勞動(dòng)法基本知識(shí)

1、一、單項(xiàng)選擇題：1、我國(guó)勞動(dòng)法第15 條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿（ ）周歲的未成年人。（A）15 （B）16 （C）17 （D）182、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須：（A）接近 （B）統(tǒng)一 （C）相似 （D）真實(shí)3、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）天通知。（A）10 （B）15 （C）30 （D）454、勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是（ ）（A）勞動(dòng)者意志 （B）企業(yè)意志 （C）勞動(dòng)行政部門意志 （D）國(guó)家意志5、下列不屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（ ）（A）勞動(dòng)紀(jì)律 （B）勞動(dòng)報(bào)酬 （C）工作內(nèi)容 （D）保密事項(xiàng)6、下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是（ ）（A）勞動(dòng)關(guān)

2、系主體一方消滅（B）勞動(dòng)者退休（C）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（D）人民法院刑事判決7、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過（ ）個(gè)月：（A）31 （B）5，2 （C）8，3 （D）10，68、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者和用人單位之間是：（A） 平等關(guān)系（B） 隸屬關(guān)系（C） 兼有平等和隸屬關(guān)系（D） 以隸屬關(guān)系為主，平等關(guān)系為輔9、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過（ ）（A）1 個(gè)月

3、 （B）3 個(gè)月 （C）6 個(gè)月 （D）12 個(gè)月10、用人單位可以依法以非過失條件解除合同但必須提前（ ）天書面形式通知本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A）7 （B）10 （C）20 （D）3011、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的（ ）和承擔(dān)的義務(wù)（A） 權(quán)利 （B） 權(quán)力 （C） 待遇 （D） 報(bào)酬12、勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)（ ）的重要法律形式之一：（A） 生存權(quán) （B） 勞動(dòng)權(quán) （C） 知情權(quán) （D） 肖像權(quán)13、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)施日期為：（A）1994 年7 月5 日（B）1995 年1 月1 日（C）1995 年7 月5 日（D）1996 年1 月1 日14、公司1 土建工程

4、計(jì)劃需要1 年半到2 年的時(shí)間，現(xiàn)招到1 名土建工程師，你認(rèn)為最適合：（A）簽訂1 年期勞動(dòng)合同，后根據(jù)情況續(xù)簽；（B）簽訂1 年半勞動(dòng)合同，后根據(jù)情況再續(xù)簽；（C）簽訂以土建工程驗(yàn)收為期限的勞動(dòng)合同；（D）簽訂2 年期的勞動(dòng)合同；15、勞動(dòng)合同中，在確定工資條款時(shí)最準(zhǔn)確的是：（A）工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（B）工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D）工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者實(shí)際的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)16、用人單位單方解除合同必須符合法定的（A） 實(shí)質(zhì)條件（B） 程序性條件（

5、C） 實(shí)質(zhì)條件和程序性條件（D） 協(xié)商一致的條件。17、用人單位按照“醫(yī)療期滿”的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按（ ）給予勞動(dòng)者補(bǔ)償：（A） 按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；（B） 按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上不封頂；（C） 按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，另需支付不低于相當(dāng)于6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金（D） 按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上不封頂，另需支付不低于相當(dāng)于6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金18、無(wú)效勞動(dòng)合同自（ ）日起無(wú)效（A） 訂立（B） 發(fā)現(xiàn)（C） 法院判決（D） 仲裁裁決二、多項(xiàng)選擇題：1、對(duì)勞動(dòng)者不得以非過失原因解除勞動(dòng)合同的條件是（ ）（A） 患職業(yè)病者（B） 患病或者負(fù)傷在

6、規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（C） 部分喪失勞動(dòng)能力的（D） 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的（E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形2、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有：（A） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（B） 勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的（C） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度（D） 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害（E） 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任3、無(wú)效的勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：（A） 違法性（B） 國(guó)家不主動(dòng)干預(yù)（C） 國(guó)家直接干預(yù)（D） 不得履行（E） 自始無(wú)效4、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)下列人員不得解除：（A） 患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)力（B） 女工孕期（C）

7、女工哺乳期（D） 患病在醫(yī)療期內(nèi)（E） 女工產(chǎn)期5、甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有勞動(dòng)合同，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ABCD(題目不完整)（E） 因甲方用暴力手段強(qiáng)迫乙加夜班，乙可以隨時(shí)通知甲方解除合同（F） 因甲方未按照勞動(dòng)合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同（G） 在試用期內(nèi)，乙隨時(shí)可以通知甲方解除合同（H） 甲方?jīng)]有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同（I） 試用期之后，乙也可以隨時(shí)通知甲方解除合同；6、勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得按照提前通知解除合同或因裁員解除合同的規(guī)定解除合同：（A） 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的（B）

8、患病且在規(guī)定的醫(yī)療期的（C） 再就業(yè)的可能性較低的（D） 年齡較大的（E） 女職工在懷孕期內(nèi)的7、以下表述正確的是：（A）對(duì)于裁減人員，用人單位按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個(gè)月（B）勞動(dòng)者不勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作被解除合同的，用人單位按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個(gè)月；（C）用人單位與全工時(shí)制職工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，只要協(xié)商一致，不必提前30 日；（D）除法律規(guī)定可隨時(shí)解除合同的情況外，勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知用人單位（E）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減

9、人員的，用人單位只要提前30 日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以直接進(jìn)行裁員8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，但須按規(guī)定辦理審批手續(xù)：（A） 某私人餐館招用勤雜工（B） 某公司招用辦公室工作人員（C） 某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員（D） 某人才公司招用職員（E） 某雜技團(tuán)招用雜技演員9、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的主體包括：（A） 外商投資企業(yè)（B） 國(guó)家機(jī)關(guān)（C） 事業(yè)組織（D） 私營(yíng)企業(yè)（E） 個(gè)體工商戶10、勞動(dòng)合同除具其他合同一樣的屬性外，具有不同于其他合同的特點(diǎn)，主要有：（A） 勞動(dòng)合同的主體（B） 簽訂合同必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)；（C） 堅(jiān)持平等自愿與協(xié)商一致的原則；（D） 勞動(dòng)

10、合同的內(nèi)容（E） 應(yīng)書面簽訂11、勞動(dòng)合同主體中的的用人單位，可以是：（A） 企業(yè)（B） 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（C） 國(guó)家機(jī)關(guān)（D） 事業(yè)單位（E） 社會(huì)團(tuán)體12、勞動(dòng)合同主體中的勞動(dòng)者，可以是（A） 本國(guó)公民（B） 尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員（C） 外國(guó)人（D） 無(wú)國(guó)籍人（E） 未滿16 歲的未成年人13、勞動(dòng)合同的主體，可以是：（A） 企業(yè)和其錄用的勞動(dòng)者（B） 企業(yè)承包者和其錄用人員（C） 個(gè)體工商戶和其雇工（D） 國(guó)家機(jī)關(guān)和此機(jī)關(guān)的國(guó)家公務(wù)員（E） 學(xué)校和其教師14 勞動(dòng)合同的主體，不能是：（A） 企業(yè)和輸出勞務(wù)至該企業(yè)的勞務(wù)型公司（B） 學(xué)校和學(xué)校的工勤人員（C） 用人單位和由勞務(wù)型公司輸入到用

11、人單位來的勞務(wù)工（D） 外商辦事機(jī)構(gòu)與其雇傭的職員（E） 戶主與其雇傭的保姆15、保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式，有：（A） 勞動(dòng)合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)（B） 變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件（C） 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（D） 勞動(dòng)合同的履行及鑒證（E） 身體健康16、按照勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同可分為：（A） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B） 合同制勞動(dòng)合同（C） 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（D） 有固定期限的勞動(dòng)合同（E） 勞務(wù)合同17、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，下列說法是正確的：（A） 雙方明確約定合同生效和終止的具體時(shí)間（B） 可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的（C） 合同期限應(yīng)大于半年，如半

12、年、一年、二年、三年等（D） 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，實(shí)際上也是一種定期勞動(dòng)合同（E） 雙方明確合同起始的具體日期，但未明確終止日期18、勞動(dòng)法中，對(duì)于用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，是（A）“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”（B）“當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同”（C）“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”（D）“勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的（E）“勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并經(jīng)用人單位同意”的19、下列哪些可以作為簽訂“以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同”有效期限的依據(jù)：（A） 某項(xiàng)土建工程期間（B） 某農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)期間（C） 個(gè)人駕照未被罰沒、丟失期間（D

13、） 某旅游團(tuán)在滬滯留期間（E） 某展覽會(huì)開展期間20、勞動(dòng)合同依法訂立的原則，包含：（A）訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。（B）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。（C）勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。（D）訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、期限等必須合法。（E）訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法21、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款中含：（A） 勞動(dòng)紀(jì)律（B） 勞動(dòng)合同終止條件（C） 勞動(dòng)合同解除條件（D） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（E） 合同期限22、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，下述對(duì)當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任表述正確的有：（A）用人單位因違反和解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠

14、償責(zé)任；（B）勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同或違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任（C）勞動(dòng)者違反提前30 天以署名形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理；（D）用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者提供技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（E）用人單位出資錄用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付單位出資的錄用費(fèi)用。23、根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同除必備條款外，法定的協(xié)商約定條款，其包括：（A）試用期；（B）保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)（C）享受特殊待遇；（D）合同期限（E）其他雙方需要約定的事項(xiàng)；24、簽訂勞動(dòng)合

15、同的一般程序，包含：（A） 當(dāng)事人一方提出簽訂勞動(dòng)合同的建議（B） 當(dāng)事人雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商（C） 當(dāng)事人雙方確認(rèn)無(wú)異議后書面簽訂勞動(dòng)合同（D） 簽訂的勞動(dòng)合同需經(jīng)公證處公證（E） 簽訂勞動(dòng)合同必須平等自愿，協(xié)商一致25、下述（ ）項(xiàng)是一個(gè)有效的勞動(dòng)合同必須符合的條件：（A）當(dāng)事人必須具有訂立勞動(dòng)合同的資格（B）當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)（C）合同的內(nèi)容不違反法律的社會(huì)公共利益（D）合同必須具備法律所要求的形式，即書面形式（E）合同必須經(jīng)過公證處公證26、無(wú)效勞動(dòng)合同的概念中包括：（A） 是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同（B） 是指當(dāng)事人違背平等、自愿原則簽訂的不

16、具有法律約束力的勞動(dòng)合同（C） 是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因其內(nèi)容或者形式違反法律或者社會(huì)公共利益，因此不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力的不具有法律約束力和不發(fā)生履行效力的勞動(dòng)合同（D） 是指被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定為無(wú)效的勞動(dòng)合同（E） 是指被人民法院裁定為無(wú)效的勞動(dòng)合同27、無(wú)效勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：（A）違法性（B）國(guó)家直接干預(yù)（C）不得履行性（D）自始無(wú)效（E）可以有部分條款有效28、下述哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效合同（A） 某雜技團(tuán)與15 周歲的雜技演員簽訂的勞動(dòng)合同（B） 用人單位提供虛假勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇簽訂的勞動(dòng)合同；（C） 勞動(dòng)者提供假證件、假證明被用人單位錄用而簽訂的勞動(dòng)合同；（D）

17、剛開始籌建（尚未注冊(cè)）的公司總經(jīng)理與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（E） 15 周歲的小張與一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同29、下述哪些合同屬于部分無(wú)效合同：（A）勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款不完整，但尚不影響合同其他條款履行的勞動(dòng)合同（B）迫于“不簽不給工資”而簽訂的勞動(dòng)合同（C）在鑒證過的勞動(dòng)合同格式條款中另外約定了不辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同；（D）在鑒證過的勞動(dòng)合同格式條款中另外約定了女職工懷孕勞動(dòng)合同解除的勞動(dòng)合同（E）一個(gè)部門承包人與其雇工簽訂的勞動(dòng)合同30、對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般采用：（A）修改合同（B）撤銷合同（C）賠償損失（D）追繳國(guó)庫(kù)（E）給予處分31、對(duì)于撤銷勞動(dòng)合同：（A）適用于被確認(rèn)

18、全部無(wú)效的勞動(dòng)合同（B）適用于程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同（C）沒有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行（D）對(duì)已經(jīng)履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇（E）適用于被裁定部分無(wú)效的勞動(dòng)合同32、對(duì)于修正合同：（A）適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同（B）適用于程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同（C）修改后的條款自修改后生效（D）沒有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行（E）修正后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)33、勞動(dòng)合同的履行原則，包括：（A） 協(xié)商一致原則，即當(dāng)事人協(xié)商一致，才能變更合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)（B） 實(shí)際履行原則，即親自履行和履

19、行規(guī)定的工作義務(wù)、完成勞動(dòng)過程（C） 全面履行原則，即當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)（D） 合作履行原則，要求當(dāng)事人在履行過程中配合、合作，完成合同規(guī)定的義務(wù)（E） 書面訂立原則，即要求當(dāng)事人一旦確定權(quán)利義務(wù)后應(yīng)當(dāng)書面訂立合同34、勞動(dòng)合同的變更，可涉及：（A） 主體的變更；（B） 工作內(nèi)容的變更；（C） 工作地點(diǎn)的變更；（D） 勞動(dòng)報(bào)酬的變更。（E） 既可以對(duì)一個(gè)條款變更，也可以對(duì)幾個(gè)條款變更35、勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)具備的前提、客觀和主觀條件是（A）訂立的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期（B）公司已經(jīng)被其他公司收購(gòu)（C）雙方當(dāng)事人訂有勞動(dòng)合同，且合同在履行中（D）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生了變化

20、（E）必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致36、勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵守：（A） 提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方（B） 對(duì)于需要變更的內(nèi)容須取得對(duì)方當(dāng)事人的同意（C） 可以采用書面或口頭的方式將變更的內(nèi)容確定下來（D） 應(yīng)當(dāng)采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來（E） 必須重簽勞動(dòng)合同37、下述情況不屬于勞動(dòng)合同變更的有：（A） 用人單位名稱變更（B） 勞動(dòng)者甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，現(xiàn)由乙代替甲來履行（C） 甲單位參股乙單位，乙單位控股丙單位（D） 勞動(dòng)者本來叫張三，現(xiàn)改名為張四（E） 企業(yè)法人更換38、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：（A） 是指雙方當(dāng)事人因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力（B） 是一種雙方

21、解除行為（C） 雙方當(dāng)事人應(yīng)按照要約、承諾的程序，簽訂勞動(dòng)合同解除的書面協(xié)議（D） 用人單位都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（E） 必須符合非過失條件解除合同的提前30 天告知39、允許用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合（A） 在試用期間被證明不符合錄用條件的（B） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（C） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（D） 被依法追究刑事責(zé)任的（E） 簽訂了協(xié)商一致解除協(xié)議的40、“被依法追究刑事責(zé)任的”是指：（A） 被公安部機(jī)關(guān)拘留審查的（B） 被人民檢察院免于起訴的（C） 被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的（D） 被人民法

22、院判處拘役的（E） 被人民法院判處三年以下有期徒刑緩刑的41、不屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”的，有：（A） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的（B） 被人民法院判處刑罰的（C） 被公安部機(jī)關(guān)拘留審查的（D） 被公安機(jī)關(guān)傳詢的（E） 被人民檢察院免于起訴的42、對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的是：（A） 勞動(dòng)者具有嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的實(shí)際行為；（B） 嚴(yán)重違紀(jì)或規(guī)章制度的行為，必須要有明確、合法的規(guī)章制度作為依據(jù)；（C） 違紀(jì)“嚴(yán)重”性由規(guī)章制度或用人單位自由裁量決定，不必考慮其他評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)；（D） 事實(shí)清楚，依據(jù)充分，符合程序規(guī)定，用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；

23、（E） 事實(shí)清楚，依據(jù)充分，符合程序規(guī)定，用人單位提前30 日提前通知可單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；43、下列情況中，符合用人單位可以提前30 天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有：（A） 雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（B） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（C） 勞動(dòng)者不能勝任工作，再次考核仍不能勝任工作的；（D） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（E） 已經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意經(jīng)濟(jì)性裁員，并按規(guī)定提前30 日書面通知被裁人員的；44、下述符合經(jīng)濟(jì)性裁員一般程序規(guī)定內(nèi)容的，

24、有：（A） 單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；（B） 單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見；（C） 應(yīng)當(dāng)向企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)；（D） 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)；（E） 公布裁減人員方案，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；45、勞動(dòng)者符合（ ）用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)者“非過失”原因解除勞動(dòng)合同的有：（A） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（B） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（C） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（D） 擔(dān)任單位專職工會(huì)主席并在其任期內(nèi)的；（E） 本企業(yè)服務(wù)年限已滿

25、10 年的46、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，（A） 應(yīng)該取得工會(huì)的同意；（B） 工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；（C） 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；（D） 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助；（E） 都需提前30 日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人47、依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方實(shí)施解除勞動(dòng)合同的行為有：（A） 試用期內(nèi)；（B） 提前30 日以書面形式通知用人單位的；（C） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（D） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（E） 已簽訂協(xié)商解除合同協(xié)議的48、勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定

26、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任的有：（A）對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（B）公司出資的培訓(xùn)費(fèi)用（含試用期內(nèi)解除）；（C）公司出資的錄用費(fèi)用；（D）公司提供了特殊待遇并事先簽訂違約賠償協(xié)議的；（E）其他雙方依法事先約定需要賠償?shù)模?9、勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬情況下，依照法律、法規(guī)規(guī)定及司法解釋擁有的相關(guān)權(quán)利有：（A） 可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；（B） 可以向用人單位索還未按照勞動(dòng)合同約定支付的勞動(dòng)報(bào)酬；（C） 可以向用人單位索要未按照勞動(dòng)合同約定支付的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額25%的經(jīng)濟(jì)賠償金；（D） 可以向用人單位索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（E） 可以向用人單位索要未支付經(jīng)濟(jì)

27、補(bǔ)償金的50%賠償金；50、按照法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬绞接校海ˋ）勞動(dòng)者提出，并經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（B）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（C）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合的；（D）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的（E）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的51、按照法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不超

28、過12 個(gè)月）的解除方式有：（A）用人單位提出，并經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（B）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（C）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（D）用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同的（E）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的52、按照法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上不封頂?shù)慕獬绞接校海ˋ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的（B）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（C）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（D）用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同的（E）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的53、下述說法正確的有：（A） 解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12 個(gè)