公司考勤管理制度電子教案

1、精品文檔公司考勤管理制度1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1 為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序 , 特制定本制度。1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、 考勤方式及對象2.1 集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2 集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級( 含 ) 以上員工每天打卡二次 ( 上下班各一次 ) ，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次( 上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次 ) 。文秘資源網(wǎng)2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。

2、上班時間為：上午8：00—12：00，下午 13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，精品文檔精品文檔再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50 元 / 次。4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預計會影響正常打

3、卡者，須填寫因公出差申報單 ，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7每月25 日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于 1 號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8 在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單, 集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準; 集團總部經(jīng)理級( 含 ) 以上員工由主

4、管副總/ 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下精品文檔精品文檔屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9 因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準 ; 集團總部經(jīng)理級( 含 ) 以上員工由主管副總/ 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準; 集團總部副總級 ( 含 ) 以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核， 行政人事部經(jīng)理審核，下

5、屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10 需到國外出差的， 出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申請報告( 說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等), 由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。5、請假流程5.1 員工請假必須填寫請假申請單 ，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2 集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天( 含 ) 以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準; 集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 / 總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。精品文檔精品文檔并交人力資源中心

6、備案。5.3集團總部經(jīng)理級( 含 ) 以上員工請假三天( 含 ) 以下由主管副總 / 總監(jiān)審核， 人力資源中心總監(jiān)批準; 集團總部經(jīng)理級 ( 含 ) 以上員工請假三天以上由主管副總/ 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.4 集團總部副總級 ( 含 ) 以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請, 并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。5.7. 凡請假員工， 假期未滿上

7、班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退者， 5 分鐘以內(nèi)每次扣薪5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪15 元，30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪30 元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2 當月忘記打卡超過一次( 含 ) 以上，沒有合理理由的;精品文檔精品文檔遲到或早退30 分鐘 ( 含 ) 以上的 ; 沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4 小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當

8、天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100 元，曠工二天扣薪200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、 加班管理7.1公司提倡高效運作, 員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符, 加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100 元的處罰。7.3 員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管( 副) 總經(jīng)理 / 總監(jiān)批準后交人事部門備案， 未經(jīng)批準而擅自加班的，

9、公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填加班申請單 ，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務精品文檔精品文檔等原因要求員工加班的。7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。7.4.4突發(fā)性、 不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.5下列情況不屬于加班：7.5.1集

10、團總部及下屬公司經(jīng)理級( 含 ) 以上員工 ( 除司機 ) 在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。7.5.4因工作需要出席社交場合的。7.5.5因公差旅期間。7.5.6加班時的就餐時間。7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。7.6加班工資計算7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工( 除銷售部、銷售訂單部人員及司機) 在正常上班時間外( 非法定節(jié)假日、精品文檔精品文檔休息日 ) 加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。7.6.2集團總部及下屬公司員工( 除銷售部、銷售訂單部人員 ) 在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。7.6.3集