xí)，要 向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，不斷豐富、提高自我的政治素質(zhì) 和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上，近期能達(dá)到盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng) 造成績的目標(biāo)；遠(yuǎn)期則達(dá)到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高 工作水平的目標(biāo)。6. 你對新工作有何長短計劃？【參考解析】第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式 工作前對自己進(jìn)行能力評估，定個長遠(yuǎn)計劃來評比自己工作后的工作 表現(xiàn)，可以激勵自己更加進(jìn)步；第二，長遠(yuǎn)計劃要靠短期計劃一步一 步來實現(xiàn)，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié) 奏和認(rèn)識同事，讓自己能夠很快上手工作

8、。在工作過程中，虛心向同 事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處；第三，我的長期計劃，首先要繼續(xù)深造自 己，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量， 在現(xiàn)有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，再提高一個層次，其次要經(jīng)過努力，在一定的 時間內(nèi)使自己崗位職務(wù)有一個提升，人往高處走 , 水往低處流 , 往往進(jìn) 步意味著向上發(fā)展 , 取得一個更重要的腳色。7. 你認(rèn)為怎樣的工作和環(huán)境適合你 ? 【參考解析】第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應(yīng)工 作和工作環(huán)境，而不能過分強(qiáng)調(diào)工作和工作環(huán)境；第二，我理想的工 作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識 , 我所從事的工作應(yīng)大致上與我 自身的愛好、興趣和專業(yè)相匹配；第三，我理想

9、的工作環(huán)境是單位工 作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領(lǐng)導(dǎo)正直民主，同事間和諧相處。8. 對“警察升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？ 【參考解析】第一，這種現(xiàn)象的確存在于警察隊伍內(nèi)部。警察的升職 需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要 正確看待；第二，我選擇做警察的工作動機(jī)和出發(fā)點，是為實現(xiàn)自己 的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報考警察職位的； 第三， 把警察看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，警 察隊伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效 地為人民服務(wù)，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重 要的是各司其職；第四，隨

10、著警察法的實行和警察升職制度的完善， 警察升職時間會有一個明確的規(guī)定；第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的9. 經(jīng)過這次面試，我們認(rèn)為你不適合當(dāng)警察，決定不錄用你，你自 己認(rèn)為有那些原因？【參考解析】該題的出題意圖在于考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力，并非真的 對你不滿，要沉著應(yīng)對；不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可 以虛一點；重點要放在彌補(bǔ)弱點上，這可以看出你積極進(jìn)取的品質(zhì)； 要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。第一，我認(rèn)為面試向來 是5分靠實力， 5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的 才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目 很多；第二，當(dāng)然最大的

11、原因可能是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的認(rèn) 可，比如我的心里的確感到緊張。吃一塹長一智，所以無論面試的結(jié) 果如何，我的這段經(jīng)歷將為我提供一個自我審查的機(jī)會，發(fā)現(xiàn)自己的 不足 , 其中既有臨場經(jīng)驗的不足， 也有知識儲備的不足。 希望以后能有 機(jī)會向各位考官討教；第三，我會好好的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 彌補(bǔ)不足。另外，希望考官能對我進(jìn)行全面、客觀的考察，我一定會 努力，使自己盡量適應(yīng)崗位的要求。10. 你是學(xué)理科的吧？有用人部門反映，學(xué)理科的只會做不會說，務(wù) 虛有余，務(wù)實不足，常常是做事只見樹木不見森林， 你是否也是這樣？ 【參考解析】該題的出題意圖在于考察應(yīng)試者知識結(jié)構(gòu)的完整性?？?生應(yīng)該用辯證的

12、思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，承認(rèn)其合理 性，又指出其偏見與不足， 并突出自己的優(yōu)勢。 第一， 這是大家對文 理分科的一種普遍思維定勢。不可否認(rèn)思維定勢有一定的現(xiàn)實依據(jù)， 但并非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的， 所以文理的分科并不等于是對人屬性和特長的分類；第二，現(xiàn)代社會 要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使 我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相信經(jīng)過鍛煉，我必定能夠處理好二者的 關(guān)系，使自己向全方位發(fā)展；第三，一個人要干好工作取決于他的綜 合素質(zhì)，專業(yè)知識只是一個人要干好工作的一個方面，一個人對所從 事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。11、有

13、人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，你對這個問題 怎么認(rèn)識？【參考解析】第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平；第二，對工 作環(huán)境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條 件，交通、通訊工具，還應(yīng)包括單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，和諧程度等； 待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應(yīng)包括榮譽(yù)獎勵、激勵晉升等； 第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們 國家經(jīng)濟(jì)條件還不發(fā)達(dá)的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇 確很低；第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，不僅要看硬 環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還

14、要看精神鼓勵；第五， 一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、 愛好和所學(xué)的專業(yè)。12、你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 【參考解析】第一，就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或 就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能 說是個人對從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)該的是去適應(yīng) 工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好；第二，當(dāng)然如果在工作中 能夠找到自己的挖掘點， 那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)， “興趣 是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。 但我們不應(yīng)該是在工作中一味去討論 主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該是用心去體會和積累，從而做到 “干一行愛一行

15、” ，那是職業(yè)道德的要求； 第三，從客觀上講， 一個人 接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn) 代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認(rèn)的價值，放 棄原有工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系，當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下的 隨心所欲；第四，作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多的是考慮個人與社會 客觀上的結(jié)合， 而不是主觀上的感情因素。 “干一行勝任一行” 應(yīng)該是 人民警察的較高境界。13、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？ 【參考解析】該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下 是幾種優(yōu)點與其所對應(yīng)的工作， 供考生參考。 第一，性格內(nèi)向， 辦事 認(rèn)真，適合做文秘

16、、財會工作；第二，性格外向，善于交際，適合做 公關(guān)、營銷工作；第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工 作；第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；第五，公 正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗 敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；第七，和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好 一切工作的前提； 第八，專業(yè)過硬 , 學(xué)用結(jié)合 , 是做好一切工作的條件； 第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。14、你有何特長？【參考解析】該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下 是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人 熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心。

17、我覺得這個特長為做辦 公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ)；第二，我的計算機(jī)操作能力較強(qiáng)，通 過了計算機(jī)二級 （或其它級別） 等級考試， 喜歡編程， 對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、 辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備 的技能之一； 第三，我善于寫作 , 文字寫作基礎(chǔ)扎實 （如果發(fā)表過文章 可以列出），寫作是公務(wù)的基本功之一； 第四, 我在文體方面有特長 （有 什么特長，取得過什么級別及證書） ，車輛駕駛有什么級別的駕駛證 , 我覺得幾個特長對做好人民警察工作有所幫助； 第五 ,外語（或其它語 種）有特長（取得過什么級別及證書） , 隨著改革開放的進(jìn)展 , 我的這 個特長將來會有用武之地；第六，

18、我的語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話說的 好，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。15、能談?wù)勀愕娜秉c嗎？【參考解析】該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵 是回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn) 化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一，我不太善于 過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但 是說明你交友慎重；第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這 雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原 則性；第三，我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué) , 什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點 , 但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣；第四，我對

19、社會上新興的生 活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳 統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；第五，我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不 同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見， 有一定的原則性；第六，我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時不夠。這雖然是 缺點，但是說明你完成工作速度較快；第七，對自己從事工作存在的 困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點，但是 說明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)。16. 你最喜歡的一本書是那本？ 【參考解析】該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵 是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時 候最早看的一本書是三

20、國演義 , 三國演義這本書博大精深 , 書中描寫 的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是 最喜歡三國演義。 如果我說我喜歡關(guān)羽 , 可能俗了一點， 但從關(guān)羽身上 表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本 , 而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個忠誠 還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠。從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容 , 不要又嫉妒 心，從諸葛亮那學(xué)到要加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)等等。 三國演義這本書博大精深， 對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。17. 如果你遇到了挫折你將怎么辦？ 【參考解析】第一，對挫折要有一個正確的認(rèn)識。事業(yè)有成一帆風(fēng)順 時許多人的美好

21、想法 , 其實很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個現(xiàn)實， 人的一生不可能是一帆風(fēng)順的， 成功的背后會有許許多多的艱辛 , 痛苦 甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)驗知 識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受 過挫折的磨難（舉例說明） ；第二，要敢于面對 . 哪里跌倒要從哪里爬 起來,不要懼怕困難 , 要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認(rèn)真分析失敗的原 因,尋根究源 , 俗話說失敗乃成功之母 ,在挫折中掌握教訓(xùn) , 為下一次奮 起提供經(jīng)驗 .還有在平時的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí) , 人的一生是有限的 不可能經(jīng)歷所有的事 ,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓(xùn) . 最后可能由于當(dāng)局者

22、 迷或者知識經(jīng)歷的不足 , 自己對于挫折并沒有特別好的處理方法 , 這是 可以求教自己的親人朋友 , 群策群力渡過難關(guān)。18. 假如你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你怎么辦？ 【參考解析】第一，我認(rèn)為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，每個 公民都應(yīng)該挺身而出保護(hù)國家和集體的財產(chǎn)和利益。如果每個人都選 擇明哲保身， 高高掛起， 那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了， 那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下 次傷害的可能是我或者我家人朋友； 第二，要取得家人的理解和支持。 我會和我的家人和親人講道理進(jìn)行溝通，我想他們不理解我是因為擔(dān) 心和愛護(hù)我，怕我因為見義勇為受到

23、傷害。我會安慰他們，告訴他們 我會保護(hù)好自己，同時告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我 相信時間會讓他們理解和支持我的。19. 怎樣看待朋友越多越好？【參考解析】第一，朋友是一個人工作生活中不可缺少的組成部分； 第二，交朋友不在于多，關(guān)鍵在于精，好的朋友是我學(xué)習(xí)的榜樣，是 我工作生活的一面鏡子，可以促使我進(jìn)步，不好的朋友有可能使我走 上歪路；第三，交友要慎，要有所選擇。朋友有多種多樣，有的是工 作上相互支持的朋友，有的是生活上相互關(guān)心的朋友，有的是學(xué)習(xí)上 相互交流的朋友，有的是業(yè)余時間相互娛樂的朋友，有的是辦事上相 互利用的朋友，

24、有的是酒桌上相互吃請的朋友等；第四，要在本職工 作的基礎(chǔ)上交朋友。要多與領(lǐng)導(dǎo)和同事交朋友，多交流、多談心，溝 通思想，增進(jìn)了解，互相支持，形成合力，其根本是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，從而 促進(jìn)工作的順利開展。 同時時刻正確衡量自己， 取人之長， 補(bǔ)己之短。 要多與工作聯(lián)系單位的同志交朋友， 以誠為本，虛懷若谷， 以誠相待、 以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小 事講風(fēng)格；第五，要交素質(zhì)高，思想作風(fēng)好，公正無私的朋友，不交 和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友；第六，俗 語說“君子之交淡如水” ，交朋友的目的是共同提高，共同進(jìn)步 , 不能 出于私利而交朋友。20. 俗話說：

25、“大丈夫一言既出，駟馬難追” 。你是怎么理解的？ 【參考解析】這句話主要是講信用，誠信問題。第一，什么是誠信？ 誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、 踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人 生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生關(guān)系。處理這種關(guān)系必須遵從 一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社 會就失去運行之規(guī)；第二，誠信是人立身之本，是社會主義市場經(jīng)濟(jì) 必須堅持的重要法則；第三，作為一名人民警察講誠信尤為重要。人 民警察是政府公務(wù)的執(zhí)行者， 是政府的代言人 , 人民警察講誠信就是政 府講誠信，人民警察是社會優(yōu)良風(fēng)氣的模范執(zhí)行者

26、，人民警察講誠信 才能帶動全社會講誠信；第四，人民警察講誠信要從自身做起。執(zhí)行 公務(wù)、 處理問題要講誠信， 為人民服務(wù)要講誠信， 在處理個人與他人， 個人與社會的關(guān)系時要講誠信。21. 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？ 【參考解析】第一，對組織的決定要予以服從，對同事表示祝賀；第 二，公務(wù)員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行， 必有我?guī)?。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方， 或作風(fēng)更優(yōu)良，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出，所以提升他不足 為奇；第三，通過同事的提升，對自己的德能勤績等方面進(jìn)行認(rèn)真總 結(jié)，找出自身差距，對自身存在的不足在工作中加以改進(jìn)

27、；第四，當(dāng) 然，也不能完全排除個別人通過不正當(dāng)途徑獲得等提升，但這種情況 畢竟是極少數(shù)的。對于這種情況 , 我們也要正確看待 , 而不能自暴自棄， 怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作；第五，白居易有一句 詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。 ”在今后工作中，我相信 我的表現(xiàn)也會得到組織的認(rèn)可，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。22. 你對加班的看法？ 【參考解析】加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法 , 國家在 勞動法中作了相應(yīng)的規(guī)定 , 但具體問題要具體分析 , 我認(rèn)為可以從以下 幾個方面正看待。第一，分析加班的原因。個人由于個人的原因，使 本來應(yīng)該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完

28、， 那么加班責(zé)無旁貸。 單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進(jìn)行加班，不過要和職 工說清楚；第二，要分清行業(yè)的特點 , 有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須 采取加班這種方式。公務(wù)員為了完成臨時性、重大性工作任務(wù)，處理 應(yīng)急性突發(fā)性事件，業(yè)余時間執(zhí)法監(jiān)督檢查，組織大型活動等都會出 現(xiàn)加班情況； 第三，加班的時間、 頻率要符合國家勞動法的規(guī)定 , 確實 保障職工的身心健康； 第四，加班要給予一定的物質(zhì)補(bǔ)貼 , 必要時要對 加班人員安排休息時間，這樣才能調(diào)動職工的積極性。23. 你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你 沒有多余的時間，你如何處理這件事情？ 【參考解析】第一，應(yīng)該相信這

29、是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有許多重要 的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存 怨言，覺得是領(lǐng)導(dǎo)在給我穿小鞋；第二，如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處 理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否 可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加班；第三，實在不 行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手 頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著 要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的 許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要 工作作完才能著手去做。24. 如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟(jì)損

30、失，你認(rèn)為該怎么 辦？【參考解析】第一，我本意是為單位努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失， 我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力 負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；第二，責(zé)任承擔(dān)問題。分清責(zé)任，各負(fù)其 責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自取，如果是一個我負(fù)責(zé)的 團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜 共同完成工作，安慰同事并且在可以的時候幫助同事查找原因總結(jié)經(jīng) 驗；第三，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的能 從自己的或者是別人的錯中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中去避免 同類的錯誤。 檢討自己的工作方法， 分析問題的深度和力度是否不夠， 乃至出現(xiàn)了應(yīng)該

31、可以避免的錯誤。25. 無規(guī)矩不成方圓 ，然而強(qiáng)調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談?wù)?規(guī)矩和創(chuàng)新 二者之間的辯證關(guān)系?！緟⒖冀馕觥康谝唬?無規(guī)矩不成方圓 的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫 圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達(dá)不到預(yù)期的效果。后來規(guī)矩 引申為做事情應(yīng)堅持的基本辦法，基本規(guī)范。規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證 統(tǒng)一的關(guān)系；第二，規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩 的舉出上進(jìn)行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是發(fā)展；第三，規(guī)矩 不能一成不變，隨著形勢的發(fā)展和工作手段、方式的改變，原來的規(guī) 矩也要通過創(chuàng)新加以完善和改變。是在規(guī)矩上的發(fā)展；第四，作為一 名公務(wù)員要在遵守規(guī)矩的基礎(chǔ)上，針對自己工作崗位、領(lǐng)

32、域出現(xiàn)的新 情況、新問題進(jìn)行大膽創(chuàng)新。26. 如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦？ 【參考解析】第一，對親戚朋友向你求情的事不能輕易答應(yīng)，更不能 收授親戚朋友的錢物或接受吃請；第二，要對照公務(wù)員處理公務(wù)回避 原則，分析親戚朋友向你求情的事，是否屬于回避范圍，如果是，應(yīng) 該向組織申請回避， 如果不是， 可以繼續(xù)處理； 第三, 親戚朋友向你求 情的事如果由我處理，要在向親戚朋友作好耐心說服的基礎(chǔ)上，依法 處理，親戚朋友向你求情的事如果由我的同事處理 , 不能干預(yù)， 支持同 事依法處理； 第四，要針對這件事情的反思 , 如何讓這種情況在以后的 執(zhí)法活動中不再發(fā)生。在平時的工作生化中雜親戚朋友中

33、建立一個公 正嚴(yán)明的形象 , 讓他們覺得你是一座推不倒的長城 ,遇到這種事情不會 來找你，在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想 , 不去犯法。27. 你如何理解行政機(jī)關(guān)“執(zhí)法” 、“管理”與“服務(wù)”的關(guān)系？ 【參考解析】第一，“執(zhí)法”、“管理”與“服務(wù)”是行政機(jī)關(guān)的基本職 能；第二，“服務(wù)”是第一位的 , 全心全意為人民服務(wù)是行政機(jī)關(guān)的根 本宗旨 , “服務(wù)”貫穿行政機(jī)關(guān)工作的全過程；第三， “執(zhí)法”、“管理” 與“服務(wù)”的關(guān)系。“執(zhí)法”、“管理”是手段，“服務(wù)”是目的和結(jié)果。28. 你如何理解公務(wù)員選拔“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t？ 【參考解析】第一，“德才兼?zhèn)洹笔菍珓?wù)員的基本要求，

34、堅持“德才 兼?zhèn)洹?原則是確保公務(wù)員隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)； 第二，“德” 是指公務(wù)員應(yīng) 具備堅定的政治信念、 優(yōu)良的工作作風(fēng)、 良好的人格品質(zhì)等； “才” 是 指公務(wù)員應(yīng)具備扎實的專業(yè)技能、較強(qiáng)的分析判斷能力、靈活的處理 問題能力、一定的組織協(xié)調(diào)能力等；第三， “德”、“才”不同的組合， 會有不同類型的人。 “有德有才”是全人， “有德無才”是庸人， “無德 有才”小人，“無德無才”是廢人；第四，作為一名公務(wù)員，要力爭作 “有德有才”的人，力戒不作“有德無才”的人，堅決不能作“無德 有才”、“無德無才”的人。29. 你如何理解公務(wù)員管理中實行的“問責(zé)制”？ 【參考解析】第一，“問責(zé)制”是指對公務(wù)員的

35、違法、違規(guī)、失職、瀆 職、不作為、亂作為和不作為所造成的后果必須和能夠追究責(zé)任的制 度；第二，“問責(zé)制”是加強(qiáng)公務(wù)員的管理，促使公務(wù)員勤政、廉政的 一個重要手段，“問責(zé)制” 的實行必將對加強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任心， 提高公 務(wù)員隊伍的素質(zhì)產(chǎn)生積極的推動作用； 第三，“問責(zé)制” 的形式有引咎 辭職、罷免資格、罷免職務(wù)、黨紀(jì)政紀(jì)處分、承擔(dān)行政法律責(zé)任。30. 你所在的單位派你去參加一個由上級組織的臨時性活動 （如聯(lián)合 檢查組、聯(lián)合執(zhí)法組、 某項活動、 會議組織機(jī)構(gòu)等） ，你打算怎么辦？ 【參考解析】第一，愉快的接受，弄清臨時性活動組織機(jī)構(gòu)、工作職 責(zé)、報到時間地點、工作期間等有關(guān)事項；第二，按時報到，服從

36、臨 時性活動組織機(jī)構(gòu)的工作安排，遵守臨時性活動組織的規(guī)章制度；第 三，按照即定的工作職責(zé)開展工作；第四，定期向所在的單位匯報工 作、學(xué)習(xí)、思想等情況；第五，遇到重大問題或難題要向所在的單位 領(lǐng)導(dǎo)請示。31. 行政機(jī)關(guān)工作人員要經(jīng)常擔(dān)任值班，你認(rèn)為應(yīng)如何作好值班工 作？【參考解析】第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)值班有關(guān)規(guī)章制度，牢記值班職責(zé)，注 意記住本人的值班時間，對組織臨時性調(diào)整值班時間或重大節(jié)日、重 大活動值班要尤為關(guān)注，對同事要求的調(diào)班是否同意要有一個明確的 答復(fù)；第二，按時作好接班。接班時應(yīng)提前十五分鐘到達(dá)值班現(xiàn)場， 履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值 班的情況，尤其是要注意

37、交班同事交待的未處理完的事項；第三，要 堅守值班崗位， 不得擅離職守， 更不自行安排替班， 有急事確須辦理， 要向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離 開值班崗位；第四，履行職責(zé)，認(rèn)真處理相關(guān)事項。 (1 )對進(jìn)入值班 管轄區(qū)域的人員、車輛要嚴(yán)格登記手續(xù)，進(jìn)入值班管轄區(qū)域的人員、 車輛有特殊要求的(如，會見領(lǐng)導(dǎo)要事先通報，進(jìn)入特殊區(qū)域要由有 關(guān)人員領(lǐng)入等)，要按特殊要求辦理。 (2 )對上級或有關(guān)單位個人打來 的電話(或傳真)要作好記錄，急辦的事項要及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部 門。(3 )對收到的信件、電報、特快專遞、公文(或通知) 、包裹等要 注意清點，履行好簽字手續(xù)，屬急辦的

38、事項要及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部 門。 (4 )對發(fā)生的突發(fā)性事件(自然災(zāi)害、重特大事故、群體上訪、 流行性傳染病等) 要引起高度重視。 接到突發(fā)性事件后， 要作好記錄， 向報告人員或單位問清有關(guān)情況并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，如果有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)或部門對處理突發(fā)性事件有明確的指示、批示、處理意見，要及時 向執(zhí)行負(fù)責(zé)處理的單位或個人傳達(dá)，注意關(guān)注突發(fā)性事件的處理進(jìn)展 和處理結(jié)果，收集突發(fā)性事件的信息資料，作好上請下達(dá)工作。 (5 ) 其它事項 (注意結(jié)合報考崗位特點回答) ；第五，愛護(hù)值班現(xiàn)場內(nèi)的公 物，維護(hù)值班現(xiàn)場的秩序。不得允許無關(guān)人員在值班現(xiàn)場逗留，不得 在值班現(xiàn)場娛樂、飲酒，不得在值班時干私活等；第六，

39、認(rèn)真作好交 班班。履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班 同事值班的情況，尤其是未處理完的事項要作特別交待。32. 你有一個很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué) 又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你 合作 ?【參考解析】第一，如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但是要正確 對待；第二，要認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意的原因。你工作設(shè)想，有 可能與領(lǐng)導(dǎo)的意圖不相符， 有可能在事先沒有征求領(lǐng)導(dǎo)或同事的意見， 有可能應(yīng)該由同事或集體共同完成的工作你想自己單獨完成，有可能 你認(rèn)為既科學(xué)又可行領(lǐng)導(dǎo)或同事認(rèn)為還存在不足，有可能領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為實 施的時機(jī)條件不成熟，有可能

40、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其他人已經(jīng)有和你類似更加成 熟的工作設(shè)想；第三，和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通，問清楚因為是麼原 因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，必要時可根據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見對工作設(shè)想進(jìn)行修改和補(bǔ)充；第四，如果方案沒 有問題，不實施有可能對單位的利益造成損失，可以建議組織或領(lǐng)導(dǎo) 將你的設(shè)想進(jìn)行公開討論，充分征求大家的意見。33. 當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時，你如何做？【參考解析】第一，由于每個人的觀點和立場、經(jīng)驗閱歷、看待和分 析問題的方法不同，自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突是一種正常的現(xiàn)象；第 二，要認(rèn)已自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的原因，盡量避免和減少這一現(xiàn) 象的發(fā)生；第二，如果自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的

41、原因是由于我過錯 造成的要主動承認(rèn)錯誤，接受批評，服從領(lǐng)導(dǎo)的意見，按照領(lǐng)導(dǎo)的要 求去處理問題；第三，假如我認(rèn)為自己的方式會更好的話，那我會選 擇一個合適的時機(jī)，私底下把自己的意見以比較婉轉(zhuǎn)的方式向領(lǐng)導(dǎo)提 出，如果沒有被接受，還是應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的意見；第四，假如領(lǐng)導(dǎo)的事 的意見或方法違反紀(jì)律、法律，那么不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，有可能說服的情況 下，說服領(lǐng)導(dǎo)改變，如果領(lǐng)導(dǎo)不改變，仍然領(lǐng)導(dǎo)堅持自己的作法，必 要時可以向上級主管部門或有關(guān)紀(jì)律監(jiān)察部門反映；第五，假如領(lǐng)導(dǎo) 的事的意見或方法不違反紀(jì)律、法律，雖然領(lǐng)導(dǎo)的意見不是最好的， 還是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的最后決定。34. 從“沉默是金”談人際關(guān)系？【參考解析】 第一，“沉

42、默是金” 這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景， 建國之間，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會， 所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝 為了維護(hù)尊嚴(yán)，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風(fēng)氣；第二，改革開放以來，中國進(jìn)入了法制化的軌道，言者 無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗 就要敢于檢舉；第三，另外現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系， 需要進(jìn)行大量的溝通，比如說團(tuán)隊的合作需要信任，達(dá)成這種信任需 要進(jìn)行溝通，不能沉默；第四，沉默是處理人際關(guān)系方式之一。堅持 “沉默是金” 要做到：對單位同事之間工作范圍屬保密事項不能多問，

43、 對同事的隱私不能打聽，不在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同事，對流言蜚語和小 道消息不參與傳播，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，對領(lǐng)導(dǎo)或組織的批評或不 公處理不在公開場合宣泄，和領(lǐng)導(dǎo)或同事有矛盾或不同意見不在公開 場合表示不滿；第五，沉默不完全是金。對關(guān)系單位利益或原則問題 不能保持沉默；對單位或社會上存在的不良風(fēng)氣或違法亂紀(jì)行為不能 保持沉默，對領(lǐng)導(dǎo)或同事存在的嚴(yán)重缺點或錯誤不能保持沉默，對嚴(yán) 重侵害自己利益或權(quán)益的行為不能保持沉默，對應(yīng)該由自己發(fā)表或表 態(tài)的意見不能保持沉默。35. 你得到提拔后 A 同事對你十分熱情、 言聽計從 ，B 同事反應(yīng)冷漠、 不言不語， C 同事冷言冷語，你如何處理與三人的關(guān)系？ 【參考解

44、析】第一，我認(rèn)為同事之間關(guān)系是具有連續(xù)性的，工作環(huán)境 和單位人員構(gòu)成具有相對穩(wěn)定性，一個得到提拔后不可能改變同事之 間關(guān)系是具有連續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構(gòu)成具有相對穩(wěn)定性； 第二，一個得到提拔后更需要同事的支持， 跟他們搞好關(guān)系尤其重要； 第三，和 A 同事相處， 還是要以前態(tài)度對待他 （她），不能因為他對我 十分熱情、言聽計從，而改變對他（她） ，的態(tài)度，更不能在處理有關(guān) 問題上特殊化；第四，和 B 同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟 我關(guān)系一般， 但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心， 只是想干好自己的工作。 繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)用恰當(dāng)?shù)?方法表示一下熱情或以適

45、當(dāng)?shù)姆绞胶退ㄋ┙涣鳎坏谖?，和C 同事相處，他（她）可能在某些方面對我存在看法或者是偏見，這是正常 現(xiàn)象，我認(rèn)為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法，選擇適當(dāng) 的時間進(jìn)行以下建設(shè)性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，消除 誤會。36. 你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前顯示自 己，并說你的壞話，你怎么辦 ?【解析】很榮幸，在我的工作生涯中還未遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去 做：(1) 尺有所短， 寸有所長， 每個人都會有優(yōu)點存在， 我會盡量去發(fā) 現(xiàn)他的優(yōu)點， 去向他學(xué)習(xí)， 但我絕不會學(xué)習(xí)他 “喜歡顯示， 搬弄是非” 的毛病。不論從事何種行業(yè)， 首先要學(xué)會做人。 (2) 對于他喜歡顯示自 己并說我壞話的行為，我表示同情。人人都有展示自己、突出自己， 爭強(qiáng)好勝的愿望，他是因為自己工作能力不行，才從其他方面去謀求 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，他是因為正常競爭不過我，所以才使用一般人都鄙視的 陰暗手段，所以，他雖可恨，但更可憐。