人力資源科20XX年工作總結文檔

1、采油一大隊、二大隊；輔助生產單位 3 3個，即：井下作業(yè)大隊、 資源科現有人員7 7人，科長1 1人、副科長1 1人、科員5 5人，目前 人力 職工 20XX20XX年上半年，人力資源科在采油廠的正確領導以及各部門 積極配合支持下，結合本年度工作要點，緊緊圍繞我廠的中心工 作，全體職工團結一致，努力工作，堅持嚴謹務實，團結奉獻的 精神，積極開展各項工作，較好地完成了油田公司人力資源部下 達的各項工作任務和采油廠的人事調配、招聘任用、勞資報表、 工資造發(fā)、社會保險、職工培訓等各項工作任務，現將人力資源 科20XX20XX年上半年工作總結如下: 、人力資源狀況及機構設置 我廠現有職工1340134

2、0人，其中正式職工 245245人，二類職工138138 人，聘用工583583人，采油工374374人，本科以上學歷 3939人，大中專 以上283283人。分布在生產一線 583583人，二線370370人，三線387387人。 現設組織機構：設紀委、工會和團委三個部門（團委書記為兼職）； 后勤服務單位1 1個，即：后勤服務科；原油生產單位2 2個，即: 注水大隊、原油集輸站；共設科室部門1010個，即:廠機關辦公室、 黨委工作室、財務資產科、生產計劃科、安全環(huán)保機動科、 工程科、人力資源科、企業(yè)管理科、保衛(wèi)科、勘探開發(fā)科。 開展的主要業(yè)務有：崗位設置、人員調整安排、人才招聘、 子女摸底和

3、上學就業(yè)分配、油田公司分配人員的安置、職工的工 人力資源科20XX年 半年工作總結 20XX20XX 13301330 根據采油廠安排，上半年完成采油廠人事調整 9595人次，優(yōu)化 資、獎金造發(fā)管理、職工的培訓教育和各項社會保險、住房公積 金、企業(yè)年金管理、勞動用工管理和勞動合同管理、職業(yè)健康管 理以及離退職工的管理等工作。 、職工工資發(fā)放情況 為了保證職工每月工資和獎金合理及時發(fā)放，維護企業(yè)利益， 保障職工合法權益，在勞資發(fā)放方面，我們認真履行審批、審核 制度，嚴格按照工資支付標準和獎金分配方案，按時全額造發(fā)職 工的工資和獎金，做到公正、公平、合理，堅決杜絕一些不合理 的工資支出，并認真及時

4、做好勞資報表的上報和存檔工作。 年油田公司給我廠核定工資總額為35503550萬元，其中正式工 萬元，聘用工22202220萬元，調整計劃額為 1086.21086.2 7 7萬元，上半年計 劃為2318.132318.13萬元，正式工1078.221078.22萬元，聘用工1783.051783.05萬元 我廠上半年共發(fā)放職工工資獎金3040.503040.50萬元，其中正式職工發(fā) 放1135.661135.66萬元，完成計劃的65.14%65.14%，聘用工發(fā)放1904.841904.84萬元， 完成計劃的65.84%65.84%。共計超工資計劃總額為179.23179.23萬元，其中正

5、式工超57.4457.44萬元，聘用工超121.79121.79萬元，正式工超發(fā)工資總額 的主要原因是油田公司扣減 20XX20XX年我廠超發(fā)工資216216萬元，致使 上半年我廠職工工資超發(fā)，聘用工超發(fā)工資是由于我廠歷史遺留 原因和社會工資較高，二類職工比照正式職工享受同等待遇，其 他聘用工工資高于油田公司規(guī)定基數。 、合理調配人員、安置招聘人才，全面規(guī)范勞動用工管理 了科室、部門的人力資源配置。并根據各科室生產工作需求，面 向社會招聘了采油工 1212名，大小車輛駕駛員1111名，注水大隊和 科室工作人員5 5人，廚師3 3名，及時安排在所需崗位工作。在人 員招聘過程中我們嚴格按照按程序審

6、查，把好各項關口，力爭為 采油廠選好有用人才。嚴格執(zhí)行勞動合同的簽訂、解除、終止程 序，并按照勞動合同法實行了經濟補償辦法，力爭避免勞動 糾紛的發(fā)生。上半年共解除 1414人勞動合同，終止 4 4人勞動合同， 妥善解決勞動糾紛 2 2起。同時為了應對勞動合同法的實施， 我們嚴格控制用工年齡，招聘年齡限制在18184545周歲之間，盡量 避免和減少勞動用工糾紛的發(fā)生。同時，對招聘人員加強了崗前 培訓和業(yè)務技能學習教育，樹立愛崗敬業(yè)的思想。在聘用工使用 過程中對工作中積極上進、表現突出、具有開拓進取精神、掌握 定的專業(yè)技術的同志，逐步推薦提拔重用，以激發(fā)聘用工的積 極性和上進心，充分發(fā)揮聘用工在企

7、業(yè)中的積極作用。 安排油田公司人力資源部給我廠分配復轉軍2 2人，職工子弟4 4 人，根據其專業(yè)特長和部門崗位的需求，合理安排在所需崗位上 工作。上半年我廠共調出職工 1 1人，嚴格按照油田公司職工調動 申請程序辦理了調動手續(xù)。人才的招聘選用是我廠科學快速發(fā)展 的主要源泉，我們立足于長遠發(fā)展，高度重視專業(yè)院校畢業(yè)生的 儲備使用，盡量做好人才發(fā)現、挖掘、招聘和使用工作，為我廠 的生產經營和長遠發(fā)展提供堅強的人才保障。 在人事檔案管理方面，我們進行了統(tǒng)一登記建冊建檔管理， 對所有新招聘人員在入職時建立健全檔案，嚴把檔案手續(xù)入口關， 嚴加人事檔案和勞動合同管理。做好各類文件資料的存檔工作， 提高準確

8、性和真實性，逐步建立健全了所有聘用工的檔案管理， 全部職工檔案實行網絡化管理。同時理順了勞動用工管理，對于 新招聘的聘用工實行了入廠建檔及簽訂合同管理工作，對終止和 解除勞動合同的職工，幫助其辦理相應的社會保險轉移手續(xù)，營 造了和諧的勞動用工氛圍。 為了保障職工在勞動過程中的身體健康，我們根據油田公司 有關文件，結合我廠實際，充分討論調研，按照各部門各工種對 勞動保護用品需求，制定了我廠勞保用品的發(fā)放規(guī)定及標準，已 通過采油廠會議研究實施。 四、開展“四定工作，實現人力資源合理配置 為了實現人力資源的合理配置，在開展“四定”工作中工作 中，按照采油廠的要求，對我廠各部門和隊站的現有崗位、人員

9、配置情況進行了一次徹底的摸底，與各科室負責人進行業(yè)務對接， 全面掌握各科室、隊站的崗位設置及人力資源配置情況。結合生 產實際，根據各崗位、工種的需求，對部分崗位進行歸并、撤銷 和增設，并對各崗位人員配置進行合理定編。而且對各崗位工種 的級別待遇進行徹底的規(guī)范，完成了“四定”工作，形成橫山采 油廠“四定”初步方案，現已提交采油廠，待采油廠下一步會議 研究實施。 五、職工的社會保險和住房公積金以及企業(yè)年金工作 年初根據油田公司對各項保險繳費基數的調整，我們嚴格按 照公司文件要求，對我廠職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金 繳費基數及時進行核定調整，確定新的繳費基數，按月扣繳，保 障職工的合法權益。

10、上半年新增職工醫(yī)療保險 3838人，家屬補充醫(yī)療保險 4343人， 為職工報銷醫(yī)療保險5 5人次，報銷醫(yī)療費 24.5724.57萬元，家屬補充 醫(yī)療保險5 5人次，報銷醫(yī)療費3.573.57萬元，為患病住院職工及家 屬解決了后顧之憂。職工社會保險的管理工作中，我們認真把關 審核，嚴格按照公司政策規(guī)定執(zhí)行，不講私情、不馬虎從事，并 及時準確的做好職工的參保、退保和保險轉移工作。 由于采油行業(yè)屬于較高危行業(yè)，工傷事故發(fā)生率較高，參加 工傷保險以來，我們一直能夠及時準確申報所發(fā)生的工傷事故， 積極協(xié)調上下關系，協(xié)助發(fā)生工傷職工檢查、治療、辦理入住院 及轉診手續(xù)，及時申報工傷認定，辦理醫(yī)療費用的報銷

11、和傷殘待 遇手續(xù)，盡快為工傷職工解決醫(yī)療問題和后顧之憂，也為我廠減 輕了經濟負擔。20XX20XX年我廠發(fā)生的工傷事故全部上報被認定，全 年共發(fā)生工傷事故1919起，全部上報申請認定，上半年年共領取工 傷醫(yī)療費用和待遇款 18.2418.24萬元。 五、職工的培訓教育工作 為了提高職工的業(yè)務素質和專業(yè)技術水平，我們狠抓內部學 習，注重知識的積累，要求相關部門采用科學合理的方法，對采 油、勘探開發(fā)部門的職工定期進行組織培訓學習，主要通過外聘 6 6月份 專家“傳、幫、帶”的方式，理論結合實際，學習油田相關知識 技能，并對新來職工實施崗前培訓學習。抓住油田公司崗位培訓 這一契機，分批選送了 212

12、1名從事注水、采油、綜合計量、集輸、 倉庫保管、電工專業(yè)的職工分別到永坪技工學校、延安職業(yè)技術 學院、西安石油大學參加崗位培訓學習，培訓考核合格率達到 95.23%95.23%，為我廠造就了一批多元化的技術人才。并安排 3 3名工段 長和班組長參加油田公司組織培訓，提升職工管理水平， 通過延安職業(yè)技術學院調研，計劃聘請延安職業(yè)技術學院講師在 我廠內部對從事采油、集輸、注水、電工、井下作業(yè)五個崗位職 工進行培訓，進一步提升職工專業(yè)技術人員操作水平，為我廠培 養(yǎng)更多的專業(yè)技術人才，提高我廠的培訓教育工作水平和職工專 業(yè)技術水平。 存在的問題和不足 工作人員工作方式和方法還有待于在工作中探索和改進，

13、人 力資源管理的業(yè)務知識掌握的不夠，還需要今后加強學習，不斷 提高。上半年工作中主要存在的問題是：人力資源管理業(yè)務量太 大和客觀存在的原因致使一部分聘用工的勞動合同沒有簽定以及 應該完善的一些軟件工作置后，工資造發(fā)中時有差錯出現。 F F半年工作打算 在下半年年度里，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任 務，工作的要求會更高，我們會加倍努力地工作，我們有信心， 把人力資源工作做得更好，下半年年我們除做好常規(guī)的人力資源 3 3 、啟動職工的職稱聘用工作。 考試前注意事項 工作以外，重點開展以下幾方面的工作: 1 1 、加強人力資源自身建設。要進一步轉變觀念，改進工作作 風，全面掌握業(yè)務知識，必須

14、嚴謹、細致、認真工作，要經常深 入隊站、班組，多了解、多溝通，努力學習現代人力資源管理知 識，創(chuàng)造性地開展人力資源管理工作。 2 2 、要加強員工隊伍建設，要把品德、能力和業(yè)績作為衡量人 才的主要標準，建立一支高素質高業(yè)務水平的核心員工隊伍。 考前準備: 、欲善其事，必先利其器。準備好考試用品，最好用黑色鋼筆或中性筆，因為有 的試卷不讓用蘭色筆，要是怕黑色筆答題一團黑，也可以帶圓珠筆備用，注意看清楚不 懂的問老師，英語考試鉛筆要修好，同時備橡皮?；瘜W備個不帶記憶功能的計算器。 .調整心態(tài)，沉著應考 當考生來到考場后，往往會造成考生感到有些緊張。在這種情況下，考生可進行簡 單的放松訓練，如做幾次

15、深呼吸，然后暗示自己：“我的狀態(tài)不錯，應該取得好成績?！?在考前幾分鐘應該自己安靜獨處，不要再和別人討論知識上的問題，以免破壞自己胸有 成竹的感覺。 1 1、強化自信 不管你現在是成績拔尖，還是跟別人有一定差距，千萬別忘了每天都帶著 信心起床。不論個人情況怎樣，每人都有自己的優(yōu)勢和不足。有的同學基礎扎實根底深, 不論考試如何變，都能游刃有余；有的同學思維靈活敏捷，有一定的創(chuàng)新思維，理解能 力強，對考創(chuàng)新的活題尤為適應；有的同學閱讀面廣，視野開拓，心理素質好，抗挫能 力強，善于超水平發(fā)揮。不管怎樣，在高考前夕，對于自己的缺點和不足不要過多自我 責備，要多看、多想、多憶自己的長處和潛力，激發(fā)自信心

16、。 每一個有杰出成就的人，在其生活和事業(yè)的旅途中，無不以堅強的自信為 自我質辯是心態(tài)自我調整的良方之一。 比如，有“離中考越近，便越擔心 自問：這種擔心必要嗎？自答：毫 但只要認真做好考前準備，正常發(fā)揮, 先導。希爾頓是世界酒店大王，現在他的酒店分支機構遍布世界各地，但他起家時僅有 200200美金。是什么使他獲得成功呢？希爾頓回答說：只有兩個字，那就是“自信”。 可見，信心孕育著成功，信心能使你創(chuàng)造奇跡。拿破侖說：“在我的學典里沒有不可能 這一字眼。”正是這種自信激發(fā)了他無比的智慧與潛能，使他成為橫掃歐洲的一代名將。 在現實中，自信不一定能讓你成功的話，那么丟失信心就一定會導致失敗。 很多成

17、績優(yōu)秀在同學在高考中失利，他們不是輸在知識能力上，而是敗在信心上。 2 2、優(yōu)化情緒 心理學認為，人的學習生活中，情緒扮演著十分重要的角色，它象染色劑, 使人的學習生活染上各種各樣的色彩。有這樣一個故事，有個老婆婆非常疼愛她的兩個 女兒，這兩個女兒均為小販，一個賣雨傘，一個賣布鞋，這個婆婆晴天擔心大女兒的傘 賣不出去，整天哭泣，雨天又擔心小女兒的布鞋賣不出去，又整天淚流。街鄰叫她哭婆 婆。后來一位先生開啟她說：“我為你感到高興。晴天您的大女兒的傘賣得好，雨天小 女兒的鞋賣得俏。”婆婆聽后，臉色馬上轉陰為晴，由哭到笑，街鄰又叫她笑婆婆。哭 婆婆變?yōu)樾ζ牌诺墓适抡f明：同一件事，看問題的角度不同，情

18、緒就不同，結果就兩樣。 變換角度看問題，情緒自然調整過來了。在迎考復習和高考中，要學會轉移情緒，將自 己的情緒調整到最佳狀態(tài)。在情緒緊張的時候，聽聽輕音樂，哼哼小調，或伸伸手，彎 彎腰，搖搖脖子，扭扭屁股；或漫步戶外，看看云霞，聽聽蛙聲；或與同學聊聊天，講 講趣事，幽默幽默。考場上可做做深呼吸、望望窗外。 3 3、自我減壓 臨考前降低心理預期目標，以平常心對待考試，充分發(fā)揮了自己的水平就 是勝利。以怎樣的心態(tài)對待復習與考試，對進入最佳狀態(tài)關系很大。若把復習與考試看 成一種挑戰(zhàn)，會激發(fā)自己很快進入狀態(tài)；把它看成一種鍛煉，會以平和的心態(tài)投入；把 它看成一次機會，會以積極的心態(tài)迎接。 4 4、自我質

19、辯 自己能力”的憂慮的同學，不妨進行如下自我質辯: 無必要，平時自己一向學習認真，雖不十分優(yōu)秀， 這次考試完全可以考好，根本不必為這無端的擔心而苦惱。又問：這種擔心有利嗎？自 答：沒有，它有百害無一利，它松懈人的斗志，轉移人注意目標，若不及早排除，到考 后將悔之晚矣。再問：我該怎么辦呢？自答：最要緊的是對考試充滿自信，要有條不紊 的地組織復習，扎扎實實地做好考前準備。通過這樣自我質辯，心中的擔憂也就化解了。 5 5、積極暗示 積極暗示能強化自己的信心，消除煩惱。消極暗示會降低人的信心，徒增 憂心?？忌诳记熬鸵鶕约旱那闆r，進行積極暗示，自我打氣?！拔倚校乙欢ㄐ小?。 “我潛力大”?！拔疫M步

20、大”?！拔蚁矚g挑戰(zhàn)”。如遇到自己實在解不出的題難題也不 要憂心忡忡。從狐貍吃葡萄的故事中我們可以得到啟迪，狐貍吃不到葡萄就說葡萄是酸 的，這并不是“自欺欺人”，而是“聰明過人”之處。面對一顆自己確實吃不到的葡 萄，與其在架下上竄下跳白費力，還不如說這顆葡萄是酸的，另找甜的一一自己熟悉的、 力所能及的，以長補短，同樣可以成功。通過良好的自我暗示，可以驅散憂郁，克服怯 懦，恢復自信，激發(fā)興奮點，把自己的心態(tài)、情緒，調整到最佳狀態(tài)。 6 6、潛心每一步 集中注意力關注如何扎扎實實地走好每一步。瓦倫達是美國著名的鋼索雜 技演員，人在離地幾十米的高空走鋼索，沒任何安全保護措施，險象可想而知。但瓦倫 達毫

21、不畏懼，每戰(zhàn)必勝。有人問他成功的決竅， 他說：“我走鋼索時，從不想到目的地, 只想走鋼索這一件事，專心致志走好每一步，不管得失?！焙髞硇睦韺W把這種專注于做 自己的事，不為其他雜念所動的心理現象稱為“瓦倫達心態(tài)”?？忌氆@得成功，就 應有這種瓦倫達心態(tài)。不要無端地給自己預設困難，讓自己還沒開始就先怯場了。六月 的考試只是一次比較大一點的檢測而已。 7 7、正常作息 考前保證充足睡眠，蓄精養(yǎng)銳去迎接考試是非常必要的。挑燈夜戰(zhàn)，以犧 牲睡眠時間去進行題海戰(zhàn)術是得不償失時。殊不知題目浩如煙海，你再做一年、兩年也 做不完。頭天睡眠不足，第二天大腦就處于半休眠狀態(tài)，思維就處于抑制狀態(tài)，結果復 習無效率，

22、考試就發(fā)呆。但也不能走另一極端，認為考前要松手大休一周，停止復習， 專調心態(tài)，這也會適得其反。心理學家認為，人們如長期處于緊張的工作學習中，大腦 中樞會相應建立起緊張思維運作模式，使人能適應緊張的工作學習。如果突然停下無事 可干，原來的生物鐘就會打亂，心理模式就無從所適，考生會產生失落、不安和心慌等 不適的心理現象，所以考生在考前還是按原來正常的作息時間作息。 8 8、笑對考場 1 1、 心理學研究表明：人的表情與人內心體驗是相互促進的。笑與自信的體驗 是一致的，相互促進的，充滿信心使人微笑，微笑使人增強信心?？记芭c考中微笑，內 心就會自然滋長自信的體驗。考場遇到同學面帶微笑，打打招呼就會相互

23、鼓勵，遇到監(jiān) 考老師面帶微笑，主動問好，老師也自然向考生問好，這樣在不經意中就消失對考場的 陌生感、緊張感，獲得心理上的安全感。 9 9、坦對現實 既然參加較大的考試都有一點緊張，那就面對現實，坦然面對考場。四川 理科狀元張力以688688分考入北大，他說：“我在考試時有點緊張，但是我想，這樣的考 試每個人都會緊張，誰在考試時調整得快，誰就能考得更好。結果，我坦然面對緊張， 我得到超常發(fā)揮?！彼援斈氵M入高考考場感到有些緊張時，不要過分在意，不妨提醒 自己，這是完全正常的，高考狀元也緊張，相信緊張很快就會過去。 考前睡得著是好事，睡不著是常事，也要坦然對待。因為緊張，夜不能寐的事情是 常有的。

24、這時最可怕的不是沒睡好，而是因為沒睡好而帶來的失敗心理一一這回我完了。 十六、七歲，正是人生中身體機能最好的時候，即使一夜失眠，對第二天的考試也影響 不大，而影響大的倒是自己先亂了方寸，恐懼害怕。 考中攻略 檢查試卷防漏缺?？忌谀玫皆嚲砗螅灰庇陂喿x試題或答題，而 要檢查試卷是否有漏頁、漏印、破損、字跡不清等問題，有問題的要立即報告監(jiān)考員。 在指定位置規(guī)范填寫姓名、準考證號、座位號，然后利用開考信號發(fā)出前的空余時間快 速瀏覽試題，絕對不能在這個時候答題。 2 2、先易后難抓基礎?？忌诖痤}時可按照個人的答題習慣先易后難，答 題時要注意穩(wěn)扎穩(wěn)打，對絕對有把握的題目要確保拿滿分；對有一定難度的題目要爭取 拿高分；對把握不大的題目則可暫時跳過，待做完其他題目后再作答，說不