最新《科研事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》(全文)

1、最新科研事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法（全文） 最新科研事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法 （全文） 第 一章總則 第一條 為加強和改進科研事業(yè)單位領導人員管理，完 善選拔任用和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的高 素質領導人員隊伍，根據事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定 和有關法律法規(guī)，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于省級以上政府直屬以及部門所屬 自然科學和技術領域科研事業(yè)單位領導班子成員。 法律法規(guī)對科研事業(yè)單位領導人員管理另有規(guī)定的，從 其規(guī)定。 第三條科研事業(yè)單位領導人員管理，必須堅持黨管干 部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持依法依?guī)辦 事，堅持從嚴管理監(jiān)督與激勵關懷相結合，注意體現科

2、研事 業(yè)單位開放度高、探索性強、創(chuàng)新活躍等特點，不簡單套用 黨政領導干部管理模式，公道公平公正地對待、評價和使用 領導人員，充分調動積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進科技繁 榮發(fā)展。 第四條 主管機關（部門）黨委（黨組）及其組織（人事）部 門按照干部管理權限履行科研事業(yè)單位領導人員管理職責， 負責本辦法的組織實施。 第二章任職條件和資格 第五條 科研事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本條 件： （一）具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅 持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色 社會主義共同理想，自覺踐行創(chuàng)新科技、服務國家、造福人 民的價值理念，認真貫徹科技工作方針政策，牢固樹立政治

3、 意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行 動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 （二）具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)， 熟悉科研業(yè)務和相關政策法規(guī)，具有相關專業(yè)背景，尊重科 研工作規(guī)律，弘揚科學精神，業(yè)界聲譽好。 （三）具有較強的組織領導能力，有全局觀念，自覺貫徹 執(zhí)行民主集中制，有戰(zhàn)略眼光、科研規(guī)劃能力和開拓創(chuàng)新精 神，能夠科學決策，注重溝通協(xié)調、團結合作。 （四）具有強烈的事業(yè)心和責任感，積極獻身科技事業(yè)， 敢于擔當，求真務實，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投 入工作，實績突出。 （五）具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值 觀，自覺遵守科研倫理道

4、德，尊重人才，尊重創(chuàng)造，嚴于律 己，廉潔從業(yè)。 第六條 科研事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本資 格: （一）應當具有大學本科以上文化程度。 （ 二）一般應當具有五年以上工作經歷。 （三）從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以 上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下 級正職崗位三年以上任職經歷。 （四）具有正常履行職責的身體條件。 （五）符合有關法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任 職資格要求。 第七條 專業(yè)技術人員直接提任領導人員的，應當具有 相應的專業(yè)技術職務和一定的科研管理工作經歷。其中： （一）提任五級、六級管理崗位領導人員的，應當已擔任 正高級專業(yè)技術職務或者兩年以上

5、副高級專業(yè)技術職務； （二）提任四級以上管理崗位領導人員的，應當已擔任正 高級專業(yè)技術職務。 第八條 從企業(yè)、社會組織、國（境）外著名高等學校和 科研機構等單位選聘的領導人員，應當具有較高的專業(yè)水 平，一般應當具有在科技研發(fā)關鍵崗位工作或者組織實施重 大科技項目的經歷。 第九條 對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提 拔，破格提拔必須從嚴掌握。 第三章選拔任用 第十條 選拔任用科研事業(yè)單位領導人員，應當充分發(fā) 揮主管機關（部門）黨委（黨組）的領導和把關作用，堅持正確 選人用人導向，嚴格標準條件和程序，按照核定或者批準的 領導職數和崗位設置方案，精準科學選人用人，注重優(yōu)化領 導班子結構，增強班

6、子整體功能。注意拓寬視野，打破身份 等限制，吸引優(yōu)秀人才。 第十一條 主管機關（部門）黨委（黨組）或者組織（人事） 部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際 提出選拔任用工作啟動意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎 上形成工作方案，并按照組織考察、會議決定等有關程序和 要求認真組織實施。 第十二條選拔科研事業(yè)單位領導人員，一般采取單位 內部推選、外部選派、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式 進行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方 式。 從企業(yè)、社會組織、國（境）外著名高等學校和科研機構 等單位打破身份等限制選拔領導人員的，一般采取公開選拔 （聘）方式。 第十三條 確定考察

7、對象，應當綜合考慮工作需要、人 選德才條件、一貫表現、人崗相適和征求意見等情況，防止 簡單以票、以分或者以學歷、職稱、論文等取人偏向。 因造假、剽竊、篡改等科研不端行為受到查處，在科研 項目安排、經費使用等方面存在違規(guī)違紀行為受到責任追 究，以及具有其他有關政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為 考察對象。 第十四條 嚴格執(zhí)行考察制度，依據任職資格條件和崗 位職責要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現， 著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況，深入了解 科研水平、管理能力、學術道德和推動科技創(chuàng)新工作實績等 情況，實事求是、客觀準確地作出評價，防止“帶病提拔” 第十五條任用科研事業(yè)單位領導

8、人員，區(qū)別不同情況 實行選任制、委任制、聘任制。 對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。在條件成 熟的單位，可以對行政領導人員全部實行聘任制。對打破身 份等限制選拔的領導人員，一般應當實行聘任制。 第十六條 實行聘任制的領導人員，以聘任通知、聘任 書、聘任合同等形式確定聘任關系，所聘職務及相關待遇在 聘期內有效。聘任期滿，因工作需要繼續(xù)聘任的，經考核為 合格以上等次、本人愿意且未達到最咼任職年限，按照有關 程序辦理續(xù)聘手續(xù)。 第十七條 提任領導人員的，應當在一定范圍內進行公 示，公示期不少于五個工作日。 第十八條提任非選舉產生領導人員的，實行任職試用 期制度，試用期一般為一年。 第四章任期和

9、任期目標責任 第十九條科研事業(yè)單位領導人員一般應當實行任期 制。 行政領導人員每個任期一般為三至五年。黨組織領導人 員的任期，按照黨內有關規(guī)定執(zhí)行。 領導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特 殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以延長任職年限。 第二十條科研事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當 實行任期目標責任制。 第二十一條 領導班子的任期目標，應當根據單位職能 定位，圍繞緊跟科技發(fā)展前沿、服務國家重大戰(zhàn)略、推動經 濟社會發(fā)展等需要制定，體現科技成果產出和轉化、創(chuàng)新平 臺建設、科技交流合作、服務社會公益、支撐產業(yè)發(fā)展、人 才隊伍建設和黨的建設等內容。 主要從事基礎研究的科研事業(yè)單位，任

10、期目標應當以提 升原始創(chuàng)新能力為核心，注重學術水平、科學貢獻和創(chuàng)新源 頭供給；主要從事前沿技術研究的科研事業(yè)單位，任期目標 應當以國家重大戰(zhàn)略需求為導向，注重基礎科技和關鍵技術 領域的創(chuàng)新；主要從事社會公益研究的科研事業(yè)單位，任期 目標應當以改善民生和支撐產業(yè)發(fā)展為重點，注重社會效益 和共性技術產出。 領導人員的任期目標，根據領導班子任期目標和崗位職 責確定。 第二十二條 制定領導班子任期目標，應當充分聽取學 術委員會、職工代表大會或者科技人員代表等方面意見。 任期目標由單位領導班子集體研究確定，一般應當報經 主管機關（部門）批準或者備案，不涉密的在單位內公布。 第五章考核評價 第二十三條完善

11、體現科研事業(yè)單位特點的領導人員考 核評價制度，充分發(fā)揮考核的激勵和鞭策作用，推動領導人 員樹立正確業(yè)績觀，勇挑重擔、銳意進取、積極作為。 第二十四條 對科研事業(yè)單位領導班子和領導人員實行 年度考核和任期考核。 第二十五條 考核評價應當以任期目標為依據，注重科 技創(chuàng)新質量、貢獻、績效，注意與創(chuàng)新績效評價工作相銜接。 堅持黨建工作與業(yè)務工作同步考核，實行抓黨建述職評 議考核制度，可以與年度考核等結合進行，重點了解科研事 業(yè)單位黨組織履行抓黨建主體責任、黨組織書記履行抓黨建 第一責任人職責、領導班子其他成員履行職責范圍內黨建責 任等情況。 第二十六條根據基礎研究、前沿技術研究和社會公益 研究等不同類

12、型科研事業(yè)單位特點，科學合理確定考核評價 指標，積極推進分類考核。 結合行業(yè)特點和科研事業(yè)單位實際，注意改進方法，簡 化程序，提高考核工作質量和效率，營造寬松的科研環(huán)境。 第二十七條領導班子年度考核和任期考核的評價等 次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。領導人員年度考核和任 期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 第二十八條 考核評價結果應當以適當方式向領導班子 和領導人員反饋，并作為領導班子建設和領導人員選拔任 用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等的重要依據。 第六章職業(yè)發(fā)展和激勵保障 第二十九條完善科研事業(yè)單位領導人員教育培訓制 度，充分利用黨校、行政學院、干部學院等機構，重點加強

13、 理想信念、黨性修養(yǎng)、政治理論、科技政策法規(guī)、國情形勢、 管理能力、科研誠信等方面的教育培訓，根據工作需要和有 關規(guī)定，有針對性地開展國（境）外培訓和學習考察，著力提 高思想政治素質和理論水平，提高領導能力專業(yè)化水平。 第三十條 完善領導人員交流輪崗制度，積極推進分管 人財物領導人員輪崗和同類別、同領域科研事業(yè)單位之間領 導人員交流。根據領導班子建設需要，開展科研事業(yè)單位與 高等學校、國有企業(yè)、黨政機關之間領導人員交流。鼓勵支 持科研事業(yè)單位領導人員到科技企業(yè)、國際組織任職。 第三十一條 領導人員經批準可以兼任與本單位或者本 人科研領域相關的社會團體和基金會等職務，副職領導人員 根據工作需要并

14、經批準可以在本單位出資的企業(yè)或者參與 合作舉辦的社會服務機構兼職，具體按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 領導人員出國（境）開展學術交流合作活 動，按照中央關于教學科研人員因公臨時出國（境）管理有關 規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條完善領導人員后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度，對任期 結束后未達到退休年齡界限適合繼續(xù)從事科研工作的，在科 研經費安排、科研團隊建設、學術交流培訓等方面給予必要 支持；其他退出領導崗位人員，根據本人實際和工作需要， 作出適當安排。 第三十四條 實行以增加知識價值為導向的分配政策， 完善領導人員收入分配辦法，根據單位類別和實際，結合考 核情況合理確定績效工資水平，使其收入與履職情況和單位 發(fā)展相聯

15、系。 領導人員是科技成果主要完成人或者對科技成果轉化 作出重要貢獻的，可以按照有關規(guī)定獲取科技成果轉化獎 勵。 實行聘任制的領導人員，按照有關規(guī)定經批準可以試行 年薪制、協(xié)議工資制等分配辦法。 第三十五條領導人員在推動科技創(chuàng)新、承擔專項重要 工作、應對重大突發(fā)事件等方面表現突出、作出顯著成績和 貢獻的，按照有關規(guī)定給予表彰獎勵。 主管機關（部門）可以根據實際情況，探索行之有效的表 彰獎勵措施，激勵領導人員干事創(chuàng)業(yè)。 第三十六條落實科研事業(yè)單位在崗位設置、人員聘用、 職稱評定、績效工資分配、設備采購、項目經費及科技成果 管理等方面自主權，支持領導人員依法依規(guī)履行職責。加強 人文關懷，關心身心健康

16、，幫助解決實際困難。 第三十七條建立容錯糾錯機制，寬容領導人員在工作 中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新的氛 圍，旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責。正 確對待犯錯誤的領導人員，不得混淆錯誤性質或者夸大錯誤 程度作出不適當的處理，不得利用其所犯錯誤泄私憤、打擊 報復。 第七章監(jiān)督約束 第三十八條貫徹全面從嚴治黨要求，完善科研事業(yè)單 位領導班子和領導人員特別是主要負責人監(jiān)督約束機制，構 建嚴密有效的監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督和外部監(jiān)督的作 用，督促引導領導人員認真履職盡責，依法依規(guī)辦事，保持 清正廉潔。 第三十九條加強對領導班子和領導人員履行政治責 任、行使職責權力、加強

17、作風建設等方面的監(jiān)督，重點監(jiān)督 貫徹執(zhí)行科技工作方針政策， 加強黨的建設，依法依規(guī)辦事， 執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”決策制度，公道正派選 人用人，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。 根據行業(yè)特點，聚焦突出問題，加大對職務（職稱）評聘、 科研經費使用、物資采購、資源配置、成果處置、收益管理 等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。 第四十條 主管機關（部門）黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機 關、組織（人事）部門按照管理權限和職責分工，綜合運用考 察考核、述職述責述廉、民主生活會、談心談話等方式，對 科研事業(yè)單位領導班子和領導人員進行監(jiān)督。 充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監(jiān)督作用，黨員領導人員 應當以普通黨員身份參加所

18、在黨支部或者黨小組的組織生 活，堅持民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，開 展嚴肅認真的黨內政治生活，營造黨內民主監(jiān)督環(huán)境。 第四一條 完善科研事業(yè)單位內部治理結構和內控機 制，實行權力清單制度，明確權力運行程序、規(guī)則和權責關 系，公開權力運行過程和結果，健全不當用權問責機制。 推進院（所）務公開，注意發(fā)揮學術委員會、職工代表大 會等組織在單位民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討 論單位事務的途徑，拓寬表達意見的渠道。對學科發(fā)展、職 稱評定、學術管理、科研獎勵等事項，應當充分聽取學術委 員會等相關組織的意見。 對領導人員科技成果轉化收益分配實行公開公示制度， 兼職取酬情況應當按照有關規(guī)定報告。 第四十二條 領導人員應當正確對待監(jiān)督，主動接受監(jiān) 督，習慣在監(jiān)督下開展工作，自覺檢查和及時糾正存在的問 題。 第八章退出 第四十三條 完善科研事業(yè)單位領導人員退出機制，促 進領導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。 第四十四條領導人員達到退休年齡界限的，應當按照 有關規(guī)定辦理免職（退休）手續(xù)。因工作需要而延遲免職 （退 休）的，應當按照干部管理權限報批。 第四十五條 領導人員因健康原因，無法正常履行工作 職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。 第四十六條 領導人員因德、能、勤、績、廉與所任職 務要求不符，具有下列情形之一，被認